Hasta hace muy poco, las mujeres solo tenían dos opciones: inclinarse u optar por salir del lugar de trabajo. Pero hoy, un número creciente de nosotros rechazamos esas limitaciones. En cambio, estamos rehaciendo las reglas y redefiniendo lo que significa el éxito, utilizando la economía del concierto como un tercer camino prometedor que abre opciones para el tiempo, el equilibrio y la flexibilidad.

La fuga de mujeres de los puestos de nivel ejecutivo está bien documentada. Según el libro de Sheryl Sandberg «Apoyarse en, «El 43 por ciento de las mujeres altamente calificadas con hijos abandonan sus carreras o se van de la rampa por un período de tiempo. razones de su vuelo están igualmente bien documentados, pero ¿a dónde van? Hoy, más que nunca, están huyendo de la fuerza laboral tradicional para unirse a la economía GIG. De hecho, de acuerdo con un informe reciente de la Universidad de Harvard, en la última década, el número de mujeres en la economía GIG ha superado al de sus homólogos masculinos.

Esto se debe a que la tecnología y el auge de la economía GIG han ofrecido nuevas opciones para las mujeres trabajadoras que anhelan un mayor equilibrio en sus vidas. Básicamente, lo que este trabajo independiente y por contrato ofrece a las mujeres ambiciosas y orientadas a la carrera es una oportunidad para permanecer en el juego mientras comienzan familias, inician nuevos negocios o cuidan a un hijo, cónyuge o padre enfermo.

En el pasado, las mujeres podrían haber aprovechado sus propias redes personales para este tipo de trabajos de consultoría, pero siempre fue una lucha. Lo que es diferente hoy es que las nuevas empresas están interviniendo para agregar y aprovechar el poder de este grupo de talentos. Hay Behance para creativos, Powertofly para mujeres en tecnología y Thesecondshift, una empresa que une empresas con expertos en marketing y finanzas, por nombrar algunos.

Por supuesto, la decisión de trabajar en la economía del concierto es un privilegio. En su mayor parte, estas mujeres pueden renunciar a la seguridad laboral, los beneficios de salud y las bajas por enfermedad y vacaciones. O tienen circunstancias personales, como un niño enfermo, padres o problemas de salud, que no les dejan otra opción. Pero la falta de beneficios y seguridad significa que, a menudo, a los contratistas se les paga más. Conforme a este estudio, incorporados, los trabajadores independientes se les paga más que los asalariados. (Los que no se incorporan ganan menos, pero hay estrategias, como agregar un recargo del 10 por ciento, que pueden compensar la falta de beneficios).

Para muchas mujeres, trabajar en la economía de los conciertos es una escala entre trabajos de tiempo completo, un alivio temporal de las demandas y el estrés del lugar de trabajo tradicional. Otros eligen permanecer como trabajadores independientes, a pesar de las desventajas obvias, porque los trabajos a tiempo completo no ofrecen la seguridad que alguna vez ofrecieron.

Pero todas las mujeres trabajadoras, sin importar el camino que hayan elegido, están profundamente divididas acerca de las elecciones que enfrentan. Para un número cada vez mayor, la mejor manera de «reclinarse» es comenzar su propio negocio. Así, el auge de las mujeres emprendedoras. Pero para aquellos que no pueden o no quieren comenzar su propio negocio, aquí hay cuatro razones por las cuales la economía de conciertos es una gran solución:

1. El trabajo basado en proyectos proporciona beneficios.

Las mujeres que eligen trabajar en la economía del trabajo colaborativo entienden que no tendrán un salario de nivel ejecutivo, seguridad laboral, beneficios o un horario de trabajo constante. Pero también entienden que, a cambio, obtienen libertad, flexibilidad, equilibrio y propiedad de sus vidas en un momento crucial. También tienen una sensación de optimismo renovado acerca de poder retroceder si lo desean. En otras palabras, permanecen en el juego, pero en sus propios términos.

2. Las mamás que trabajan a tiempo parcial son más felices.

Estudios recientes Demuestre que las mujeres que trabajan a tiempo parcial están más comprometidas tanto en casa como en el trabajo. La razón es el equilibrio: no sentir que su equilibrio personal está apagado y que el estrés es demasiado para soportar. Obvio, quizás y no posible para todos. Pero el auge de la economía del concierto ha significado que el trabajo a tiempo parcial es una opción para más mujeres.

3. El trabajo independiente puede hacer que la flexión funcione como la nueva normalidad.

Si las mujeres permanecen en el juego y asumen roles de liderazgo, la aceptación del trabajo por cuenta propia y por contrato como una carrera profesional viable puede llegar al mundo corporativo, incluso en industrias como las finanzas y el marketing que generalmente no han adoptado la flexibilidad. Incluso puede cambiar las actitudes hacia los padres que trabajan en general. Si el jefe ve un resultado positivo de una cultura cambiante, creará un lugar más amigable para todas las personas que buscan trabajar en trabajos a tiempo parcial y basados ​​en proyectos.

4. Una fuerza laboral más diversa.

De acuerdo a este reciente estudio, solo el 14 por ciento de los principales ejecutivos son mujeres. Sin mujeres en roles principales, se pierde una perspectiva femenina sobre cosas como prácticas de contratación, licencia parental y horas de oficina. Las mujeres deben participar en la toma de decisiones que las afectan. y aquellos a su alrededor para que las cosas puedan comenzar a cambiar.

En última instancia, las empresas que trabajan con autónomos comprenden el costo beneficio de contratar una fuerza laboral ágil, eficiente y altamente calificada, muchos de los cuales han dejado importantes trabajos y están dispuestos a compartir su experiencia y conocimiento. En mi experiencia, las empresas más pequeñas y las empresas tecnológicas entienden esto. Otras industrias tardan más en incorporarse, pero los vientos de cambio son imparables y las empresas que reconocen los cambios culturales son las que tendrán éxito.

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