Cómo saber cuándo es el momento de contratar a su primer empleado

He aquí cómo determinar si ha llegado el momento de contratar a su primer empleado para su empresa.

Es difícil dirigir todo un negocio por ti mismo. En algún momento, estarás listo para contratar a tu primer empleado. El truco es saber cuándo llega ese punto.

El proceso de inicio puede ser emocionante y extremadamente gratificante, pero puede llegar un momento en que se enfrente a la decisión de buscar ayuda adicional. Antes de decidir contratar a su primer empleado, debe estar seguro de que beneficiará a su negocio. A continuación, le indicamos cómo saber si está listo.

Preguntas que debe hacerse antes de contratar a su primer empleado

Si está considerando contratar a su primer empleado, aquí hay algunas preguntas que debe hacerse antes de hacerlo:

  • ¿Puedo permitirme contratar a un empleado con mi presupuesto actual? Hay muchos factores que deben considerarse antes de traer a alguien a bordo para que lo ayude. ¿Tendrás suficientes ingresos para cubrir los costos?
    de inventario, pagar impuestos y seguros, así como pagar al empleado?
    ¿Necesitará comprar suministros, alquilar un espacio más grande, etc.?
  • ¿Tengo suficiente trabajo para delegar en un empleado? Guardar
    en cuenta que contratar a un empleado redirigirá el dinero para pagarle
    y pagar por los suministros o el espacio que necesiten. Si no hay suficiente
    trabajar para un empleado, no valdrá la pena contratar a alguien.
  • ¿Puedo mantenerme al día con los plazos por mi cuenta? Teniente
    alguien más que te ayude puede beneficiarte de varias maneras. Puedes
    delegar tareas para aumentar la productividad y la eficiencia, y puede
    centrarse en hacer crecer su negocio mientras su empleado trabaja en trabajos relacionados con el mantenimiento.
  • ¿Me falta cierta experiencia empresarial que es necesaria para el éxito? Para asegurar un negocio completo, puede ser un movimiento inteligente contratar a alguien que complementa tus fortalezas. Pueden ofrecer experiencia en áreas que usted es posible que no sea experto, lo que puede ayudar a atraer clientes en los que quizás no han podido llegar antes.

Trabajar con contratistas es una excelente manera de probar si tener o no un empleado a largo plazo funcionará.

contratar

Cuándo contratar a tu primer empleado

Estas tres situaciones comunes le ayudarán a decidir el momento adecuado para contratar a su primer empleado.

Cuándo un empleado generará o ahorrará dinero para su negocio

Contratar por primera vez es una gran decisión financiera. Un empleado puede afectar la afluencia de ganancias al atraer nuevos clientes, aumentar la productividad y comercializar bien los productos.

También pueden ahorrar dinero mediante el uso de tecnología en lugar de métodos obsoletos, mejorando la eficiencia y utilizando sus talentos para agregar valor al negocio. Si encuentra a alguien que se ajuste a los criterios que está buscando y que tenga el potencial de traer o ahorrar más dinero, vale la pena traerlo a su equipo.

Cuando tiene suficientes tareas para un rol específico

Una de las consideraciones más importantes antes de contratar a alguien es asegurarse de que haya suficiente trabajo por hacer. Si un empleado se queda sin tareas que completar, puede ser una pérdida de tiempo y dinero contratarlos. Puede ser útil crear una lista de expectativas y tareas que tiene para el rol, una estimación de cuánto tiempo debe tomar cada tarea y los suministros o recursos que se necesitarán para completar dichas tareas.

Cuando necesitas más de lo que un trabajador contratado puede ofrecerte

Trabajar con contratistas es una excelente manera de probar si tener o no un empleado a largo plazo funcionará. Pueden ser contratados por un cierto período de tiempo o contratados por proyecto, lo que puede ser bueno para los dueños de negocios que necesitan asistencia temporal. Sin embargo, si nota que su negocio está creciendo rápidamente y necesita más de lo que un contratista puede ofrecer, es hora de traer a alguien a bordo a largo plazo.

Cómo contratar a tu primer empleado

Al decidir traer a un nuevo empleado, debe crear un plan por cómo le pagará a su empleado. Querrá obtener un número de identificación del empleador y averiguar qué identificaciones fiscales necesita. Una vez que determine qué tipo de empleado desea (contratista o a tiempo completo), puede determinar la retención de impuestos, los planes de compensación y qué formularios de impuestos deben presentarse.

Al pasar por el proceso de contratación, también deberá seguir las leyes laborales federales y estatales para cumplir con la ley. Otras cosas a considerar son los beneficios para empleados y los programas de incentivos. Una vez que contrates a alguien, querrás asegurarte de encontrar formas de motivar. ellos y ayudarlos a crecer.