6 elementos clave de un buen anuncio de empleo
Para que su anuncio de empleo destaque y atraiga a los candidatos adecuados, necesita estos seis elementos clave.
Los solicitantes de empleo pueden ser menos propensos a aplicar si la publicación del trabajo está sobrecargada de requisitos. Para evitar asustar a los candidatos potenciales, apéguese a los requisitos «imprescindibles».
Las mejores descripciones de trabajo son aquellas que encuentran el equilibrio adecuado de detalle y brevedad. La publicación del trabajo debe ser lo suficientemente detallada como para dar a los solicitantes una imagen clara de la vida en su negocio. Pero también debe ser claro y directo sobre las expectativas, la compensación y los próximos pasos a aplicar. Con este equilibrio en mente, aquí hay algunos elementos clave que cada publicación de trabajo necesita para atraer a grandes candidatos y garantizar que completen la solicitud.
Un titular con palabras clave
Cada publicación de trabajo necesita un titular y, al igual que un titular de noticias, la publicación debe ser llamativa y fácil de encontrar. Usa palabras clave que alguien usaría para buscar naturalmente tu anuncio de trabajo. Los títulos de trabajo comunes son más efectivos que los inventados: por ejemplo, es más probable que el «Director de Recursos Humanos» obtenga opiniones que el «Director de Felicidad».
Además del título del trabajo, incluya algunos otros descriptores que ayuden a que su publicación de trabajo se destaque. ¿Qué hace que esta oportunidad sea emocionante? Tal vez esté contratando para mantenerse al día con el crecimiento de las ventas, o tal vez esté abriendo una nueva ubicación. Resalte algo único sobre la oportunidad junto con el título del trabajo. «Director de Recursos Humanos en Fast-Growing Startup» es un gran ejemplo.
La misión, los valores y la visión de su empresa
Las ofertas de trabajo no son solo una forma de atraer nuevos candidatos; también son parte de su estrategia general de marca de empleador. Las ofertas de trabajo no solo son leídas por aquellos interesados en el rol abierto específico. Los competidores, clientes, empleados existentes y anteriores y candidatos que puedan estar interesados en otros roles en su empresa pueden revisar su oferta de trabajo para comprender más sobre la cultura de su empresa.
Según una investigación de HubSpot, «Una buena marca de empleador puede reducir las tasas de rotación en un 28 % y reducir sus costos por contratación a la mitad. Además, es probable que el 75 % de los solicitantes de empleo activos soliciten un trabajo si el empleador administra activamente su marca de empleador».
Una sección sobre la misión, la visión y lo que hace que su marca sea única es un elemento esencial en cada descripción de trabajo. No es necesario incluir toda la historia de su empresa, pero comparta un poco sobre su cultura, creencias básicas y lo que representa su empresa.
Quizás el elemento más importante de cualquier descripción de trabajo: ¡cómo aplicar!
Responsabilidades del rol
Escribir las responsabilidades del rol es difícil de hacer bien. Por un lado, desea proporcionar una imagen clara de lo que se espera que haga este nuevo empleado. Por otro lado, enumerar demasiadas responsabilidades hace que el trabajo parezca «desenfocado.»
También podría estar perdiendo inadvertidamente a grandes candidatos al escribir una larga lista de responsabilidades. La investigación muestra que las mujeres no solicitarán empleo a menos que se sientan 100% calificados. Por lo tanto, priorice las responsabilidades que son más importantes en cuatro a seis viñetas claras y concisas.
Requisitos del puesto
En esta sección, incluya las habilidades y la experiencia que un candidato debe tener para realizar el trabajo con éxito. Tenga en cuenta que estas son habilidades «imprescindibles»: no es una lista de lavandería de todas las habilidades que se le ocurran que sería bueno tener. Una vez más, cuantas más habilidades incluya, más probable es que desanime a un candidato bien calificado de postularse. «Sea específico sobre las habilidades y la educación que se requieren para el rol y dónde hay cierta flexibilidad», escribieron los expertos en Monster.com.
Beneficios y compensación
El Salario y los beneficios son los dos factores principales que un candidato considera antes de aceptar una oferta de trabajo. Si puede ser sincero sobre el rango salarial y los beneficios que su empresa ofrece en la publicación del trabajo, es más probable que atraiga a candidatos que sean una buena opción. Sea transparente con sus ventajas. No todos los beneficios tienen que ser monetarios: los horarios flexibles, el trabajo remoto y las oportunidades de capacitación pueden ayudar a que su oferta de trabajo se destaque.
Detalles importantes y próximos pasos
Quizás el elemento más importante de cualquier descripción de trabajo: ¡cómo aplicar! Incluya estos detalles clave en algún lugar de su oferta de trabajo:
- Dónde se encuentra el trabajo.
- El rango salarial.
- Aplicación con fecha límite
- Instrucciones de aplicación.
Los candidatos a menudo pasan horas desplazándose a través de las ofertas de trabajo. Cuanto más transparente pueda ser sobre su proceso y criterios de selección, más probable es que obtenga toneladas de solicitudes calificadas.
