Green Card Basada en el Empleo
Hay varias maneras de obtener una Green Card. Podría pasar por un miembro de la familia patrocinador, usar fondos de inversión o incluso obtener asilo. Sin embargo, uno de los métodos más populares es obtener una Green Card basada en el empleo haciendo que su empleador lo patrocine.
Visión general
La Ley de Inmigración y Nacionalidad proporciona un mínimo anual de 140,000 visas de inmigrante basadas en el empleo que se dividen en cinco categorías de preferencia. Pueden requerir una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), y la presentación de una petición ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos en el Departamento de Seguridad Nacional (USCIS).
Categorías
Primera Preferencia de Empleo (EB-1)
Los Trabajadores Prioritarios reciben el 28.6 por ciento del límite mundial anual. Todos los Trabajadores Prioritarios deben ser los beneficiarios de un Formulario I-140 aprobado, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, presentado ante USCIS.
Dentro de esta preferencia hay tres subgrupos:
- Personas de habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo: Los solicitantes en esta categoría deben tener una amplia documentación que demuestre la aclamación y el reconocimiento nacional o internacional sostenido en el campo de la experiencia. Dichos solicitantes no tienen que tener una oferta de trabajo específica siempre y cuando ingresen a los Estados Unidos para continuar trabajando en el campo en el que tienen una habilidad extraordinaria. Dichos solicitantes pueden presentar su propia petición ante el USCIS, en lugar de a través de un empleador.
- Profesores e investigadores destacados con al menos tres años de experiencia en docencia o investigación, que sean reconocidos internacionalmente. No se requiere certificación laboral para esta clasificación, pero el posible empleador debe proporcionar una oferta de trabajo y presentar una petición ante el USCIS.
- Ciertos ejecutivos y gerentes que han sido empleados al menos uno de los tres años anteriores por la filial, matriz, subsidiaria o sucursal en el extranjero del empleador de los Estados Unidos. El solicitante debe venir a trabajar en una capacidad gerencial o ejecutiva. No se requiere certificación laboral para esta clasificación, pero el posible empleador debe proporcionar una oferta de trabajo y presentar una petición ante el USCIS.
Segunda Preferencia de Empleo (EB-2)
Los profesionales con títulos avanzados o personas de habilidad excepcional en las artes, las ciencias o los negocios reciben el 28.6 por ciento del límite mundial anual, más cualquier visa de primera preferencia de empleo no utilizada.
Todos los solicitantes de Segunda Preferencia deben tener una certificación laboral aprobada por el DOL, o designación del Anexo A, o establecer que califican para una de las ocupaciones de escasez en el Programa Piloto de Información del Mercado Laboral (más adelante).
Se requiere una oferta de trabajo y el empleador de los Estados Unidos debe presentar una petición en nombre del solicitante. Los extranjeros pueden solicitar la exención de la oferta de trabajo y la certificación laboral si la exención sería de interés nacional, en cuyo caso el extranjero puede presentar la petición, el Formulario I-140, junto con evidencia del interés nacional.
Hay dos subgrupos dentro de esta categoría:
- Profesionales con un título avanzado (más allá de un título de bachillerato), o un título de bachillerato y al menos cinco años de experiencia progresiva en la profesión.
- Personas con habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios. Habilidad excepcional significa tener un grado de experiencia significativamente superior al que normalmente se encuentra dentro del campo.
Además, también puede solicitar la Exención de Interés Nacional EB-2, o NIW. Esta es una situación especial en la que el soporte puede omitir la Certificación Laboral PERM y los requisitos de la oferta de trabajo, lo que significa que los solicitantes pueden auto-solicitar el NIW. Sin embargo, debe demostrar que su trabajo es lo suficientemente beneficioso como para que sea en el mejor interés de la nación que el USCIS renuncie a los requisitos de PERM y oferta de trabajo.
Un abogado de visas EB-2 puede ayudarlo a identificar qué subgrupo puede ser más apropiado para su situación.
Tercera Preferencia de Empleo (EB-3)
Los trabajadores calificados, los profesionales con títulos de bachillerato y otros trabajadores reciben el 28.6 por ciento del límite mundial anual, más las visas de primera y segunda preferencia de empleo no utilizadas.
Todos los solicitantes de Tercera Preferencia requieren una petición I-140 aprobada presentada por el posible empleador. Todos estos trabajadores requieren una certificación laboral, una designación del Anexo A o evidencia de que califican para una de las ocupaciones de escasez en el Programa Piloto de Información del Mercado Laboral.
Hay tres subgrupos dentro de esta categoría:
- Los trabajadores calificados son personas capaces de realizar un trabajo que requiere al menos dos años de capacitación o experiencia;
- Los profesionales con un título de bachillerato son miembros de una profesión con al menos una licenciatura universitaria; y
- Otros trabajadores son aquellas personas capaces de cubrir puestos que requieren menos de dos años de formación o experiencia.
Cuarta Preferencia de Empleo (EB-4)
Los inmigrantes especiales reciben el 7.1 por ciento del límite mundial anual. Todos estos solicitantes deben ser beneficiarios de un I-360 aprobado, Petición para Inmigrante Especial, excepto los empleados extranjeros del Gobierno de los Estados Unidos que deben usar el Formulario DS-1884. Ciertos cónyuges e hijos pueden acompañar o seguir para unirse al inmigrante especial principal.
Los diferentes tipos de inmigrantes especiales previstos en la ley de inmigrantes se enumeran a continuación:
- Organismo de radiodifusión en los Estados Unidos empleado por la Oficina Internacional de Radiodifusión de la Junta de Gobernadores de Radiodifusión o un concesionario de dicha organización
- Ministro de Religión
- Ciertos empleados o ex empleados del gobierno de los Estados Unidos en el extranjero;
- Empleado de la Misión en Hong Kong
- Ciertos ex empleados de la Compañía del Canal de Panamá o del Gobierno de la Zona del Canal
- Ciertos ex empleados del gobierno de los Estados Unidos en la Zona del Canal de Panamá
- Ciertos ex empleados de la Compañía del Canal de Panamá o del Gobierno de la Zona del Canal el 1 de abril de 1979
Intérpretes y traductores de nacionalidad iraquí o afgana que hayan trabajado directamente con las fuerzas armadas de los Estados Unidos o bajo la autoridad del Jefe de Misión como traductores o intérpretes durante un período de al menos 12 meses y cumplan los requisitos.
Esta clasificación tiene una limitación numérica anual de 500 visas hasta el año fiscal 08. B. Iraquíes que han prestado un servicio fiel y valioso mientras estaban empleados por o en nombre del gobierno de los Estados Unidos en Irak durante no menos de un año después del 20 de marzo de 2003, y han experimentado una grave amenaza continua como consecuencia de ese empleo.
Esta disposición se convirtió en ley en enero de 2008, creando 5.000 visas especiales de inmigrante cada año durante los próximos cinco años. El Departamento de Estado y el Departamento de Seguridad Nacional están estableciendo regulaciones y procedimientos para permitir que las solicitudes bajo la nueva legislación comiencen lo antes posible.
En este punto, USCIS no puede aceptar solicitudes para esta categoría de visa hasta que se hayan implementado esas regulaciones y procedimientos.
- Ciertos graduados médicos extranjeros (solo ajustes);
- Ciertos empleados jubilados de organizaciones internacionales;
- Ciertos cónyuges de un empleado de una organización internacional fallecido;
- Dependiente del Tribunal de Menores (sin derivados de miembros de la familia);
- Extranjero reclutado fuera de los Estados Unidos que ha servido o se alista para servir en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos;
- Ciertos civiles retirados de la OTAN-6;
- Ciertos cónyuges sobrevivientes de empleados civiles nato-6 fallecidos;
- Beneficiario extranjero de una petición o solicitud de certificación laboral presentada antes del 11 de septiembre de 2001, si la petición o solicitud se anuló debido a un acto terrorista del 11 de septiembre de 2001;
- Ciertos trabajadores religiosos.
Quinta Preferencia de Empleo (EB-5)
Creación de empleo Los inversores reciben el 7,1 por ciento del límite mundial anual. Todos los solicitantes deben presentar un Formulario I-526, Petición de Inmigrante por Empresario Extranjero con USCIS.
Para calificar, un extranjero debe invertir entre US $ 500,000 y $ 1,000,000, dependiendo de la tasa de empleo en el área geográfica, en una empresa comercial en los Estados Unidos que cree al menos 10 nuevos empleos de tiempo completo para ciudadanos estadounidenses, extranjeros residentes permanentes u otros inmigrantes legales, sin incluir al inversionista y su familia.
Certificación Laboral de Tarjeta Verde Basada en el Empleo
Un paso muy importante en casi todos los procesos de Green Card basados en el empleo es que un empleador obtenga una Certificación Laboral PERM en su nombre. Este es un procedimiento que implica que su empleador pase por un extenso proceso de reclutamiento para asegurarse de que no está desplazando a ningún trabajador estadounidense calificado.
Su empleador primero deberá presentar una solicitud para que se determine el salario prevaleciente para su puesto de acuerdo con la ubicación y otros que tengan un empleo similar. Una vez que se reciba esa determinación, su empleador deberá publicar tres tipos de anuncios:
- Orden de trabajo: debe durar al menos treinta días
- Anuncios en periódicos: esto debe estar en un periódico de alta circulación en dos domingos separados
- Tres anuncios auxiliares publicados en áreas como Internet, radio o campus universitarios
Después de los anuncios después de haber seguido su curso, se deben dar treinta días para que los posibles solicitantes respondan. Durante este tiempo, su empleador debe considerar a los candidatos calificados y dar razones para rechazar a cada uno.
Si ningún candidato toma el puesto, entonces su empleador debe presentar un formulario ETA-9089 con el Departamento de Trabajo. Durante este paso, siempre existe la posibilidad de que su empleador sea auditado al azar o a través de un proceso específico.
Una vez que se apruebe la ETA-9089 y se reciba la Certificación Laboral PERM, puede comenzar el proceso de petición para su Green Card basada en el empleo.
Tenga en cuenta que el PERM no es necesario para las Green Cards EB-1, así como la Exención de Interés Nacional EB-2.
¿Qué pasa con las auditorías?
El Departamento de Trabajo realiza dos tipos de auditorías: auditorías aleatorias diseñadas para mantener la integridad del programa y auditorías específicas para evitar que los empleadores aprovechen el sistema.
Las auditorías dirigidas pueden desencadenarse por información incompleta o inconsistente en el informe publicitario. También puede ocurrir si el Oficial Certificador (CO) determina que el informe no coincide con lo que se predijo para su industria y ubicación geográfica.
Si su empleador es auditado, esto agregará varios meses a su tiempo de procesamiento de PERM. Asegúrese de trabajar junto con su abogado de inmigración para asegurarse de que la auditoría se maneje adecuadamente y que su Green Card basada en el empleo no se vea comprometida.
Certificación Laboral Individual
El solicitante debe completar el Formulario DOL ETA-750B, Declaración de Calificaciones de Extranjero, y enviar este formulario completo al posible empleador que complete el Formulario ETA-750A, Solicitud de Certificación de Empleo de Extranjero, Oferta de Empleo.
El posible empleador presenta ambos formularios a la oficina local del Servicio Estatal de Empleo en el área de los Estados Unidos donde se realizará el trabajo. El empleador será notificado por la oficina regional correspondiente del DOL de su aprobación o desaprobación.
Designación del Anexo A
El Departamento de Trabajo ha hecho un cronograma de ocupaciones para las cuales delega autoridad a USCIS para aprobar certificaciones laborales. El Anexo A, Grupo I, incluye fisioterapeutas y enfermeras.
El Anexo A, Grupo II incluye extranjeros de habilidad excepcional en las ciencias y las artes (excepto las artes escénicas). Para solicitar la designación del Anexo A, el empleador debe presentar un Formulario ETA-750 completado y no certificado por duplicado a USCIS junto con la petición I-140.
Programa Piloto de Información del Mercado Laboral
La Ley de Inmigración de 1990 prevé que el DOL establezca un Programa Piloto de Información del Mercado Laboral que definirá hasta diez clasificaciones ocupacionales en las que haya escasez de mano de obra.
Para los extranjeros dentro de una ocupación de escasez enumerada, se considerará que se ha emitido una certificación laboral para los fines de una petición de inmigrante basada en el empleo. USCIS puede proporcionar más información.
Peticiones
Todos los futuros inmigrantes que planean basar su solicitud de visa de inmigrante en el empleo en los Estados Unidos deben obtener una petición de visa de inmigrante aprobada de USCIS.
Si se otorga una certificación laboral necesaria, el empleador puede presentar un Formulario I-140, Petición para Posible Empleado Inmigrante, con USCIS para la categoría de preferencia basada en el empleo apropiada. Si está solicitando la Green Card de inversionista EB-5, deberá presentar la I-526 en su lugar.
Procesamiento Premium
La petición generalmente toma un promedio de seis meses para ser procesada, aunque depende del centro de servicio que está procesando su petición. En muchos casos, el I-140 se puede acelerar a 15 días calendario si elige usar el servicio de procesamiento premium opcional por una tarifa adicional.
Sin embargo, las peticiones presentadas para el EB-1C y EB-2 NIW no están disponibles para el servicio de procesamiento premium. También es importante tener en cuenta que el procesamiento premium no aumenta sus posibilidades de aprobación y no se puede utilizar para acelerar ningún otro paso en el proceso de la Green Card basada en el empleo.
Limitaciones numéricas
Cada año, hay un número limitado de Green Cards que están disponibles para cada categoría de acuerdo con cada país en particular. Si más ciudadanos de un país en particular solicitan una categoría, entonces esa categoría se sobresuscribirá y se acumulará un retraso. A partir de ahí, el USCIS irá en orden cronológico de acuerdo con el momento en que se recibió la petición.
La fecha de presentación de una petición se convierte en la fecha de prioridad del solicitante. Las Green Cards no se pueden emitir hasta que se alcance la fecha de prioridad del solicitante. En ciertas categorías muy sobresuscritas, puede haber un período de espera de varios años.antes de que se alcance una fecha de prioridad. Consulte el boletín de visas actual publicado mensualmente por el Departamento de Estado para conocer las últimas fechas de prioridad.
