Crédito fiscal para empleadores sobre vacunas para pequeñas empresas
A los empleadores de pequeñas empresas se les puede reembolsar el tiempo libre de los empleados para la vacunación.
Para obtener más información sobre cómo ayudar a vacunar a sus empleados, consulte el archivo descargable de la Fundación de la Cámara de Estados Unidos : Guía de vacunación para empleados.
A principios de este año, el Congreso aprobó la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021 (ARP), que incluía un crédito fiscal para los pequeños empleadores que ofrecían tiempo libre remunerado para recibir y recuperarse de la vacuna COVID-19. Este crédito fiscal hace que sea más fácil para las empresas incentivar a su fuerza laboral para que se vacune, así como brindar a los empleados el tiempo adecuado para vacunarse y recuperarse si experimentan efectos secundarios.
Según Tom West, subsecretario adjunto del Departamento del Tesoro de Estados Unidos de la Oficina de Política Tributaria, algunas personas que están dispuestas a vacunarse pero que aún no lo han hecho lo están retrasando porque les preocupa tomarse un tiempo libre del trabajo.
«Una de las razones por lo que la gente no se esta vacunando, o dudando en hacerlo, es que no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre del trabajo ”, dijo West durante una reciente CO – Small Business Update sobre el crédito fiscal por vacunas. «Y entonces el gobierno trabajara con los empleadores y los alentara a que den tiempo libre, porque esto les otorgará a esos empleadores créditos fiscales por la licencia remunerada que les den a esas personas. Creemos que es una situación en la que todos ganan ”.
En julio de 2021, el IRS anunció que ampliaría el crédito fiscal existente para cubrir a los empleados que se tomaron tiempo libre remunerado para acompañar o cuidar a un miembro de la familia que recibe la vacuna. Esto es lo que los empleadores deben saber sobre el crédito fiscal recientemente ampliado y lo que cubre.
¿Qué es el crédito fiscal del empleador para la vacuna COVID-19?
El crédito fiscal original del empleador por el tiempo libre pagado por la vacuna COVID-19 fue anunciado en abril de 2021. Permitió que las empresas elegibles y las organizaciones sin fines de lucro recibieran el reembolso de hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar (10 días o dos semanas laborales) otorgadas a cualquier empleado para vacunarse o recuperarse de los efectos secundarios de la vacunación. El reembolso de $ 511 por día o $ 5,110 en total se deduce de la porción del empleador de los impuestos de Medicare y se aplica al tiempo libre pagado tomado entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2021.
La actualización de julio de 2021 de la licencia por enfermedad pagada y los créditos fiscales familiares del ARP ahora permite a los empleadores reclamar créditos fiscales por el tiempo libre pagado que se les da a los empleados para que se vacunen ellos mismos o para acompañar a un miembro de la familia o del hogar a vacunarse. También incluye tiempo libre remunerado para los empleados que necesitan cuidar a un miembro de la familia o del hogar que se está recuperando de los efectos secundarios de la vacuna.
En el raro caso de que un empleado necesite tiempo libre por más de 10 días, los empleadores pueden ser elegibles para 10 semanas adicionales de tiempo libre remunerado reembolsable a una tasa de hasta $ 200 por día ($ 12,000 en total). Estos créditos fiscales están disponibles para cualquier empleador con fines de lucro, sin fines de lucro o exento de impuestos con menos de 500 empleados.
«Esas son cifras de dólares realmente significativas de las que estamos hablando», dijo West. “Se trata de incentivar a los empleadores a dar tiempo libre para ayudar a sus empleados a manejar la situación de COVID. Una fuerza laboral vacunada es una fuerza laboral más segura «.
¿Qué cubre el crédito?
Los empleadores pueden cobrar créditos fiscales a través del gobierno federal ofreciendo tiempo libre remunerado a sus empleados por las siguientes razones:
- Recuperándose de COVID-19
- Cuidando a un miembro de la familia o del hogar que tiene COVID-19
- Poner en cuarentena después de la exposición al COVID-19
- Ir a vacunar o llevar a un miembro de la familia
- Recuperarse o cuidar de un familiar o miembro del hogar que tiene posibles efectos secundarios de la vacuna
Para obtener más información sobre estos créditos fiscales de la vacuna COVID-19 y cómo pueden afectar su negocio, lea la hoja de datos de la Cámara de Comercio de los Estados Unidos.
