Los especialistas en contratación le brindan las herramientas para responder las preguntas de la entrevista que sorprenden a muchos candidatos.

En una entrevista de trabajo, dar una buena primera impresión desde el principio es extremadamente importante. ¿Pero cómo llegas ahí? ¡Aquí está la pregunta! La clave es cómo responde a las preguntas formuladas durante la entrevista.

En primer lugar, aquí hay tres objetivos que querrá lograr a través de sus respuestas durante la primera entrevista, según Rafe Gomez, copropietario de VC Inc. Marketing y creador del audiolibro ¿Qué hay para mí? Una nueva y poderosa estrategia de entrevista de trabajo para que lo contraten en la economía desafiante actual (¿Qué hay para mí? Una estrategia de entrevista exitosa que le dará un nuevo trabajo en una economía competitiva).

  • Preséntese como alguien que ha «hecho sus deberes» y comprende las necesidades, objetivos y desafíos específicos de la empresa de contratación.
  • Preséntese como alguien cuyas habilidades y experiencia pueden satisfacer las necesidades de la organización.
  • Preséntate como alguien que pondrá fin al proceso de contratación, ahorrando tiempo y dinero.

Para lograr estos tres objetivos, deberá navegar a través de las preguntas capciosas de la entrevista, que demostrarán no solo su inteligencia, sino también su capacidad para tomar decisiones rápidas. Estas son algunas de las preguntas más vergonzosas y más frecuentes de los candidatos a entrevistas de trabajo, junto con estrategias para responderlas.

Durante una entrevista de trabajo, aprenda a responder la siguiente pregunta: "¿Cuál es tu mayor punto débil?"

¿Cuál es tu mayor debilidad?

“No mienta, no se ande con rodeos, no esquive el tema, sea completamente honesto”, aconseja Gómez. Sin embargo, especifique que este punto débil no ha obstaculizado su capacidad para obtener resultados cuantificables, válidos y rentables en su trabajo anterior o actual ”.

Ilustre su respuesta con anécdotas y datos para respaldar estos logros. «Al adoptar este enfoque, dirigirá la conversación en la dirección que le importa: presentarse como alguien cuyas habilidades y experiencia pueden ser una solución para ayudar a la empresa (y al director del departamento para el que está trabajará) para satisfacer sus necesidades, lograr sus metas y superar sus desafíos.

Durante una entrevista de trabajo, aprenda a responder la siguiente pregunta: "¿Por qué abandona su trabajo actual?"

¿Por qué abandona su trabajo actual?

«La verdadera razón puede ser que su (pronto) exjefe sea un virtuoso en la manipulación emocional o que usted simplemente esté aburrido del trabajo, pero un comentario contundente como en las conversaciones con amigos no es un tono apropiado para una entrevista de trabajo ”, observa Tasia Duske, directora general de Museum Hack.

Es mejor arrojar una luz positiva sobre todas las partes involucradas. Responder «Estoy buscando nuevos desafíos» suena mucho mejor que «¡Estoy aburrida!», Sugiere. O, con respecto a la persona manipuladora, puede decir: «En lo que respecta al trabajo, teníamos diferentes enfoques y me gustaría unirme a un equipo que valora los valores de transparencia e integridad».

Al realizar una entrevista para un nuevo trabajo, diga el nombre de la empresa con frecuencia.

Hábleme de usted

“La mejor manera de responder es con una breve charla sobre tu ‘marca’: qué eres, en qué eres bueno y por lo que se te conoce, qué te apasiona”, dice Rick Fishman, presidente de The Career Coach.

“No parezca que estás repitiendo tu CV: saca tu personalidad. Las empresas quieren contratar personas que aman y que puedan integrarse en su equipo «.

Durante una entrevista de trabajo, aprenda a responder la siguiente pregunta: "¿Porque deberíamos contratarte?"

Porque deberíamos contratarte?

Si bien esta pregunta es un clásico para los gerentes de contratación, los candidatos a menudo la consideran riesgosa, observa Jagoda Wieczorek, director de recursos humanos de ResumeLab.

«La mayoría de las personas no saben cómo mostrar sus fortalezas sin parecer que están promocionando su mercancía, pero es importante entender que una entrevista de trabajo no es el lugar para ser tímido». ella dice. «Enumere sus éxitos en sus trabajos anteriores y explique cómo su experiencia puede traducirse en valor agregado para la empresa, en el trabajo solicitado».

Durante una entrevista de trabajo, aprenda a responder si se le pregunta: "cuéntame tu experiencia."

Cuéntame tu experiencia

“Poder bordar en tu CV y ​​en tu carrera profesional, citar tus fechas de ingreso a tus diversos trabajos, dar los motivos de tus cambios y enfatizar tus éxitos y tus promociones”, dice Heidi Terzo, especialista buscando talento en Deborah Heart and Lung Center.

“Si te han despedido para un puesto o si hay un vacío en tu CV, da una explicación breve y honesta. Sepa cómo explicar lo que aprendió de esta experiencia, o cómo resolvió los problemas para seguir adelante «.

1607120421 211 Entrevista de trabajo 11 preguntas con trampa y como responderlas

¿Qué buscas en un trabajo?

“Más a menudo de lo necesario, los solicitantes describen expectativas que no coinciden con la descripción del puesto”, dice Sharon Rosen, especialista en recursos humanos y gerente de personal de HeraldPR.

“Si bien la honestidad es importante y quiero saber de antemano si alguien no está realmente interesado en el trabajo, es importante que la persona asista a cada entrevista con un buen conocimiento de la empresa y del trabajo solicitado. Investiga y prepárate a fondo «.

Admitir su ignorancia es una buena forma de hacerse notar en el trabajo

¿Qué planeas mejorar en tu conjunto de habilidades?

“La mayoría de los solicitantes responden rápidamente a preguntas sobre objetivos generales, aspiraciones y experiencias pasadas. Pero he visto a algunas personas tropezar con más detalles técnicos y preguntas que no necesariamente requerían una respuesta positiva (especialmente los puntos con mayor probabilidad de mejora, etc.) ”, comenta Ciara Hautau, directora de estrategia. empresa de desarrollo de aplicaciones marketing digital fueled.com.

“Si no sabe la respuesta a una pregunta súper técnica, está bien decir: ‘Todavía no tengo experiencia en esta área’. Si el problema involucra el pensamiento crítico, es su pensamiento lo que estamos tratando de evaluar. Muéstrenos cada paso de su razonamiento, incluso si no encuentra la respuesta correcta «.

1607120422 377 Entrevista de trabajo 11 preguntas con trampa y como responderlas

¿Dónde te ves en cinco años?

“El empleador quiere comprobar si tienes ambiciones personales a corto y largo plazo, pero también si estas se alinean con su propia visión”, comenta Thalia Toha, estratega de marca y negocio.

“Mucha gente fracasa en este punto porque no saben con quién están hablando. Si el entrevistado es el CEO, ¿realmente disfrutará viéndose en su lugar dentro de cinco años? La mejor manera de evitar este paso en falso es volver a su investigación y ver si no hay un vacío en el negocio que crea que podría ayudar a llenar «.

Pregúntele a su entrevistador cuál es el siguiente paso en su entrevista de trabajo.

Háblame de una dificultad a superar en tu trabajo actual

«La mejor actitud es ser honesto pero profesional en sus respuestas», dice Krishna Powell, fundador y director ejecutivo de H4yoursmallbiz.com. Implica resistir la tentación de hacerse la víctima o culpar a su jefe.

“Solo diga: ‘Mis luchas probablemente no fueron tan diferentes a las de la mayoría de las personas. Aprendí mucho sobre mí y sobre cómo trabajar con personas que no son como yo. Y estoy agradecido por la experiencia que he adquirido ‘”.

¿Cómo ve la evolución de este puesto en los próximos años?

Preguntas extravagantes

“Me gusta hacer preguntas atípicas”, dice Joseph P. Martino, titular del curso de práctica legal, propietario de Joe Martino Counseling Network. Entre sus preguntas inesperadas favoritas se encuentran: ¿Por qué son redondas las tapas de las alcantarillas? ¿Qué te apasiona en la vida fuera de tu trabajo? Si fueras un juego de mesa, ¿cuál serías?

“Hago estas preguntas para probar la capacidad del candidato para pensar y reaccionar rápidamente. Descubrí que las personas que no pueden hablar de sus pasiones fuera del trabajo tienden a ser empleados duros «.

¿Cuáles son las habilidades y cualidades ideales para este trabajo?

¿Cómo lidiaría con esta situación?

“No hay una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta; el entrevistador quiere entender su pensamiento y ver cómo reaccionaría ante ciertos escenarios”, dice Idalia Dillard, vicepresidenta de recursos humanos y operaciones, empresa de relaciones públicas uproarPR.

«La mejor manera de responder a este tipo de preguntas es darle a la persona que realiza la entrevista una imagen clara de la situación tal como la ve, el papel que desempeñaría, las acciones tomadas y el resultado esperado».

Publicaciones Similares