5 maneras de ser un líder exitoso, incluso si eres introvertido
Aunque los extrovertidos suelen ocupar puestos de liderazgo, los introvertidos también pueden ser ejecutivos de gran éxito con habilidades únicas.
Nos guste o no, hablar en público es una tarea común para aquellos en roles de liderazgo. Pero incluso el orador más introvertido puede aprender a conquistarlo.
En el mundo de los negocios, se espera que los extrovertidos sirvan en posiciones de liderazgo porque son oradores públicos más abiertos y más dominantes en las reuniones. Sin embargo, algunas de las compañías más grandes del planeta fueron fundadas y dirigidas por introvertidos, incluidos Jeff Bezos, Tim Cook y Bill Gates.
En realidad una investigación de la Escuela de Negocios de Harvard sugiere que los introvertidos pueden ser mejores líderes que los extrovertidos, especialmente si están liderando empleados proactivos. Si eres introvertido, hay rasgos únicos que puedes aprovechar para ser un líder. Aquí hay cinco cosas que puedes hacer para ser un líder exitoso, incluso si eres introvertido.
Abraza el poder de escuchar
Si bien a los introvertidos generalmente no les gusta hablar tanto como a los extrovertidos, son mejores en el otro lado de la conversación: escuchar y procesar información. En el liderazgo, pueden usar la escucha para tomar más sugerencias de otros e implementar las mejores ideas.
«Escuchar es más fácil cuando pasas menos tiempo hablando», dijo el empresario y autor Jeff Booth, escribió en Fast Company. «No se trata solo de escuchar las palabras de alguien, ya sea que un buen oyente preste atención al mensaje más profundo que no se está diciendo y desarrolle empatía por la persona que habla. Esto puede pagar dividendos reales dentro de las empresas, incluso si son más difíciles de ver desde el exterior».
Date tiempo para procesar la información
Mientras que los extrovertidos son más propensos a moverse rápidamente al descubrir datos o noticias, los introvertidos generalmente necesitan un poco más de tiempo para recibir información. Por lo tanto, es crucial que los líderes introvertidos lean los materiales con mucha anticipación antes de las reuniones y planifiquen los puntos de discusión.
«Los introvertidos tendrán una respuesta después de haber reflexionado sobre los datos y planeado lo que quieren decir», Loren Margolis, fundador de Training & Leadership Success LLC, dijo a Forbes. «Esta tendencia afecta la forma en que te perciben en las reuniones u otras situaciones que requieren que tengas un regreso rápido o que hables rápidamente. Obtenga la agenda con anticipación y piense en los temas que se cubrirán antes de la reunión. Escribe tus pensamientos y prepara tus puntos de conversación».
Obligarse a practicar sus habilidades de hablar en público y conversar de improviso puede beneficiarlo en todas las áreas de su vida.
Jayson DeMers, CEO de EmailAnalytics
Reserve el tiempo necesario para recargar las pilas.
Los líderes introvertidos a menudo se sienten agotados de las grandes reuniones y los días llenos de reuniones, por lo que necesitan pasar tiempo fuera del trabajo recargando sus baterías mentales. También pueden alentar a sus empleados a hacer lo mismo para construir una cultura que respete los descansos.
«No responda a correos electrónicos o mensajes de voz durante el horario no comercial», Beth Buelow, autora de The Introvert Entrepreneur y entrenadora profesional, le dijo a Entrepreneur. «Tome sus días de vacaciones y ponga su teléfono en ‘no molestar’ durante una o dos horas cada día. Esto podría tener un efecto secundario de crear una cultura que dé permiso a sus colegas para hacer lo mismo. El objetivo es crear un ambiente de trabajo más respetuoso, eficiente y efectivo, donde todos sientan que se consideran sus fortalezas y necesidades individuales».
Sal de tu zona de confort de vez en cuando
Otra forma crítica en que los líderes empresariales introvertidos pueden mejorar y estar listos para cualquier situación es esforzarse por hacer cosas que normalmente no harían, como practicar hablar en público.
«Desafortunadamente, habrá momentos en los que estarás en una habitación rodeado de extrovertidos», dijo el CEO de EmailAnalytics, Jayson DeMers. escribe en Inc. «Cuando te encuentras en estas situaciones, es importante que no cedas a tus tendencias naturales para dejar que todos los demás hablen. Tomar un curso como Toastmasters puede ser una excelente manera de prepararse para momentos como este. Obligarte a practicar tus habilidades para hablar en público y conversar de improviso puede beneficiarte en todas las áreas de tu vida».
Rodéate de grupos de trabajadores proactivos
Finalmente, los líderes introvertidos pueden hacer un trabajo de primer nivel cuando supervisan pequeños grupos de empleados comprometidos y entusiastas. Por lo tanto, deberían estar constantemente buscando contratar a este tipo de trabajadores.
«En un entorno dinámico e impredecible, los introvertidos son a menudo líderes más efectivos, particularmente cuando los trabajadores son proactivos, ofreciendo ideas para mejorar el negocio», escriben Adam Grant, Francesca Gino y David Hofmann para el Harvard Business Review. «Tal comportamiento puede hacer que los líderes extrovertidos se sientan amenazados. En contraste, los líderes introvertidos tienden a escuchar con más atención y muestran una mayor receptividad a las sugerencias, lo que los convierte en líderes más efectivos de los equipos vocales».
