Denegación del visado H-1B | Tasa, motivo y proceso de apelación
En los últimos años, la tasa de denegación de visas H-1B para el empleo inicial ha aumentado considerablemente, lo que dificulta que los solicitantes extranjeros y los empleadores estadounidenses utilicen esta popular clasificación de visa de trabajo temporal.
La causa de la denegación puede atribuirse al beneficiario o al empleador peticionario. Es esencial conocer las principales razones para la denegación de la visa H-1B para que pueda evitar estos escollos comunes. Además, si ya ha recibido una carta de denegación, este artículo explica varias opciones que puede explorar para superar la denegación.
Descripción general de la visa H-1B
La categoría H-1B es una visa de empleo de no inmigrante para ciudadanos extranjeros que califican para puestos especializados en los Estados Unidos. Tiene una cuota anual total de 65,000 para solicitantes con títulos de licenciatura o superiores. También hay 20,000 visas adicionales para solicitantes calificados que tienen un título avanzado. Puede solicitar una visa H-1B bajo cualquiera de estas tres subcategorías:
- H-1B1: Ocupaciones especializadas;
- H-1B2: Proyecto de Investigación y Desarrollo Cooperativo del Departamento de Defensa (DOD); o
- H-1B3: Modelos de moda
Denegación de visa H-1B en diferentes etapas de solicitud
Una denegación de visa H-1B puede ocurrir en cualquiera de las tres etapas principales del proceso de solicitud, que son:
- Obtener una Solicitud de Condición Laboral (LCA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL);
- Presentar una Petición I-129 para Trabajador No Inmigrante ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS); y
- Pasar por el proceso de solicitud de visa de no inmigrante con el Departamento de Estado (DOS).
¿Cuáles son las principales razones para la denegación de la visa H-1B?
La solicitud de visa H-1B involucra tanto al empleador como al empleado beneficiario. Por lo tanto, los errores o la inelegibilidad de cualquiera de las partes en cualquiera de las tres etapas anteriores pueden conducir a la negación. Las siguientes son algunas de las principales razones:
Requisitos de ocupación especializada
Un peticionario de visa H-1B debe poder establecer que la posición cumple con el criterio para una ocupación especializada. Para hacer esto, la descripción del trabajo debe cumplir con uno de estos cuatro requisitos relacionados con el conocimiento especializado según lo dado por el USCIS. Si el USCIS no puede establecer firmemente este hecho en la petición presentada por el empleador, su solicitud puede ser denegada.
No presentar las calificaciones académicas apropiadas
Su posible empleador debe demostrar que usted tiene las credenciales requeridas para el trabajo. Sus calificaciones académicas y el campo de estudio deben coincidir específicamente con los requisitos del trabajo. Si su título es en un campo no relacionado o vagamente relacionado, pero tiene años de experiencia laboral en un campo relacionado, su empleador deberá convencer al USCIS de que los años de experiencia más la educación son equivalentes a las calificaciones requeridas para el puesto de trabajo.
También es esencial que el empleador proporcione una lista de responsabilidades, roles, así como requisitos educativos y experienciales para realizar el trabajo. Debe haber un vínculo entre la descripción del trabajo y los requisitos para el puesto.
Sitio de trabajo de terceros
Si un beneficiario H-1B va a trabajar en un sitio de trabajo de terceros, el peticionario debe probar que el deber del empleado estará en un papel especializado desde el principio hasta el final del período de validez de la visa. Esto se puede establecer proporcionando un itinerario que detallará sus tareas diarias en el sitio de terceros.
Mantenimiento del estado
La dificultad para mantener su estado es un problema para las solicitudes de visa en general. Si usted (el beneficiario) tiene una visa previa que no mantuvo adecuadamente o hay alguna actividad cuestionable en su estadía actual o anterior en los Estados Unidos, la petición podría ser denegada directamente. Esto se puede prevenir o resolver proporcionando copias de tarjetas I-94 anteriores, cartas de verificación de empleo, talones de pago, avisos de aprobación I-979, itinerarios de viaje y otros documentos relacionados.
Relación empleador-empleado
El hecho de no establecer una relación legítima empleador-empleado es otra de las principales razones para la denegación de la visa H-1B. Los empleadores peticionarios H-1B deben convencer a los oficiales de inmigración de que mantendrán el derecho de controlar el trabajo de su beneficiario H-1B durante todo el período de empleo.
Esto es aún más esencial si su lugar de trabajo principal será en un sitio de trabajo de terceros. La falta de presentación de documentos para probar esto, como el acuerdo contractual que detalla los términos y condiciones de la oferta de trabajo, puede conducir a la denegación de la solicitud H-1B.
El requisito de la relación empleador-empleado es uno de las principales razones por las que la auto-petición no funciona para el H-1B. Si desea ser patrocinado por su propio negocio, deberá establecer un tercero (como una junta directiva o directores ejecutivos) que tenga la capacidad de contratarlo y despedirlo. Solo esta entidad puede patrocinarlo para una visa H-1B y deberá demostrar que existe una relación empleador-empleado.
Inadmisibilidad
Hay varios factores que pueden hacer que un beneficiario de visa sea inadmisible en los Estados Unidos. Si los funcionarios consulares sospechan que su presencia en los Estados Unidos representará una amenaza para la seguridad o la salud de los demás, su solicitud de visa puede ser denegada.
La inadmisibilidad en el contexto de la inmigración se aplica tanto a los solicitantes que están fuera de los Estados Unidos como a los que ya están en los Estados Unidos. Esto significa que su solicitud de visa H-1B podría ser denegada por inadmisibilidad, independientemente de su ubicación. Los siguientes son algunos de los factores importantes que pueden hacerlo inadmisible:
- Vivir con una infección o enfermedad transmisible
- Tener trastornos mentales o físicos que pueden causar daño a uno mismo o a otros
- Aquellos sin las vacunas adecuadas
- Drogadictos o abusadores
- Narcotraficantes
- Infractores de la ley de inmigración
- Y muchos otros
Nota: Algunos de estos factores de inadmisibilidad pueden ser eximidos si usted trabaja junto con un abogado de inmigración y proporciona suficiente evidencia de respaldo.
Problemas salariales prevalecientes
Este es uno de los principales aspectos del procesamiento de ACV. El empleador peticionario H-1B debe ser capaz de convencer al DOL de que él o ella está dispuesto y es capaz de pagar al beneficiario el salario prevaleciente para el puesto de trabajo. El salario prevaleciente, de acuerdo con la definición del DOL, es el «salario promedio pagado a los trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en el área de empleo previsto».
Si el empleador no demuestra su voluntad y capacidad según lo requerido por el DOL, entonces la LCA, y por lo tanto la petición H-1B, probablemente será denegada. Para estar seguro del salario prevaleciente actual para un puesto en particular, un empleador peticionario puede verificar la Biblioteca de salarios en línea en el sitio web del Centro de Datos de Certificación Laboral Extranjera.
No responder a una solicitud de notificación de evidencia
En algunos casos, antes de una denegación de visa H-1B, la agencia de inmigración proporcionará una advertencia para que los peticionarios corrijan un problema con sus solicitudes. Esta advertencia generalmente viene en forma de una solicitud de evidencia (RFE), con una fecha límite para la cual se debe presentar el elemento requerido. Si su empleador no responde a la RFE antes de la fecha límite, se emitirá una denegación.
Tarifas de presentación
Esta es una de las principales razones de las denegaciones de H-1B. Puede surgir un problema con la tarifa de presentación si el peticionario no presenta la tarifa junto con la petición o la tarifa presentada es insuficiente. Las tarifas H-1B varían ampliamente dependiendo de ciertos factores, como optar por el servicio de procesamiento premium, así como el número de empleados bajo la compañía del peticionario. Debe comprender la tarifa exacta que se le exige y asegurarse de pagar en consecuencia. Actualmente, las tarifas de presentación de visa H-1B son las siguientes:
- Tarifa básica de presentación – $460,
- Tarifa de prevención y detección de fraude: $ 500
- Tarifa de ley pública 114 – 113: $ 4,000 (si su organización tiene más de 50 empleados y más de la mitad de ellos son titulares de H-1B o L-1).
- Tarifa de procesamiento premium: $ 1,440
Cómo evitar una denegación de visa H-1B
A pesar de la alta tasa de denegaciones de solicitudes de visa H-1B, tanto el peticionario como el beneficiario pueden aumentar sus posibilidades de aprobación al ser muy minuciosos al presentar su petición. Aquí hay algunos consejos:
Verifique sus documentos y formularios
Antes de presentar su petición, debe revisar los requisitos para el puesto particular que está solicitando y asegurarse de tener todos los documentos necesarios listos.
Después de completar cada formulario, verifique dos veces y asegúrese de que cada línea de entrada se adhiera a las instrucciones. Además, debe asegurarse de que todos los formularios estén firmados antes de la presentación; la agencia de inmigración no procesará una petición sin firmar.
Evite la entrega inadecuada
Después de una revisión exhaustiva de sus documentos, debe asegurarse de que se envíen al centro de servicio correcto junto con las tarifas de presentación apropiadas. La mejor manera de garantizar esto es utilizar siempre un servicio de entrega oficialmente vinculado como USPS, UPS o FedEx. Evite entregar sus documentos en mano o utilizando servicios de entrega no vinculados.
Dar explicaciones claras
Algunos aspectos de la aplicación H-1B requieren explicaciones claras para respaldar ciertos soportes. evidencia. Debe asegurarse de dar puntos convincentes que justifiquen sus reclamos.
Trabaje con un abogado de inmigración
Esta es su mejor apuesta para mejorar sus posibilidades de aprobación H-1B. Un abogado de inmigración H-1B con experiencia lo ayudará a presentar su petición de acuerdo con los requisitos de USCIS y se asegurará de que evite las trampas que conducen a la denegación de la visa H-1B.
Qué hacer si su petición es denegada
Hay varias opciones para que usted explore si su petición H-1B es denegada. La carta de denegación debe contener la razón por la cual se deniega la petición. Esto ayudará a determinar el siguiente paso a dar.
En primer lugar, hay una diferencia entre el «rechazo» y la «negación» en el mundo de la inmigración. Un rechazo simplemente significa que hubo un error con su presentación o pago de tarifas que se puede corregir. Una denegación ocurre cuando usted o su empleador no se consideran calificados para un H-1B.
Si las razones son las que pueden ser corregidas por usted o su empleador y su petición fue rechazada, su empleador puede presentar un nuevo I-129 y asegurarse de que el error o problema anterior se evite por completo. Por ejemplo, si su solicitud fue denegada porque su empleador olvidó incluir un documento importante, deberá asegurarse de que el documento se incluya esta vez antes de presentar la petición.
Otro factor será su ubicación, ya sea que esté en los Estados Unidos o que esté solicitando desde fuera de los Estados Unidos.
Si está fuera de los Estados Unidos
Como se indicó anteriormente, si la razón del rechazo es algo que se puede rectificar, puede hacerlo rápidamente después de recibir el aviso de denegación presentando otro I-129. Sin embargo, esto debe hacerse rápidamente debido al límite anual en el número de visas H-1B que se pueden emitir en un año.
Si no se ha alcanzado el límite, su caso aún puede ser adjudicado después de corregir el error y volver a presentar una nueva petición. Sin embargo, si se ha alcanzado el límite, su opción será esperar hasta el año siguiente.
Pero si está dedicado a ingresar a los Estados Unidos tan pronto y no puede darse el lujo de esperar, o la razón dada para la denegación no se soluciona tan fácilmente, puede explorar otra opción de visa de no inmigrante. Puede consultar a un abogado experto en inmigración para que lo guíe sobre la mejor opción de visa.
Si usted está en los Estados Unidos
Si ya se encuentra en los Estados Unidos con un estatus legal, su empleador también puede presentar una nueva petición I-129 en su nombre, siempre que se puedan corregir los problemas iniciales de rechazo. Sin embargo, si las deficiencias no se corrigen fácilmente, es posible que desee considerar extender su estado actual o cambiar a otro estado. Para lograr esto, su empleador también deberá presentar otra petición I-129 solicitando un cambio a un nuevo estado o una extensión de su estado actual.
¿Puedo apelar la decisión?
Si su petición I-129 es denegada por el USCIS, su empleador puede presentar una apelación presentando un I-290B junto con evidencia de respaldo adicional. Sin embargo, muchos (si no todos) los avisos de denegación H-1B establecen que una apelación no es posible. Si usted es una excepción, la apelación debe presentarse a más tardar 30 días después de recibir el aviso de denegación. Sin embargo, tenga en cuenta que una apelación de denegación de visa puede tardar varios meses o años en procesarse.
En la mayoría de los casos, es mejor presentar una nueva petición que pasar mucho tiempo persiguiendo una apelación que no garantiza un final favorable. Para estar seguro de la mejor opción para usted, deberá hablar con su abogado de inmigración.