Qué debe saber sobre la contratación de segunda oportunidad
La contratación de segunda oportunidad es buena para los empleadores, los empleados potenciales y la sociedad en general.
La Contratación de segunda oportunidad es la práctica de contratar personas con antecedentes penales. La contratación de segunda oportunidad no solo es altruista, sino que también aprovecha una fuente masiva de talento de la que muchas empresas pueden beneficiarse. Se estima que hay 70 millones de estadounidenses con antecedentes de arrestos o condenas que crean barreras importantes para la reintegración en la sociedad.
Más de 600.000 ciudadanos que regresan de la cárcel cada año ofrecen el talento, la lealtad y la motivación que las grandes empresas han comenzado a descubrir. Marcas como Walmart, Starbucks y Home Depot han actualizado sus prácticas de contratación para incluir a personas con antecedentes penales. En este artículo de opinión , Jamie Dimon, presidente y director ejecutivo de JPMorgan Chase & Company, reconoció el valor que este grupo laboral tiene para ofrecer.
Para los comerciantes más pequeños, invertir en una segunda oportunidad de contratación podría ser la solución para encontrar personas con talento en un mercado laboral extremadamente competitivo. Esto es lo que debe considerar al explorar la contratación de segunda oportunidad.
Beneficios de la contratación de segunda oportunidad
La contratación de segunda oportunidad es beneficiosa para los empleadores y los empleados, y para la sociedad en general.
Primero, para los empleadores, las investigaciones muestran que los empleados de segunda oportunidad están comprometidos, son leales y rentables. La Coalición Empresarial de Segunda Oportunidad encontró que el 85% de RR.HH. y el 81% de los líderes empresariales dicen que las personas con antecedentes penales se desempeñan igual o mejor que los empleados sin antecedentes penales. “A fin de cuentas, los empleados de segunda oportunidad son empleados altamente leales y productivos. Además, la investigación muestra que las contrataciones de segunda oportunidad tienen tasas de rotación más bajas, lo que ahorra dinero a las empresas ”, dijo la Coalición.
La contratación de segunda oportunidad también permite a los propietarios de pequeñas empresas avanzar en sus iniciativas de diversidad e inclusión. Uno de cada tres hombres negros tienen una condena por delito grave; cuando las empresas se comprometen a contratar a ex delincuentes, están invirtiendo en comunidades crónicamente desatendidas.
Si su principal preocupación es financiera, existen incentivos fiscales para la contratación de segunda oportunidad. El Crédito fiscal por oportunidad de trabajo federal les da a los empleadores que contratan a un ex delincuente calificado un crédito fiscal de hasta el 25% del salario del primer año si el empleado trabaja al menos 120 horas, y el 40% si trabaja más de 400 horas.
No debe hacerse para ser caritativo o altruista. Debería ser porque su organización está comprometida a contratar a la mejor persona para un trabajo.
Genevieve Martin, directora ejecutiva de Dave’s Killer Bread Foundation
Los beneficios para los empleados de segunda oportunidad también son claros. «Sin trabajo, las personas anteriormente encarceladas pueden volver a caer en un comportamiento delictivo y es probable que terminen en programas de asistencia pública», informó ACLU. Al darle a alguien un trabajo, los propietarios de pequeñas empresas pueden ayudar a reducir las tasas de reincidencia y desempleo simultáneamente.
La comunidad en general se beneficia cuando se les da empleo a las personas. Obtener ingresos puede ayudar a evitar que las personas se queden sin hogar, lo que reduce la carga para los contribuyentes. “La sanción laboral impuesta a personas con antecedentes penales resulta en una pérdida de entre $ 78 y $ 87 mil millones en producto interno bruto anual. Esto significa millones de dólares en ingresos fiscales perdidos para las jurisdicciones estatales y locales ”, dijo ACLU.
Consideraciones clave para la contratación de segunda oportunidad
Es posible que deba realizar algunos ajustes para crear un espacio de trabajo inclusivo para los empleados de segunda oportunidad. Es probable que la contratación de segunda oportunidad no tenga éxito si lo hace por razones de marketing o relaciones públicas.
“No se debe hacer para ser caritativo o altruista. Debería ser porque su organización está comprometida a contratar a la mejor persona para un trabajo «, dijo Genevieve Martin, directora ejecutiva de la Fundación Dave’s Killer Bread, dijo a SHRM.
Una forma de asegurarse de que alguien esté preparado para tener éxito es utilizar una evaluación de habilidades como parte de su proceso de contratación. Las Evaluaciones de habilidades han demostrado ser una forma de eliminar los prejuicios en la contratación e incluso el campo de juego para todos los candidatos, independientemente de sus antecedentes.
Una vez que haya comenzado a contratar empleados de segunda oportunidad, brinde capacitación y orientación para ayudar a mejorar la retención y mejorar las habilidades de los miembros de su equipo. Muchos empleadores, como Panadería Greyston, ofrecen beneficios no tradicionales, como transporte al trabajo o manutención infantil, a los empleados de segunda oportunidad para asegurarse de que puedan hacer su mejor trabajo.
Cómo empezar
Hay una serie de recursos para comerciantes que quieran convertirse en empleadores de segunda oportunidad. Revisar la Coalición Empresarial de Segunda Oportunidad, 70 millones de empleos y la Iniciativa para que el talento vuelva al trabajo de la Fundación SHRM para más información. También puede consultar «El caso comercial para la reforma de la justicia penal: contratación de segunda oportunidad», un informe de la Cámara de Comercio de Estados Unidos.
