Como encontrar talento en un mercado de contratación difícil
Puede encontrar posibles candidatos para el trabajo en algunos lugares poco probables, incluso en las redes sociales y en su propia comunidad.
La industria de la adquisición de talento siempre ha sufrido altibajos. Sin embargo, con un cambio permanente de mentalidad de COVID-19 y el mayor valor de la sociedad para un equilibrio entre el trabajo y la vida, los gerentes de contratación pueden encontrar los próximos meses difíciles y críticos para sus negocios. A continuación, los reclutadores de talentos comparten consejos para encontrar el candidato adecuado en un mercado de contratación difícil.
Afrontar los desafíos del mercado laboral actual
El mercado laboral actual es mucho más competitivo que antes, y de diferentes formas. Por ejemplo, si bien los salarios siempre serán competitivos, los empleados modernos están más interesados en una cultura empresarial edificante y flexible.
“Un informe reciente de Achievers Workforce Institute encontró que un 54% combinado de los empleados están considerando dejar sus trabajos actuales debido a la mala cultura de la empresa, en comparación con solo el 36% que dijo que buscaba mejores compensaciones y beneficios”, dijo Ashley Cox, CEO de SproutHR. “Si bien brindar salarios y beneficios competitivos seguirá siendo importante, las empresas deben dedicar más tiempo y recursos a brindar mejores beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida, como horarios de trabajo flexibles, políticas de tiempo libre más completas [and] establecer límites en torno a las horas de trabajo / expectativas .
También es importante que los empleadores vean a sus trabajadores como seres humanos reales, encontrando formas de igualar sus valores y apoyar sus vidas personales tanto como sus vidas profesionales.
“Los candidatos no están priorizando el sueldo y el título como antes; están priorizando el propósito y la conexión con la empresa ”, dijo Brittany Ramsey, reclutadora corporativa en L’Oreal y coach de carrera en Coaching de buena mentalidad. “Desde la pandemia, los empleados quieren pasar su tiempo … en una empresa que se alinea con sus valores [and] estilo de vida y les brinda oportunidades de crecimiento «.
Lugares poco probables para encontrar candidatos para el trabajo
Medios de comunicación social
Si bien es posible que no espere encontrar a su próximo empleado mientras se desplaza en TikTok o explora su feed de Instagram, no pase por alto estas oportunidades.
Por ejemplo, “La Generación Z y los Millennials están comprometidos, responden y se posicionan de nuevas formas en Clubhouse y TikTok”, dijo Ramsey. «Algunos especialistas en marketing, los mejores expertos en comercio electrónico y digitales e incluso en finanzas, se destacan mucho más de lo que un currículum puede demostrar en un sistema de seguimiento de candidatos».
Cox agregó que los grupos de nicho de Facebook también suelen tener un grupo de candidatos calificados. Vigilar las conexiones de las redes sociales puede generar innumerables oportunidades para establecer contactos.
Los candidatos no están priorizando el sueldo y el título como antes; están priorizando el propósito y la conexión con la empresa.
Brittany Ramsey, reclutadora corporativa en L’Oreal y coach de carrera en BWell Mindset Coaching
Foros específicos de la industria
Muchos profesionales de recursos humanos no pueden buscar comunidades en línea en su industria, que generalmente están llenas de candidatos calificados ansiosos por avanzar en su carrera.
«Aunque parece una especie de estrategia extraña, en realidad hemos tenido cierto éxito reciente al apuntar a candidatos en foros específicos de la industria», dijo Janelle Owens, directora de recursos humanos de Test Prep Insight. “Es necesario encontrar comunidades específicas de la industria donde la discusión de los problemas sea sustantiva y muestre una gran experiencia. Buscar talentos en estos foros es una técnica sorprendentemente eficaz para la búsqueda de talentos «.
En persona
Nunca se sabe dónde se encontrará con su próximo empleado, por lo que es importante mantener la mente abierta y la red dondequiera que vaya.
“Puedes encontrar talentos increíbles por todas partes”, dijo Cox. «Encontré miembros de equipo increíbles cuando salía a comer a restaurantes, compraba en el supermercado … Es importante estar atento y estar siempre reclutando, incluso cuando no está contratando activamente».
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Contratar para potencial
Muchos gerentes de contratación contratarán candidatos que estén sobrecalificados para el puesto en lugar de invertir en el potencial de alguien.
“Hay tantos candidatos en el mercado y, a veces, a quién crees que deberías contratar está en realidad más allá del alcance, pero contratar a alguien que tenga potencial de crecimiento podría proporcionar más valor a largo plazo”, dijo Ramsey. «Un candidato contratado por potencial trabajará para demostrar».
Diferenciate de la competencia
Con tantas empresas contratando empleados en la actualidad, puede resultar difícil destacar. Para hacerlo, concéntrese en lo que lo diferencia de otras empresas de su industria.
“Para las pequeñas y medianas empresas, es necesario diferenciarse de alguna manera”, dijo Owens. “Esto puede ser a través de una cultura increíble y relajada, ventajas geniales y únicas o toneladas de PTO. Pero la conclusión es que competir con megaempresas por candidatos es un gran desafío y es necesario hacer algo para destacar entre los candidatos «.
Se Flexible
La flexibilidad es una de las ventajas más atractivas que las empresas pueden ofrecer a los solicitantes en el entorno actual, especialmente después de una pandemia.
«Los gerentes de contratación y los reclutadores deben mostrar la flexibilidad necesaria para atraer a las personas adecuadas», dijo Joe Flanagan, asesor senior de empleo en VelvetJobs. «Las normas y prácticas tradicionales de contratación ya han cambiado en gran medida debido a la pandemia de COVID-19, y los reclutadores deben adaptarse en consecuencia».
