¿Estás comprometido, desvinculado o activamente desvinculado en el trabajo?

Si está comprometido o no en el trabajo es importante por muchas razones diferentes. Desde su punto de vista, cuanto más comprometido esté en el trabajo, más satisfecho se sentirá como resultado, lo que tendrá un gran impacto en su bienestar general. Por otro lado, desde la perspectiva de su empleador, también importa si está comprometido en el trabajo. Después de todo, la desconexión de los empleados está asociada con pérdidas sustanciales en la productividad, las ganancias, la moral del equipo y la retención del personal.

Sin embargo, existe un fenómeno que es incluso peor que la desvinculación de los empleados (tanto para los empleados como para los empleadores), y es la desvinculación activa. Esto se caracteriza por fuertes sentimientos de disgusto por el propio trabajo y, como resultado, una profunda infelicidad. Además, la desvinculación es “activa” porque estos empleados manifiestan su infelicidad en el trabajo.

Es importante preguntarse si está comprometido, desconectado o activamente desconectado en el trabajo y ser franco acerca de su situación. Permanecer en un trabajo en el que está desconectado o desconectado activamente será perjudicial para su salud mental y su desarrollo profesional a largo plazo. La verdad es que habrá una trayectoria profesional que te llenará de energía. Si puede descubrirlo, será de gran beneficio tanto para usted como para la organización para la que trabaja.

La mayoría de las personas no están comprometidas en el trabajo

Si no se siente comprometido en el trabajo, ciertamente no está solo. De acuerdo a una encuesta de Gallup publicada en el 2016, solo el 8 % de los empleados en el Reino Unido están comprometidos con el trabajo, lo que representa una disminución del 17 % en 2012. Esto contrasta con los Estados Unidos, donde el 33 % de los empleados (unas cuatro veces más) están comprometidos con el trabajo. Los datos de 2016 también mostraron que, en el Reino Unido, el 73 por ciento de los encuestados «no están comprometidos» (o no están comprometidos), mientras que el 19 por ciento restante están «activamente desconectados». (Veremos las definiciones de estos términos en la siguiente sección).

Los resultados de la encuesta de Gallup demuestran que el Reino Unido tiene un gran problema en lo que respecta al compromiso de los empleados. Puede que no seamos el país con el peor desempeño (por ejemplo, solo el 3 por ciento de los empleados en Francia se sienten comprometidos en el trabajo), pero en comparación con los EE. UU., podemos ver cuán importante es el problema. En cualquier caso, incluso si el 33 por ciento de los empleados estuvieran comprometidos en el Reino Unido, como en los EE. UU., eso no resolvería el problema, ya que todavía significaría que la mayoría de las personas no están comprometidas en el trabajo.

La diferencia entre compromiso, desvinculación y desvinculación activa

Ahora que tenemos una idea del estado del compromiso de los empleados en el Reino Unido y en otros lugares, desarrollemos las definiciones de compromiso, desconexión y desconexión activa, ya que esto ayudará a aclarar por qué el compromiso de los empleados es tan importante.

• Compromiso de los empleados: Cuando los empleados están comprometidos con el trabajo, están muy involucrados y entusiasmados con su trabajo. Estos empleados ayudan a fomentar el crecimiento de la empresa para la que trabajan a través de su pasión, compromiso y lealtad. Estas cualidades aumentan la productividad e impulsan el rendimiento y la innovación. Los empleados comprometidos disfrutan de su trabajo, encuentran significado en él y ponen una cantidad significativa de esfuerzo y concentración en lo que hacen.
• Desvinculación de empleados: Si no está comprometido en el trabajo, esto significa que no tiene un compromiso emocional con su trabajo. Usted pone la cantidad mínima de esfuerzo requerida para realizar sus tareas. Como empleado desinteresado, no necesariamente odia su trabajo, pero tampoco le gusta particularmente. No te inspira ni se siente demasiado significativo. Cuando vas a trabajar, simplemente haces los movimientos, lo que también se llama «sonambulismo» durante la jornada laboral.
• Desconexión activa: Cuando está desconectado activamente en el trabajo, se siente miserable y manifiesta su descontento en sus palabras, actitudes y acciones. Tomas medidas para asegurarte de no rendir al máximo de tu capacidad; además, socava el desempeño de los demás al quejarse constantemente y negarse a cooperar, lo que afecta la moral del equipo, la productividad y el éxito general de la empresa. Como empleado activamente desconectado, manifiesta su infelicidad de una manera resentida porque no se satisfacen las necesidades de su lugar de trabajo. Si está desconectado activamente en el trabajo, entonces le disgusta u odia mucho su trabajo y teme ir a trabajar todos los días.

La importancia de estar comprometido en el trabajo

Si está desconectado o activamente desconectado en el trabajo, este es un problema que merece seria atención. Cuando no te importa tu trabajo o te hace sentir miserable, entonces estás desperdiciando (o arruinando) al menos la mitad de tu día durante cinco (o más) días a la semana. Por supuesto, todos tenemos facturas que pagar y responsabilidades que llevar a cabo, pero dadas las implicaciones de hacer un trabajo que no consideramos significativo, parece prudente priorizar el objetivo de seguir una carrera profesional satisfactoria.

Cuando encuentre una carrera que resuene con usted, podrá disfrutar mucho más de sus días de trabajo, y esto tendrá un efecto dominó en el resto de su vida. Siga leyendo si tiene dificultades para mantenerse motivado durante su búsqueda de empleo.