¿Como clasifica la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos los mejores empleos del país?
Para determinar las mejores profesiones del año, examinamos los datos sobre salarios, tensión y tasa de desempleo.
Las carreras son arbitrarias. Algunas personas se imaginan que su trabajo ideal es desarrollar campañas de marketing de alto nivel para productos de moda, mientras que otras se imaginan que su carrera ideal es dar bebés sanos a nuevos padres ansiosos.
Sin embargo, hay varios rasgos profesionales que se valoran mucho. Los empleados suelen preferir una mayor remuneración, un gran número de puestos disponibles y posibilidades de promoción. Los criterios utilizados para determinar la clasificación de los Mejores Trabajos son los siguientes.
La metodología de la clasificación se explica en esta página, junto con la forma en que la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos elige los puestos de trabajo para perfilarlos y cómo se comparan entre sí.
Elección de los puestos
Los puestos con el mayor número y porcentaje de vacantes previsto entre 2020 y 2030, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., fueron los que se utilizaron para elegir las profesiones para la clasificación de este año. A continuación, se eligieron los empleos más importantes de la lista para el estudio y la clasificación de los Mejores Empleos actuales.
Orden de los empleos
Los mejores trabajos de negocios, los mejores trabajos de construcción, los mejores trabajos creativos y de medios de comunicación, los mejores trabajos de educación, los mejores trabajos de ingeniería, los mejores trabajos de atención sanitaria, los mejores trabajos de apoyo a la atención sanitaria, los mejores trabajos de mantenimiento y reparación, los mejores trabajos de ventas y marketing, los mejores trabajos de ciencias, los mejores trabajos de servicios sociales y los mejores trabajos de tecnología se encuentran entre los trabajos clasificados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU en una lista general, una lista de los trabajos mejor pagados y en 12 listas de industrias ocupacionales.
También ofrecemos listas de los mejores trabajos para STEM, los mejores trabajos para personas sin título universitario y los trabajos mejor pagados para personas sin título. Nuestra puntuación total estimada, que incorpora varios factores en un único valor medio ponderado entre 0 y 10, se utiliza para clasificar las carreras.
Los empleos reciben una puntuación entre 0 y 10 para cada uno de los siete indicadores que componen la puntuación total. A continuación se presentan las mediciones de los componentes y la ponderación que se les dio para determinar la puntuación final.
Sobre las medidas de los componentes
Salario medio
Es el salario medio que gana una persona empleada en una determinada ocupación, según el BLS [U.S. Bureau of Labor Statistics].
¿Por qué es importante?
La mayoría de las personas prefieren salarios más altos.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Traducimos la mediana salarial de una cantidad de dólares a una puntuación numérica utilizando la siguiente fórmula: puntuación salarial = la raíz cuadrada de la mediana salarial dividida por 40. Establecemos una puntuación salarial máxima de 10 puntos.
Tasa de desempleo
Es el porcentaje de personas de una ocupación que están actualmente en paro.
¿Por qué es importante?
Una tasa de desempleo baja indica que hay muchas oportunidades de empleo en ese campo.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Traducimos las tasas de desempleo, registradas para cada profesión, a una escala de 10 puntos. Por ejemplo, si la tasa de desempleo de un trabajo es inferior al 1,5%, obtiene los 10 puntos posibles. Un trabajo con una tasa de desempleo entre el 1,5% y el 2,8% obtuvo 8 puntos, entre el 2,9% y el 5,2% obtuvo 6 puntos, entre el 5,3% y el 9,2% obtuvo 4 puntos, y los trabajos con tasas de desempleo del 9,3% o superiores obtuvieron 2 puntos.
Volumen de crecimiento a 10 años
El volumen de crecimiento, según el BLS, es el número total de nuevos puestos de trabajo que deberían crearse para una ocupación en un periodo de 10 años. Por ejemplo, el BLS proyecta que Estados Unidos añadirá 409.500 nuevos puestos de trabajo de desarrollador de software entre 2020 y 2030.
¿Por qué es importante?
Si se espera que aumente el número de puestos de trabajo en una determinada ocupación, los futuros demandantes de empleo podrán disfrutar de más oportunidades.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Traducimos los volúmenes de crecimiento del empleo a una puntuación de hasta 10 puntos. Las ocupaciones que se espera que crezcan en 150.000 puestos de trabajo o más recibieron la máxima puntuación: 10. Las ocupaciones con cifras de crecimiento del empleo entre 44.000 y 149.999 obtuvieron 8 puntos, entre 17.000 y 43.999 obtuvieron 6 puntos, entre 2.000 y 16.999 obtuvieron 4 puntos y menos de 2.000 puestos obtuvieron 2 puntos.
Porcentaje de crecimiento a 10 años
Es el porcentaje de crecimiento del empleo de una ocupación en el transcurso de 10 años. Por ejemplo, la estimación del BLS de 409.500 nuevos puestos de trabajo de desarrollador de software entre 2020 y 2030 equivale a un aumento del 22,2%.
¿Por qué es importante?
La estimación del porcentaje de crecimiento a 10 años mide la rapidez con la que se espera que una ocupación se expanda. Un alto porcentaje de crecimiento indica una mayor demanda de este tipo de trabajadores. El BLS prevé que el empleo ocupacional total aumente un 7,7% entre 2020 y 2030. Los empleos con porcentajes más altos crecen a un ritmo más rápido que la media.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Traducimos los porcentajes de crecimiento del empleo a una puntuación de hasta 10 puntos. Las ocupaciones cuya tasa de crecimiento prevista aumentó en un 30% o más obtuvieron el total de los 10 puntos posibles; aquellas cuyo crecimiento aumentó entre el 17% y el 29,9% obtuvieron 8 puntos; cuando el crecimiento aumentó entre el 9% y el 16,9%, el empleo obtuvo 6 puntos; y cuando el crecimiento aumentó entre el 6% y el 8,9%, el empleo obtuvo 4 puntos. Las ocupaciones que se espera que crezcan menos del 6% recibieron 2 puntos.
Perspectivas de empleo en el futuro
Esta calificación indica la probabilidad de conseguir un puesto de trabajo en el futuro, basándose en el número de vacantes frente al número de solicitantes de empleo. Por ejemplo, el BLS predice que los asistentes médicos tendrán una gran demanda debido al crecimiento y el envejecimiento de la población, el aumento del número de pacientes con enfermedades crónicas, el aumento de los ingresos -que puede mejorar el acceso a los servicios de atención sanitaria- así como los avances en la tecnología médica, que seguirán aumentando el número y los tipos de tratamientos disponibles. Esto significa que este trabajo tiene una buena calificación de perspectiva laboral. Por el contrario, el BLS prevé una disminución de cajeros en la próxima década debido a los avances tecnológicos, como el uso de cajas de autoservicio en las tiendas minoristas y el aumento de las ventas por Internet. La competencia por los puestos vacantes para cajeros será intensa, por lo que esta ocupación recibió una calificación de perspectiva laboral más baja.
¿Por qué es importante?
Si está buscando una profesión cuya demanda se prevé que aumente en los próximos 10 años, busque una con una calificación de perspectivas laborales más alta.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Traducimos la «calificación descriptiva»a una puntuación de hasta 10 puntos. Un trabajo que recibió una calificación de perspectivas «excelente» obtuvo 10 puntos, un trabajo con una calificación «muy buena» obtuvo 9 puntos, un trabajo con una calificación «buena» obtuvo 8 puntos, un trabajo con una calificación «favorable» obtuvo 6 puntos, un trabajo con perspectivas variadas obtuvo 4 puntos y una ocupación con una calificación de «gran competencia» obtuvo una puntuación de 2 puntos. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos no asignó una puntuación de perspectivas a los empleos para los que no se identificaron perspectivas.
Nivel de estrés
Esta clasificación indica la cantidad de estrés diario que alguien puede experimentar mientras trabaja en una ocupación concreta.
¿Por qué es importante?
El nivel de estrés que siente un trabajador en su puesto de trabajo puede disminuir su calidad de vida, empeorar su salud y dañar su autoestima profesional.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Basándose en entrevistas y en una amplia investigación, nuestros redactores asignan calificaciones cualitativas del nivel de estrés a cada ocupación. Estas calificaciones pretenden representar el nivel de estrés típico de la ocupación, y es importante tener en cuenta que el estrés varía significativamente entre los individuos y sus circunstancias laborales específicas.
Estas calificaciones cualitativas del nivel de estrés se traducen en una escala de 10 puntos. Una calificación de nivel de estrés «alto» se traduce en 2 puntos (la puntuación más baja), una calificación «superior a la media» se traduce en 4 puntos, una calificación «media» se traduce en 6 puntos, «inferior a la media» en 8 puntos y «bajo» se traduce en 10 puntos (la puntuación más alta).
Equilibrio entre trabajo y vida privada
Esta calificación capta en qué medida la profesión afecta al estilo de vida.
¿Por qué es importante?
Conseguir un equilibrio cómodo entre carrera, ambición, salud, familia y actividades de ocio puede mejorar el rendimiento laboral y la calidad de vida.
¿Cómo se calcula esta puntuación?
Basándose en entrevistas y en una evaluación de la literatura, los editores de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos asignan calificaciones cualitativas de equilibrio entre la vida laboral y personal para cada ocupación. Al igual que el nivel de estrés, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada puede variar significativamente entre los individuos y con las circunstancias específicas del trabajo.
Nuestras calificaciones cualitativas del equilibrio entre vida y trabajo se traducen en puntuaciones en una escala de 10 puntos. Una calificación «alta» se traduce en 10 puntos (la puntuación más alta), una calificación «superior a la media» se traduce en 8 puntos, una calificación «media» se traduce en 6 puntos, una calificación «inferior a la media» se traduce en 4 puntos y una calificación «baja» se traduce en 2 puntos (la puntuación más baja).
