Como Reclutar Personal de Forma Creativa: 10 Maneras Sencillas
Reclutar Personal de forma tradicional tal vez no atraiga la cantidad o la calidad de candidatos que necesita. Intente adoptar un enfoque único que se adapte a su marca y amplíe su alcance.
Reclutar personal no se trata solo de localizar candidatos para el puesto. Se trata de encontrar los adecuados. Pero esperar a que su publicación de Facebook gane tracción o esperar recibir respuestas en la página de su carrera no es tan productivo como un enfoque en capas.
Las siguientes empresas utilizan tácticas de contratación creativas para atraer candidatos calificados. Revise sus técnicas y vea si alguna de estas ideas encaja en su estrategia.
1. Automattic muestra a los empleados en YouTube
Automattic depende de una fuerza de trabajo remota, por lo que los candidatos a un puesto no pueden pasar por una oficina para verificarlo. En cambio, Automattic creó un Canal de Youtube dedicada a compartir historias de empleados de todo el mundo. La mayoría de los videos duran menos de dos minutos y los trabajadores hablan sobre sus puestos, habilidades laborales y el proceso de contratación.
2. La NBA recluta personas que usan TikTok
Desde videos detrás de escena hasta sugerencias de reclutadores de la NBA, Tish Carmona, un empleado de comunicaciones estratégicas de la NBA, ofrece videos valiosos para las personas que desean ingresar a la industria. Carmona agrega elementos visuales, como superposiciones de subtítulos que destacan las oportunidades laborales.
3. Los chatbots impulsados por IA impulsan las contrataciones de fabricación
Encontrar talentos y calificar a los candidatos requiere mucho tiempo, especialmente cuando tiene que cubrir varios puestos de trabajo. Afortunadamente, los chatbots basados en IA pueden manejar algunas tareas por ti. Esta Compañía de fabricación listada en Fortune 100 encontró y calificó a 325 candidatos de trabajo en solo dos semanas usando IA conversacional.
Wendy chatbot se relaciona con los solicitantes de empleo activos y pasivos mediante charlas en profundidad y esfuerzos de divulgación. Automatiza los procesos para que su equipo pueda concentrarse en los próximos pasos.
4. La Consultoría de Relaciones con el Cliente utiliza un diseño atrevido a la hora de reclutar personal
La Consultoría de Relaciones con el Cliente desarrolló un botín temático y variado único para distribuir en una conferencia de desarrolladores. El lema «Esto no es para ti” Fue intrigante y fue en contra del método convencional de“ estamos contratando ”.
La creación de un programa de recomendación de empleados alienta al personal a sugerir amigos o familiares que podrían encajar perfectamente. Agregue un bono o conviértalo en una competencia para obtener mejores resultados.
5. YokelLocal capta la atención con su página «acerca de nosotros»
La página «acerca de nosotros» de una marca suele ser una serie de fotografías y títulos de trabajos. YokelLocal adopta un enfoque diferente con imágenes en las que se puede hacer clic. Una vez que un visitante toca la imagen, aparece una breve biografía y enlaces a las páginas de redes sociales de los empleados. Esta forma de reclutar personal anima a los buscadores de empleo a aprender más sobre los líderes de una empresa.
6. Mailchimp se inspira en las películas
Pedirles a los usuarios de las redes sociales que pasen por allí para reunirse y saludar no siempre es un éxito. Pero Mailchimp diseñó un anuncio que hace referencia a Napoleon Dynamite. Proporcionó detalles esenciales como la hora y la ubicación, pero utilizó una imagen divertida para destacar entre el mar de anuncios en línea.
7. Chenega Corporation aprovecha la tecnología para localizar candidatos
Las empresas se dirigen cada vez más a los buscadores de empleo pasivos; sin embargo, la búsqueda manual de perfiles sociales es tediosa y no siempre fructífera. Chenega Corporation se dirigió a Hiretual, una herramienta de búsqueda de candidatos basada en inteligencia artificial para reclutadores.
Hiretual busca candidatos potenciales en la web abierta, así como su plataforma de gestión de relaciones con el cliente (CRM) y su sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Las herramientas tecnológicas pueden ayudar a las pequeñas empresas a tomar decisiones de contratación inteligentes más rápidamente.
8. Hewlett Packard (HP) se destaca en LinkedIn
La cultura de la empresa es vital para los candidatos a puestos de trabajo. Sin embargo, a menudo es difícil transmitir su cultura de forma virtual. HP utiliza dos hashtags de marca para compartir detalles sobre su cultura en LinkedIn. Los empleados actuales y anteriores agregan el hashtag a sus publicaciones, brindando un toque personal que no se siente forzado.
9. Salesforce recompensa a los empleados por referencias
De acuerdo a Fortuna, El 52% de las «nuevas contrataciones de Salesforce provienen de referencias de empleados actuales». La creación de un programa de recomendación de empleados alienta al personal a sugerir amigos o familiares que podrían encajar perfectamente. Agregue un bono o conviértalo en una competencia para obtener mejores resultados.
10. AbbVie proporciona recursos adicionales para los empleados
Muchos solicitantes potenciales enfrentan barreras para mantener un trabajo, como asegurar el cuidado de los niños o satisfacer las necesidades de aprendizaje remoto. AbbVie se asoció con la organización sin fines de lucro E4E Relief para ofrecer subvenciones a los trabajadores. Al hacerlo, demuestran su dedicación a apoyar el bienestar de los empleados.
Encuentre métodos creativos de reclutar personal para su negocio
Es posible que los métodos tradicionales no atraigan la cantidad o la calidad de solicitantes que necesita. En su lugar, adopte un enfoque único para reclutar personal que se adapte a su marca y amplíe su alcance. Comercialice su negocio a través de múltiples canales y utilice la tecnología para ahorrar tiempo.
