Sí, los empresarios pueden seguir exigiendo a sus empleados que se vacunen o se hagan la prueba del COVID-19 tras la sentencia del Tribunal Supremo
La Corte Suprema bloqueó un mandato federal que requiere que los empleados de las empresas con 100 o más trabajadores reciban la vacuna COVID-19 o se sometan a pruebas semanales.
El jueves, la Corte Suprema bloqueó un mandato federal de vacunación que requería que los empleados de compañías con 100 o más trabajadores se vacunen contra COVID-19 o se sometan a pruebas semanales.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), un brazo regulador del Departamento de Trabajo, emitió el mandato de vacunar o probar como un estándar temporal de emergencia en noviembre de 2021. Esto le dio a la administración del presidente Joe Biden la autoridad para hacer cumplir el requisito para los grandes empleadores.
En una opinión sobre national federation of Independent Businesses v. OSHA, la mayoría conservadora de la Corte Suprema escribió que el mandato de OSHA sobrepasó su autoridad legal y es «ilegal». Eso significa que la administración Biden ya no puede hacer cumplir el mandato de vacuna para los empleadores con 100 o más trabajadores.
Tras el fallo, muchas personas en las redes sociales Cuestionado si los empleadores aún podrían exigir vacunas o pruebas de COVID-19.
LA PREGUNTA
¿Pueden los empleadores exigir a los empleados que se vacunen o se hagan la prueba de COVID-19 después del fallo de la Corte Suprema?
LAS FUENTES
LA RESPUESTA
Sí, los empleadores aún pueden exigir a los empleados que se vacunen o se hagan la prueba de COVID-19 después del fallo de la Corte Suprema.
LO QUE ENCONTRAMOS
La Corte Suprema bloqueó la administración del presidente Joe Biden de hacer cumplir el mandato de vacunar o probar con un fallo el 13 de enero. Si bien el gobierno federal ya no puede exigir que los empleados de las grandes empresas con 100 o más trabajadores se vacunen o se sometan a pruebas semanales, los estados y las empresas privadas aún pueden imponer sus propios mandatos siempre y cuando las leyes estatales no les impidan hacerlo.
Biden emitió un comunicado expresando su decepción por el fallo, alegando que su administración tenía el derecho de imponer tal mandato. Dijo que el fallo significaba que su administración «no puede usar la autoridad que le otorgó el Congreso» para exigir que los empleados de las grandes empresas se vacunen o se hagan la prueba de COVID-19. Sin embargo, enfatizó que los estados y los empleadores individuales pueden implementar tales requisitos.
«Como resultado de la decisión de la Corte, ahora depende de los estados y los empleadores individuales determinar si deben hacer que sus lugares de trabajo sean lo más seguros posible para los empleados, y si sus negocios serán seguros para los consumidores durante esta pandemia al exigir que los empleados tomen el paso simple y efectivo de vacunarse», dijo biden en un comunicado.
Tras la decisión de la Corte Suprema, el secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, Xavier Becerra, afirmó que los empleadores aún pueden requerir vacunas contra el COVID-19.
«En este momento, en todo el país, muchas empresas e instituciones ya han comenzado a implementar los requisitos de vacunación, y como el Presidente ha instado, animo aún más a hacerlo». Becerra escribió.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) no impiden que un empleador exija que todos los empleados que ingresan físicamente al lugar de trabajo se vacunen contra COVID-19, siempre y cuando no sea discriminatorio contra grupos específicos de personas.
En su guía sobre la mitigación y prevención de la propagación de covid-19 en el lugar de trabajo, OSHA dice «sugiere que los empleadores consideren adoptar políticas que requieran que los trabajadores se vacunen o se sometan a pruebas regulares de COVID-19, además del uso de máscaras y el distanciamiento físico, si no están vacunados».
Los estados pueden aprobar sus propias leyes que regulen los mandatos de vacunación para los empleadores, y algunos ya lo han hecho. Por ejemplo, las empresas de Florida solo pueden exigir vacunas para los empleados con sede en el estado si también permiten exenciones por razones religiosas o eximen a los empleados que aceptan hacerse la prueba y usar equipo de protección personal (EPP), como una máscara, y acuerdan cubrir el costo del EPP. según el sitio web de la Fiscal General del Estado, Ashley Moody’s..
A pesar de la decisión de la Corte Suprema de bloquear el requisito de vacunación federal para los grandes empleadores, está permitiendo que entre en vigencia un mandato de vacunación para los trabajadores de la salud en instalaciones financiadas por el gobierno federal en todo el país.
El Secretario de Salud y Servicios Humanos anunció en Noviembre de 2021 que las instalaciones participantes deben garantizar que su personal que no está exento por razones médicas o religiosas esté vacunado contra COVID-19 para recibir fondos de Medicare y Medicaid. En una opinión sobre Biden V. Missouri, el tribunal accedió a una solicitud del Departamento de Salud y Servicios Humanos para que las instalaciones médicas implementen un mandato con el fin de recibir fondos del gobierno para Medicaid y Medicare.
Esto significa que el requisito no cambiará para los trabajadores en muchos hospitales, consultorios médicos u otros entornos médicos.
