4 consejos para conseguir trabajo en guarderías sin ninguna experiencia
Una cosa es segura: amas a los niños y disfrutas pasar tiempo con los de tu vida. Usted, más que nadie, sabe apreciar su curiosidad interminable, energía ilimitada, agallas y humor. Después de todo, los niños realmente dicen las cosas más divertidas.
Te encantaría trabajar con niños pequeños, y tal vez incluso hayas trabajado como niñera en el pasado. Pero nunca ha tenido una experiencia formal en un entorno de cuidado infantil, y le gustaría cambiar eso. Quieres una carrera trabajando con niños y, con tu paciencia y creatividad, sabes que marcarás la diferencia en sus jóvenes vidas.
No dejes que tu falta de experiencia te detenga. Después de todo, todo el mundo tiene que empezar por algún lado. Siga leyendo para obtener consejos de expertos sobre todo lo que necesita saber sobre cómo conseguir un trabajo en una guardería con poca o ninguna experiencia.
Cómo conseguir un trabajo en una guardería
1. Obtenga la certificación (y la educación)
Para conseguir un trabajo de guardería sin experiencia, será útil tener un diploma de escuela secundaria junto con un certificado de Educación Infantil (ECE). Además, es posible que desee considerar la posibilidad de obtener una certificación profesional como la credencial del Asociado en desarrollo infantil (CDA) del Consejo de Reconocimiento Profesional.
Los programas de certificación varían y, por lo general, demoran alrededor de un año en completarse, lo que le permitirá tomar la vía rápida para iniciar su carrera en el cuidado de niños. Muchos programas también le brindan la opción de certificarse y regresar más tarde para completar sus estudios si elige obtener un título de asociado o una licenciatura.
Si bien es cierto que es posible que pueda encontrar trabajo con solo un diploma de escuela secundaria, obtener un certificado de ECE demuestra su dedicación a los empleadores y lo hace destacar entre el resto.
“Conozca los programas de capacitación y redes de su estado. Asista a capacitaciones gratuitas y hable con directores y propietarios. Siempre estamos buscando candidatos que busquen desarrollo profesional por su cuenta ”, dice Jennifer Thompson, directora de operaciones de la Academia de pioneros globales.
Si bien la mayoría de los puestos de ECE con los que se encontrará no requerirán un título, algunos sí lo requieren. Por ejemplo, si quieres ser una maestra de preescolar en una escuela pública o en Inicio, entonces necesitarás un título universitario.
Un título de ECE podría diferenciarte del resto y ayudarte a avanzar más rápido en tu carrera. También muestra a los posibles empleadores que eres serio y dedicado a tu carrera. Puede comenzar como maestro, pero podría progresar hasta supervisar varias aulas, convertirse en director de cuidado infantil o incluso abrir su propio centro de cuidado infantil. El hecho es que un título de ECE ofrece más opciones de empleo.
Además, es probable que se les pida a los futuros profesionales del cuidado infantil que proporcionen registros de vacunación y pasen una verificación de antecedentes antes de comenzar. También es posible que deba someterse a un entrenamiento en primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar.
2. Cursos destacados aplicables a la educación infantil
Es posible que no tenga décadas de experiencia en una guardería, pero no descarte todas sus otras experiencias relevantes, especialmente en el aula. Una variedad de cursos muestra a los empleadores potenciales que tienes una experiencia completa que te ha preparado para trabajar en una guardería. Como puede sospechar, los cursos de educación y desarrollo infantil pueden servir como excelentes impulsores del currículum para los puestos de cuidado infantil que puede solicitar.
¿Cómo establece las conexiones entre sus cursos y su carrera? Bueno, por ejemplo, un curso de Psicología del desarrollo es muy aplicable a un salón de clases porque lo prepara para nutrir las necesidades de desarrollo de un niño. Un curso de sociología lo ayuda a ser consciente y sensible a las diferencias culturales entre niños de diferentes orígenes. Un curso de comunicación interpersonal puede demostrar su capacidad para interactuar con claridad y facilidad.
Si tiene áreas especiales de especialización, como música, matemáticas, arte o un idioma extranjero, no olvide incluirlas. También pueden resultar útiles en el aula.
3. Sea voluntario con los niños para ganar experiencia
Si desea conseguir un trabajo de guardería sin experiencia previa, cualquier cosa que ver con niños en tu currículum trabajará a su favor y marcará la diferencia para los empleadores.
“Nunca subestimes la importancia de hacer trabajo voluntario”, dice Joyce Monfort, profesora asistente de la Escuela de Educación de Rasmussen College.
Ofrézcase a cuidar niños para amigos o familiares para experimentar el trabajo individual o en un entorno de grupos pequeños con niños que no sean los suyos. Le permitirá trabajar con niños en un rango de edades para ver con qué edad le gustaría trabajar más. Después de todo, hay una gran diferencia entre los niños de dos y los de cinco años.
También puede ser voluntario con niños en un programa extracurricular, un campamento de verano o como tutor. Otra opción es acercarse a las iglesias locales para trabajar con ministerios de niños o programas de escuela dominical. También puede entrenar a un equipo deportivo o ser voluntario en una organización sin fines de lucro que atienda a los niños. Experiencias como estas muestran a los empleadores que eres capaz y estás comprometido en trabajar con niños.
“Cualquier oportunidad de voluntariado que persiga le demuestra a un posible empleador que está dispuesto a ayudar a retribuir a su comunidad. Si la experiencia de voluntariado es en el campo de la primera infancia, incluso a menudo puede conducir a un puesto remunerado en el futuro. Los puestos de voluntariado muestran a los empleadores que usted es confiable, que puede trabajar con otros y que puede mantener un puesto durante un período de tiempo ”, dice Monfort.
Además de acumular experiencia práctica, también querrá estar atento al campo de la educación infantil.
“A menudo contratamos a personas sin experiencia que están comprometidas con la industria y el aprendizaje”, dice Thompson.
Seguir blogs y boletines informativos sobre el cuidado de los niños y la educación es una forma divertida y fácil de mantenerse informado sobre los acontecimientos de la industria. Cualquier iniciativa que demuestre, ya sea relacionada con el desarrollo profesional, la industria o la experiencia con los niños, lo separa del paquete para que los empleadores potenciales lo vean.
4. Muestre sus habilidades y cualidades relevantes
“No pase por alto las experiencias previas que pueda tener y que le permitirían trabajar”, dice Monfort.
La clave aquí, enfatiza, es su capacidad para demostrar las habilidades verbales, escritas y tecnológicas que pueda poseer. Estas habilidades transferibles son muy valoradas por los empleadores que generalmente están dispuestos a ayudarlo a capacitarlo en las habilidades técnicas del trabajo.
La forma de hacerlo es mostrar un sólido conjunto de habilidades aplicables en su currículum de cuidado infantil y cualidades personales en su carta de presentación. La resolución de problemas, la coordinación y la capacidad de entablar relaciones son habilidades valiosas para una carrera de ECE que probablemente haya desarrollado a partir de experiencias pasadas.
Otra habilidad muy demandada en el cuidado infantil es la comunicación, según la Oficina de estadísticas laborales. * Los maestros deben comunicarse claramente con los niños pequeños, tanto uno a uno como cuando dirigen grupos grandes. También necesitan comprender las preocupaciones de los padres y ser capaces de proporcionar comentarios claros sobre el progreso, el comportamiento y las expectativas.
Piense en las formas en que sus experiencias laborales anteriores le exigieron que brindara una excelente comunicación. Asegúrese de resaltar esas experiencias en su carta de presentación y en su currículum cuando se postule a las guarderías y esté preparado para explicarlas durante una entrevista.
La planificación de lecciones y la búsqueda de formas interesantes de enseñar un tema son otra área de enfoque importante. Resalte su creatividad, ya que es un gran impulso para ambos. Trabajará con muchos niños de diferentes preferencias de aprendizaje, por lo que es esencial poder ejercer estrategias de enseñanza innovadoras a través del juego y la actividad.
Incluso si su currículum es un poco escaso en lo que respecta a la experiencia relevante en el cuidado de los niños, su personalidad puede hacer gran parte del trabajo pesado. Encuentre formas de resaltar cómo su personalidad cotidiana puede ser una ventaja: ¿está contagiosamente entusiasta? ¿Te encanta organizar las cosas? ¿Paciente? Encuentre ejemplos anecdóticos de su personalidad y haga todo lo posible para mostrar cómo se puede aplicar a un trabajo de cuidado infantil.
Comience su carrera de cuidado infantil
No necesitas un currículum repleto de experiencia en el cuidado de niños para conseguir un trabajo en una guardería. Un poco de ubicación estratégica de sus habilidades y cursos combinados con trabajo voluntario y un CDA o título será todo lo que necesita para lanzar la carrera de sus sueños.
¿Entonces, Qué esperas? Es hora de cambiar el trabajo que tolera por una carrera de cuidado infantil que ama. Obtenga más información sobre lo que un título de ECE puede hacer por usted y su familia y consulte nuestro artículo, «¿Qué puedo hacer con un título de educación infantil?»
* Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de EE. UU., Manual de perspectivas ocupacionales, [career information accessed May 4, 2018]
Los graduados de los programas de Educación Infantil en Rasmussen College no son elegibles para obtener una licencia como maestros en una escuela primaria o secundaria.
Por lo general, se requiere una licenciatura y una licencia de enseñanza estatal para trabajar como maestro en una escuela pública y en algunos entornos de escuelas privadas. Los estados, municipios, distritos o escuelas individuales pueden tener requisitos de licencia más estrictos.
Los estudiantes deben determinar los requisitos de licencia en el estado y la escuela en la que pretenden trabajar. Las instalaciones de cuidado infantil y los estados en los que están ubicadas establecen las calificaciones para el personal que trabaja con niños y, a menudo, implementan pautas con respecto a la edad, la educación, la experiencia y el desarrollo profesional. Los estudiantes deben determinar los requisitos de licencia en el estado y la instalación en la que pretenden trabajar.
Si bien el término “guardería” se usa comúnmente, muchos educadores de la primera infancia prefieren usar otros términos para reflejar mejor el profesionalismo del campo.
