7 ventajas y beneficios económicos que puede ofrecer a sus empleados

Si estás empezando como empresa, aquí tienes algunos beneficios atractivos pero asequibles que puedes ofrecer a tus trabajadores.
Los beneficios como las horas de trabajo flexibles, los días de salud mental y las opciones de trabajo remoto brindan a sus empleados la autonomía para estructurar sus días de trabajo de la manera que mejor funcione para ellos.
Proporcionar beneficios a los empleados es una tarea obligada para cualquier negocio, pero algunas empresas carecen del presupuesto para ir más allá con sus ofertas. Si recién está comenzando como un negocio, hay muchos beneficios atractivos que puede dar a sus trabajadores sin romper el banco. Aquí hay siete beneficios económicos que puede ofrecer a sus empleados.
Cómo pagar los beneficios
Cuando los dueños de negocios consideran proporcionar beneficios a los empleados, muchos asumen que gastarán más dinero del deseado. Sin embargo, con estos consejos, los propietarios de pequeñas empresas pueden pagar fácilmente los beneficios de los empleados.
- Establecer un presupuesto: Saber cuánto eres capaz y dispuesto
gastar en beneficios para empleados asegurará que solo esté considerando opciones dentro de lo razonable. - Divida el costo con los empleados: Muchos dueños de negocios que
No puede pagar los beneficios completos de los empleados dividirá el costo con sus empleados, elaborando un acuerdo que mejor se adapte a ambas partes. - Externalizar RRHH a PEOs: Externalizar sus esfuerzos de recursos humanos a una organización profesional de empleadores (professional employer organization o PEO, por sus siglas en Inglés) puede ayudarlo a reducir el costo de los beneficios para empleados.
- Elija planes de deducible más alto: Planes de deducible más alto
requieren un deducible grande por adelantado con una cobertura del 100%, lo cual es perfecto para empresas que no pueden pagar un seguro de salud. - Ofrecer beneficios no financieros: Hay un montón de
beneficios no financieros que puede ofrecer a sus empleados, desde flexibles horas de trabajo a oportunidades de desarrollo profesional.
Beneficios económicos para ofrecer a sus empleados
Estos son algunos ejemplos de beneficios asequibles para empleados que puede proporcionar a sus trabajadores:
Horario flexible
Permitir que sus empleados trabajen en un horario flexible no cuesta nada para su negocio, sin embargo, es un beneficio atractivo que muchos profesionales buscan hoy en día. Al dejar que sus trabajadores creen su propio horario, es probable que cultive una cultura de empresa más productiva, y su equipo apreciará la autonomía que les brinda.
Más PTO
Muchas empresas limitan la PTO [Paid Time Off] o tiempo libre remunerado de sus empleados a dos semanas, lo que se conoce como el estándar durante bastante tiempo. Sin embargo, más empresas están experimentando con PTO ilimitado, confiando en que sus empleados no aprovecharán el beneficio. Al ofrecer más PTO, demostrará a sus empleados que respeta su tiempo y reconoce que tienen vidas personales fuera del trabajo, un beneficio que no tiene parangón.
La Salud mental es tan importante como la salud física.
Membresía de gimnasio o clases de entrenamiento gratuitas
Invertir en la salud general de sus empleados puede ser una forma excelente pero económica de apoyarlos. A través de su empresa, puede ofrecer membresías gratuitas de gimnasio o incluso solo clases de entrenamiento para que los empleados asistan en su tiempo libre. Este simple beneficio es uno que muchos empleados buscan de sus empleadores hoy en día.
Opciones de trabajo remoto
Con el trabajo remoto en aumento hoy en día, debe considerar permitir que sus empleados trabajen desde casa al menos parte del tiempo. De hecho, para muchos posibles empleados, esto no se considera un beneficio, es una expectativa. Para mantener a sus empleados satisfechos y productivos, encuentre formas de adaptarse al trabajo remoto sin dejar de mantener la cultura de su empresa.
Cursos gratuitos de desarrollo profesional
Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional no solo beneficiará a sus empleados, sino también a su empresa en su conjunto. Permita que sus empleados accedan a cursos gratuitos inscribiéndose en comunidades de aprendizaje en línea que puede compartir con todo su equipo. Incluso podría considerar darles tiempo cada semana para completar estas clases en el reloj en lugar de durante su tiempo personal.
Programas de bienestar
Crea tu propio programa de bienestar de los empleados que ofrece una variedad de iniciativas de salud gratuitas, desde asesoramiento financiero hasta desafíos de bienestar en los que todo su equipo puede participar. No solo es una excelente manera de obtener todos sanos e involucrados, pero también es una opción asequible que alienta a sus empleados a tomarse un tiempo para sí mismos.
Días de salud mental
La Salud mental es tan importante como la salud física, y al igual que tomar un día de enfermedad cuando tiene fiebre, los empleados deben poder despegar cuando se sienten mentalmente mal. Tenga en cuenta que ofrecer días de salud mental por separado de los días de vacaciones es importante, ya que no desea que sus empleados sientan que están siendo castigados o que están agotando su tiempo de vacaciones cada vez que están bajo el clima.