Los 12 mejores consejos para obtener una visa H-1B

El H-1B es una visa de trabajo temporal que permite a los profesionales extranjeros en puestos especializados trabajar en los Estados Unidos e incluso obtener Green Cards para la residencia permanente. Durante años, ha sido la visa de no inmigrante más popular debido a su flexibilidad, su portabilidad y sus requisitos relativamente bajos.

Debido a esta popularidad, el proceso de solicitud H-1B es diferente a los procesos para cualquier otra visa. En esta publicación, examinaremos lo que implica obtener esta visa y algunos de los mejores consejos de presentación H-1B para aumentar sus posibilidades de aprobación y evitar escollos comunes.

A medida que se acerca la ventana de presentación de 2020, los veteranos del proceso H-1B ya están ordenando su documentación para que no se pierdan la fecha de presentación el 1 de abril. Debido a que el período de presentación es tan corto, usted también quiere estar preparado para que pueda adelantarse a la competencia. Con los nuevos cambios en las reglas H-1B esta temporada, es más importante que nunca estar al tanto de lo que debe hacer para obtener esta visa competitiva.

Hay dos componentes principales involucrados en el proceso de visa H-1B, como pronto veremos. El primero es ser patrocinado por un empleador estadounidense. Sin un empleador peticionario, no puede seguir adelante con los pasos restantes.

Después de asegurar un empleador que cumpla con los requisitos de elegibilidad, la segunda parte importante es que el empleador reciba una Solicitud de Condición Laboral aprobada. En esta guía paso a paso, destacaremos los diez mejores consejos de presentación H-1B para la temporada 2019-2020 y una descripción general del proceso de visa H-1B.

Específicamente, discutiremos las diferentes categorías de cuotas y sus requisitos de elegibilidad, así como las preguntas que nuestra firma recibe con frecuencia de los solicitantes H-1B. Si en algún momento tiene preguntas sobre el proceso de visa H-1B o desea explorar sus opciones con más detalle, puede programar un consulta con un abogado de inmigración H-1B de un abogado especialista en inmigración.

Conceptos básicos del proceso de visa H-1B

¿Por qué debería comenzar a planear obtener una visa H-1B esta temporada?

Las visas H-1B se otorgan a profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas que generalmente requieren una licenciatura o superior. Los puestos calificados incluyen ocupaciones arquitectónicas, puestos en química, física, contabilidad, comunicaciones de datos y más. La lista de puestos calificados es tan vasta que no podemos nombrarlos a todos, por lo que es mejor consultar al USCIS para obtener un lista completa.

En los últimos años, la cuota H-1B fue se alcanzó rápidamente. De hecho, el año pasado la ventana estuvo abierta por solo cinco días y dentro de ese período de tiempo, ¡el USCIS recibió aproximadamente 190,000 peticiones! Después de esa notable temporada, muchos peticionarios se preguntaron si las peticiones presentadas el primer día tenían una probabilidad igual o mayor de ser seleccionadas que las del tercero, cuarto o quinto.

Como resultado, Todas las peticiones presentadas mientras la ventana está abierta tienen la misma oportunidad. Sin embargo, es importante recordar que una vez que se alcanza la cuota, la ventana se cierra, por lo que si se retrasa en la presentación, perderá su oportunidad.

Una vez que el USCIS cierra la ventana, procede a realizar dos loterías: una gorra maestra y una gorra regular. En el pasado, la gorra del maestro se llevaba a cabo primero, luego cualquier petición que no fuera seleccionada se colocaba en la gorra regular para una segunda oportunidad.

Sin embargo, el USCIS ha cambiado las cosas para la temporada H-1B 2020. Ahora, el límite regular se está llevando a cabo primero, que incluirá todas las peticiones (incluidas las peticiones de límite máximo del maestro). Todas las peticiones de maestros no seleccionados se ingresarán en la gorra de maestro después.

Esto tiene la intención de dar preferencia a las peticiones de límite de maestro, ya que algunos inevitablemente se seleccionarán en el límite regular, haciendo que el grupo para el límite de maestro posterior sea más pequeño de lo que sería si se llevara a cabo primero.

(Aquí hay un adelanto del primer consejo de presentación en el proceso de visa H-1B)

Consejo # 1: ¡Reciba su petición tan pronto como se abra la ventana!

Como muchas personas aprendieron del año pasado, es crucial presentar su petición tan pronto como se abra la ventana el primer día hábil en abril. Cualquier petición sujeta a tope presentada antes de ese momento será rechazada y también lo será cualquier petición enviada después de que se cierre la ventana (generalmente de cinco a siete días después de que se abra).

Cuota de proceso de visa H-1B / Recuento de límites máximos

¿Sabes en qué categoría encajas?

El 2019-2020 Tapa H-1B es 85.000 Peticiones. La cuota regular (primera categoría) permite 65.000 peticiones. La segunda categoría se reserva para la cuota de maestros y reserva 20.000 adicionales. En conjunto con el Tratado de Libre Comercio, se reservan 6.800 plazas para ciudadanos de Singapur y Chile como parte de las 65.000 plazas de la cuota regular.

¿Puedo calificar para una exención?

Puede calificar para el límite de maestría si recibió su título de una institución con sede en los Estados Unidos que es de naturaleza pública o sin fines de lucro y ha sido reconocida por una agencia nacional de acreditación como acreditada. Es mejor no asumir que su institución en particular está acreditada.

Incluso ha habido casos en el pasado en los que la acreditación fue revocada debido a violaciones o incluso una escuela cerrada por completo. La Universidad del Norte de Virginia, por ejemplo, llegó a los titulares en 2013 y fue cerrada por el gobierno debido a sus operaciones. El proceso de visa H-1B implica muchos pasos, incluida la confirmación de su elegibilidad.

Hay otras formas de eludir el límite anual. Si se le ha contado contra el límite en años anteriores y no ha alcanzado el límite máximo de 6 años, entonces puede calificar para una exención.

Otra exención es si la petición es presentada por un organización sin fines de lucro o instituto de educación superior. En ese caso, es posible que no esté sujeto al límite. Para obtener más consejos de presentación H-1B con respecto a las exenciones, lo mejor es explicar su situación a un abogado de inmigración calificado.

Desafíos para obtener una visa H-1B

En esta sección, creemos que es necesario abordar algunos desafíos que enfrentamos. exclusivamente a startups y pequeñas empresas. USCIS hace un punto para determinar si el empleador peticionario tiene el flujo de efectivo necesario y las políticas establecidas para pagar a su empleador H-1B los salarios citados en el LCA. A diferencia de las grandes empresas, las pequeñas empresas pueden enfrentar dificultades para demostrar estas calificaciones al inicio de las operaciones.

Otro problema que a menudo enfrentan los peticionarios que también son los fundadores o cofundadores de la empresa es distinguir una clara relación empleador/empleado. Dado que el peticionario (en este escenario) es uno y el mismo, USCIS puede requerir documentación adicional que respalde una Junta Directiva separada con la capacidad de supervisar y emitir compensación.

Se revelan los 12 mejores consejos para la presentación de la H-1B

¡Obtenga la primicia sobre cómo aumentar sus probabilidades de selección con estos 12 consejos sobre cómo obtener una visa H-1B!

Estos son los 12 mejores consejos de presentación H-1B para obtener una aprobación para el proceso de visa H-1B 2019-2020:

Consejo # 1: ¡Reciba su petición tan pronto como se abra la ventana!

En los últimos años, la temporada H-1B ha estado abierta solo por un corto período de tiempo. De hecho, debido a la asombrosa cantidad de peticiones presentadas cada año, la ventana de lotería generalmente solo está abierta durante los primeros 5 días hábiles después de que el USCIS comienza a presentar peticiones. Por esa razón, es ideal enviar tan pronto como llegue el primer día hábil en abril de 2019. Procrastinar no es en absoluto recomendable.

Consejo # 2: Presentar peticiones con múltiples empleadores puede ser una estrategia efectiva.

Es comúnmente conocido que USCIS revocará o denegará cualquier petición duplicada que reciban que sea presentada por un empleador para un individuo. Sin embargo, se le permite presentar peticiones para múltiples empleadores e incluso trabajar a tiempo parcial. Esto puede aumentar dramáticamente sus posibilidades de ser seleccionado. Además, puede transferir su empleo una vez que su petición haya sido mejorada.

Consejo # 3: Empleadores: verifique si el trabajador extranjero ha sido contado previamente contra el límite.

Una forma de eludir la cuota anual, como mencionamos anteriormente, es calificar para una exención de límite. Si el trabajador extranjero aún no ha alcanzado el límite de 6 años o si está trabajando para un empleador exento de límite, es probable que pueda estar exento. La siguiente es una lista de peticiones que no se contarán contra el tope:

• Peticiones para un empleador exento de tope (más información en Consejo # 10)
• Peticiones para transferencias H-1B a nuevos empleadores
• Peticiones de extensiones H-1B

Consejo # 4: Proporcione evidencia adecuada que demuestre que el empleador puede pagar el salario prevaleciente.

En la petición, es importante incluir toda la información que se solicita, incluida la evidencia de que el empleador tiene la capacidad de pagar el salario prevaleciente. La primera certificación de la Solicitud de Condición Laboral requiere que el empleador pague el salario prevaleciente al empleado, por lo que la documentación como las declaraciones bancarias o de impuestos pueden ayudar a respaldar la capacidad del empleador para hacerlo.

Consejo # 5: Verifique dos veces todas las direcciones postales yd secciones que requieren una firma.

Es fácil pasar por alto una sección o descuidar la firma de una sección importante. Asegúrese de verificar todos los campos relevantes para obtener la información adecuada, incluidas las direcciones y las firmas. Tener un error u omisión en su petición podría resultar en un rechazo automático. Un abogado de inmigración puede ayudarlo a asegurarse de que todos los formularios y tarifas se envíen a los lugares correctos.

Consejo # 6: Los trabajadores a tiempo parcial también pueden presentar una petición H-1B.

Muchos se sorprenden al saber que los H-1B no se limitan solo a trabajadores especializados a tiempo completo. Cuando se trata de la cantidad de horas que puede trabajar con la visa, es flexible, por lo que si es un trabajador a tiempo parcial, ¡solicite! También puede presentar una solicitud si planea trabajar para varios empleadores simultáneamente.

Consejo # 7: No se deje engañar pensando que el procesamiento premium aumentará sus posibilidades.

El hecho de que pague la tarifa de procesamiento premium no significa que su petición será seleccionada automáticamente. Esta característica solo acelera la decisión con respecto a su petición I-129. El USCIS anuncia la fecha en que comenzarán a decidir las peticiones presentadas con procesamiento premium cada año.

Es importante tener en cuenta que el uso de esta función tampoco le permitirá comenzar antes del 1 de octubre. Hable con su abogado para saber si el procesamiento premium es apropiado para su situación.

Consejo # 8: Su ocupación de especialidad debe estar relacionada con su título.

La posición en su petición H-1B debe corresponder a su título. A pesar de que ocasionalmente es posible obtener una visa H-1B cuando tiene una grado en un campo diferente, casi siempre es recomendable buscar un puesto que se correlacione con su formación académica. Entonces, si está solicitando ser ingeniero, su título no debe ser en contabilidad. ¿Entender?

Esto es especialmente importante, teniendo en cuenta el hecho de que muchas de las Solicitudes de Evidencia (RFE) H-1B que recibimos involucran una situación en la que el beneficiario no tenía un título que estuviera relacionado con el puesto de especialidad. Si bien este no es el final del camino, crea un obstáculo innecesario en el proceso de visa H-1B que podría costarle su posición en la lotería.

Consejo # 9: Los costos de procesamiento deben ser pagados al USCIS por el empleador.

Es muy importante que las tarifas de presentación H-1B no sean pagadas por el beneficiario. Si el USCIS descubre que el empleador no pagó sus honorarios responsables, hay graves consecuencias, incluida la posible revocación de la visa del trabajador. Sin embargo, hay algunas tarifas, como la tarifa de procesamiento premium, que pueden ser pagadas por el empleador o el beneficiario. Para que la tarifa de procesamiento de la prima sea pagada por el beneficiario, el empleador debe probar que esto se hizo por el bien del beneficiario, no por el del empleador.

Consejo # 10: Busque un trabajo exento de límite H-1B

La mejor manera de aumentar sus posibilidades de selección es estar exento de tope. Esto se puede hacer ya sea ya que ya se ha contado contra el límite o buscando un trabajo con un empleador exento de límite. Las reglas para este tipo de empleador se describen en detalle más adelante en este artículo, pero aquí están los requisitos básicos. Un empleador exento de tope es:

• Una institución de educación superior
• Una organización sin fines de lucro asociada con una institución de educación superior
• Un centro de investigación gubernamental

Las peticiones exentas de tope no solo están libres de la incertidumbre del sistema de selección de la lotería, sino también de las limitaciones de tiempo asociadas. No es necesario que presente una petición exenta de tope durante la ventana de límite estrecho y su fecha de inicio de empleo no está relegada al 1 de octubre de ese año.

Es posible que tenga la tentación de tratar de obtener un H-1B con uno de estos empleadores para eludir el límite y luego cambiar a un empleador sujeto a límite cuando esté en los ESTADOS UNIDOS. Sin embargo, siempre debe tener un empleador patrocinador y cambiar este patrocinador requiere presentar otra petición. Si su nuevo patrocinador está sujeto al límite, entonces su petición también lo estará y solo podrá presentarla durante la ventana de lotería.

Consejo # 11: Tenga cuidado como propietario de un negocio

Si usted es el propietario de un negocio, debe andar a la ligera al solicitar una visa H-1B. Las regulaciones establecen que no puede patrocinarse bajo ninguna circunstancia, lo que significa que los propietarios únicos no pueden obtener un H-1B a través de su negocio. Sin embargo, hay una manera en que ciertos dueños de negocios pueden solicitar un H-1B.

Esencialmente, usted no debe ser la persona que solicita y debe haber una relación válida empleador-empleado entre el beneficiario y el patrocinador. Su patrocinador deberá ser un ejecutivo o una junta directiva que tenga poder sobre su salario, su salario.Estado de la oyment, y sus tareas y responsabilidades diarias. Solo entonces puede obtener un H-1B a través de su negocio. Tenga en cuenta que el USCIS aún puede examinar mucho su caso debido al potencial de fraude que viene con esta vía.

Consejo # 12: Haga que un abogado de inmigración calificado revise toda la documentación.

Uno de los principales errores que cometen las personas cuando intentan navegar por las traicioneras aguas de la ley de inmigración es ir solos. Al igual que cualquier gran proyecto, siempre querrás tener un experto a tu lado asegurándote de que todo salga según lo planeado y luchando por ti en caso de que surja la necesidad.

Contratar a un abogado de inmigración durante el proceso de visa H-1B puede aumentar significativamente sus posibilidades de ser aprobado al asegurarse de que las tarifas y los documentos se presenten correctamente, así como asegurarse de que la posición y las calificaciones del solicitante se hayan cubierto a fondo para evitar una Solicitud de Evidencia (RFE).

La lista de verificación de planificación

Conozca qué documentos en el proceso se requieren para obtener la visa H-1B

• Para comenzar el proceso de visa H-1B 2019-2020 y obtener la visa H-1B, debe tener un empleador dispuesto a patrocinarlo. El empleador debe recibir un Solicitud de condición laboral (ETA-9035) y presentar la petición a USCIS.
• Formulario G-28 con todas las secciones completadas (si se obtiene representación legal).
• Aprobación de LCA antes de la presentación Formulario I-129 (Petición de Trabajador No Inmigrante).
• Finalización de las secciones Suplemento de tarifa de presentación y Recopilación de datos en el I-129.
• En el caso de que se seleccione el procesamiento premium, la tarifa de presentación debe enviarse con un cheque o giro postal separado más el recibo I-129 y el I-907.
• La fecha de inicio de su petición será el 1 de octubre de 2019. De acuerdo con las regulaciones, la petición no puede ser presentada / aprobada más de 6 meses antes de la fecha de inicio del empleo. La fecha de finalización de la petición también debe ser la misma que la de vencimiento del ACV.
• Verifique los detalles del LCA para asegurarse de que el salario, el título y la ubicación coincidan con los anotados en la I-129.

Echa un vistazo a nuestro lista completa de documentos relacionado con el proceso de visa H-1B 2019-2020 y más consejos de presentación H-1B.

Cambios con respecto a la temporada anterior

Debido a que obtener una visa H-1B es un objetivo tan buscado, las regulaciones que la rodean se alteran constantemente para adaptarse mejor tanto a los peticionarios como al USCIS. Desde la temporada 2016-2017, se han implementado varios cambios que afectan a los peticionarios H-1B y a los titulares actuales de visas por igual.

Regla final

El Registro Federal tiene recientemente implementó una nueva regla eso altera varios aspectos de las regulaciones involucradas con la obtención de una H-1B, así como algunos aspectos que afectan a aquellos que ya tienen una visa.

La primera y más notable es la institución de un Período de gracia de 60 días que se extiende a los titulares actuales de visas H-1B cuyo empleo se termina. Ya sea que haya sido despedido o que su empleador ya no pueda continuar haciendo negocios, ahora tendrá dos meses para encontrar un nuevo empleador, cambiar su estado de visa, buscar la residencia legal permanente o abandonar el país mientras aún está «en estado».

La nueva regla también modifica el lenguaje que las regulaciones usan para describir cómo puede pasar los períodos de gracia de 10 días que se extienden antes y después de su período de validación de visa. Este cambio ha hecho que el lenguaje sea menos limitante y permite a los titulares de visas usar el tiempo como mejor les parezca.

Para aquellos que están solicitando, la nueva regla amplía la definición de un empleador exento de tope al enmendar la forma en que el USCIS define ciertas instituciones.

• Una institución sin fines de lucro ahora se considerará una organización cuya actividad fundamental es «contribuir directamente a la misión de investigación o educación de la institución de educación superior». Anteriormente, la organización necesitaba tener eso como su «propósito principal», que era una frase más limitante.
• Un centro de investigación gubernamental ya no se limita a las instituciones federales. Tanto los centros de investigación estatales como los locales se han incluido en la definición.

La Lotería

Como mencionamos anteriormente, la lotería H-1B ha sufrido un cambio que entrará en vigencia para esta temporada de presentación de impuestos de 2020. La lotería del maestro, que solía llevarse a cabo antes de la lotería regular, ahora se llevará a cabo primero con el fin de aumentar las posibilidades de selección de las peticiones de máster.

También hay anotsu cambio que está programado para entrar en vigencia el próximo año durante la temporada 2021. En lugar de presentar peticiones para entrar en el límite, el USCIS comenzará un sistema de preinscripción en línea que no requiere peticiones a partir del próximo año.. El USCIS seleccionará aleatoriamente a los beneficiarios de los solicitantes registrados durante la lotería y los patrocinadores de los seleccionados presentarán sus paquetes de petición. Esto tiene la intención de facilitar el proceso para el USCIS y para que los patrocinadores no tengan que presentar largas peticiones y tarifas solo para que se les devuelva todo si no son seleccionados.

Honorarios

Su empleador patrocinador debe estar al tanto de los cambios recientes realizados en el Tarifas de presentación de visa H-1B.

• A partir del 23 de diciembre de 2016, la tarifa de presentación de peticiones para el formulario I-129 ha aumentado de $325 a $460.
• A partir del 18 de diciembre de 2015, de acuerdo con la Ley de Asignaciones Consolidadas, la tarifa adicional de Derecho Público ha aumentado de $2,000 a $4,000. Esto solo es aplicable a los empleadores que tienen 50 o más trabajadores, y la mitad de ellos están bajo el estado H-1B.
• A partir del 2 de diciembre de 2019, la tarifa de procesamiento premium ha aumentado de $ 1,410 a $ 1,440.

Al igual que con todos los cambios importantes, siempre es mejor trabajar con su abogado de inmigración para evaluar cómo estas alteraciones afectan su petición o estado.

Obtener una visa H-1B Preguntas frecuentes

¡Las preguntas más frecuentes sobre el proceso de visa H-1B 2019-2020 respondidas!

¿Puede un ciudadano extranjero presentar más de una petición para obtener una visa H-1B este año?

Si tiene más de un patrocinador H-1B o tiene la intención de realizar trabajos para varios empleadores, cada uno de ellos debe presentar una petición. Por el contrario, USCIS denegará o revocará múltiples peticiones presentadas en nombre de un trabajador extranjero por el mismo empleador y no es responsable de reembolsar esas tarifas de presentación duplicadas.

¿Puedo trabajar en cualquier parte del país con una visa H-1B aprobada?

Sí, aunque hay algunas estipulaciones. El USCIS toma en consideración una serie de factores, incluida su ubicación geográfica al emitir una aprobación H-1B. Verificarán que su empleador cumpla con el salario prevaleciente en la ubicación indicada en la petición, por lo que técnicamente la aprobación es específica de esa ubicación (no de todo el país). A lo largo de su trabajo, si la ubicación cambia, deberá enviar una enmienda con la nueva ubicación indicada.

Hay varias maneras de ser patrocinado por una compañía para una visa H-1B. Algunas de estas opciones incluyen buscar a través de las bases de datos de las empresas patrocinadoras, comenzando con una pasantía y progresando hasta el patrocinio de visas y canales a través de universidades con sede en Estados Unidos. Aquí hay un consejo adicional de presentación H-1B: Una lista de patrocinadores H-1B se publica trimestralmente en nombre del Departamento de Trabajo.

Otra opción a su disposición es buscar a través de sitios de empleo. Allí, puede realizar una búsqueda más específica con su información personal. Una lista no oficial de patrocinadores H-1B de los últimos años se puede encontrar aquí.

¿Cuántos cheques de presentación debo presentar para obtener una visa H-1B esta temporada?

AccoDe acuerdo con la I-129, los cheques deben hacerse al «Departamento de Seguridad Nacional» para cada tarifa de presentación (tarifa de fraude, procesamiento premium, I-129, tarifa de capacitación de ACWIA). Los empleadores pueden presentar un cheque o giro postal para cubrir tanto la tarifa de presentación base como la Tarifa de capacitación de ACWIA. Sin embargo, las tarifas de fraude y procesamiento premium deben estar separadas. Como se mencionó en los diez mejores consejos de presentación H-1B, verifique la dirección antes de enviar por correo.

Si su empleador califica para la tarifa de la Ley Pública 114-113, entonces ese cheque debe extenderse por separado al Departamento de Seguridad Nacional.

¿De qué tarifas es específicamente responsable mi empleador en el proceso de visa H-1B?

Por ley, se supone que el empleador debe pagar la tarifa de capacitación (si corresponde) y la tarifa de fraude. Si el empleador le dice que usted es responsable de todas las tarifas de USCIS, tenga en cuenta que esto está prohibido y no debe celebrar un acuerdo de reembolso con ellos.

¿De qué manera una licencia de maternidad o licencia por enfermedad afectaría mi estado?

La licencia por enfermedad, el tiempo de vacaciones o la licencia de maternidad generalmente no afectan su estado H-1B.

¿Puedo obtener seis años adicionales en el estado H-1B si anteriormente estaba en H-1B y luego cambié a F-1?

No obtendrá un «reinicio» adicional de seis años a menos que primero salga del país por un mínimo de un año. De lo contrario, el tiempo que estaba acumulando previamente en la H-1B se aplicará a su límite actual de seis años.

¿Por qué algunas peticiones H-1B tardan más que otras?

Si se presentan dos peticiones H-1B al mismo tiempo durante el proceso de visa H-1B, no hay garantía de que sean aprobadas dentro del mismo período de tiempo. Esto se debe a que cada centro de servicio de USCIS tiene una carga de trabajo diferente, por lo que es difícil predecir cuándo se abordará el papeleo.

¿Puedo cambiar mi estatus a H-4 si mi cónyuge y yo somos titulares de visas H-1B?

Se le permite hacer esto y el proceso comienza presentando una solicitud de cambio de estatus con USCIS a H-4. Debe demostrar que tanto usted como su cónyuge mantienen el estado legal actual en el país. Hasta que se apruebe la solicitud, generalmente es mejor que el cónyuge que busca H-4 continúe trabajando (hasta que se solidifique una aprobación). Hay otras opciones para llevar a cabo un cambio de estatus, pero es mejor discutirlas con un abogado de inmigración.

¿Dónde se debe presentar la petición?

Consulte las direcciones de presentación directa ubicadas en el Formulario I-129.