Las 10 mejores habilidades para poner en tu currículum
Solo tienes una o dos páginas para ganar una entrevista. ¡Haga que sus habilidades de currículum sean convincentes al incluir las habilidades correctas de la manera correcta!
Una de las principales funciones de tu currículum es mostrar tus habilidades. Los currículums modernos deben incluir las habilidades adecuadas para demostrar rápidamente a un gerente de contratación, y a un sistema de seguimiento de solicitantes, que vale la pena contactarlo.
Por Habilidades, nos referimos a las habilidades técnicas e interpersonales que necesita para prosperar como candidato. Eres un solicitante talentoso y calificado, ¿cómo eliges las mejores habilidades para poner en tu currículum?
Los empleadores están buscando solicitantes que tengan habilidades duras y habilidades blandas. Sin embargo, hay diferentes maneras en que debe hablar sobre estas habilidades laborales e incluirlas en su currículum.
Habilidades duras son específicos y generalmente se requieren para tener éxito en un trabajo. Puede describir cómo ha utilizado sus habilidades duras para lograr ciertos resultados, utilizando métricas y números. También puede describir sus habilidades duras como certificaciones, puntajes de exámenes o con ejemplos de su trabajo.
Habilidades blandas no se puede medir fácilmente y a menudo están abiertos a la interpretación. Para mostrar su habilidad, debe ofrecer ejemplos de cómo ha utilizado sus habilidades blandas para tener éxito. Agréguelos a su sección de experiencia laboral como viñetas u oraciones descriptivas.
Agregar una sección de habilidades es un buen comienzo, pero hay otros trucos para que se noten las habilidades específicas de su currículum. No hay una receta secreta para hacer que su currículum sea universalmente irresistible para los empleadores. Simplemente hay demasiados profesionales que contratan a profesionales que buscan diferentes tipos de personas para resolver diferentes tipos de problemas.
¿Quieres saber más? Siga leyendo para ver cómo encontrar las mejores habilidades para poner en un currículum este año.
«Tener la combinación correcta de habilidades es clave para pasar los escaneos ATS», dice la experta en carreras Jennifer Johnson.
«Debe mostrar las habilidades que son más relevantes para el trabajo que está solicitando. Decidir qué habilidades enumerar es importante; no enumeres todo lo que has hecho, sino más bien lo que has hecho que te posiciona para donde quieres ir.»
Después de explicar las mejores prácticas generales, Jennifer comparte sus 3 mejores estrategias para aprovechar sus habilidades para obtener entrevistas, incluso cuando sus habilidades no coinciden con la descripción del trabajo. ¿Listo para empezar?
Estos 10 elementos son las habilidades más importantes para poner en su currículum, de acuerdo con una investigación de un equipo de gerentes de contratación experimentados y expertos en carreras. Si tiene experiencia con estas habilidades, definitivamente debe incluirlas en su currículum.
Sin embargo, no puede simplemente poner esta lista en la sección de habilidades de su currículum. En cambio, esta guía lo guiará a través de cómo usar estas habilidades en su currículum correctamente y cómo aprovechar al máximo cada una.
Aquí hay tres pasos para comenzar.
1. Identifica tus habilidades clave
Haz una lista de tus habilidades más fuertes. Idealmente, estas son habilidades en el lugar de trabajo; sin embargo, no descarte rasgos de personalidad, habilidades académicas o habilidades del trabajo voluntario y los ajetreos secundarios.
¿Tiene problemas? Trate de reflexionar sobre estas indicaciones.
- ¿Qué tipo de cosas haces todos los días? ¿Qué herramientas o talentos te ayudan a realizar esas tareas?
- ¿En qué eres mejor que la mayoría de las otras personas?
- ¿Qué habilidades has utilizado para tener un impacto en tus trabajos anteriores?
¿Qué habilidades duras disfrutas más usando en el trabajo?
- ¿Por qué tipo de rasgos te felicita la gente?
2. Investiga habilidades comunes en tu industria
Esto es vital para las personas que están tratando de cambiar a una nueva carrera o las personas que no han buscado un nuevo trabajo en unos pocos años. Consulte las descripciones de trabajo recientes en los principales sitios de búsqueda de empleo como Indeed y LinkedIn y úselos para agregarlos a su lista de habilidades de currículum.
Echa un vistazo a las listas de habilidades en demanda. Estas listas son una buena referencia para ver qué es popular para el año.
Recuerde no agregar diferentes tipos de habilidades solo porque están de moda: solo incluya las habilidades que realmente tiene en su currículum. Sin embargo, estas listas pueden ayudar a trotar su memoria o ayudarlo a determinar qué habilidades enfatizar. Por ejemplo, en este momento, la inteligencia emocional es una de las mejores habilidades blandas.
También puede hacer referencia a resume ejemplos que incluyen educación, experiencia laboral y habilidades para su título de trabajo.
3. Responda la descripción del trabajo
Use la descripción del trabajo para averiguar lo que el empleador quiere ver en términos de habilidades en las presentaciones de currículums. Busque frases como «habilidades requeridas», «requisito técnico» y «debe tener experiencia con…» Las palabras que siguen suelen ser calificaciones y palabras clave necesarias.
Asegúrese de que todas las habilidades requeridas aparezcan en su currículum al menos una vez. Use la palabra o frase exacta como descripción del trabajo. Mencione sus habilidades principales varias veces, como en un resumen profesional, sección de habilidades y mientras describe su experiencia laboral.
Recordatorio: use una combinación de habilidades blandas y habilidades duras para un currículum:
Vamos a desglosar la lista anterior para detallar exactamente cómo incorporar las habilidades de currículum correctas. Aquí hay un ejemplo de algunas buenas habilidades que un Director de Finanzas podría querer poner en un currículum:
Su primer paso para identificar las habilidades adecuadas para poner en su currículum seguirá el mismo proceso. Use la lista de habilidades vitales para identificar sus propios talentos que son valiosos para los empleadores.
Tenemos más información sobre cómo usarlos y más ejemplos de cada habilidad más abajo en la página. Primero, sin embargo, necesitamos repasar rápidamente por qué las habilidades son las palabras más valiosas en su currículum.
¿Por qué las habilidades son tan importantes en mi currículum?
Tres palabras: Sistemas de seguimiento de solicitantes.
Casi todas las empresas utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para filtrar los currículums. Estos sistemas escanean los currículums para buscar palabras clave específicas, como ciertas habilidades necesarias para el trabajo.
El escaneo ATS resume sus habilidades en función de las palabras clave que eligió en su currículum. Si la sección de habilidades de su currículum no coincide exactamente con la descripción del trabajo, su currículum puede ser rechazado por el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) antes de que llegue a un humano.
Ejemplo de un informe de habilidades de ATS
Dependiendo del programa, el escaneo ATS también da peso a sus habilidades básicas. Según las palabras que use y la frecuencia de cada una, la computadora analizará su currículum y generará un informe que explica brevemente al empleador qué tan hábil es. La captura de pantalla a continuación es un extracto de un software ATS utilizada por una empresa de contrataciones, la misma tecnología que las grandes empresas utilizan para analizar su currículum.
Verá información extraída de ATS sobre sistemas informáticos (incluido Microsoft Office, ¡más sobre eso más adelante!), dominio de idiomas extranjeros y habilidades de resolución de problemas, además de la industria (Tecnología de la información) y la habilidad central (minería de datos).
Esta información se generó a partir de una presentación de currículum, a diferencia de un currículum escrito profesionalmente, por lo que otros programas informáticos relacionados con TI, títulos, etc. no se optimizaron para el ATS. A continuación, hablaremos sobre cómo optimizar su currículum para los escaneos ATS.
Cómo hacer que tus habilidades salten en el escaneo ATS
«Su sección de habilidades debe estar al frente y al centro, fácil de escanear rápidamente tanto para el gerente de contratación como para el programa ATS», dice Jennifer.
Para encontrar las palabras exactas que están buscando, consulte la descripción del trabajo. Cuanto mejor coincidan las habilidades en su currículum con las palabras clave, mejores serán sus posibilidades de pasar el escaneo ATS y llegar a las manos del gerente de contratación.
Cómo incluir tus mejores habilidades en tu currículum
En el mundo de la redacción de currículums, hay dos tipos de habilidades: habilidades duras vs habilidades blandas. La principal diferencia es que las habilidades duras son objetivas y las habilidades blandas son subjetivas.
Esta diferencia es importante.
«Los mejores currículums contienen una fuerte combinación de habilidades duras y blandas. El gerente de contratación necesita saber que no solo puedes hacer bien el trabajo, sino que tu personalidad será una buena opción», dice Jennifer.
«Desea que sea fácil para el gerente de contratación encontrar sus calificaciones. Su currículum debe tener una sección de «Competencias básicas» donde pueda enumerar sus habilidades duras y adaptarlas para el trabajo específico al que está solicitando. Luego, desea integrar sus habilidades blandas en las secciones resumen y experiencia laboral».
Para explicar mejor esto, dividamos nuestra lista de las 10 habilidades más importantes en habilidades duras y habilidades blandas. Esta vez, hablaremos sobre por qué cada habilidad es importante y cómo debe incluirla en su currículum.
¿Qué habilidades duras debo usar en mi currículum?
Habilidades duras no se refieren a habilidades difíciles o áreas de especialización:e las habilidades técnicas objetivas necesarias para hacer el trabajo para el que una empresa está contratando. Debe enumerar sus habilidades duras relevantes a lo largo de su currículum, como en su resumen profesional, sección de habilidades, experiencia laboral y educación.
De la lista anterior, los primeros cinco son habilidades duras.
1. Conocimiento de aplicaciones informáticas específicas
Las habilidades duras incluyen habilidades técnicas como aplicaciones informáticas, software y alfabetización digital en general. Incluso si no está solicitando un trabajo en TI, debe incluir los programas informáticos con los que está familiarizado en la sección de habilidades de su currículum si son relevantes para el puesto.
Enumerar tu exposición a herramientas virtuales como Slack, Hootsuite o Asana muestra que eres un experto en tecnología.
Ser experto en tecnología tiene todo tipo de buenas connotaciones como ser inteligente, adaptable y actualizado. Además, si la empresa utiliza alguna de estas herramientas, no tendrá que pasar tanto tiempo entrenándote y eso significa que ha ahorrado dinero.
Elija sus fortalezas relacionadas con la computadora y colóquelas en una sección de habilidades de currículum. Si tiene pocos conocimientos de programas y software, considere agregar otras habilidades informáticas como su tasa de palabras por minuto.
En general, no debe incluir Microsoft Office en un currículum. En este punto, se espera que los trabajadores de oficina sepan cómo usar procesadores de texto. Sin embargo, si tiene mucha experiencia en Microsoft Excel, puede mencionar sus habilidades en la sección de experiencia relevante explicando cómo lo usó. Mejor aún, incluya algunos números para ilustrar su punto.
Ejemplo de uso de números para mostrar habilidades en su sección de experiencia:
Si se encuentra en un campo altamente técnico como TI o ingeniería, debe tener una sección específica de habilidades técnicas en su currículum para enumerar todas sus competencias. Dirígete a nuestra guía sobre cómo incluir habilidades técnicas en tu currículum.
2. Certificados o títulos aplicables
Si obtuvo un certificado o título, esa habilidad dura (¡probablemente!) se ha ganado un lugar en su currículum. Incluso si su título está en un campo diferente al que trabaja actualmente, su educación muestra que es trabajador y comprometido. Debe poner este tipo de habilidades duras en una sección titulada ‘Educación’ o ‘Educación y certificaciones’.
Cuando la descripción de la publicación del trabajo incluya certificaciones o títulos como requisito, asegúrese de incluirlos en su currículum. Si no cumple con estos requisitos, es posible que desee retrasar la solicitud de este tipo de trabajo hasta que los haya ganado.
Sin embargo, tenga en cuenta que este elemento dice ‘aplicable’: hay casos en los que su educación podría no ayudar a su currículum, como en estos ejemplos:
- La licencia de un agente de bienes raíces vencida de hace 15 años no lo ayudará a convertirse en el próximo escritor técnico para hornos tostadores. Puede dejar eso fuera de su sección de habilidades de manera segura.
- Su diploma de escuela secundaria está implícito si tiene un asociado, licenciatura u otro título superior. Ahorre espacio para otra habilidad.
- Múltiples certificaciones sobre temas similares pueden hacer que su currículum se vea desordenado. Elija sus tres principales en función de la entidad emisora, la actualidad o la preferencia y agregue los otros a su LinkedIn.
Si no tiene la capacitación o la experiencia que un empleador desea, ¡siempre puede aprender una nueva habilidad dura! A diferencia de las habilidades blandas, que son en su mayoría innatas, las habilidades duras se pueden adquirir y mejorar todo el tiempo.
Echa un vistazo a los sitios de desarrollo de habilidades en línea como Udemy. Muchos son gratuitos o una pequeña tarifa por mes, y puede obtener habilidades o certificaciones reconocidas por la industria.
3. Habilidades de diseño gráfico
El diseño gráfico es una de las habilidades más demandadas desde hace varios años. Si tiene experiencia con programas de diseño gráfico como Photoshop o InDesign, esto atraerá a la mayoría de los empleadores.
«Las habilidades de diseño gráfico son importantes cuando se compite en el mercado actual», dice Jennifer.
«Es una habilidad única que transmite perspicacia técnica y creatividad. Si tengo dos candidatos que están igualmente calificados para el trabajo, primero llamaré al que tiene experiencia en diseño gráfico».
Para dar a la habilidad el máximo impacto, incluya un enlace a una cartera digital. Si bien esto es común para los currículums de escritores y artistas, un ingeniero que tiene una cartera de diseño gráfico es sorprendente y único. Cuando un gerente de contratación ve un enlace, querrá hacer clic en él para obtener más información sobre un candidato calificado.
4. Programación informática, web o desarrollo de software
Si bien puede haber cierta superposición con el conocimiento de aplicaciones informáticas que enumeró anteriormente, la programación de computadoras y las habilidades de desarrollo web o de software merecen su propia designación porque son muy valiosas. Si eres experto en Python, JavaScript, Ruby u otro lenguaje de codificaciónes, debes ponerlos en tu currículum. La experiencia con WordPress también es digna de mención.
Además de la necesidad práctica de desarrolladores en casi todas las empresas, las habilidades de programación demuestran habilidades avanzadas de resolución de problemas que pueden contribuir a un profesional completo. Incluso si el puesto que está solicitando no requiere específicamente habilidades de programación, puede beneficiarlo enormemente incluirlo en su currículum si ha desarrollado estas habilidades.
5. Dominio de idiomas extranjeros
Conocer y enumerar varios idiomas en su currículum varía de útil a esencial para los roles de cara al cliente. Ser bilingüe también muestra inteligencia. Si eres fluido o competente en otro idioma, ¡siempre debes mencionarlo en tu currículum! Puede incluir su nivel de competencia en la oración final del resumen de su currículum, o puede enumerar varios idiomas extranjeros en una sección de habilidades.
Si conocer otro idioma es un requisito del trabajo, asegúrese de enumerar su habilidad de manera prominente. Considere reforzar su habilidad enumerando clases relevantes en su sección de educación o anotando una situación en la que usó el idioma en una posición reciente.
Ejemplo de inclusión de habilidades lingüísticas en su sección de experiencia:
- Traducción de un artículo de 2000 palabras del francés al inglés para un cliente del sector de la salud digital
Para resumir, las habilidades duras se refieren al conocimiento o habilidad en áreas específicas. Se pueden probar a través de pruebas medibles de habilidad y se pueden cuantificar fácilmente. Las habilidades duras suelen ser las habilidades más importantes para resaltar en su currículum porque pueden ser vitales para la función laboral. Incluir estas habilidades ayudará a su currículum a pasar la prueba del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y entrar en el radar del gerente de contratación.
¿Qué habilidades blandas debo usar en mi currículum?
Las habilidades blandas están más abiertas a la interpretación que las habilidades duras, por lo que debe trabajar más duro para demostrar estas habilidades específicas en su currículum; hay algunos excelentes ejemplos sobre esto en este artículo de US News). Debido a que las habilidades blandas a menudo son habilidades de las personas, los gerentes de contratación siempre están en busca de ellas. Las habilidades blandas pueden hacer o deshacer su candidatura, y son especialmente importantes si está solicitando roles creativos y altamente matizados en marketing, publicidad o servicio al cliente.
Continuando con la lista de habilidades principales, las cinco habilidades restantes son ejemplos de habilidades blandas.
6. Resolución de problemas / creatividad
Las habilidades de resolución de problemas muestran la capacidad de abordar situaciones difíciles y trabajar a través de ellas. Esto es algo que casi todos los empleadores quieren en un empleado. Del mismo modo, la creatividad muestra que eres un solicitante adaptable con una mente para el diseño.
A diferencia de las habilidades duras, no debe enumerar las habilidades blandas en una sección de habilidades a menos que sea nuevo en el mercado laboral y carezca de otras habilidades útiles. En su lugar, debe combinar sus habilidades blandas con ejemplos o adjetivos descriptivos e incluirlos en su sección de experiencia laboral.
Para mostrar sus habilidades de resolución de problemas y creatividad, puede usar el método STAR: situación, tarea, acción, resultado. Esta es una técnica de entrevista común, pero también puede ser una excelente manera de demostrar su impacto en su currículum.
Ejemplo de uso del método STAR para mostrar habilidades de resolución de problemas:
- Solucioné el déficit de gestión de inventarios rediseñando el sistema de control de inventarios, los controles de calidad, la integración de la red y la formación; el cumplimiento de los pedidos a tiempo mejoró un 45%, los beneficios aumentaron un 23% y los pedidos cancelados disminuyeron un 82%.
7. Comunicación
Esta habilidad es imprescindible para casi todos los currículums porque las habilidades de comunicación o interpersonales se enumeran en prácticamente todas las descripciones de trabajo. Defina sus fortalezas de comunicación específicas.
«Piensa en cómo te comunicas y en cómo hace avanzar tu éxito profesional. Por ejemplo, no te limites a enumerar la «negociación» como habilidad. Añade un adjetivo/descriptor que demuestre cómo negocias. Diga algo como «Negociador persuasivo» o «Negociador estratégico». El adjetivo adecuado puede distinguirte como un triunfador frente a un ejecutor», sugiere Jennifer.
Lo ideal es enumerar tus habilidades de comunicación en función de cómo te han ayudado a conseguir algo. Si eres un «negociador persuasivo», es mucho más persuasivo incluir los resultados de tu habilidad, preferiblemente utilizando números.
Ejemplo de mostrar habilidades de comunicación en su currículum:
- Reducción del precio del café verde en 1,29 dólares por libra (-36%) aprovechando las habilidades de negociación y de relaciones interpersonales
8. Gestión del tiempo
La gestión del tiempo es esencial fo cualquier solicitante con múltiples tareas que gestionar. Todo se reduce a una cuestión de organización y demostrar que puede ser efectivo con prioridades en competencia.
Incluya esta habilidad con ejemplos específicos en experiencia laboral. Esta habilidad a menudo está relacionada con otras habilidades organizativas que debe incluir en su currículum, como la capacidad de cumplir con los plazos, colaborar con un equipo y delegar tareas.
9. Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es un indicador de inteligencia emocional, una habilidad cada vez más valiosa en la cual muchas empresas están centrando sus esfuerzos de contratación. A medida que los equipos se vuelven más diversos, liderar un equipo tiene más que ver con la inteligencia emocional que con la habilidad técnica.
Muestre sus habilidades de trabajo en equipo mencionando un logro compartido en su experiencia laboral, o incluya un ejemplo de su destreza en el trabajo en equipo en el resumen de su currículum. No lo enumeres en tu sección de habilidades.
10. Habilidades de liderazgo
¿Está solicitando un puesto de supervisión? No olvides incluir habilidades de liderazgo en tu currículum. Las habilidades de liderazgo en un currículum demuestran flexibilidad profesional y potencial de crecimiento, lo cual es beneficioso independientemente de la posición. No es esencial, pero si puedes pensar en un buen ejemplo en el que hayas aplicado habilidades sólidas de toma de decisiones y liderazgo, ponlo en tu currículum.
Punto Clave: Cuando incluyas habilidades de gestión en tu currículum, es importante saber qué habilidades muestran mejor tus habilidades.
Esto es especialmente relevante si tiene una experiencia significativa en gestión de proyectos, que combina varias habilidades blandas, como la comunicación interpersonal y la gestión del tiempo. Por ejemplo, liderar una campaña de marketing requiere habilidades de las personas a lo largo del ciclo de vida del proyecto, desde delegar tareas hasta hablar en público cuando llega el momento de presentar el trabajo a un cliente.
Para resumir, las habilidades blandas como la resolución de problemas o la creatividad, la comunicación, la gestión del tiempo, el trabajo en equipo y el liderazgo definitivamente pertenecen a su currículum, pero no a su sección de habilidades. Tienen el mayor impacto cuando se combinan con ejemplos, métricas y resultados. Cuando se elige cuidadosamente, sus habilidades blandas demostrarán que usted es un solicitante calificado y una buena opción para la empresa.
El consejo de Jennifer:
«¡No olvides incluir tus habilidades blandas en tu currículum! La mayoría de los gerentes de contratación hoy en día son más selectivos que nunca porque entienden cómo la cultura y el ambiente de trabajo adecuados pueden afectar la productividad y las tasas de retención de empleados. No quieren simplemente saber que puedes hacer el trabajo– quieren saber que encajarás con su organización. Una combinación sólida de habilidades blandas y duras te ayudará a conseguir la entrevista».
¿Cómo debo organizar mis habilidades?
Debe usar sus habilidades como palabras clave a lo largo de su currículum. Algunos lugares excelentes para incluir habilidades en su currículum incluyen el resumen de su currículum, su experiencia laboral y su sección de habilidades o competencias básicas.
Una vez que haya identificado qué habilidades deben aparecer en su sección de habilidades, puede perfeccionar cómo organizar el contenido.
Primero, desea titular la sección como ‘Habilidades’, ‘Competencias básicas’ o algo similar reconocible.
«Los encabezados de las secciones deben ser muy sencillos», advierte Jennifer.
«La mayoría de los sistemas ATS están programados para comprender los encabezados de sección básicos, es decir, ‘Experiencia laboral, educación, etc.’ Si se vuelve demasiado creativo con los encabezados. puede confundir los escaneos ATS y sesgar sus resultados. Cuando se trata de sus habilidades, me gusta usar ‘Competencias básicas’ o ‘Competencias básicas'».
La orden importa
Es una buena práctica ordenar sus habilidades estratégicamente, así como agrupar las habilidades relacionadas con el grupo. No tiene que etiquetar diferentes categorías. Simplemente agrupar sus habilidades relacionadas las hará más fáciles de clasificar.
La forma incorrecta de enumerar las habilidades:
- Photoshop
- Fluidez en español
- Illustrator
- Competente en alemán
La forma correcta de enumerar las habilidades:
- Photoshop
- Ilustrador
- Fluidez en español
- Competente en alemán
¿Ves cuánto más fácil es leer la segunda lista? Si bien esto no lo ayudará con un escaneo ATS, ayudará al gerente de contratación. Manténgalo visualmente equilibrado e intuitivo.
El formato importa
Puede separar la información visualmente agregando una línea o incluso un borde, pero evite usar un cuadro de texto o una tabla. No todos los sistemas son capaces de leer estas características todavía, y su sección de habilidades es demasiado importante para arriesgarse a perder.
Su sección de habilidades debe ser muy limpia y fácil de leer. No quieres que se vea desordenado, por lo que ser selectivo es clave. Usa viñetas para mantener tus habilidades alineadas, o prueba uno de los otros formatos a continuación.
Ejemplos de buenas secciones de habilidades
1. La viñeta
¿Ves cuánto más fácil es leer la segunda lista? Si bien esto no lo ayudará con un escaneo ATS, ayudará al gerente de contratación. Manténgalo visualmente equilibrado e intuitivo.
Esta lista incluye tanto habilidades blandas como habilidades duras, por lo que la hemos reetiquetado como «Competencias básicas». Las listas con viñetas como estas deben estar alineadas. Limítese a 9 a 12 puntos para que no se vea desordenado.
2. La barra vertical
En este ejemplo, las habilidades son más detalladas y complejas. Dado que cada habilidad ocupa una cantidad diferente de espacio, una lista de viñetas se vería desordenada y desigual. En su lugar, puede usar una tecla de barra vertical para separar cada competencia central. Con este método, limítate a dos o tres líneas de texto para centrarte en la más esencial de tus competencias.
3. El símbolo
Mediante el uso de símbolos de tipo viñeta, esta lista mantiene cada habilidad visualmente distinta. Algunas de las habilidades ocupan menos espacio que otras, pero ninguno de los elementos es demasiado largo como en el ejemplo de la barra vertical. Una vez más, limítese a dos o tres líneas de textos para este método.
Observe que en cada ejemplo, la sección está claramente etiquetada, las viñetas están alineadas, las mayúsculas son consistentes y la sección no está llena de palabras clave relacionadas.
¿Cómo me destaco como solicitante de empleo?
1. Cuantifica tus habilidades siempre que sea posible
Decir que eres un «mecanógrafo de 60 palabras por minuto» tiene mucho más impacto que un «mecanógrafo rápido».
«Los medibles son increíblemente valiosos para su currículum; cualquier cosa con números, porcentajes o signos de dólar atrae inmediatamente la atención del lector y da ejemplos tangibles de cómo hizo una diferencia», dice Jennifer.
2. Asegúrate de que tu currículum tenga un mensaje claro
El gerente de contratación debe saber exactamente quién eres como profesional y cuáles son tus objetivos. Tener demasiada información puede confundir al gerente de contratación sobre sus objetivos y, francamente, puede hacer que pierdan interés en leer su currículum.
«No abordes tu currículum con la mentalidad de que tienes que incluir todo lo que has hecho en tu carrera», aconseja Jennifer.
«El gerente de contratación necesita pruebas tangibles de que usted está calificado para el trabajo que está buscando llenar. Por ejemplo, si está solicitando un puesto ejecutivo de alto nivel, no es relevante para el gerente de contratación que haya trabajado como Asociado de Servicio al Cliente en Retail mientras estaba en la universidad. Elimine las experiencias que no son aplicables a su objetivo y no exceda la longitud de un currículum de 2 páginas».
3. A medida, a medida, a medida
Siempre debe pensar en su currículum como un documento vivo y de trabajo. Siempre lea las descripciones de trabajo para comprender lo que el gerente de contratación está buscando. Revise su currículum para asegurarse de que se alinee correctamente.
Antes de solicitar cualquier trabajo en línea, dedique unos minutos a adaptar su currículum. La mayoría de la gente no hace esto. Sin embargo, cuando se hace correctamente, ¡puede ser increíblemente efectivo!
Hay dos razones para esto:
- Te verás como una gran combinación para cualquier reclutador o gerente de contratación que revise tu currículum.
- Te verás como una gran combinación con el ATS.
El gerente de contratación no debería tener que buscar en su currículum para ver si está calificado. Sus habilidades relevantes deben estar al frente y al centro. Los mejores lugares para adaptar su currículum es en el título, el subtítulo (si corresponde), el Resumen y las secciones ‘Competencias básicas’.
«Los gerentes de contratación pueden saber cuándo alguien ha personalizado su currículum para que coincida con la descripción del trabajo», advierte Jennifer.
«Los gerentes de contratación están inundados de currículums cada vez que abren un trabajo, lo que les permite ser exigentes al elegir candidatos. Esos diez minutos que gastas al adaptar tu currículum a la descripción del trabajo marca la diferencia entre recibir una llamada telefónica para una entrevista o recibir una respuesta automática por correo electrónico de ‘gracias, pero no gracias'».
Precaución: si no tiene una habilidad dura requerida o un requisito técnico, probablemente sea mejor no perder el tiempo solicitando. Estas son generalmente las habilidades que un candidato exitoso tendrá para realizar bien el trabajo. Si ves que una habilidad concreta aparece en varias descripciones de puestos de trabajo a los que te gustaría optar, intenta aprenderla. Busca certificaciones en línea para aprender lo básico.
¿Qué debo hacer si mis habilidades no coinciden con la descripción del trabajo?
Durante su búsqueda de empleo, probablemente se encontrará con un trabajo que se vea perfecto para sus objetivos. Desafortunadamente, el empleador pide habilidades que usted no tiene. ¿Qué debes hacer?
Primero, determine si las habilidades son habilidades duras o habilidades blandas. Si un trabajo requiere habilidades técnicas específicas para tener éxito y no las tiene, es probable que no deba postularse. No le iría bien en esta posición, y este es exactamente el tipo de calificación que los escaneos ATS están diseñados para filtrar. Debe dedicar su tiempo a otras solicitudes de empleo o aprender esas habilidades en su lugar.
Cuando careces de habilidades blandas, puedes intentar aprovechar experiencias similares o habilidades transferibles. Es posible que no tenga experiencia en la gestión de un departamento, pero es posible que haya gestionado un proyecto. Incluya eso en su currículum en su lugar. Si no tienes experiencia en hablar en público, menciona tu experiencia dirigiendo una reunión o siendo entrevistado para un podcast en su lugar. Haz tu mejor esfuerzo para relacionar las habilidades blandas que tienes con la experiencia laboral que te falta.
Habilidades transferibles: habilidades que una persona ha desarrollado que se pueden aplicar en diferentes trabajos o situaciones.
Tenga en cuenta que algunos trabajos tienen requisitos (generalmente habilidades duras) que un empleador no cederá. Es importante incluir cada uno de estos requisitos en la sección de habilidades de su currículum. Identifique estas habilidades en la descripción del trabajo con los marcadores ‘requisitos’ o ‘calificaciones básicas’. En descripciones de trabajo más cortas, es posible que tenga que inferir qué habilidades deseadas son los requisitos básicos del trabajo.
Consulte las herramientas en línea como PayScale.com o ONetOnline.org para hacer más investigación de la industria. Cuando ve una superposición entre las tareas generales del trabajo y la descripción específica del trabajo, esas son las habilidades más importantes que debe incluir en su currículum.
Preguntas frecuentes sobre las habilidades en los currículums
1. ¿Cuál es una buena lista de habilidades que son relevantes para poner en un currículum?
Use una combinación de habilidades duras y blandas como:
- Habilidades de comunicación como hablar en público, escribir, comunicación escrita y escucha activa.
- Habilidades técnicas como habilidades de TI, habilidades de ingeniería, lenguajes de programación, desarrollo web, optimización de motores de búsqueda y tecnología específica de la industria.
- Habilidades analíticas como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la investigación.
- Habilidades transferibles si está cambiando de carrera como liderazgo y gestión del tiempo.
- Habilidades de negociación relacionadas con la gestión, el compromiso y la adaptabilidad.
2. ¿Cuántas habilidades debo poner en un currículum?
¡Tantas como puedas!
Desea incluir todas las habilidades que el empleador está buscando, siempre y cuando pueda afirmar honestamente que tiene cada habilidad. Incorpore sus habilidades a lo largo de su currículum, no solo en una sección de habilidades.
Dentro de su sección de habilidades dedicadas, limítese a 9 a 12 talentos clave. Use viñetas, barras de texto o columnas para mantener esta sección organizada y fácil de leer.
3. ¿Cómo debo llamar a una sección de habilidades?
En Gigonway, nos gusta utilizar una sección de «competencias básicas» o «aptitudes básicas«. En ese apartado, incluye tus habilidades técnicas y duras más impresionantes.
Dependiendo de su campo, es posible que también necesite una sección de «Habilidades técnicas«.
No recomendamos utilizar títulos como «Habilidades y destrezas» o «Habilidades especiales».
4. ¿Dónde debo poner las habilidades en un currículum?
¡En todas partes!
Los escritores profesionales de currículums generalmente incluyen una sección de habilidades justo antes de la sección de experiencia laboral. Sin embargo, ese no es el único lugar para poner habilidades en un currículum.
Aquí hay más lugares excelentes para poner sus habilidades duras y blandas:
- Al describir su experiencia laboral
- En tu resumen profesional
- En el título de tu currículum
- Al explicar sus cursos o proyectos académicos relevantes
Resumen
Sus habilidades deben incluirse en una sección de habilidades y en las otras secciones de su currículum. Estas palabras y frases son sus herramientas más efectivas para pasar un escaneo ATS. Recuerde usar palabras clave de la descripción del trabajo. Incorpora números cuando puedas. Sea específico y honesto.
Una vez que su currículum pase del escaneo al gerente de contratación, todas sus palabras, métricas y ejemplos demostrarán su valor lo ayudarán a obtener más entrevistas.
