Estas buscando ¿agencias de empleo cerca de mi? Descubre las mejores 6 agencias de trabajo en Estados Unidos
Las agencias de empleo ayudan a las empresas a contratar desde empleados temporales y profesionales cualificados hasta altos ejecutivos. Al recurrir a una reserva de candidatos cualificados en diversos sectores, las agencias ayudan a las empresas a encontrar los empleados adecuados más rápidamente que cualquier portal de empleo.
Las mejores empresas de dotación de personal colaboran estrechamente con las empresas para entender sus necesidades de contratación y ofrecen búsquedas, exámenes, evaluaciones y apoyo a la contratación a medida. Algunas también pueden proporcionar a las empresas tendencias de contratación para ayudarles a planificar el futuro y crear estrategias para retener y atraer a los empleados.
Hemos reseñado más de una docena de agencias de empleo y hemos elegido las mejores en función de su reputación, su experiencia en el sector, su reserva de candidatos, su apoyo adicional a la contratación, etc. Aquí están nuestras mejores elecciones.
La mejor agencia de empleo en general: Randstad
Randstad fue fundada en 1960 por los estudiantes de economía holandeses Frits Goldschmeding y Ger Daleboudt para proporcionar personal temporal al sector de los seguros, los bancos y la sanidad. A medida que la empresa fue creciendo, adquirió otras agencias de empleo y trasladó su sede a Atlanta, Georgia, en 1993. La elegimos como la mejor en su conjunto por su enorme alcance global, con más de 4.700 oficinas en 38 mercados, y la exitosa colocación de 568.000 trabajadores en todo el mundo.
Randstad ofrece soluciones de subcontratación, dotación de personal, consultoría y recursos humanos para trabajos temporales y permanentes, incluyendo la contratación de profesionales y altos directivos. No está acreditada por el Better Business Bureau (BBB) y tiene una clasificación C- con la organización debido a su falta de respuesta a siete quejas presentadas contra ella.
Randstad es una de las agencias de empleo que ofrece un enfoque basado en datos para la contratación de personal, que incluye el seguimiento de métricas como la relación entre las entrevistas y las nuevas contrataciones y la conexión de los clientes con los reclutadores locales. El sitio web de la compañía guía a las empresas a través de su proceso de adquisición de talento, estrategia de contratación, retención de empleados y compromiso de los mismos. Los clientes también tienen acceso a una amplia biblioteca de aprendizaje con tendencias salariales y laborales y una calculadora salarial.
Randstad también ofrece un exhaustivo proceso de selección que puede adaptarse a las necesidades de cada cliente. Esto puede incluir la comprobación de los antecedentes, la validación de las credenciales y certificaciones, la comprobación de las referencias, la evaluación de las habilidades específicas de los candidatos y/o la realización de entrevistas en vídeo.
La mejor agencia para trabajadores temporales o por horas: Adecco
Adecco se formó en 1996 como resultado de la fusión de dos empresas europeas de personal, Ecco y Adia Interim. En 1999, la empresa adquirió Olsten Staffing. La elegimos como la mejor de las agencias de empleo para trabajadores temporales o por horas porque tiene la mayor red de candidatos preseleccionados y ofrece beneficios asequibles y formación gratuita antes y durante las asignaciones.
Como empresa de la lista Fortune Global 500, Adecco tiene oficinas en más de 450 lugares en 60 países y conecta una media de 70.000 trabajadores con oportunidades de trabajo diariamente. La empresa no está acreditada por el BBB, pero goza de altas calificaciones en la organización que varían según la ubicación.
Adecco se especializa en la creación de planes de dotación de personal a medida para sus clientes, tanto si buscan contratar a cinco empleados como a 5.000. Todos los candidatos de la reserva de talento de Adecco son preseleccionados y también pueden ser sometidos a una comprobación de antecedentes y habilidades, según se solicite. Todos los empleados temporales de Adecco tienen derecho a un plan de beneficios de grupo, que incluye cobertura médica preventiva, seguro dental y un programa 401(k).
La mejor agencia para TI y tecnología: TEKsystems
Fundada en 1983, TEKsystems es una de las agencias de empleo líder en servicios de tecnología y servicios de talento con más de 100 ubicaciones y siete centros de soluciones en todo el mundo. La hemos elegido como la mejor para TI y tecnología porque proporciona 80.000 profesionales de TI a más de 6.000 clientes, entre los que se encuentra el 80% de la lista Fortune 500.
El profundo conocimiento de TEKsystems de más de 400 mercados metropolitanos y la investigación propia de las tendencias del mercado ayudan a las empresas a determinar el talento que necesitan. La empresa ofrece un apoyo completo de colocación desde el principio hasta el final. Por último, TEKsystems ayuda a retener el talento proporcionando chequeos regulares con los profesionales de TI cada semana.
Como especialista en tecnología, además de la colocación de talento de TI, TEKsystems también ayuda a las empresas con la transformación digital, incluyendo el riesgo y la seguridad, las integraciones empresariales, el análisis de datos y la información, y más.
La mejor agencia de empleo para la atención sanitaria : FlexCare Medical Staffing
FlexCare Medical Staffing se fundó en 2006 con la idea de ofrecer a las enfermeras viajeras una experiencia mejor y más transparente. Desde entonces ha crecido hasta convertirse en un líder en servicios de personal de enfermería, terapia y afines para los proveedores de atención sanitaria de todo Estados Unidos. La hemos elegido como la mejor para la atención sanitaria porque la empresa ofrece ofertas salariales transparentes, un punto de contacto designado y la capacidad de colocar a los profesionales de la salud en los centros en pocos días.
FlexCare tiene contratos con la mayoría de los hospitales y otros centros sanitarios de Estados Unidos y ofrece a los enfermeros, terapeutas y médicos una forma de encontrar puestos de trabajo a corto plazo.
Todos los clientes de FlexCare tienen un único punto de contacto que les guía en el proceso de búsqueda de empleo, les ayuda a crear un perfil y les ofrece asesoramiento profesional cuando lo necesitan. La empresa también trabaja para obtener la máxima compensación con tarifas competitivas, para que sus clientes obtengan la mejor remuneración desde el principio. Por último, el acceso Premier Traveler de FlexCare permite a los clientes buscar trabajos, guardar ubicaciones, desbloquear rangos salariales e inscribirse en alertas de trabajo directamente desde sus teléfonos.
La mejor agencia de empleo para la contratación de ejecutivos: Korn Ferry
Korn Ferry fue fundada en 1969 por los empresarios Lester Korn y Richard Ferry, y ahora cuenta con 7.000 empleados en 50 países. La hemos elegido como la mejor para la contratación de ejecutivos, ya que ofrece una gama de servicios de búsqueda de ejecutivos que incluye la evaluación, el coaching de la cúpula directiva y del equipo directivo, la planificación de la sucesión, etc.
Korn Ferry es una empresa global de consultoría organizativa especializada en la búsqueda de directivos y en la formación de líderes. La empresa no está acreditada por la BBB, pero goza de una calificación A+ de la organización.
Korn Ferry ayuda a las empresas a encontrar ejecutivos recurriendo a una base de datos de 7 millones de perfiles de candidatos y 2,5 millones de registros de evaluación que abarcan el sector, la función laboral y el nivel de organización. La empresa también emplea un método de evaluación de ejecutivos que tiene en cuenta las competencias, los rasgos, las motivaciones y las experiencias del candidato que se ajustan al puesto.
Korn Ferry también ofrece una amplia gama de servicios para ayudar a las empresas a crear un consejo de administración eficaz. La empresa trabaja estrechamente con los consejos de administración para entender la estrategia, la cultura y la composición, y se asocia con colegas con gran experiencia en el sector para encontrar a los candidatos ideales.
Segundo Lugar, la mejor a nivel general: Robert Half
Fundada en 1948, Robert y Maxine Half fueron pioneros en la idea de los servicios de contratación de personal profesional. Desde entonces, la empresa ha recibido numerosos galardones y premios, entre ellos el número 1 en la clasificación anual de Forbes de las mejores empresas de contratación profesional de Estados Unidos. La hemos elegido como segundo puesto por su extensa red de más de 325 centros y su amplia gama de servicios de contratación, que incluye puestos de trabajo remotos, flexibles y a tiempo completo.
Robert Half es una de las agencias de empleo que se se especializa en poner en contacto a empresarios con profesionales cualificados en los campos de la contabilidad, las finanzas, la tecnología, la creatividad, el marketing, el derecho y la administración. La empresa no está acreditada por la BBB, pero sí goza de una calificación C en la organización.
Además de ofrecer soluciones de personal temporal y de contratación temporal, Robert Half también facilita a las empresas el acceso a la red de talento de nivel profesional de la empresa con Robert Half Direct. Los empleadores sólo tienen que subir la descripción de su trabajo y la tecnología de concordancia basada en la IA saca automáticamente una lista de candidatos. Las empresas pueden utilizar su propio proceso de contratación interno y sólo pagan cuando contratan a un candidato.
Robert Half también está a la vanguardia de la contratación a distancia, ofreciendo un espacio de trabajo virtual seguro para que los candidatos se pongan en marcha. La empresa también puede proporcionar a los trabajadores remotos ordenadores portátiles y tabletas respaldados por el centro de seguridad de Robert Half.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las agencias de empleo?
Las agencias de empleo ayudan a las empresas a contratar a cualquier persona, desde personal rápido y a corto plazo hasta profesionales y ejecutivos altamente cualificados. En lugar de publicar un puesto de trabajo en un tablón de anuncios y esperar lo mejor, los empresarios que recurren a las agencias pueden recurrir a un grupo de candidatos cualificados. Esto no sólo les ayuda a encontrar a los empleados adecuados, sino que también aumenta las posibilidades de que esos empleados se queden y contribuyan a la empresa.
Los empleados que recurren a las agencias de empleo pueden alinear mejor sus habilidades y objetivos con la empresa que quiere contratarlos. Dado que las agencias de empleo se juegan su reputación en la búsqueda de las mejores contrataciones para sus clientes, los empleados que recurren a ellas suelen encontrar más rápidamente los puestos que desean.
¿Qué hace una agencia de empleo?
En primer lugar, las agencias de empleo ofrecen una base de datos de candidatos cuidadosamente evaluados entre los que los empleados pueden elegir. Al asociarse con sus clientes, las agencias pueden alinear mejor las necesidades de una empresa con las habilidades de un candidato y cubrir sus puestos más rápidamente.
Las agencias de empleo también pueden cubrir las lagunas en el proceso de contratación, proporcionando exámenes de antecedentes, evaluaciones de habilidades, validación de credenciales y certificaciones, realización de entrevistas en vídeo y mucho más. Algunas incluso ofrecen formación para los empleados, beneficios para los trabajadores temporales y análisis de las tendencias del mercado para ayudar a las empresas a crear programas de contratación eficaces y rentables.
¿Cuál es el coste de utilizar una agencia de empleo?
Los precios de las agencias de empleo están muy individualizados. Hay muy poca información sobre los precios a disposición del público. En su lugar, las agencias crean soluciones personalizadas basadas en las necesidades de clientes específicos.
Sin embargo, en términos generales, las agencias de empleo no cobran una tarifa continua por sus servicios. En cambio, suelen cobrar entre el 15% y el 20% del salario del primer año de un empleado permanente. Las agencias que colocan a los empleados temporales cobran un recargo del 20% sobre el salario por hora del empleado para cubrir los gastos directos, como los impuestos y la compensación laboral.
Las agencias también suelen cobrar por comprobar los antecedentes, validar las credenciales, hacer pruebas a los candidatos y realizar entrevistas en vídeo. Dado que las agencias de empleo ganan dinero colocando a los candidatos, puede merecer la pena pagar sus honorarios para conseguir empleados que puedan satisfacer rápidamente las necesidades a largo o corto plazo de una empresa.
¿Qué tipo de trabajos ofrecen las agencias de empleo?
Las agencias de empleo cubren casi cualquier tipo de situación de contratación en todos los sectores imaginables. La mayoría se centra en la colocación de personal temporal o de contratación temporal en grandes sectores como el financiero, el de marketing, el creativo, el tecnológico y el administrativo. Estas agencias suelen ofrecer ventajas y beneficios para atraer a candidatos cualificados que se tomen en serio la construcción de sus carreras para ayudar a las empresas a retener a sus empleados.
Otras agencias de empleo se centran más en determinados sectores, siendo los más populares el tecnológico y el médico. Como suelen necesitar más credenciales para esos puestos, estas agencias se centran en adquirir experiencia en sus campos y en seguir las tendencias del mercado para crear una sólida reserva de candidatos cualificados para puestos permanentes de nivel profesional.
Cómo elegimos las mejores agencias de empleo
Para encontrar las mejores agencias de empleo, hemos examinado más de una docena de proveedores disponibles. Buscamos agencias establecidas con buena reputación y un sólido historial de éxitos. Las empresas con alcance global también eran importantes, ya que podían satisfacer las necesidades de las empresas en casi cualquier lugar.
También nos centramos en las agencias que atendían a tipos específicos de empleados: trabajadores temporales y por horas frente a ejecutivos, por ejemplo. Aunque muchas agencias intentan cubrir una amplia gama de tipos de empleo, descubrimos que las que se especializan suelen ofrecer un mejor apoyo y experiencia a corto y largo plazo.
Por último, nos aseguramos de cubrir las agencias especializadas en dos grandes sectores con requisitos de contratación específicos, el de las tecnologías de la información y el médico. Cada una de las agencias de empleo reseñadas había acumulado décadas de experiencia en su campo, lo que les permitía encontrar los mejores candidatos para las necesidades de sus clientes a corto y largo plazo.
