La diferencia entre trabajadores por contrato, a tiempo parcial y a tiempo completo
Los empleadores deben conocer las principales diferencias entre los empleados por contrato, a tiempo parcial y a tiempo completo, así como sus obligaciones a la hora de contratar a cada tipo de empleado.
Los empleadores que buscan contratar mano de obra deben conocer las diferencias en la compensación, las expectativas y la responsabilidad del empleador para contratar empleados por contrato, a tiempo parcial y a tiempo completo. Cada uno de estos tipos de trabajadores tiene diferentes implicaciones fiscales, diversas responsabilidades y requisitos legales separados por parte del empleador.
Estas son las principales diferencias entre los empleados por contrato, a tiempo parcial y a tiempo completo, y lo que los empleadores deben saber sobre la contratación de cada uno.
Empleados contratados
Los empleados contratados son también llamados autónomos, trabajadores de gigs o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa a la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida.
Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos sobre el trabajo por cuenta propia sobre sus ingresos, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no son empleados de manera constante por una sola empresa. Completan proyectos únicos o se retienen según sea necesario. Esto significa que es posible que los contratistas no siempre estén disponibles para su negocio mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir beneficios que incluyen seguros médicos, dentales y de vida. Sus impuestos sobre el trabajo por cuenta propia también reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar de un formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o trabajo que le entrega la empresa. Esta compensación puede variar y generalmente se les entrega después de que se prestan los servicios.
Los empleados contratados pueden solicitar más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y manejar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero, los contratistas pueden no tener la mismo lealtad a la empresa que lo haría un empleado.
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) requiere que los empleados que trabajan 30 horas por semana (o más de 130 horas por mes) deben tener la opción de recibir beneficios de seguro médico, o la empresa puede arriesgarse a recibir multas.
Empleados a tiempo parcial
En una definición general, un empleador contratará empleados a tiempo parcial para trabajar menos horas que un trabajador a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial generalmente se ven en puestos de venta minorista, servicio al cliente y servicio de alimentos.
Para muchas empresas, el trabajo a tiempo parcial se considera 30 horas o menos por semana; sin embargo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no especifica las horas exactas de empleo a tiempo completo y parcial. Esto significa que algunos trabajos a tiempo parcial pueden representar 35 horas por semana. Además, los empleados a tiempo parcial pueden tener horarios variados. Por ejemplo, pueden trabajar 25 horas una semana y 15 la siguiente.
Los empleados a tiempo parcial pueden tener la oportunidad de horarios flexibles con días libres durante la semana o un horario establecido si están trabajando por turnos. Los empleados a tiempo parcial nunca son empleados asalariados, lo que significa que se les paga solo por las horas que trabajan. Pueden trabajar horas extra eligiendo turnos o realizando trabajos adicionales durante las épocas de mayor actividad del año.
Los trabajos a tiempo parcial brindan a los empleados la oportunidad de concentrarse en otras tareas externas, razón por la cual muchos estudiantes toman trabajos a tiempo parcial.
Las leyes estatales y locales varían en cuanto a proporcionar beneficios a los empleados a tiempo parcial. Algunos estados pueden exigir que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad, tiempo libre remunerado, discapacidad a corto plazo o seguro médico a sus trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) requiere que los empleados que trabajan 30 horas a la semana (o más de 130 horas al mes) deben tener la opción de recibir beneficios de seguro médico, o la empresa puede correr el riesgo de recibir multas.
Empleados de tiempo completo
Un empleado a tiempo completo se considera parte integral de la fuerza laboral de una empresa. Por lo tanto, cuentan con más protecciones legales que los trabajadores a tiempo parcial. Los empleados de tiempo completo pueden ser empleados asalariados, lo que significa que reciben un pago fijo semanal o dos veces al mes, según su tasa de pago anual. También se les puede pagar por horas, trabajando más de 30 horas a la semana.
Un empleador generalmente establecerá las horas de un empleado a tiempo completo y el empleado informará a un supervisor dentro de la empresa. Estos empleados tienen trabajo garantizado, lo que significa que tienen ingresos más estables que los trabajadores a tiempo parcial y los contratistas. Su compensación al nivel de entrada varía, pero son elegibles para aumentos y se les paga en un cronograma en lugar de solo después de completar los proyectos.
A los empleados de tiempo completo también se les prometen beneficios como un seguro médico y pueden utilizar completamente el equipo o el software de la empresa para completar proyectos de manera eficiente en lugar de depender de su tecnología personal.
