Trabajadores autónomos, emprendedores independientes, consultores independientes: como sea que los llames, el auge de la economía gig los ha convertido en una fuerza que hay que tomar en serio. Algunos creen que esta tendencia es peligrosa para la sociedad en su conjunto, pero ¿cuál es la realidad desde la perspectiva del autónomo?

De acuerdo a WiseBrand sobre el reciente «Estado de la nación autónoma», el trabajo autónomo es una elección de carrera sostenible, agradable y rentable. La compañía, que ayuda a los autónomos a construir y promover presencias digitales profesionales, encuestó a más de 2.000 trabajadores autónomos para saber qué está sucediendo realmente con sus carreras.

Trabajar como autónomo a menudo se considera algo que se puede hacer entre trabajos de tiempo completo, pero los resultados de WiseBrand revelan que es una noción obsoleta. “Casi 55 millones de estadounidenses, y millones más en todo el mundo, están trabajando en microempresas o como autónomos; eso es el 35 por ciento de la fuerza laboral de Estados Unidos solamente ”, dice el director ejecutivo Orly Izhaki.

La investigación descubrió algunas realidades clave y conclusiones importantes para los trabajadores de conciertos en 2018. Aquí hay un vistazo rápido.

1. El trabajo autónomo es una carrera profesional viable y sostenible.

Según la encuesta, cinco de cada seis trabajadores autónomos alcanzan sus metas de ingresos dentro de los dos años posteriores al inicio. El 42 por ciento que alcanza sus metas en 12 meses tiene el doble de probabilidades de ganar más de $ 75,000 por año. “Es gracioso, pero el simple hecho de saber que su negocio está creciendo le dará inmediatamente más confianza para perseguir su pasión”, dice Izhaki. “Lo vemos todo el tiempo con nuestros clientes”.

Los emprendedores individuales también se toman en serio sus responsabilidades financieras. Alrededor del 54 por ciento informa que está ahorrando para el futuro y el 60 por ciento tiene seguro de vida. Ambas cifras son un buen augurio para una economía que depende cada vez más de los trabajadores autónomos, ya que los trabajadores contratados no reciben beneficios patrocinados por la corporación.

Micha Kaufman, director ejecutivo del sitio de talentos independientes de Fiverr, ve el panorama empresarial que abarca a los trabajadores que aprovechan sus habilidades para obtener ganancias. Él dice que «los cambios importantes de las oportunidades fuera de línea a las en línea han llevado el trabajo basado en habilidades digitales a la corriente principal de la sociedad y al centro de atención económica». A medida que más empresas dependen del talento calificado subcontratado, esta demanda de experiencia flexible significa que las oportunidades de trabajo independiente seguirán creciendo.

¿La comida para llevar? Tómate a ti mismo en serio. Aproveche el clima favorable para que los trabajadores de conciertos se vuelvan estratégicos sobre su negocio. Establezca algunos objetivos de ingresos y rendimiento. Considere la posibilidad de realizar revisiones periódicas de desempeño como lo haría un jefe. Y continúe desarrollando sus habilidades para ofrecer valor real al mercado.

2. Los autónomos apuestan por el crecimiento.

La mayoría de los autónomos están en esto a largo plazo. Los datos de WiseBrand indican que el 54 por ciento no desea volver a trabajar a tiempo completo (aunque «mejores ingresos» es la mayor tentación para hacerlo).

También se toman en serio el marketing, diciendo que es «importante» o «muy importante» para su negocio. Gastan hasta $ 100 cada mes en iniciativas de marketing. Pero un poco más de la mitad de ellos piensa que el marketing requiere demasiado tiempo y el 41 por ciento también dice que es demasiado caro. La mayoría, un sorprendente 86 por ciento, lo hace completamente por su cuenta.

Sin embargo, aquí está el problema: aquellos que gastan más de $ 100 por mes en su marketing ganan significativamente más que sus colegas menos promocionales.

¿La comida para llevar? Invierta en su marketing. Los números muestran que invertir en marketing se amortiza. Si su nicho es de empresa a empresa, considere LinkedIn como una plataforma. Solo el 15 por ciento de los autónomos invierten en actividades remuneradas en la red social profesional, y eso podría brindarle oportunidades para diferenciarse. No lo hagas solo. Subcontrate el trabajo de marketing que está fuera de su timonera para que pueda dedicar su tiempo a brindar sus servicios.

3. Los autónomos experimentados están muy contentos.

Si bien los millennials han abierto camino al utilizar el marketing de redes sociales para lanzar sus carreras, no son la primera generación en adoptar el trabajo independiente. Los autónomos mayores (de 35 años o más) tienen muchas menos probabilidades de regresar a un empleo de tiempo completo que sus pares más jóvenes, y el 57 por ciento está satisfecho con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada que brinda el trabajo autónomo.

Otro hallazgo interesante examina cómo los encuestados eligen etiquetarse a sí mismos. Esto dice mucho sobre la imagen que tienen de sí mismos y las trayectorias profesionales que imaginan. La mitad de los encuestados se identifican como «autónomos», el 19% se autodenomina «propietarios de pequeñas empresas», otro 19% se identifica como «emprendedores» y el 12% favorece el término «autónomo».

No importa cómo lo llames, este tipo de trabajo está prosperando.

¿La comida para llevar? Maneja tu propio barco. Si no le gusta el equilibrio entre su vida laboral y personal, cómo está creciendo su negocio o cuánto está ahorrando, depende de usted solucionarlo. El trabajo independiente conlleva una gran libertad, y una gran responsabilidad, para forjar las condiciones laborales, de vida y financieras que más le sirvan.

Es tuyo para que lo tomes.

A medida que la Economía Gig continúa creciendo, los trabajadores autónomos continúan construyendo carreras lucrativas. En los EE. UU., Se estima que 3,2 millones de contratistas independientes a tiempo completo afirman un ingreso anual de más de $ 100,000. Otros 12,9 millones están trabajando como autónomos a tiempo parcial.

«Si bien seguimos viendo diferencias en las actitudes entre los diferentes grupos de trabajadores independientes, la población generalmente informa que el trabajo independiente y el estilo de vida independiente es una forma satisfactoria de generar ingresos y obtener mayor libertad, control y propósito», dice Gene Zaino, director ejecutivo de Socios MBO. «La estructura misma del trabajo en Estados Unidos está evolucionando, y la demanda de independientes calificados solo aumentará a medida que las empresas busquen volverse más ágiles y flexibles en el futuro».

El futuro del trabajo está aquí. Y para millones de trabajadores autónomos, el futuro parece bastante bueno.

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