Cómo responder a las preguntas más habituales de las entrevistas de trabajo para autónomos

Las entrevistas de trabajo son parte integral de cualquier proceso de búsqueda de empleo, independientemente de si está buscando un puesto de tiempo completo, buscando trabajos como profesional independiente o esperando un ajetreo secundario para ganar algo de dinero extra. No importa el rol, todavía hay algunas preguntas comunes que los clientes potenciales o empleadores querrán saber de los solicitantes de empleo. Y saber cómo responder preguntas comunes de la entrevista podría ayudarte a conseguir tu próximo trabajo.

En este artículo, echaremos un vistazo a cinco de las preguntas más comunes de la entrevista para trabajos de trabajo, freelance y trabajos secundarios, y lo ayudaremos a formar algunas respuestas de muestra para prepararse para esa próxima entrevista de trabajo.

1. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Comenzamos con posiblemente una de las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo. Los empleadores y clientes potenciales quieren saber que están contratando al mejor candidato, y preguntar a los entrevistados por qué deberían contratarlos es una manera fácil de determinar a quién deben darle el puesto.

Aquí es donde su elevator pitch (¿No tienes uno? Como freelancer, es realmente importante que lo hagas porque en la economía colaborativa, a menudo solo tienes unos segundos o párrafos para vender tu conjunto de habilidades y experiencia específicas).

Responder a esta pregunta es similar a presentar una propuesta de negocio para un trabajo, algo que probablemente también tendrá que hacer si es un profesional independiente que busca un trabajo.

Esta no es simplemente una oportunidad para hablar sobre cómo puede hacer el trabajo o sus años de experiencia. Desea poder convencer al gerente de contratación de que su empresa se beneficiará más de darle el trabajo, en comparación con otros candidatos.

Lea la descripción del trabajo o el resumen cuidadosamente y proponga ejemplos de cómo su conjunto de habilidades y experiencia particulares pueden mejorar aún más lo que desean lograr. Hable sobre cómo ha ayudado a lograr objetivos similares en su último trabajo o incluso lo que está logrando en su trabajo actual. Investigue los problemas existentes que puedan tener y ofrezca soluciones rentables.

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta suele ser la pregunta de seguimiento de «¿Por qué deberíamos contratarlo?» Los gerentes de contratación hacen esta pregunta en gran medida para determinar cuánto conocimiento tienen los solicitantes de empleo sobre la empresa a la que están solicitando. Quieren saber cuánto sabe sobre los valores fundamentales y la declaración de misión de la empresa, y si encajará en la cultura de la empresa.

Esta pregunta es posiblemente más importante de responder como freelancer porque sin el beneficio de ser un empleado a tiempo completo, la cultura y los valores del trabajo pueden ser más difíciles de adoptar y entender. Pero si bien es probable que no se una a su personal permanente, los empleadores aún quieren saber que lo que sea que produzca está en línea con el tipo de entorno de trabajo que están tratando de crear y el tipo de marca que están tratando de construir.

Asegúrese de investigar la empresa a fondo. Dígales lo que le gusta de él, por qué siente que son una gran opción para usted y por qué el trabajo se alinea con sus objetivos profesionales (consulte a continuación).

3. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?

Esta pregunta podría formularse de varias maneras diferentes: ¿Dónde te ves a ti mismo dentro de cinco años? ¿Hacia dónde ves que te lleva tu trayectoria profesional? ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

Los empleadores potenciales hacen esta pregunta principalmente para medir qué tipo de impulso tiene, lo que a su vez reflejará no solo cuán ambicioso sino también cuán realista es. En su mayoría, los empleadores quieren saber si el trabajo que están ofreciendo lo desafiará, lo ayudará a crecer y lo mantendrá interesado durante un período de tiempo razonable.

No hay necesidad de mentir si el trabajo no se alinea específicamente con el lugar donde quieres estar profesionalmente, especialmente si es obvio que estás entrevistando para un trabajo o un trabajo secundario. Todavía hay buenas razones que puede dar sobre por qué está entrevistando para ese trabajo en particular, como el tipo de experiencia que espera obtener de él y cómo esa experiencia se alinea con sus objetivos profesionales.

4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Ok, lo primero es lo primero. No tienes que cargar tu alma con esta respuesta. Con esto queremos decir que no tienes que decirle al director de contratación cuál es tu mayor (o peor, según se mire) y más terrible talón de Aquiles, el que te quita el sueño. No quieres lanzar banderas rojas, pero al mismo tiempo, debes ser sincero.

¿Cómo lo haces? Hable sobre las debilidades que ha identificado y en las que está trabajando. Probablemente sea mejor centrarse en un debilidad de habilidades en lugar de una debilidad de la personalidad: a menudo es más fácil mejorar una habilidad que cambiar tu personalidad.

Cuando hables de tus debilidades de habilidad, asegúrate de no dispararte en el pie identificando algo que signifique que no podrás realizar tu trabajo. Por ejemplo, si estás entrevistando para un trabajo de escritura independiente, no digas que tu mayor debilidad es la gramática o la ortografía.

Aquí hay tres ejemplos de algunas debilidades de habilidades comunes y cómo podría estar trabajando en ellas (¡solo si son ciertas!).

Hablar en público

Puedes mencionar que te has unido a tu club local de Toastmasters , donde está recibiendo más capacitación sobre cómo ofrecer presentaciones públicas con confianza. Incluso podrías decir que no es algo que prefieras hacer, pero que estás mejorando al hacerlo con la práctica.

Números

Este es un gran uso si está solicitando un trabajo de escritura, ya que generalmente no se espera que sea bueno en matemáticas. La razón por la que vale la pena mencionarlo es porque podría hablar sobre cómo está aprendiendo sobre la interpretación de herramientas de análisis. Esto es particularmente útil para escribir trabajos relacionados con sitios web, aplicaciones y marketing, donde el análisis es crucial para determinar la estrategia.

Delegación de puestos de trabajo

En general, mencionaría esta debilidad en el contexto de su incapacidad para confiar en que alguien más puede hacer el trabajo tan bien como usted, sin dejar de cumplir con los plazos requeridos. Siéntase libre de hablar sobre esto incluso si está solicitando un puesto de gestión que requiere que delegue trabajos a otros.

Esto se debe a que la solución para esto es simple: utilizar software y herramientas de gestión de proyectos. Lo que le está diciendo al gerente de contratación es que tiene la capacidad de tomar el control de los plazos. También está dando un claro ejemplo de cómo ha tomado la iniciativa para garantizar que los proyectos continúen funcionando sin problemas, incluso pueden estar interesados en aprender de usted.

5. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Sí, esta es una oportunidad para venderse, pero asegúrese de no exagerar al tratar de convencer a su posible empleador o cliente de que usted es lo mejor que les puede pasar desde el pan de molde. Hay una delgada línea entre ser persuasivo y ser arrogante.

Al identificar sus fortalezas, asegúrese de estar hablando de algo que sea realmente relevante para el trabajo. Tener excelentes habilidades de supervivencia de la vida silvestre no necesariamente lo llevará a ese trabajo de desarrollador web independiente, pero tener habilidades creativas para resolver problemas lo hará.

Una vez más, sé honesto. No te limites a enumerar las fortalezas que crees que el entrevistador quiere escuchar. Desea poder proporcionar ejemplos específicos de cómo su fuerza benefició su trabajo o proyectos anteriores, por lo que enumerar una habilidad que realmente tiene hará que sea mucho más fácil para usted convencerlos.

Preparación para entrevistas telefónicas

Esta no es tanto una pregunta de entrevista común como un proceso de entrevista común para trabajos independientes o de trabajo, ya que muchos de estos se realizan de forma remota. Las preguntas formuladas durante las entrevistas telefónicas generalmente no son diferentes de las preguntas comunes enumeradas anteriormente.

Sin embargo, sin el beneficio del contacto visual o el lenguaje corporal, hay algunas cosas importantes que debe tener en cuenta si se está preparando para una entrevista telefónica.

Estar bien descansado y, bueno, despierto

No programe una entrevista durante 15 minutos después de levantarse de la cama por la mañana simplemente porque es conveniente, especialmente si no es una persona matutina. Quieres sonar alerta y entusiasta. Ten un vaso de agua a tu alcance por si lo necesitas. Además, recuerda sonreír. La gente puede oírlo en tu voz.

Encuentra un lugar tranquilo y no te sientas demasiado cómodo

Siéntese (no se acueste) en su área de estudio o trabajo en casa, y asegúrese de que usted y el entrevistador no se distraigan con nada de lo que está sucediendo en el fondo. No olvides desactivar la llamada en espera.

Estar bien con el tiempo de silencio

El tiempo de inactividad durante una conversación telefónica puede parecer incómodo, pero los entrevistadores entienden que los entrevistados necesitan tiempo para recopilar sus pensamientos y preparar sus respuestas durante las entrevistas telefónicas tanto como en la vida real. Así que no te asustes si necesitas unos segundos para llegar a su ingenio.h una respuesta.

Escribe y toma notas

El beneficio de las entrevistas telefónicas es que no pueden verte. Así que, por supuesto, mantén algunos puntos de mensaje cerca de ti para recordarte lo que quieres decir y toma notas de cualquier pregunta que te gustaría hacer.

Asegúrese de hacer preguntas que demuestren que ha estado involucrado en la conversación («Parece que está planeando hacer XYZ, ¿cuáles son los pasos para llegar allí?»), no aquellas para las que puede encontrar respuestas fácilmente en línea («¿La compañía tiene sucursales en otros estados?»). A los entrevistadores no les importa responder preguntas, pero les gustará más si las preguntas son reflexivas.

No te quedes tan absorto en tus notas que te olvides de prestar atención a lo que dice el entrevistador.

Envíe por correo electrónico una nota de agradecimiento una vez que haya terminado

Debe hacer esto para entrevistas cara a cara, pero es aún más importante escribir un correo electrónico de agradecimiento cuando se trata de un teléfono. Su siguiente paso después de dejar el teléfono debería ser elaborar esa nota de agradecimiento. Recuérdeles su interés en el trabajo, proporcione más información (relevante) e incluya enlaces a su sitio web, perfil de LinkedIn o cartera.

Cómo responder preguntas comunes de la entrevista para esa nueva oportunidad

Que te pidan que asistas a una entrevista de trabajo es un evento emocionante y estresante, pero si has hecho tu tarea, no necesitas entrar en pánico.

La investigación es su mayor aliado cuando se trata de responder preguntas comunes de la entrevista. No se limite a investigar sobre la empresa para la que está entrevistando: piense en todas sus experiencias y trabajos pasados, y cómo sus habilidades han ayudado a las empresas anteriores.

Armado con algunas de las preguntas y respuestas más comunes que impresionan, te irá muy bien en tu próxima entrevista.