Las señales reveladoras de que tu jefe te está explotando
¿Tienes un trabajo en el que sientes que trabajas demasiado? Quizá te sientas a menudo estresado, cansado y agotado. Por otro lado, puede que se te haya pasado por la cabeza que tu jefe te está explotando y por eso te sientes abrumado y te cuesta desconectar al final del día. Tienes que ser consciente de las señales de que tu jefe te está explotando. Las prácticas de explotación no sólo podrían estar dañando tu salud mental, sino que algunas podrían ser también de naturaleza ilegal. Presta atención a los siguientes signos reveladores de trato injusto.
Siempre trabajando horas extras sin paga
No existe ningún requisito legal para que las empresas paguen a los empleados por hacer horas extras, siempre que esta posibilidad se mencione en el contrato del empleado. Pero, por desgracia, muchas empresas no aclaran este punto en los contratos y siguen esperando que los trabajadores hagan horas extra gratis.
Por supuesto, sería razonable que las empresas esperaran que los empleados a veces se quedaran hasta tarde para terminar un proyecto importante o cumplir con un plazo vital. Sin embargo, parece que en el Reino Unido existe una cultura de horas extras no pagadas. Se ha vuelto bastante común. Las horas extraordinarias no pagadas se llevan a extremos tan extremos que impiden que un empleado tenga un
Si bien las horas extra no pagadas no siempre son técnicamente ilegales [en Estados Unidos al menos], aún pueden ser explotadoras. Entonces, si su jefe le pide constantemente que trabaje horas extras, sin pago ni tiempo libre, entonces esto debería ser motivo de preocupación.
No obtener las vacaciones que se merece
Todos necesitamos vacaciones para recargarnos y desestresarnos. Una empresa debe proporcionar a los empleados una cierta cantidad de vacaciones por ley porque son cruciales para proteger el bienestar de los trabajadores. Pero si bien este puede ser el caso, muchos empleados pasarán un año de trabajo sin tomar su asignación completa de vacaciones.
Mientras que los empleados no pueden tomar tiempo libre cuando quieren, dado que un empleador está en su derecho de rechazar ciertas solicitudes de vacaciones, todos los empleados tienen derecho a la cantidad total de vacaciones prevista en la ley. Si no obtiene las vacaciones que se merece, es una clara señal de explotación.
Un empresario puede rechazar las solicitudes de vacaciones anuales si tiene motivos para hacerlo. Muchos empleadores también tienen normas sobre el tiempo máximo que se puede tomar de una sola vez para evitar que los empleados tengan largas ausencias del trabajo. Pero cuando los jefes no conceden a los empleados el tiempo de vacaciones al que tienen derecho o que es razonable dadas las circunstancias, esto podría ser una forma de explotación.
Te siguen pagando tarde
A nadie le gusta lidiar con pagos atrasados. Es estresante. Si constantemente le pagan tarde, entonces esto significa que debe preocuparse por poder pagar el alquiler a tiempo, así como por poder pagar todo lo demás en su vida. A veces se puede justificar el pago atrasado. Pero si se convierte en una práctica común de su jefe, entonces es inaceptable. Los pagos atrasados constantes son un problema que debe plantear a Recursos Humanos, ya que deberían poder resolver el problema.
Hacer muchas más tareas de las esperadas
En muchos contratos de trabajo, los empleadores mencionarán que se puede esperar que los empleados cumplan con cualquier otro deber no especificado en la descripción del trabajo. A veces, esto puede significar ayudar con el trabajo o los proyectos de un colega cuando están de permiso o haciendo otras tareas en función de las circunstancias cambiantes. Esto es bastante común. Sin embargo, al igual que con las horas extras no pagadas, muchos empleadores llevan esta práctica al extremo.
Si su jefe lo está sobrecargando con todo tipo de tareas (incluidas aquellas para las que no está calificado), podría ser una de las señales de que su jefe lo está explotando. Es posible que tenga tantas tareas diferentes que realmente no pueda prestarle a sus deberes principales la atención que merecen. Además, es posible que tenga tantas tareas y responsabilidades que tenga que trabajar hasta altas horas de la noche, sacrificando tiempo con amigos y familiares, y en pasatiempos, como resultado.
Es difícil de apagar
¿Su jefe espera que responda a los correos electrónicos a primera hora de la mañana y después del trabajo, así como durante las vacaciones? En caso afirmativo, probablemente le resulte difícil desconectarse del modo de trabajo. Cuando su jefe quiere que usted siempre ‘esté al tanto‘ y apresurarse como un loco, esto puede significar que tienes que renunciar a cualquier sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida. Pueden ejercer tanta presión sobre usted en el trabajo que, incluso cuando está en casa y trata de relajarse, todavía se siente estresado por las demandas de su jefe. Si tu jefe no respeta el hecho de que tienes una vida fuera del trabajo (lo cual es necesario para tu satisfacción general con el trabajo), entonces esta es otra señal reveladora de explotación.
Si alguno de estos puntos te resuena, es importante que hables inmediatamente con RRHH sobre el asunto. Su trabajo consiste en resolver este tipo de conflictos y asegurarse de que te tratan de forma justa, cuidando tus derechos y tu bienestar. Y recuerda: si ves los signos de que tu jefe te está explotando, y parece que no tiene solución, entonces puede ser el momento de empezar a buscar un nuevo trabajo.
No deberías tener que soportar los malos tratos. A la larga, sólo acabará empeorando tu bienestar y tu desarrollo profesional. Si decides empezar una nueva carrera, asegúrate de hacerte una idea de cómo será trabajar para tu nuevo jefe. Lo ideal es que puedas ver a tu jefe como un mentor, en lugar de un enemigo, ya que este tipo de relación empleador-empleado es un aspecto esencial de un trabajo significativo y gratificante.
