¿Por qué hay escasez de trabajadores calificados en Estados Unidos?
Todo lo que debe saber sobre la escasez de mano de obra cualificada en la manufactura de Estados Unidos.
No es ningún secreto para los empleadores de mano de obra calificada que hay un escasez de mano de obra calificada en la manufactura y construcción comercial. Pero por qué ¿Hay escasez de trabajadores calificados en estas industrias, y hay una solución de contratación permanente?
Muchos factores han llevado a la escasez de trabajadores cualificados en muchas industrias comerciales, pero afortunadamente, también hay formas de superar las necesidades de contratación como empleador.
En este artículo, estamos hablando sobre el trabajo comercial y lo que ha llevado a la escasez de comerciantes en los Estados Unidos. También compartiremos la mejor manera de encontrar comerciantes en el mercado actual.
Sigue leyendo para aprender más sobre el escasez de mano de obra comercial y qué soluciones existen para los empleadores de mano de obra calificada.
¿Por qué hay escasez de trabajadores calificados?
Los investigadores y empleadores de mano de obra calificada señalan muchos factores que contribuyen a la escasez de comerciantes.
Aquí hay tres factores que han llevado a una aparente escasez de mano de obra calificada en la manufactura y construcción comercial.
1. La recesión del 2008
La Gran Recesión de 2008 fue brutal en todas las industrias. Sin embargo, fue especialmente desafiante para aquellos en la construcción comercial y la fabricación.
Construcción Comercial
Entre el 2006 al 2007, había casi 900.000 empresas de construcción establecidas en los Estados Unidos, un máximo histórico. Este alto número de empresas también significó un gran número de puestos de trabajo.
A partir del 2007 (justo antes de la recesión de 2008), el número de empresas de construcción y empleos comenzó a disminuir, que continuó hasta 2013. Muchas empresas tuvieron que despedir empleados, y estos empleados a menudo buscaban trabajos en otras industrias.
El año 2014 marcó la primera vez desde el 2006 donde la industria de la construcción mostró signos de crecimiento. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS) espera que el número de empleos en la construcción crezca más rápido que cualquier otra industria. Sin embargo, el número de empleados de mano de obra calificada no se ha puesto al día con el crecimiento, dejando a los empleadores de construcción comercial enfrentando escasez de contratación y productividad.
Fabricación
Al igual que la construcción comercial, la industria manufacturera se vio muy afectada por la recesión de 2008. Casi se perdieron 1,4 millones de empleos manufactureros entre 2007 y 2014. La industria manufacturera experimentó un fuerte declive en 2007, seguido de una lenta recuperación que continúa hasta el día de hoy.
Desde 2014, la manufactura ha aumentado y las opciones de empleo son abundantes. Hay más de 500,000 vacantes de trabajo de mano de obra calificada en la manufactura hoy en día. Sin embargo, parece que los empleadores no pueden llenar estos vacíos debido a la escasez de mano de obra calificada en la manufactura.
La recesión del 2008 hizo que las industrias de construcción comercial y manufactura declinaran rápidamente. Las empresas se hundieron y despidieron a cientos de miles de trabajadores calificados. Incluso a medida que estas dos industrias se recuperan, todavía hay una apariencia de escasez de trabajadores cualificados.
2. Tasas de jubilación vs. tasas de empleo
Una segunda razón para la escasez de mano de obra comercial es la creciente disparidad entre el número de comerciantes que se jubilan y los que ingresan a la fuerza laboral.
La Oficina del Censo de los Estados Unidos estima que casi una cuarta parte de la fuerza laboral de fabricación tiene 55 años o más. A medida que los baby boomers envejecen y se jubilan, no hay suficientes jóvenes que comiencen carreras en los oficios para ocupar sus puestos. Esta escasez comercial en sí misma se debe a varios factores:
- Prioridades en educación
- Malentendido de los oficios
- Falta de capacitación interna adecuada
Echemos un vistazo a estos factores más en profundidad.
Prioridades en educación
En primer lugar, el sistema escolar no está reconociendo y abordando la escasez de trabajadores comerciales. Los oficios calificados han pasado a un segundo plano frente al aprendizaje universitario y universitario.
Se necesita mano de obra comercial calificada y ofrece una valiosa alternativa de carrera a la ruta universitaria tradicional. Sin embargo, el sistema educativo empuja a los estudiantes de secundaria hacia un título de cuatro años en lugar de proporcionar oportunidades en el aprendizaje vocacional y comercial.
Traer de vuelta clases de oficios calificados en las escuelas secundarias puede ayudar a capacitar a los estadounidenses más jóvenes para que se hagan cargo de los trabajos comerciales de los Baby Boomers que se jubilan.
Malentendido de los Oficios
Aprovechando el número uno, muchas personas tienen malentendidos o estereotipos sobre el trabajo comercial. Aquí hay tres de los estereotipos más comunes seguidos por la verdad real:
Estereotipo #1: Todos los trabajadores calificados son hombres.
Verdad #1: Cualquier persona, independientemente de su sexo o género, puede convertirse en un trabajador calificado. Los hombres pueden haber dominado históricamente los oficios calificados, pero los mismos trabajos y oportunidades están disponibles para las mujeres, y el número de mujeres en la industria está aumentando.
Estereotipo #2: Los trabajadores calificados no son individuos educados o inteligentes.
Verdad #2: Los trabajadores calificados pueden no tener un título universitario de 4 años, pero deben completar cursos rigurosos, aprendizajes y programas de capacitación. Los trabajadores calificados tienen la palabra «calificado» en su nombre porque poseen conocimientos y comprensión altamente específicos en su línea de trabajo.
Estereotipo #3: Los trabajadores calificados no ganan mucho dinero.
Verdad #2: Las industrias manufactureras y de construcción comercial pagan muy bien a los trabajadores comerciales. La mayoría de los trabajadores calificados comienzan ganando más de $ 20 por hora, y los salarios aumentan con la experiencia adquirida. Con la creciente escasez, los salarios están creciendo para incentivar a los trabajadores, y algunos trabajadores comerciales ganan más de $ 100,000 por año.
Falta de capacitación interna adecuada
Por último, las industrias de la construcción comercial y la fabricación han reducido la formación interna y el aprendizaje. Eliminar la formación y el aprendizaje podría ahorrar dinero a corto plazo, pero es costoso para la producción y el crecimiento a largo plazo.
Los equipos y las máquinas son cada vez más avanzados. Sin embargo, algunos empleados no están recibiendo la capacitación adecuada para mantener, arreglar y usar estos equipos. Los empleadores podrían alentar a hombres y mujeres más jóvenes y menos experimentados a asumir nuevos roles ofreciendo aprendizajes internos o capacitación específica para el trabajo. Esto ayudaría a aliviar algunas de sus necesidades de personal.
Como empleador de mano de obra calificada, no puede controlar todos estos factores de jubilación o empleo. Pero lo que puede hacer es priorizar la educación, la capacitación y los salarios de sus empleados.
3. Falta de adopción de nuevas prácticas de contratación
La falta de cambio es el mayor obstáculo que impide que los empleadores de mano de obra calificada superen la escasez de mano de obra calificada en la manufactura y la construcción comercial, específicamente, la falta de adopción de nuevas prácticas de contratación.
A lo largo de este artículo, hemos utilizado frases como «aparente escasez de trabajadores cualificados» y «aparente escasez de mano de obra cualificada en la manufactura». Esto se debe a que creemos que la escasez de mano de obra en el sector puede no ser tan grave como piensan los empresarios. Hay trabajadores cualificados disponibles, pero los empresarios no están adaptando sus prácticas de contratación para satisfacer sus necesidades de empleo.
¿Alguna vez ha pensado en adoptar un enfoque de personal de viaje a corto plazo para contratar trabajadores calificados?
Este método puede sonar loco, pero también puede ser la solución que está buscando para satisfacer las necesidades de personal de manera rápida y eficiente.
Un enfoque de contratación de personal para viajes puede ayudarle a tomar el control y a hacer crecer su negocio. Proporciona una gran reserva de candidatos cualificados que son examinados por un reclutador de personal cualificado. Su reclutador se asegura de que los candidatos que recibe se ajustan a sus necesidades y pueden proporcionar el mayor valor.
Al obtener el talento de calidad que necesita cuando lo necesita, puede:
- Reducir el riesgo
- Asume nuevos proyectos
- Cumplir con los plazos
- Retener a los mejores talentos
- Reducir el agotamiento
En general, un enfoque de personal de viaje para la contratación beneficia sus resultados finales al proporcionar trabajadores calificados a corto plazo para llenar sus vacíos y mantener la producción alta.
Supera tu Escasez de trabajadores cualificados
«¿Por qué hay escasez de trabajadores calificados? en los Estados Unidos?» es una pregunta que muchos empleadores están tratando de responder. La falta de talento calificado significa una menor productividad y pérdida de ingresos.
La recesión de 2008 y el aumento de las tasas de jubilación de los baby boomers son dos factores que han afectado negativamente el reclutamiento y la contratación de mano de obra calificada. Sí, estos eventos significativos no desaparecerán de la noche a la mañana. Sin embargo, el uso de un intermediario de mano de obra calificada y la adopción de un enfoque de personal de viaje es una forma en que puede comenzar a reducir activamente sus necesidades de empleo.
