Por qué deberíamos contratarlo: Cómo responder a esta pregunta de la entrevista
Está listo para comenzar su búsqueda de empleo, o tal vez ha encontrado el trabajo de sus sueños; ahora necesitas agarrarlo. Durante una entrevista, te encontrarás con la persona encargada de contratar. Querrás prepararte pero ser reflexivo en tus respuestas.
Junto con las preguntas que se le harán, su aplomo, certeza y preparación servirán como respuestas a las preguntas que el gerente de contratación ya tiene. Es imposible saber las preguntas exactas que le harán durante su entrevista, pero hay una que seguramente se hará: ¿por qué deberíamos contratarlo?
Como una de las preguntas más intimidantes de la entrevista, debe responder con cuidado. Usted lee la descripción del trabajo a fondo y ha preparado sus respuestas. Es hora de diferenciarse de los otros solicitantes de empleo sin sonar arrogante.
Hay varias respuestas excelentes a la pregunta, ¿por qué deberíamos contratarlo? Como entrevistado, debe tener algunas respuestas preparadas. Es difícil tener una idea de una empresa antes de entrar por las puertas y conocer al gerente de contratación. Tener algunas respuestas preparadas le permite responder de acuerdo con la corta relación que ha construido con el entrevistador.
Este es tu momento para brillar y diferenciarte de los otros solicitantes. Piense en la descripción del trabajo y proceda con el pensamiento al responder. Ten en cuenta las habilidades que tienes para complementar el puesto.
¿Por qué se hace esta pregunta?
Un reclutador preguntará, ‘¿por qué deberíamos contratarte?’ porque quieren saber por qué crees que eres el más adecuado para el puesto.
Una empresa contratará personas para ayudar a llenar un vacío en representación o especialidades. Quieren escuchar de sus solicitantes por qué sienten que son la mejor persona para llenar ese vacío.
A continuación, hemos enumerado las variaciones de esta pregunta en viñetas y hemos dado algunas respuestas de muestra.
Variaciones de esta pregunta
Cuando pensabas que el proceso de entrevista no podría ser más aterrador, hay más de una forma para que un reclutador pregunte: ‘¿por qué deberíamos contratarte?’
Tenemos algunas variaciones a continuación para ayudarlo a prepararse para responder a esta pregunta de diferentes maneras.
- ¿Qué te hace adecuado para este puesto?
- ¿Por qué eres el mejor candidato para este trabajo?
- ¿Por qué debería contratarte esta empresa?
- ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted sobre otros solicitantes?
- ¿Qué te hace una buena opción para esta empresa y esta posición?
- Dime, ¿por qué crees que este trabajo es una buena opción para ti?
Pregunta uno: ¿Qué te hace adecuado para este puesto?
Respuesta:
Cuando estaba revisando su publicación de trabajo, noté que estaba buscando a alguien con experiencia en la elaboración de un plan de estudios para niños pequeños.
Tengo experiencia trabajando con niños de todas las edades como coordinadora de educación. Tengo experiencia en la creación de programas diseñados para diversas necesidades y niveles de aprendizaje.
Pregunta dos: ¿Por qué eres el mejor candidato para este trabajo?
Respuesta:
Su publicación indicaba que estaba buscando a alguien con experiencia gerencial.
Tengo siete años de experiencia coordinando horarios de maestros. También tengo experiencia en la programación de hasta 200 estudiantes a la vez.
Creo que mi ética de trabajo, así como mi experiencia, me convertirían en el candidato perfecto para este trabajo.
Pregunta tres: ¿Por qué debería esta empresa contratarlo?
Respuesta:
Me he involucrado con varias organizaciones que apoyan a aquellos que tienen autismo.
Me siento cómodo trabajando con niños en el espectro y con personas discapacitadas con Asperger. Tengo familiares que tienen autismo y saben que son siempre cambiantes y únicos. He disfrutado viéndolos crecer.
Nota del editor:
Una gran pregunta y una que ofrece a la gente líder tambalearse. Aquí está mi mejor consejo:
En primer lugar, ten la respuesta a la pregunta por escrito antes de que te entrevisten. No tengas la tentación de inventártela el día de la entrevista. La mayoría de la gente fallará
En segundo lugar, estructura tu respuesta de esta manera…
- «Creo que tengo las habilidades y competencias que estás buscando para el puesto… y resumirlos para el entrevistador…»
- «Tengo muchas ganas de trabajar para la organización porque… Nombra estas razones como un oleaje».
- «¿Creo y espero que estés de acuerdo conmigo? Que mi personalidad es una que me hará una buena opción para la organización…»
En otras palabras…
- «Puedo hacer el trabajo».
- «Quiero el trabajo».
- «Seríamos una buena opción para el uno al otro».
Pregunta cuatro: ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted sobre otros solicitantes?
Respuesta:
Conozco esta empresa porque he pasado mucho tiempo aquí, habiendo crecido en esta área. Entiendo a los lugareños y aprecio el aspecto turístico de una boutique local en primera línea de playa.
Siempre me han encantado los productos que vendes y conoces de primera mano su calidad.
Pregunta cinco: ¿Qué lo hace una buena opción para nuestra empresa y esta posición?
Respuesta:
Me he reunido con parte de su personal durante el proceso de la reunión. Puedo decir por la apertura con la que me hablaron que este es un grupo dinámico de personas con las que trabajaría bien. Tengo años de experiencia trabajando en esta industria, y sé que mis habilidades serían un gran activo para esta empresa.
Pregunta seis: Dime, ¿por qué crees que este trabajo es una buena opción para ti?
Respuesta:
He pasado los últimos diez años trabajando para una organización sin fines de lucro como asistente administrativo. Aquí, recaudé dinero para jóvenes desfavorecidos.
Como mencioné en mi currículum, me siento a gusto con la comunidad de personas sin hogar y siempre he querido ayudar donde puedo. Llenar este puesto me permitiría ayudar a los necesitados, y como secretario de campaña, motivaría a otros a alistarse y donar a esta causa.
Consejos para responder: «¿Por qué debería contratarte?»
A algunas personas les resulta difícil exagerarse y dejar que otros sepan que valen la pena el riesgo.
Cuando se trata de solicitar empleos, debes ser humilde pero construirte al mismo tiempo.
A continuación se presentan algunos consejos sobre cómo responder a esa pregunta incómoda, ¿por qué deberíamos contratarlo?
Hágales saber que tiene la experiencia que se necesita para hacer bien el trabajo.
Es posible que confíe en sus habilidades, pero el gerente de contratación no lo conoce del resto de los solicitantes. Enfatice sus fortalezas, habilidades, experiencia, logros profesionales y educativos.
También debe mencionar habilidades para la vida, viajes, puestos de voluntariado que haya ocupado o cualquier cosa que le ayude a hablar con su candidatura.
Enfatiza que serás una gran opción para su equipo ya estelar.
Hágale saber al gerente de contratación que encaja bien con sus colegas en su área de especialización. El departamento de Recursos Humanos de una empresa es muy diferente al departamento de TI.
Hágales saber que encajará bien con el equipo al que está entrevistando para unirse.
Hágales saber que contratarlo beneficiará la producción de sus empresas.
Antes de dirigirte a una entrevista de trabajo, habrás repasado la empresa y leído sobre varios aspectos. Esto varía desde el rendimiento hasta las revisiones de los clientes.
Si la compañía ha recibido quejas sobre una resolución inadecuada de conflictos, dígales que usted es bueno para tratar con los clientes. ¿Cómo está listo para resolver problemas?
Demuestre que está ansioso por rendir, no solo capaz.
Si una empresa te ha invitado a una entrevista de trabajo, significa que a la empresa le gustó lo que leyó en tu currículum. Creen que puedes hacer el trabajo.
Una vez que esté en la reunión, muéstrele al entrevistador que está ansioso por trabajar con su equipo. Demuestre que puede proporcionar un trabajo de alta calidad y tenga una actitud positiva sobre lo que implica el trabajo.
Sé honesto.
Sea honesto sobre la experiencia laboral y las habilidades que tiene en su currículum. Su entrevistador le hará preguntas sobre cualquier habilidad que haya reclamado o le hablará en un idioma que haya enumerado.
No hay nada más vergonzoso para ti o para el entrevistador que darte cuenta de que no eres todo lo que pretendes ser. Tu tiempo es precioso, al igual que el de ellos, así que no lo desperdicies.
Cosas que debe evitar al responder: «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Así como hay formas correctas de responder a estas preguntas, hay algunas cosas que no debe decir cuando se le pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Dinero
Al solicitar un trabajo, hay pocas posibilidades de que lo esté haciendo por algo que no sea el dinero.
Puede disfrutar de lo que implica el trabajo, pero lo más probable es que solo lo esté haciendo por el dinero. El entrevistador entiende esto.
Deja la charla de dinero para una vez que te contraten si no está claro en el contrato o en el momento de la contratación. No lo menciones durante la entrevista.
Ventajas
Lo último que quieres que el entrevistador piense es que estás buscando el trabajo para los beneficios.
Al igual que el dinero, deje los beneficios adicionales para que se lo hagan saber, o pregunte una vez que la posición sea suya.
Si su profesión está en una industria donde puede conocer a los poderosos o famosos, es mejor que se deje llevar.e la pregunta sin respuesta.
Amplíe sus habilidades enumeradas en su currículum
Su currículum y carta de presentación son, sin duda, impresionantes, pero siempre hay espacio para ampliar sus habilidades y atributos enumerados.
Durante la entrevista, dele al entrevistador una lista de sus fortalezas, ya que se aplicarían al rol particular que está solicitando.
No suene desesperado
La compañía sabe que usted espera un cheque de pago. No hagas que parezca que el mundo gira en torno a que te contraten o que estés desesperado, incluso si es cierto. La desesperación no se ve bien en nadie, y no exuda confianza.
Interés vago
Haga hincapié en que está interesado en la empresa con la que se está entrevistando.
No diga que tiene un amplio interés en la moda, los periódicos, la joyería o cualquier industria en la que esté ingresando. Está interesado en la empresa con la que está entrevistando específicamente.
Hacer preguntas
Al final de todas las entrevistas, el gerente de contratación le preguntará si tiene alguna pregunta; harías bien en decir que sí.
Hacer preguntas sobre la empresa y lo que esperan de ti (si aún no lo han hecho), te hará parecer más interesado en el trabajo.
Si no tiene preguntas, el entrevistador puede asumir que tiene poco interés. Aunque es posible que no tenga ninguna pregunta candente, proponga una o dos con anticipación para hacerles saber que está invertido en ellas.
Palabras finales
Al entrevistar para un nuevo trabajo con una empresa, debe tener claro por qué es un activo para su equipo. Resalte sus habilidades aplicables. ¿Cómo mejorarían la empresa en la que estás entrevistando?
Durante una entrevista, te estás vendiendo como un activo a su equipo ya desarrollado. Preséntate como un jugador de equipo que les ayudará a alcanzar sus metas. No te sentarás y verás cómo suceden las cosas.
Ahora que sabe qué hacer, diríjase a su entrevista preparado para responder preguntas con confianza. Recuerde hacer su investigación, preparar sus respuestas y hacerles saber lo que agregará a su empresa. Dígales cómo se destacará.
La mejor estrategia para conseguir un trabajo es aprender sobre la empresa a la que está solicitando. Haga su tarea para saber que es un trabajo que desea y hágale saber al empleador que usted es el candidato ideal.
