5 alternativas a la prueba de personalidad de Myers-Briggs
Si buscas una alternativa al test de Myers-Briggs, estos cinco test de personalidad son buenas opciones.
Las pruebas de personalidad no solo clasifican a las personas según sus preferencias y tendencias, sino que también proporcionan información valiosa cuando se trata de cómo trabajan con los demás.
Desde que se publicó por primera vez en 1962, el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) se ha convertido en el estándar de oro para las pruebas de personalidad. Pero muchas personas han criticado la prueba, diciendo que es arbitraria y se basa en teorías no probadas. Echemos un vistazo a cinco alternativas de Myers-Briggs que puede considerar.
La prueba de personalidad de los Cinco Grandes
La prueba de personalidad de los Cinco Grandes se basa en la creencia de que la mayoría de las personas encarnan cinco rasgos básicos de personalidad. La prueba viene dada por Psicología Hoy y tarda unos 25 minutos en completarse.
Una vez que haya terminado de responder las preguntas, recibirá un resumen gratuito de sus resultados y se le dará la opción de comprar sus resultados por $ 6.95. Sus resultados se dividirán en las siguientes cinco categorías:
- Apertura.
- Conscientiousness.
- Extraversión.
- Amabilidad.
- Neuroticismo.
Cada rasgo de personalidad representa un rango entre dos extremos, con la mayoría de las personas cayendo en algún lugar en el medio. Y una de las cosas que es única acerca de la prueba de los Cinco Grandes es que no solo comparte información halagadora.
El Eneagrama
La prueba del Eneagrama describe nueve rasgos de personalidad interconectados diferentes, con 27 subtipos adicionales. Los nueve rasgos se agrupan en tres «centros» diferentes: instintivo, sentimiento y pensamiento.
Aquí hay una descripción general de cada uno de los nueve rasgos de personalidad:
- El Reformador: Perfeccionista y autocontrolado.
- El Ayudante: Un generoso complaciente de la gente.
- El Triunfador: Impulsado y consciente de la imagen.
- El individualista: Dramático y temperamental.
- El investigador: Innovador y perceptivo.
- El Lealista: Responsable y comprometido.
- El entusiasta: Amante de la diversión y espontáneo.
- El Challenger: Seguro de sí mismo y decisivo.
- El Pacificador: Agradable y complaciente.
La evaluación diSC
La evaluación DiSC analiza cuatro tipos de personalidad diferentes: dominancia, influencia, firmeza y conciencia. La mayoría de las personas contienen elementos de los cuatro rasgos de personalidad y los usan en diversos grados.
La prueba se basa en el libro escrito por William Moulton Marston llamado «Emociones de la gente normal». Hay ocho escalas diferentes medidas en la evaluación DiSC, y es probable que sus resultados muestren una combinación de una o dos letras.
Los lugares de trabajo a menudo utilizan la evaluación DiSC para ayudar a los empleados a comprender cómo comunicarse y trabajar juntos.
Los lugares de trabajo a menudo utilizan la evaluación DiSC para ayudar a los empleados a comprender cómo comunicarse y trabajar juntos.
Las cuatro personalidades de color
Esta prueba utiliza cuatro colores diferentes que simbolizan los cuatro tipos de personalidad estándar y está diseñado para ayudarlo a descubrir información social importante sobre usted para comprender mejor qué tan bien trabaja con los demás.
Muchas organizaciones utilizan esta prueba para promover una comunicación efectiva en el trabajo. Aquí están las cuatro personalidades de color:
- Naranja:El tipo de personalidad naranja prueba ser enérgico y orientado a la acción. A esta persona le gusta tomar riesgos, es competitiva y le encanta superar los límites normales.
- Oro: Si tu color primario es el dorado, prefieres estructura y organización. Tiendes a llegar a tiempo y esperas que otros también lleguen a tiempo. A estas personas les gustan las reglas y seguir un horario predeterminado.
- Verde: El tipo de personalidad verde es analítico e intuitivo. Tienden a ser pensadores de panorama general que piensan fuera de la caja.
- Azul: Los blues son empáticos, disfrutan trabajando con los demás y tienden a ser personas muy sociales. Buscan oportunidades para colaborar con otras personas.
Prueba de ecualización de Goleman
La prueba de ecualización es una prueba gratuita ofrecida por la Global Leadership Foundation. La prueba se basa en los cuatro cuadrantes de inteligencia emocional de Daniel Goleman:
- Autoconciencia.
- Autogestión.
- Conciencia social.
- Gestión de relaciones.
La prueba puede ayudarlo a comprender las emociones que impulsan su comportamiento y cómo redirigir los impulsos negativos. También puede ayudarlo a descubrir la motivación que impulsa muchos de sus comportamientos.