6 cosas que no sabía sobre los mandatos de vacunación en Estados Unidos

Los mandatos de vacunación de los empleados siguen siendo un tema nuevo y la información sigue evolucionando a medida que lo hace la situación. Es importante mantenerse actualizado sobre estas preguntas en evolución.

Las vacunas de los empleados seguirán siendo un tema candente en la comunidad empresarial en 2021, a medida que las vacunas estén más disponibles y los pacientes con COVID-19 sean hospitalizados con variantes como Delta.

En un esfuerzo por proteger a los empleados, sus familias y clientes comerciales, muchas empresas han adoptado políticas de vacunación para sus empleados; sin embargo, los mandatos de vacunación de los empleados siguen siendo un tema nuevo y la información continúa evolucionando a medida que lo hace la situación.

A continuación, descubra seis cosas que no sabía sobre las vacunas para empleados.

¿Es legal exigir vacunas a los empleados?

Basado en el Plan de acción COVID-19 emitido por el presidente Biden el 10 de septiembre de 2021, es posible que se requiera que las pequeñas empresas con 100 o más empleados impongan las vacunas a los empleados, ofrezcan tiempo libre remunerado para que los empleados reciban la vacuna y requieran enmascaramiento en interiores o pruebas COVID-19 regulares en el lugar de trabajo – o ambos.

Está dentro de los derechos legales de cualquier empresa privada exigir las vacunas de los empleados, salvo circunstancias conflictivas específicas que pueda experimentar un empleado. Las organizaciones generalmente le piden a un empleado pruebas de circunstancias conflictivas, como razones religiosas o médicas, para determinar la razón por la que un empleado se niega a vacunarse y para hacer las adaptaciones adecuadas para sus necesidades. Exigir las vacunas de los empleados y pedir un comprobante de vacunación es no es una infracción de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA).

Para las empresas que permiten que los empleados permanezcan sin vacunar, muchas han optado por realizar pruebas periódicas de COVID-19, promulgar políticas de enmascaramiento y garantizar el distanciamiento social. Según Barry Abraham, presidente y director de operaciones de Diagnósticos potenciados, las pruebas son un elemento crítico de cualquier plan de prevención de COVID en el lugar de trabajo.

“Es más importante que nunca para las empresas ofrecer… pruebas para mantener seguros a los empleados y prevenir brotes de COVID-19 en el lugar de trabajo, independientemente del estado de vacunación de los empleados”, dijo Abraham.

¿Los empleados que contrajeron y se recuperaron de COVID-19 deben recibir una vacuna?

Empleados que ya han tenido COVID-19 deben estar vacunados contra COVID-19. De hecho, la investigación ha demostrado que aquellos que han tenido COVID-19 antes y no están vacunados tienen dos veces más probabilidades de volver a contraer COVID-19 en comparación con las personas vacunadas. Contraer y superar el COVID-19 no cuenta como vacunación. Los empleados que han tenido COVID-19 deben saber que deben recibir la vacuna después de que se hayan recuperado y cumplan con los Criterios de los CDC.

¿Qué es la auto-atestación?

Los empleadores han comenzado a confiar en la autocertificación de los empleados, o en los empleados que comparten su estado de vacunación con su empresa, para afirmar quién está vacunado contra COVID-19. La auto-atestación se ha convertido en un indicador útil para que las organizaciones decidan sus políticas de vacunación.

Parte del proceso de autocertificación es identificar a los empleados que no están vacunados y determinar si tienen razones religiosas o médicas para negar la vacuna.

 

Las tarjetas de vacunación generalmente se imprimen en un material grueso similar a una tarjeta de índice y no en el típico papel de impresora de oficina. Si ve empleados que intentan pasar un trozo de papel impreso, échele un buen vistazo.

Janelle Owens, directora de recursos humanos de Test Prep Insight

¿Cómo se documenta una exención de vacunación legítima?

Las exenciones religiosas legítimas deben ser «sostenidas con sinceridad» como se describe en el Título VII. Las exenciones médicas son un poco más simples de aprobar para las organizaciones, ya que generalmente tratan con contraindicaciones y reacciones alérgicas graves a los ingredientes de una vacuna. Además, los pacientes inmunodeprimidos o las personas con afecciones raras pueden solicitar una exención médica si tienen reacciones graves a todas las vacunas, independientemente de los ingredientes y, de lo contrario, no pueden estar protegidos.

Dependiendo de la política de una organización, los empleados documentarán sus solicitudes de exención en un formulario de autocertificación. Es importante que las organizaciones sean cautelosas al preguntar «por qué» un empleado permanece sin vacunar porque la pregunta podría rayar en violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de no discriminación por información genética (GINA).

¿Cómo se puede detectar una tarjeta de vacuna falsa?

Algunos empleados pueden tener problemas para recibir la vacuna fuera de las exenciones médicas o religiosas y crear tarjetas de vacuna falsas para mostrar a los empleadores como prueba. Si bien no es ilegal (a menos que se utilice el sello de la oficina federal), falsificar tarjetas de vacunas puede violar el mandato de vacunación de una empresa y poner a sus colegas en riesgo de contraer COVID-19.

Janelle Owens, directora de recursos humanos en Test Prep Insight, señaló que se pueden detectar muchas falsificaciones de vacunación según el tipo de papel utilizado.

“Las tarjetas de vacunación generalmente se imprimen en un material grueso similar a una tarjeta de índice y no en el típico papel de impresora de oficina”, dijo Owens a CO—. «Si ve empleados que intentan pasar un trozo de papel impreso, échele un buen vistazo».

Owens señaló que su compañía tenía un caso de falsificación de tarjeta de vacuna en el que las fechas en el registro de vacunación no coincidían con el calendario de vacunación recomendado por los CDC.

“La bandera roja fue el hecho de que un empleado supuestamente recibió su segunda inyección de Pfizer solo seis días después de su primera dosis”, dijo. «Ninguna clínica real habría administrado una dosis tan rápida, y eso generó preocupación de inmediato».

¿Qué pasa si un empleado participó en un ensayo clínico y una vacuna que no sea Johnson & Johnson, Moderna o Pfizer, o recibió una vacuna en el extranjero, como Sputnik, Sinovac o AstraZeneca?

Según los CDC, 30.000 estadounidenses han sido vacunados con algo diferente a Pfizer, Johnson & Johnson y Moderna. Esto puede incluir vacunas utilizadas en Europa y Asia, como las vacunas AstraZeneca, Sputnik y Sinovac, u otras vacunas desarrolladas para ensayos clínicos.

Si un empleado de una organización ha recibido una de estas vacunas, es posible que solo haya uno o dos ensayos activos que estén permitidos y se consideren eficaz según los estándares de los CDC.

Según los CDC, si se ha documentado que un participante en un ensayo clínico con sede en EE. UU. Ha recibido la serie completa de un candidato a vacuna COVID-19 «activo» (no placebo), y la eficacia de la vacuna se ha confirmado de forma independiente (p. Ej., Por una junta de monitoreo de datos y seguridad), el participante puede considerarse completamente vacunado dos semanas después de completar la serie de vacunas. Con base en estas pautas, las personas que han recibido un régimen completo de la Vacuna Novavax se consideran completamente vacunados.

“Los empleadores que requieran vacunas deberán abordar cualquier ‘circunstancia especial’ como vacunas extranjeras o ensayos clínicos caso por caso”, agregó Minesh Patel, director ejecutivo y abogado principal de La firma Patel. “Observar las estadísticas de la eficacia de cada uno puede ayudar a los empleadores a determinar si deben tomarse los siguientes pasos o si los empleados pueden trabajar de manera segura dentro de sus pautas con las vacunas que ya han recibido”.