Las diez preguntas que debes hacer como reclutador a los candidatos a un puesto de trabajo de nivel inicial
Estas diez preguntas para la entrevista pueden facilitar la contratación de empleados principiantes.
Cuando está entrevistando para un puesto de nivel de entrada, desea hacer preguntas que extraigan las mejores cualidades, ambiciones y áreas de los candidatos que necesitan mejoras.
Cuando está buscando ocupar un nuevo puesto, el proceso de entrevista puede brindarle una mayor comprensión de si una persona es la adecuada para su empresa, pero solo si hace las preguntas correctas. Aquí hay diez preguntas de entrevista para que pregunte a los candidatos de trabajo de nivel de entrada.
«¿Qué pasantías o experiencias profesionales has tenido que te convierten en un buen candidato para este puesto?»
Uno de los desafíos de contratar empleados de nivel de entrada es que la mayor parte de su experiencia está relacionada con su título. Esta pregunta puede ayudarte a determinar qué habilidades han adquirido fuera del aula.
«¿Cómo describirías tu estilo de trabajo cuando trabajas en un proyecto?»
Esta es una buena pregunta para los recién graduados, ya que todos trabajan en un proyecto grupal en su carrera universitaria. La respuesta del candidato lo ayudará a determinar cómo lidian con puntos de vista conflictivos y cómo esto podría traducirse en su comportamiento en el trabajo.
«¿Puedes describir una clase con la que luchaste durante la universidad?»
Esta pregunta puede ayudarlo a identificar cómo esa persona lidia con los desafíos. Ayudará a explicar el proceso de pensamiento que utilizan para lidiar con los obstáculos y cómo logran avanzar y tener éxito a pesar de todo.
«¿Qué es lo más importante para ti en un nuevo trabajo?»
Saber lo que es importante para el candidato le ayudará a determinar si sus valores coinciden con los valores de la empresa. Esto puede ayudarlo a determinar el ajuste cultural y mostrarle lo que esta persona está deseando hacer. ¿Hay alguna tarea que estén anticipando o conjuntos de habilidades específicas que estén buscando desarrollar?
«¿En qué actividades participas fuera del trabajo y la escuela?»
Esta pregunta es útil por algunas razones diferentes. En primer lugar, muestra mucha iniciativa cuando los candidatos de trabajo están comprometidos con actividades más allá del trabajo y la escuela. Muestra que tienen una variedad de intereses y están comprometidos a crecer y desafiarse a sí mismos.
Además, las personas que pueden administrar sus tareas escolares y mantenerse involucradas en actividades extracurriculares probablemente tengan buenas habilidades de administración del tiempo. Además, probablemente tengan un alto nivel de curiosidad y la capacidad de buscar soluciones creativas a los problemas.
La respuesta del candidato le ayudará a determinar cómo se enfrentan
puntos de vista contradictorios y cómo esto podría traducirse en su comportamiento en
trabajo.
«¿Dónde te ves en cinco años?»
Hacer esta pregunta le muestra si esa persona está planeando y pensando en su futuro. También puede ayudarlo a determinar si el trabajo que están solicitando coincide con lo que dicen que quieren en su carrera. Si su respuesta no se alinea con la descripción del trabajo, podría significar que no estarán contentos en ese rol.
«¿Qué te motiva?»
Desea saber cómo sus empleados abordan sus metas y objetivos, y comprender qué los motiva es una de las mejores maneras de hacerlo. Esta pregunta también le ayuda a descubrir si un candidato es una buena opción para la cultura de su empresa.
«¿Cuál es tu mayor fortaleza y tu mayor debilidad?»
Haciendo esta pregunta puede ayudarlo como reclutador a determinar el nivel de autoconciencia del candidato al trabajo. ¿Son las fortalezas que mencionan las que serán útiles en la posición?
La forma en que el individuo responde a esta pregunta también será reveladora. Cuando discutan sus debilidades, busque ejemplos de cómo han convertido lo negativo en positivo. Todo el mundo tiene deficiencias, pero usted quiere buscar candidatos de trabajo que estén buscando oportunidades para crecer.
«¿Qué sabes sobre nuestra empresa?»
Esta pregunta le ayuda a medir cuánta investigación ha hecho el individuo y puede proporcionar una pista sobre su nivel de emoción. Si el candidato tiene muy poco conocimiento sobre su empresa, esto podría indicar que no está muy interesado en el puesto.
«¿Por qué crees que te irá bien en esta posición?»
Finalmente, desea saber por qué esa persona piensa que es una buena opción para su oferta de trabajo. ¿Qué habilidades duras y blandas tienen para ayudarlos a tener éxito en el papel? Esta es también una excelente oportunidad para determinar qué los diferencia de otros candidatos.
