13 señales de acoso sexual en el trabajo … ¡para tomar en serio!
En Estados Unidos , el 19% de las mujeres y el 13% de los hombres dicen haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo, según un análisis de Statistics USA en el 2015. A veces es difícil distinguir un chiste sin consecuencias de un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. . Aquí están las señales que indican que se han excedido los límites.
1. Correos electrónicos picantes o sugerentes
La Comisión Canadiense de Derechos Humanos prohíbe cualquier comportamiento físico o verbal no deseado que ofenda o humille. Esto incluye acoso sexual en el lugar de trabajo y «comentarios o bromas inapropiados, incluso sobre sexo, amenazas o intimidación, y contacto físico innecesario que podría conducir a una agresión». Esto también se aplica a la escritura. Un correo electrónico que dice que «parece que falta tal y tal» parece trivial, pero es totalmente inaceptable en el contexto profesional. Elaine Howell, directora de recursos humanos de PlusHR, aconseja confrontar al autor del correo electrónico antes de presentar una queja para disipar cualquier posible malentendido.
2. Invitaciones recurrentes
La repetida invitación a salir o tener sexo, especialmente cuando ya ha sido claramente rechazada, es una clara señal de acoso sexual en el trabajo. Aun así, hasta el 94% de los empleados en tal situación no habrían presentado una queja formal, según un informe de 2016 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EEOC). «Algunos temen ser vistos, especialmente por la administración, como manifestantes por un acto que podría ser una broma inconsistente», dijo Kerry McGowan, director ejecutivo de The HR Specialists Consultancy.
3. Preguntas sobre privacidad
Las preguntas privadas aterradoras hechas por un colega podrían calificar como acoso sexual. «Simplemente preguntar ‘cómo estuvo tu fin de semana’ puede volverse licencioso si se acompaña de posturas y gestos sugerentes o vergonzosos», dice Ellen Bravo, coautora de un libro sobre el acoso escolar. Sexualidad en el trabajo, la guía de 9 a 5 para combatir el acoso sexual. Nunca está obligado a responder preguntas inapropiadas sobre su vida privada o la de sus colegas, independientemente del nivel jerárquico de la persona que hace la pregunta. Informe cualquier incidente de este tipo a las autoridades correspondientes.
4. Exhibición de material ofensivo o sugerente
El acoso sexual en el trabajo a menudo no mata a una sola víctima, dicen los expertos. Una estación de trabajo que muestra elementos picantes puede causar vergüenza general. “Lo que parece trivial o incluso distractor para algunos puede resultar bastante impactante para otros”, dice Elaine Howell. No dudes en informar a tus compañeros de cualquier elemento decorativo escabroso. Su reputación y su trabajo nunca deben ser arriesgados por expresar sus preocupaciones, no importa cuán pequeñas sean. Además, “existen mecanismos de protección contra las represalias”, dice Sheerine Alemzadeh, cofundadora de Healing to Action, una organización sobre la violencia de género en el lugar de trabajo.
5. Comentarios desvergonzados sobre un empleado
A pesar de su apariencia posiblemente más moderada, algunos comportamientos aún califican como acoso, según las pautas oficiales. Comentarios como: «¡Oye, solo tengo ojos para tu vestido!» son uno de ellos, según Ellen Bravo. «Son actitudes impactantes, pero cuya forma y propósito serían menos explícitos». Este podría ser el caso de un cumplido repetido o una crítica de la apariencia o vestimenta de un colega. Aunque las represalias por una denuncia de acoso son ilegales, más del 70% de los empleados estadounidenses que han presentado una queja de este tipo han sido víctimas de ella, dice Sheerine Alemzadeh.
6. Contacto físico inapropiado
Cualquier contacto entre dos colegas (abrazarse, codearse o acercarse) debe ser siempre consensuado. El contacto que sobrepase los límites de la relación profesional debe informarse inmediatamente a recursos humanos. Pero antes que nada, «siempre es mejor conocer las reglas de la empresa en varias áreas antes de acudir a ellas», dice Ellen Bravo. Ella sugiere que conozca estas políticas de la empresa, así como los medios para expresar sus preocupaciones al contratar personal. En su ausencia, intente sugerir su implementación a cualquier administrador receptivo.
7. Propuestas o amenazas a cambio de favores sexuales
Una de las formas más excesivas de acoso sexual en el lugar de trabajo es solicitar favores sexuales para un ascenso o un aumento de sueldo. En este caso, «el acoso es parte de la modificación de las condiciones laborales de la persona lesionada en relación a su sexo», según Sheerine Alemzadeh. Ante tal comportamiento, Elaine Howell sugiere denunciarlo de inmediato al departamento de recursos humanos. Por lo tanto, la empresa puede realizar una investigación y tomar medidas contra cualquier comportamiento que se considere inapropiado.
8. Descripciones explícitas de programas de televisión o películas.
Si los chistes de oficina se vuelven de mal gusto, ¡aléjate! Regresar constantemente a programas de televisión o películas eróticas, o hacer comentarios vergonzosos y licenciosos se considera acoso sexual según la ley federal. Antes de presentar una denuncia, Kerry McGowan aconseja tomar nota de todas las fechas y horas en las que se habrían producido los incidentes para darle credibilidad a su planteamiento. “La evidencia le dará a su caso mucho más peso”, dice.
9. Insultos relacionados con el género
Los chistes sexistas como «No lo entiende porque es una mujer» podrían pasar si no se repiten una y otra vez. «Un solo comentario o un incidente aislado pueden tener graves consecuencias para la integridad, la confianza y la dignidad de un empleado en el lugar de trabajo», advierte Sheerine Alemzadeh. Además, ciertas formas extremas de acoso sexual en el trabajo (por ejemplo, agresión) a menudo siguen a una serie de incidentes aparentemente menos violentos ”, agrega.
10. Coquetear por mensaje de texto o correo electrónico
Agregar un emoticón es una cosa, pero enviar mensajes de texto es totalmente inaceptable. ¿Cuál es la línea roja del acoso sexual que no se debe cruzar? Según Ellen Bravo, «se define en primer lugar por su carácter recurrente o incluso por su modelado, y más aún si el acto provocó quejas o algún despido». Esto incluye enviar obsequios u otras atenciones no deseadas. Utilice estos mensajes y objetos como evidencia de su queja.
11. Acorralar a un empleado en una oficina
Tenga cuidado con los compañeros de trabajo que crean oportunidades para estar a solas con usted, esto podría indicar un intento de acoso. Según los expertos, tal actitud podría escalar en el trabajo a formas más severas de acoso, como quedarse atrapado en una oficina o ser seguido y espiado. Si la actitud de un colega le parece intimidante, tome inmediatamente los arreglos ofrecidos en tales casos. «Los verdaderos depredadores son bastante raros, pero una actitud desviada siempre puede degenerar si nadie reacciona», enfatiza Ellen Bravo.
12. Sujetos escabrosos recurrentes
Un compañero de trabajo que solo habla de sexo, pornografía u otros temas inapropiados en el trabajo debe ser denunciado de inmediato. Desafortunadamente, según un informe del 2016 – elaborado por Trades Union Congress – solo el 6% de las personas que presentaron una denuncia en tal caso obtuvieron resultados satisfactorios.
En caso de duda, Ellen Bravo le aconseja que forme equipo con sus colegas que hayan tenido la misma experiencia. Un grupo que denuncia el comportamiento de un acosador potencial será mucho más creíble con el empleador.
13. Miradas vergonzosas
Sentir una apariencia que te quita la ropa puede convertir tu lugar de trabajo en una pesadilla. Lamentablemente, el caso es bastante común. La EEOC recibió 28.000 quejas de acoso laboral en 2015, el 45% de las cuales eran sexuales. Además, según el Instituto de Investigación de la Mujer, los estudios han demostrado que las empresas que no se toman en serio el acoso sexual en el trabajo sufren una desmotivación profesional. “No es suficiente tener reglas y pautas”, dice Elaine Howell. ¡La empresa aún debe aplicarlos! «
