Los sitios web de empleo son el equivalente moderno de los anuncios clasificados, ya que recopilan y enumeran las vacantes locales y de teletrabajo disponibles. Equipados con millones de listados y recursos adicionales como la orientación profesional, la adaptación del currículum y las publicaciones del blog llenas de consejos útiles, el uso de un sitio web de empleo es una de las mejores y más eficientes formas de buscar y solicitar docenas de oportunidades.

Para encontrar los mejores sitios web de empleo para iniciar tu búsqueda, hemos examinado más de dos docenas de sitios web de empleo diferentes antes de seleccionar los 10 mejores. Hemos hecho nuestra selección teniendo en cuenta el número de anuncios en cada sitio, la facilidad de uso, los costes, las funciones avanzadas, los sectores y niveles de experiencia atendidos y la reputación.

  • Mejor general: Indeed
  • Subcampeón, mejor general: Monster
  • Mejor para la investigación de empleadores: Glassdoor
  • Mejor para trabajos a distancia: FlexJobs
  • Lo mejor para directivos con experiencia: The Ladders
  • Lo mejor para trabajos en startups: AngelList
  • Lo mejor para conectar directamente con los reclutadores: LinkedIn
  • La mejor para listados actualizados: LinkUp
  • Lo mejor para los recién licenciados: Scouted
  • La mejor para trabajadores por horas: Snagajob

Lo mejor en general : Indeed

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Indeed se fundó en 2004 con una sencilla misión: ayudar a la gente a encontrar trabajo. Ahora es el mayor sitio web de empleo del mundo, con 250 millones de usuarios mensuales y 10 nuevas ofertas de empleo cada segundo. Más grande no siempre significa mejor, pero hemos elegido a Indeed como el mejor sitio web de empleo en general debido a su tamaño, el número de sectores, los estilos de vida a los que se dirige y su inigualable frecuencia de actualización.

Indeed publica ofertas de empleo en todos los sectores, en todos los niveles, desde principiante hasta ejecutivo, y en todos los estilos de vida (freelance, a tiempo parcial, en prácticas, a tiempo completo). Los candidatos pueden buscar por título y ubicación del puesto, rango salarial, fecha de publicación y nivel de experiencia.

Indeed es 100% gratuito para los solicitantes de empleo y no es necesario tener una cuenta. Sin embargo, registrarse para obtener una cuenta le permitirá recibir alertas por correo electrónico cuando se publiquen nuevas ofertas de trabajo, cargar su currículum para completar las solicitudes más rápidamente y recibir mensajes de los reclutadores y posibles empleadores. Indeed también ofrece una herramienta de comparación de salarios y una sección de reseñas de empresas, para que puedas leer opiniones sinceras sobre posibles empleadores antes de solicitar un puesto o aceptar una oferta. La interfaz de Indeed es muy intuitiva y está diseñada para que tu búsqueda de empleo sea más rápida.

Subcampeón, mejor general: Monster

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Un verdadero pionero en la contratación digital, Monster se fundó en 1994 para poner en contacto el talento y las empresas. Hoy en día, se suben 29 currículos y se realizan 7.900 consultas de búsqueda de empleo en Monster cada minuto, cada día. Hemos elegido a Monster como segunda opción porque, aunque es comparable en calidad y facilidad de uso a Indeed, tiene menos filtros de búsqueda de empleo y no tantas oportunidades.

Al igual que Indeed, Monster se dirige a solicitantes de empleo de todos los niveles de experiencia y estilos de trabajo (freelance, temporal, a tiempo parcial, a tiempo completo, etc.) y sus herramientas de búsqueda de empleo son gratuitas. Tienes que crear una cuenta con tu dirección de correo electrónico para poder solicitar cualquier oferta de trabajo en Monster, pero hacerlo te llevará menos de 30 segundos.

Una vez que tengas una cuenta, podrás guardar puestos de trabajo y consultas de búsqueda, así como inscribirte para recibir alertas por correo electrónico cuando se añadan nuevos puestos de trabajo en los campos que te interesan. Los candidatos pueden buscar empleos por ubicación, empresa, título, fecha de publicación y duración del puesto, pero no hay opción de buscar por salario o nivel de experiencia. Además de su función de búsqueda de empleo, Monster también proporciona herramientas de investigación y comparación de salarios y ofrece maquillajes para currículos, perfiles de LinkedIn y cartas de presentación de primera calidad por entre 129 y 349 dólares.

Mejor para la investigación de empleadores: Glassdoor

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Glassdoor se creó en 2008 para aportar transparencia salarial y opiniones honestas sobre las empresas a millones de empleados actuales y potenciales. En la actualidad, Glassdoor cuenta con 1,3 millones de empresas en su base de datos, 70 millones de opiniones e información sobre empresas y nueve millones de ofertas de empleo. Los solicitantes de empleo pueden buscar simultáneamente puestos de trabajo vacantes y leer información detallada sobre la cultura de cada empresa, el director general, los beneficios y los datos salariales, lo que convierte a Glassdoor en el claro ganador de la investigación y los conocimientos de los empleadores.

Para empezar a buscar en Glassdoor, puedes crear un perfil, subir tu currículum y suscribirte a las alertas de correo electrónico para recibir listas de oportunidades de trabajo. También puedes examinar las ofertas activas utilizando la barra de búsqueda del sitio. En cada anuncio de empleo, verás información sobre el puesto y cómo solicitarlo, una descripción general de la empresa, valoraciones anónimas y comentarios sobre la empresa y su director general, así como información sobre salarios y beneficios.

Los solicitantes de empleo también pueden visitar el perfil de Glassdoor de cada empresa para leer opiniones detalladas sobre las experiencias de los empleados y los entrevistados, lo que puede ser un factor decisivo para la preparación de la entrevista. Cada anuncio de empleo enlaza con una página externa (probablemente en el sitio web de la empresa) en la que se puede cargar y enviar el material. Glassdoor es gratuito para los candidatos.

Mejor para trabajos a distancia: FlexJobs

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Frustrada por la dificultad de encontrar oportunidades legítimas, flexibles y de trabajo desde casa, FlexJobs fue creada por Sara Sutton en 2007. Desde su fundación, se ha convertido en el mayor sitio de empleos remotos seleccionados a mano, con más de 26.777 anuncios activos de unas 6.000 empresas de todo el mundo. La clara dedicación y especialización de FlexJobs en las oportunidades de trabajo a distancia la convirtieron en la elección obvia del mejor sitio web para encontrar trabajos a distancia.

Los miembros de FlexJobs tienen acceso a listados examinados por profesionales en más de 50 categorías, desde el nivel básico hasta el ejecutivo. Los miembros también tienen acceso a descuentos y ofertas exclusivas en productos y servicios como Intuit QuickBooks, ordenadores portátiles Dell y asesoramiento profesional.

FlexJobs cobra 6,95 dólares por una semana de prueba, 14,95 dólares por una membresía de un mes, 29,95 dólares por una membresía de tres meses, y 49,95 dólares por una membresía de un año para solicitar los listados y desbloquear los ahorros de los miembros. FlexJobs utiliza los ingresos de su modelo de suscripción para llevar a cabo la investigación necesaria para examinar cada oportunidad que añade a su base de datos. Esto garantiza que todos los anuncios de FlexJobs son legítimos, lo que da a los solicitantes de empleo tranquilidad y una experiencia más segura.

Los solicitantes de empleo hablan de ahorrar un tiempo y una energía valiosos gracias al entorno libre de estafas y de anuncios de FlexJobs. Aquellos que busquen oportunidades sin tener que pagar una suscripción mensual pueden consultar el sitio hermano de FlexJobs, Remote.co, que es gratuito pero que tiene un número significativamente menor de oportunidades.

Lo mejor para directivos con experiencia: The Ladders

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Conocida como «la casa de las carreras de 100.000 dólares», The Ladders se fundó en 2003 y se centra en ofrecer listados de trabajo verificados para puestos que pagan al menos 100.000 dólares al año. En la actualidad, The Ladders es un sitio web de empleo, una sala de prensa sobre carreras profesionales y una plataforma de contactos. Elegimos The Ladders como el mejor sitio para directivos con experiencia por su enfoque en conectar a los solicitantes de empleo con oportunidades bien remuneradas.

The Ladders ofrece ofertas de trabajo para docenas de sectores, como finanzas, ingeniería de software, marketing digital, recursos humanos, ciencia de los datos e ingeniería industrial para grandes empresas como Morgan Stanley, Google y Cigna. Al registrarte en The Ladders, se te pedirá que indiques los puestos de trabajo que más te interesan. La pestaña de empleos de The Ladders te presentará automáticamente las ofertas de trabajo que coincidan con esos títulos. Algunas ofertas son gratuitas, pero otras requieren una suscripción de pago a la plataforma.

The Ladders ofrece una suscripción básica gratuita. Para una suscripción premium, The Ladders cobra 29,99 dólares por una suscripción de un mes, 24,99 dólares al mes por una suscripción de tres meses, 19,99 dólares al mes por una suscripción de seis meses y 12,99 dólares al mes por una suscripción anual. La suscripción de pago permite acceder a todos los anuncios de empleo, a las ofertas de trabajo seleccionadas que se envían a tu bandeja de entrada, a las mejores posiciones en las listas de candidatos de los reclutadores y a los detalles sobre otros candidatos que han solicitado los puestos que estás buscando. Estas ventajas hacen que The Ladders sea idóneo para quienes buscan trabajo con seriedad en mercados muy competitivos.

Lo mejor para trabajos en startups: AngelList

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AngelList se fundó en 2010 como una forma de democratizar la forma en que las startups reciben financiación y contratan talento. Elegimos AngelList como el mejor sitio para empleos en startups porque, no solo cuenta con la confianza de más de 100.000 startups de todos los tamaños (incluidos algunos grandes nombres como Spotify y Slack), sino que AngelList ofrece un nivel de transparencia inigualable al proporcionar a los candidatos rangos salariales y opciones de equidad por adelantado y permitir que los solicitantes de empleo se pongan en contacto con los directores generales y los gerentes de contratación directamente.

AngelList atiende a los solicitantes de empleo remotos y locales en una variedad de sectores tecnológicos, como la publicación en línea, las aplicaciones de salud y belleza, y la tecnología financiera. Para solicitar puestos de trabajo en AngelList, crea un inicio de sesión y completa tu perfil. Tu perfil de AngelList sirve como currículum para cualquier trabajo al que te presentes. Puedes buscar puestos vacantes por título de trabajo, ubicación y compromiso de tiempo (tiempo completo, tiempo parcial, prácticas, etc.).

Para cada puesto de trabajo que solicites, AngelList te dirá el nombre y el cargo de la persona que leerá tus materiales de presentación (en el caso de las pequeñas startups, suele ser el director general de la empresa). Tendrás que escribir una breve carta de presentación (1.000 caracteres como máximo) en la que expliques por qué encajas en el puesto. Todas las cartas de presentación deben escribirse en el cuadro de texto que ofrece la plataforma, ya que AngelList no permite a los candidatos subir archivos externos como PDF o documentos de Word.

AngelList es completamente gratuito para los solicitantes de empleo y es una forma fantástica de iniciar conversaciones y establecer contactos con fundadores de startups en fase inicial.

Lo mejor para conectar directamente con los reclutadores: LinkedIn

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LinkedIn se lanzó en 2003 y ahora es la mayor plataforma de redes profesionales del mundo, con más de 740 millones de usuarios registrados de todo el mundo y de todos los sectores. LinkedIn sirve como base de datos de oportunidades abiertas, plataforma de currículum digital y herramienta de red social, todo en uno. A diferencia de la mayoría de los sitios web de empleo, LinkedIn te permite añadir reclutadores y otras personas de interés a tu red virtual, lo que la convierte en el mejor sitio web para conectar directamente con los reclutadores.

Tu perfil de LinkedIn sirve como currículum digital público y como portafolio y se envía a los reclutadores una vez que has solicitado un puesto, por lo que es importante invertir tiempo y esfuerzo para asegurarte de que es detallado, preciso y está optimizado para la búsqueda. Crear un perfil de LinkedIn y buscar oportunidades es gratis, pero LinkedIn ofrece una opción de suscripción premium que te permite ver quién ha visto tu perfil, información detallada sobre los demás candidatos que han solicitado los puestos que te interesan y la posibilidad de enviar mensajes a personas con las que aún no has conectado.

Una vez que hayas completado tu perfil de LinkedIn, puedes utilizarlo para solicitar puestos vacantes y enviar solicitudes de conexión (similares a las solicitudes de amistad de Facebook) para hacer crecer tu red profesional. Si tu perfil está bien optimizado para la búsqueda, los reclutadores pueden enviarte mensajes directamente para solicitar oportunidades específicas.

La mejor para listados actualizados: LinkUp

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LinkUp se creó en 2009 y utiliza tecnología propia para rastrear la web en busca de ofertas de empleo recién publicadas, creando una base de datos de mayor calidad y una mejor experiencia de búsqueda para los buscadores de empleo. LinkUp añade nuevas ofertas de empleo a su base de datos en la misma hora en la que se publican originalmente, lo que la convierte en la mejor opción para aquellos que buscan ser los primeros en aplicar a las oportunidades recién publicadas.

LinkUp añade listados de trabajo actualizados en docenas de campos como la educación, las finanzas, la sanidad, el derecho, el marketing y la tecnología. El sitio es gratuito y los solicitantes de empleo pueden examinar todas las oportunidades sin necesidad de registrarse. Sin embargo, el acceso a una cuenta permite a los usuarios guardar las ofertas de empleo para más tarde, inscribirse para recibir notificaciones de alerta de empleo por correo electrónico y guardar su historial de navegación y sus búsquedas para poder repetirlas en cualquier momento y en cualquier dispositivo.

Lo mejor para los recién licenciados: Scouted

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Scouted se creó en 2014 con la filosofía de que las personas son más que sus currículos. Las empresas que contratan a través de Scouted utilizan un enfoque más holístico a la hora de contratar teniendo en cuenta los atributos personales de los solicitantes frente a las métricas tradicionales como las habilidades y la experiencia. El enfoque único de Scouted para la contratación lo convierte en el mejor sitio web de empleo para los graduados universitarios que buscan su primera oportunidad a tiempo completo después de la graduación.

Puedes crear tu perfil en Scouted subiendo una copia de tu currículum, añadiendo enlaces a sitios web o portafolios (u otras plataformas como LinkedIn) y, sobre todo, respondiendo a las preguntas de la entrevista virtual de Scouted. Aunque no es obligatorio responder a las preguntas de Scouted, la plataforma afirma que los candidatos que las responden tienen un 58% más de posibilidades de ser seleccionados para una entrevista.

Una vez completado el perfil, se pueden examinar las oportunidades abiertas en la pestaña «Find Jobs» y hacer clic en «apply» (solicitar) en los listados pertinentes. El software patentado de Scouted toma los datos de tu perfil y las respuestas a la entrevista y actúa como un servicio de búsqueda de contactos entre tú y las empresas a las que te has presentado. Si se encuentra una coincidencia adecuada, se le invitará a una primera ronda de entrevistas. Las funciones de búsqueda de empleo de Scouted son gratuitas, pero el asesoramiento profesional cuesta 14 dólares al mes para el paquete inicial, 37 dólares al mes para el paquete premium y 224 dólares al mes para el paquete profesional. Todos los paquetes de coaching profesional de Scouted cubren la estrategia de búsqueda, las evaluaciones del panorama laboral, los consejos de búsqueda personalizados y las consultas sobre el currículum y la carta de presentación.

La mejor para trabajadores por horas: Snagajob

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Snagajob lleva más de dos décadas poniendo en contacto a empleados por hora con puestos locales.

Desde su fundación en el año 2000, Snagajob se ha convertido en el principal mercado de trabajo por horas online. Con más de 100 millones de solicitantes de empleo registrados y 700.000 empleadores, hemos elegido Snagajob como el mejor sitio para los solicitantes de empleo por hora debido al número de anuncios y a la facilidad de uso de la interfaz.

Snagajob publica principalmente puestos de trabajo por horas en los sectores de la sanidad, la atención al cliente, la hostelería, las ventas al por menor, la seguridad y el reparto de comida. Los solicitantes de empleo pueden buscar puestos remotos o locales con la opción de filtrar los listados por los que están «urgentemente contratados».

Para solicitar cualquier puesto vacante en Snagajob, basta con hacer clic en el enlace «Apply Here» de la página, y se le redirigirá al sitio web de la empresa. También puedes registrarte en Snagajob. Una vez registrado, puedes optar por recibir notificaciones por correo electrónico de las nuevas ofertas de trabajo que coincidan con tus intereses. También puedes rellenar tu perfil añadiendo una breve biografía, una foto tuya, tu disponibilidad, tu experiencia anterior, tu formación y tus referencias. El uso de Snagajob es completamente gratuito para quienes buscan empleo.

Preguntas frecuentes

¿Qué son los sitios web de empleo?

En esencia, los sitios web de empleo actúan como motores de búsqueda y como bases de datos de puestos vacantes. Algunos incluso ofrecen servicios premium para quienes buscan empleo, como entrenamiento profesional y redacción de cartas de presentación. Los sitios de trabajo pueden ayudar a los candidatos con cualquier nivel de educación y experiencia a encontrar empleo en cualquier sector. Cualquiera que esté buscando activamente un trabajo debería considerar seriamente el uso de un sitio web de trabajo para encontrar y postularse a tantas oportunidades relevantes como sea posible.

¿Cómo funcionan los sitios web de empleo?

La mayoría de los sitios de trabajo son gratuitos para navegar. Simplemente escriba el puesto de trabajo que desea y su código postal para buscar oportunidades en su área. Sin embargo, algunos sitios de trabajo requieren un pago por adelantado para desbloquear todos los privilegios de navegación y aplicación. Sin embargo, incluso con bolsas de trabajo remuneradas como FlexJobs, no hay garantía de que asegure un puesto a través del sitio.

Una vez que haya solicitado un trabajo a través de un sitio de trabajo, el gerente de contratación revisará su información y se comunicará con usted si está interesado. Ciertas plataformas, como LinkedIn, permiten a los empleadores comunicarse con candidatos calificados, ya sea que hayan solicitado o no un puesto vacante en la empresa.

¿Cuánto cuestan los sitios web de empleo?

La mayoría de los sitios de trabajo son gratuitos para quienes buscan trabajo, pero algunos requieren suscripciones. Los costos pueden oscilar entre $ 9,99 y $ 50 por mes, según el sitio y el nivel de servicio que seleccione. Los servicios adicionales, como la redacción de currículums y la optimización del perfil de LinkedIn, pueden costar hasta 350 dólares.

¿Vale la pena usar un sitio web para encontrar trabajos?

Aunque las oportunidades se pueden descubrir a través del boca a boca, las plataformas de redes sociales o los sitios web de la empresa, nunca es una mala idea expandir su búsqueda a través de tantos canales como sea posible. Nunca se sabe de dónde vendrá su próxima oportunidad. Los sitios de trabajo centralizan miles de vacantes en un lugar conveniente y pueden presentarle puestos y empresas de las que de otra manera no habría oído hablar. Si bien es posible que los sitios de trabajo más especializados o de nicho no sean adecuados para todos los candidatos, los sitios de trabajo más grandes se adaptan a todas las industrias, niveles de habilidad y códigos postales. Y la mayoría son gratis para probar.

Cómo elegimos los mejores sitios web para trabajos

Revisamos más de dos docenas de sitios web de empleos diferentes antes de seleccionar nuestras mejores opciones. Para encontrar los mejores sitios, analizamos la cantidad de listados, la facilidad de uso, los costos, las funciones avanzadas, las industrias y los niveles de experiencia atendidos y la reputación. Sentimos que estas eran las características más importantes a examinar al elegir los mejores sitios web para trabajos.

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