La narración es familiar: Las grandes corporaciones aprovechan su tamaño y amenazan con subcontratar trabajos para no pagar impuestos. Un ejemplo de ello: Carrier Corporation, un fabricante de hornos con una planta en Indianápolis, está recibiendo 5 millones de dólares en créditos fiscales durante la próxima década por aceptar mantener más de 1.000 puestos de trabajo en su planta doméstica en lugar de trasladar la producción a México, informa The Indianapolis Star.

En su superficie, este trato parece sólido. Después de todo, 89 por ciento de los principales economistas creen que la subcontratación perjudica a la economía, según un informe de Statistic Brain. Pero no es una solución sostenible. Más bien, es un mensaje a las grandes corporaciones de que los Estados Unidos están dispuestos a ofrecer importantes exenciones fiscales para evitar que trasladen sus operaciones al extranjero, poniendo el poder de negociación en manos de las grandes empresas.

La verdadera víctima de esta crisis de rehenes corporativos es la clase media. El Centro de Investigación Pew señala que de 1999 a 2014, el ingreso familiar promedio en los EE.UU. se redujo en un 8 por ciento. Además, un 2016 Estudio de Gallup realizada con el Consejo de Competitividad de los Estados Unidos determinó que desde 2007, el PIB per cápita de los Estados Unidos ha crecido sólo un 1 por ciento. La Gran Recesión puede haber terminado, pero Estados Unidos se está quedando virtualmente sin nada.

Si no se puede contar con las grandes corporaciones para inyectar vida a la clase media, ¿qué (o quién) lo hará? Empresarios, ha llegado el momento de salvar el día.

Contrarrestar la erosión con el espíritu empresarial.

Los empresarios juegan un papel vital en la economía estadounidense. De hecho, la Administración de Pequeñas Empresas de EE.UU. dice que las empresas con menos de 100 empleados actualmente emplean a más de un tercio de la población en edad de trabajar. Para evitar el estancamiento económico, corresponde a una nación de pensadores innovadores y propietarios de pequeñas empresas tomar medidas que proporcionen caminos de ascenso.

La forma más obvia en que un empresario puede ayudar a la economía es a través de la expansión de su fuerza de trabajo. Aunque la contratación de empleados puede parecer un gasto innecesario para los empresarios que creen que pueden hacerlo solos, la verdad es que el hecho de tener a otros a bordo permite una colaboración que puede duplicar con creces su producción creativa.

Además, la competencia entre los empresarios fomenta la innovación, lo que contribuye al desarrollo económico. Es un circuito de retroalimentación positiva que beneficia a todos: los empresarios innovadores estimulan el cambio positivo al crear productos o servicios destinados a eliminar las ineficiencias sistémicas en asistencia sanitaria…la agricultura y otras ineficiencias que pesan sobre la economía.

En las áreas de autonomía e inteligencia artificial, los empresarios juegan un papel vital para ayudar a la economía de los EE.UU. a mantenerse a la vanguardia del avance de la nueva tecnología – ambos no sólo estarán a la vanguardia de grandes cambios en la economía mundialpero también ayudarán a mejorar el estilo de vida de los consumidores y la eficiencia operativa de las empresas.

Cuando la economía gana, los empresarios ganan. Además de abrir oportunidades para el crecimiento del empleo, hay varias estrategias que los empresarios pueden implementar en sus propios negocios para combatir los efectos de la subcontratación:

1. Trabajar para crear zonas de innovación.

Los empresarios de todo el país deberían esforzarse por reproducir lo que ofrece el Valle del Silicio: una red concentrada de recursos, innovación y personas de alto rendimiento que trabajan para crear nuevos productos y servicios.

Las personas pueden ayudar a crear zonas de innovación acelerando los modelos empresariales y estableciendo redes con sus pares en sus zonas mediante la asistencia a reuniones interindustriales o la incorporación a espacios de trabajo compartidos. Por supuesto, además de ayudar a crear una sólida red local o regional de innovación y espíritu empresarial, estas actividades también benefician a los líderes empresariales: Las conexiones dan lugar a oportunidades, que conducen a más ventas o a la exposición de la marca.

Y cuando se trabaja junto con otros propietarios de empresas para crear una red fuerte, tiene un efecto acumulativo, atrayendo cada vez más empresas a su zona (lo que significa más empleos y un impulso aún mayor para la innovación).

Boulder, Colorado, por ejemplo, ha visto los efectos de fomentar una zona de innovación. La ciudad, hogar del inversor Brad Feld y de empresas nuevas como Spyder, SurveyGizmo y Simple Energy, tiene el la mayor densidad de arranques tecnológicos en el país, según un reciente informe de investigación de la Fundación New Engine/Kauffman.

2. Conviértase en un ciudadano comprometido.

Si las pequeñas empresas y las nuevas empresas son colectivamente la columna vertebral de la economía estadounidense, es su deber como propietario de un negocio abogar por medidas que fomenten el espíritu empresarial y faciliten el éxito de las empresas estadounidenses.

Un ejemplo de legislación que beneficia a los propietarios de pequeñas empresas es la Ley PATH de 2015. Esta ley hace que la investigación y el desarrollo puedan ser objeto de créditos fiscales, beneficiando a todas las empresas que venden software comercialmente, así como a las que cuentan con ingenieros, científicos o desarrolladores de productos en su plantilla.

Aunque ningún gobierno estatal ha sido capaz de recrear artificialmente un verdadero ambiente de Silicon Valley, están empezando a darse cuenta de que proporcionando incentivos… y posiblemente incluso la financiación de nuevos negocios puede ayudar a mantenerlos competitivos en la economía nacional. Como propietario de un negocio, ¡salga y vote a su favor!

Sigue el Comité del Senado para la Pequeña Empresa y el Emprendimiento para obtener actualizaciones periódicas sobre las medidas pertinentes; para saber cuándo se realizará la votación; y para recibir orientación sobre con qué miembros del Congreso se debe trabajar. Otro gran recurso para consultar es el Consejo de Política Financiera…una organización en la que sirvo como copresidente de la junta. El CPE busca educar a los empresarios sobre cómo asegurarse de que los políticos escuchen sus opiniones.

3. Dale a tu fuerza de trabajo las herramientas para tener éxito en el futuro.

No importa la industria, es importante estar al tanto de las habilidades que pueden ser necesarias en el futuro. Diseñar un plan para continuar la educación de los empleados es vital, ya sea que signifique reservar fondos para clases o certificaciones; conectarse con otros líderes empresariales para organizar talleres regulares; o discutir los futuros cambios de la industria con los clientes y los líderes de la industria.

Estas acciones son mutuamente beneficiosas para sus empleados y su empresa: sus empleados estarán preparados para tener éxito en la economía en evolución, y su empresa podrá identificar y responder mejor a las nuevas necesidades del mercado. En una escala más amplia, al asegurar que sus empleados se mantengan a la vanguardia en lo que se refiere a sus habilidades, usted estará haciendo una pequeña parte para asegurar que la fuerza de trabajo estadounidense siga siendo una entidad valiosa en los años venideros.

Por supuesto, las habilidades necesarias en el futuro varían según la industria. Pero los avances tecnológicos en inteligencia artificial significan que es una apuesta bastante segura que los futuros empleadores necesitarán habilidades como la garantía de calidad y la supervisión, así como la toma de decisiones cognitivas. Después de todo, de la 5,5 millones de puestos de trabajo en los EE.UU., medio millón están en la tecnología, según una fuente de la CNBC.

Las grandes corporaciones pueden emplear a un gran número de personas, pero la realidad es que las pequeñas empresas colectivamente tienen mucho poder. Al unirse y trabajar para crear fuertes redes de innovación y competencia, los empresarios pueden tener un impacto positivo en la economía estadounidense, dando grandes pasos para combatir la subcontratación y otras estrategias perjudiciales de las grandes empresas. Empresarios, ¿están preparados para el desafío?

Publicaciones Similares