13 cosas que Recursos Humanos nunca te dirán
Tanto si estás buscando trabajo como si ya estás contratado, descubre los secretos de los profesionales de recursos humanos sobre el proceso de contratación, el CV y qué hacer para mantener un puesto de trabajo.
Intenta llevarte bien con el jefe
“Lo más importante sobre la seguridad laboral es la relación que tiene con su jefe. Incluso si se disculpa porque le hubiera gustado retenerlo pero se vio obligado a despedirlo, eso casi siempre está mal. Probablemente fue él quien tomó esta decisión «.
Cynthia Shapiro, ex ejecutiva de recursos humanos y autora de Corporate Confidential: 50 secretos que su empresa no quiere que usted sepa
Tu personalidad puede ayudarte a conseguir un trabajo
“Incluso cuando se trata de trabajos en los que los candidatos son seleccionados para contratar a las personas con mejor desempeño, he visto a los gerentes de personal cambiarlos para contratar personas. ellos prefirieron. »
Representante de recursos humanos en la industria de productos manufacturados
Despega de tu computadora
“El networking no se trata de estar en Facebook o LinkedIn, sino de participar en eventos, presumir y organizar entrevistas informativas”.
HR Pro, Nueva York
Corrige tu CV
“Los niños y los pasatiempos no pertenecen a un CV. Además, evite absolutamente decir que está listo para volver al trabajo ahora que sus hijos están en la escuela secundaria «.
HR Pro en una empresa mediana, Carolina del Norte
Piénselo dos veces antes de salir con un compañero de trabajo
“Sé que muchos de ustedes han conocido a su cónyuge en el trabajo. Pero el punto es que, para cada uno de ustedes, hay cinco para quienes las cosas no salieron tan bien. Y sepa que podríamos culparlo, de hecho, seguramente lo culparemos, por este romance que tuvo con un colega «.
Kris Dunn, directora de recursos humanos de Kinetix (Atlanta) y bloguera de HRcapitalist.com
Sea original y específico
“Todos los que realizan entrevistas dicen que trabajan bien como equipo y aprenden rápidamente. Por favor, dime algo más «.
Gerente de Recursos Humanos, St. Cloud, Minnesota
Esté preparado para la entrevista
“Cuando llegas a la entrevista, sé mucho más sobre tu cuenta de lo que crees. Hice mi investigación en la web y, a menudo, utilizo mi propia red personal para verificar sus referencias incluso antes de conocerlo «.
Oficial superior de recursos humanos, Nueva York
Muéstranos tu seriedad
«Si, cuando nos llamas para saber dónde está la evaluación de tu CV, te pregunto qué puesto solicitaste y lo ignoras, has terminado».
HR Pro en una empresa mediana, Carolina del Norte
Nunca firme un acuerdo en el acto
“Nunca acepte un trabajo de inmediato. Di que quieres pensar en ello hasta el día siguiente. Una vez que se firma el acuerdo, no hay más espacio para la negociación ”.
HR Pro, Nueva York
Puede que ya tengas la cabeza en el tajo
“Las empresas mantienen listas negras. Estas no son listas en sí mismas, pero los nombres de las personas de las que los ejecutivos estarían felices de deshacerse si tuvieran la oportunidad. Si sientes que eres invisible, si te asignan tareas odiosas, si tu jefe te ignora o si te asignan otra oficina, probablemente seas uno de ellos «.
Cynthia shapiro
No te vayas sin hacer olas
“Si te despiden, no te limites a hablar en voz alta y seguir adelante. La empresa podría otorgarle una indemnización por despido, especialmente si puede llamar la atención sobre el hecho de que otro empleado no estaba sujeto a sanciones tan severas. Con solo decirle que va a hablar con su abogado al respecto (incluso si no tiene uno), es posible que tenga algo de control sobre la situación «.
Suzanne Lucas, ex ejecutiva senior de recursos humanos y la «dama malvada de recursos humanos» de bnet.com
Solo trato de ser educado
“Quizás te estoy diciendo que te despido porque tu desempeño está por debajo de nuestras expectativas. No te voy a decir que es porque eres un verdadero dolor de cabeza y literalmente cabreas a la gente «.
Gerente de recursos humanos de un centro de salud
No dudes en reconocer tus aportes
“Mucha gente piensa que se les notará si trabajan muy duro. Pero no funciona de esa manera. Parte de la forma en que desea avanzar es mostrar sus habilidades. Asegúrese de que tanto su supervisor como el suyo sean plenamente conscientes de su contribución «.
Michael Slade, director de recursos humanos de Eric Mower and Associates, una agencia de comunicaciones integradas
