Entrevista EB-3 | Requisitos, experiencia y preguntas
La Green Card EB-3 es una categoría de visa de inmigrante basada en el empleo para ciudadanos extranjeros que buscan oportunidades de empleo y estatus de residente permanente en los Estados Unidos. Uno de los principales pasos en el camino para obtener esta Green Card es pasar por una entrevista EB-3 con un oficial consular. Esta publicación destacará lo que necesita saber antes de ir a su entrevista.
Descripción general de la EB-3
Este nivel de preferencia tiene tres subcategorías: trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados.
Trabajadores Calificados para la EB-3
Para calificar como trabajador calificado EB-3, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Debe poder demostrar un mínimo de dos años de experiencia o capacitación.
- No debe haber trabajadores estadounidenses interesados que estén calificados para el trabajo para el que está siendo patrocinado.
- La oferta de trabajo debe ser a tiempo completo y no temporal o estacional.
Profesionales EB-3
Para ser elegible para esta categoría EB-3, debe cumplir con lo siguiente:
- Debe tener una licenciatura de los Estados Unidos o cualquier otro título equivalente de una escuela extranjera. El título debe estar en el campo de la ocupación que está solicitando.
- No debe haber trabajadores estadounidenses calificados que estén disponibles e interesados en el trabajo.
EB-3 Trabajadores no calificados
Un trabajador no calificado solicitante EB-3 debe ser capaz de realizar trabajo no calificado que:
- Puede requerir menos de dos años de capacitación y experiencia
- No tiene trabajadores estadounidenses disponibles e interesados que estén calificados para el trabajo
- La oferta de trabajo no debe ser temporal ni estacional.
Solicitud de la Tarjeta Verde EB-3
La solicitud de trabajadores permanentes EB-3 involucra tanto al empleado (usted) como a su empleador (el patrocinador). Su empleador que es el peticionario deberá:
Una vez hecho esto, y su petición se envía al USCIS, deberá esperar hasta que su fecha de prioridad se actualice. Una fecha de prioridad es el día en que el USCIS recibió su petición. Esencialmente mantiene su lugar en la línea de visa para obtener su Green Card. En el momento en que se lea «actual», podrá presentar una I-485, Solicitud de Ajuste de Estatus o pasar por el procesamiento consular si no se encuentra actualmente en los Estados Unidos bajo un estado de visa de no inmigrante.
Aviso de entrevista EB-3 del USCIS
Después de presentar su I-485, su solicitud será enviada al Centro Nacional de Beneficios (NBC). La NBC revisará su solicitud y la evidencia que proporcionó, y realizará una verificación de seguridad y antecedentes para asegurarse de su elegibilidad para la categoría EB-3 que solicitó.
Es muy importante que presente toda la evidencia inicial porque si falta alguna evidencia, es probable que obtenga una Solicitud de Evidencia (RFE) de la NBC. Una RFE pone automáticamente su solicitud en espera hasta que se proporcione la prueba solicitada. Después de que su solicitud haya sido revisada, recibirá un aviso de USCIS sobre la hora, la fecha y el lugar donde debe presentarse para su entrevista.
El tiempo de espera para una entrevista varía entre los diferentes solicitantes. Debido a la carga de trabajo en las oficinas locales de USCIS, su entrevista puede tomar varios meses después de presentar la I-485. Proporcionar todos los documentos solicitados en su solicitud ayudará a optimizar su Tiempo de procesamiento de la Green Card EB-3.
Preparación para la entrevista de la Green Card EB-3
Una vez que haya recibido el aviso de entrevista, debe prepararse y obtener todos los documentos necesarios. Los documentos requeridos para su entrevista varían dependiendo de su subcategoría EB-3 (por ejemplo, los documentos requeridos para un trabajador calificado serán diferentes a los requeridos para un profesional EB-3). Sin embargo, algunos de los documentos que deberá llevar consigo independientemente de su subcategoría incluyen:
- Un pasaporte válido
- Su registro I-94
- Certificado de nacimiento original
- Identificación emitida por el gobierno (por ejemplo, licencia de conducir)
- Carta de su empleador confirmando su empleo (oferta de trabajo)
- Documentos de calificación académica (transcripciones, certificado, etc.)
- Documentos que muestren los pagos de impuestos
- Cualquier otro documento que pueda necesitar para respaldar la evidencia proporcionada en su solicitud.
Entrevista EB-3 fuera de los EE. UU.
Si se encuentra fuera de los Estados Unidos, su entrevista se llevará a cabo en el consulado de los Estados Unidos en el país. Como parte de su proceso de solicitud, deberá presentar y enviar una Aplicación DS-260. Imprimirá la página de confirmación y el recibo de ynuestro DS-260 y llévelos a lo largo cuando vaya a su entrevista.
¿Se entrevistará a mi cónyuge e hijos?
Si presenta su solicitud de ajuste junto con los miembros de su familia, es probable que también sean entrevistados, particularmente su cónyuge y posiblemente cualquier hijo menor de 21 años. Sin embargo puede obtener una exención para sus hijos menores de 14 años. El USCIS puede decidir realizar una entrevista grupal para su familia en el mismo lugar y al mismo tiempo.
Sin embargo, la decisión de tener una entrevista grupal está dentro de la discreción del oficial de inmigración. El oficial puede optar por realizar una entrevista por separado para cada miembro de su familia. Por lo tanto, es muy importante que todos ustedes se preparen para responder preguntas. Además, si alguno de los miembros de su familia experimenta un retraso durante el proceso debido a RFE o cualquier otra razón, se le puede dar a la persona otra fecha para su entrevista.
¿Qué tipos de preguntas de entrevista debo esperar?
Las entrevistas de USCIS se llevan a cabo esencialmente para establecer la autenticidad de la información que ya ha presentado en su solicitud. Los oficiales de inmigración querrán saber si usted es quien dice ser.
Su elegibilidad para un EB-3 y su calificación para la categoría de trabajo que llenó en su solicitud también serán parte de las preguntas de la entrevista. Por lo tanto, durante la entrevista, prepárese para responder preguntas relacionadas con:
- El nombre de la organización que lo emplea
- Su experiencia pasada y las organizaciones para las que ha trabajado en el pasado
- Su formación académica y cualificaciones académicas, formación, etc.
- Su información biográfica
- Su admisibilidad. Esto incluye antecedentes penales anteriores, si ha sido arrestado o condenado por cualquier tribunal de justicia en el pasado, ya sea en los Estados Unidos o en otro lugar. También puede recibir preguntas sobre cualquier violación de inmigración en el pasado.
- Su estado actual de residente
- Cualquier pregunta relacionada con la información dada en su I-485.
El oficial de USCIS que lo entrevista no solo está interesado en las respuestas que da, sino también en cómo responde esas preguntas. Sus respuestas serán verificadas para ayudar a establecer la validez de la evidencia presentada en la solicitud que presentó anteriormente.
El oficial puede enviar su I-140 al centro de servicio de USCIS para ser revocado si se descubre que ha dado información contradictoria durante su entrevista. Es por eso que debe revisar la información que ha enviado en su I-140 e I-485 antes de ir a la entrevista y asegurarse de que sus respuestas estén en línea con ellas.
También se le permite tener a su abogado de inmigración con usted en la entrevista si así lo desea. De hecho, las preguntas de la entrevista pueden no ser tan sencillas como crees. Por lo tanto, puede ser muy útil si está acompañado por su abogado.
Revisión de su solicitud EB-3 con su abogado
Si elige ir con un abogado, es imperativo que ambos revisen su caso en detalle antes de ir. Deberá darle detalles de cualquier nuevo desarrollo sobre su trabajo actual y su estado de residente desde que comenzó el proceso de solicitud. Informe a su abogado si ha habido algún cambio en su puesto de trabajo, ubicación, deberes y responsabilidad, promoción, despido, degradación, aumento o reducción en su salario, etc. Además, cualquier cambio de tiempo parcial a tiempo completo (o viceversa).
¿Qué tipo de preguntas deben esperar los miembros de mi familia dependiente?
A su cónyuge e hijos se les harán preguntas relacionadas con su relación con usted, y también se les puede preguntar sobre su conocimiento del trabajo EB-3 que está solicitando. A su cónyuge se le puede preguntar más sobre su experiencia laboral, antecedentes educativos y antecedentes penales pasados, si los hubiera. Es probable que también se le hagan preguntas sobre su historial matrimonial para asegurarse de si su matrimonio es de buena fe.
Es posible que los miembros de su familia dependientes deban proporcionar pruebas para respaldar sus respuestas a las preguntas de la entrevista. Asegúrese de que asistan a la entrevista con documentos como certificados de nacimiento, certificado de matrimonio, documentación de adopción o custodia, evidencia que muestre finanzas familiares conjuntas y activos (por ejemplo, cuentas bancarias, impuestos, propiedades).
Denegación de la Green Card EB-3 después de la entrevista
Desde el inicio de las entrevistas para los solicitantes de la Green Card EB-3 en 2017, ha habido un aumento en el número de denegaciones por parte del USCIS. La falta de suficiente evidencia, elegibilidad y problemas de admisibilidad son algunos de los principales problemas razones que causan denegaciones de Green Cards. Si ha recibido una denegación de ajuste de visa basada en el empleo, eso no es así.cessarily significa el final de su solicitud.
El USCIS generalmente permite a los solicitantes presentar una moción o apelación si creen que tienen la posibilidad de que se rescinda la decisión. Una moción significa que desea que la decisión sea revisada por la misma oficina de USCIS que la emitió, mientras que una apelación es solicitar que un tercero revise la decisión. Se recomienda que presente una apelación dentro de los 30 días a partir de la fecha en que reciba la decisión.
No hay garantía de que la decisión sea revocada por el USCIS a través de una moción o una apelación. Es por eso que debe asegurarse de ser muy minucioso desde el comienzo de su solicitud y durante las entrevistas. Haga todo lo posible para evitar cualquier cosa que pueda conducir a la negación.
