¿Qué es DEI? Definición de diversidad, equidad e inclusión
Si está listo para desarrollar una estrategia DEI para su negocio, esto es lo que debe saber sobre diversidad, equidad e inclusión, y cómo hacer que su negocio sea más inclusivo.
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se han convertido en indicadores vitales que tanto los empleados como los candidatos potenciales utilizan para identificar las empresas más progresistas, solidarias e innovadoras. El desarrollo de una estrategia DEI es una necesidad para que las empresas de todas las industrias realicen un seguimiento de sus esfuerzos y descubran cualquier bloqueo que diversos empleados puedan enfrentar.
Si está listo para desarrollar una estrategia DEI para su negocio, esto es lo que debe saber sobre diversidad, equidad e inclusión, así como cuatro pasos para hacer que la cultura de su negocio sea más inclusiva.
¿Qué es DEI?
La diversidad, la equidad y la inclusión a menudo se mencionan en conjunto entre sí como parte de la reforma social en el lugar de trabajo; sin embargo, hay dos formas de definir DEI: cada término por sí solo y como un concepto holístico.
La eXtension Foundation Impact Collaborative define estos términos de la siguiente manera:
- Diversidad se refiere a la «raza, género, religión, orientación sexual, nacionalidad étnica, estatus socioeconómico, idioma, (des)capacidad, edad, compromiso religioso o perspectiva política» de las personas.
- Equidad promueve «la justicia, la imparcialidad y la equidad dentro del procedimiento, los procesos y la distribución de los recursos por parte de las instituciones o sistemas». Es importante tener en cuenta la distinción entre equidad e igualdad. La igualdad es el reconocimiento de la disparidad en los recursos y oportunidades que experimentan los individuos. Por otro lado, la equidad asigna recursos adicionales para garantizar que todos puedan lograr el mismo resultado, independientemente de sus diferencias de privilegio y poder.
- Inclusión asegura que personas de todos los orígenes diversos sean bienvenidas y tengan un asiento en la mesa. Esto implica dar a todos los empleados el poder de opinar sobre decisiones relevantes y participar en oportunidades de desarrollo.
Combinado, DEI implica crear un lugar donde todos sean bienvenidos, apoyados y tengan los recursos que necesitan para crecer y prosperar, independientemente de su identidad, origen o diferencia en las circunstancias. Los empleadores generalmente logran los objetivos de DEI mediante la creación de una estrategia de DEI para desarrollar las mejores prácticas y realizar un seguimiento de su progreso.
Su misión es la base de la identidad de su negocio. La incorporación de su estrategia DEI en su misión general enfatiza su importancia para el estado presente y futuro de la organización.
Cómo desarrollar tu estrategia DEI
Cada empresa debe priorizar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Aquí hay cuatro consejos para desarrollar su estrategia DEI:
Identificar oportunidades y áreas de mejora
Antes de que pueda implementar su estrategia DEI, deberá identificar posibles oportunidades para mejorar. Por ejemplo, tal vez su negocio carece de líderes diversos o equipos específicos que solo tienen trabajadores de un fondo específico.
Una vez que haya identificado las partes de su organización que necesitan atención inmediata, desarrolle un plan de acción específico con objetivos a corto y largo plazo, una jerarquía de tareas para abordar y plazos para completar y analizar.
Vincula DEI a tu misión
Su misión es la base de la identidad de su negocio. La incorporación de su estrategia DEI en su misión general enfatiza su importancia para el estado presente y futuro de la organización.
Tejer su estrategia DEI en su misión general también significará para los empleados actuales y los candidatos potenciales que valora y está dispuesto a invertir en el éxito de todos.
Contratar y promover empleados diversos
Una de las mejores maneras de comenzar a incorporar su estrategia DEI es encuestando la composición demográfica de su organización. Inspeccione sus prácticas de reclutamiento y promoción para comprender cómo ambos impactan el talento diverso en su fuerza laboral. Si encuentra que su negocio carece de diversidad en el liderazgo, querrá considerar promover o contratar empleados diversos para que puedan aportar diferentes ideas y perspectivas a la empresa.
Además, determine si está desarrollando adecuadamente a sus diversos empleados y proporcionándoles acceso a los recursos necesarios. Asegúrese de analizar también sus esfuerzos de reclutamiento y desarrollo de empleados para identificar cualquier sesgo inconsciente que pueda estar arrastrándose.
Liderar de manera inclusiva y capacitar a los empleados en DEI
Una vez que su estrategia DEI esté en su lugar, proporcione al resto de su fuerza laboral la capacitación y los recursos necesarios. Tenga en cuenta que puede llevar tiempo, así como capacitación y discurso consistentes, manifestar resultados equitativos en toda la organización.
Inclúyete en la conversación y predica con el ejemplo. Cree un comité interno de DEI o una junta asesora para ayudar a lograr un entorno más inclusivo y diverso con evaluaciones periódicas de su estrategia de DEI.
