8 preguntas destacadas para hacerle a un entrevistador y 3 para evitar
Ser autónomo puede ser a menudo un ciclo constante de entrevistas, ya que es probable que estés haciendo malabares con varios clientes y varios trabajos a la vez. Y cuando uno de ellos concluye, te toca preparar una carta de presentación impresionante para acompañar esa nueva propuesta o propuesta de trabajo igualmente impresionante, y esperar que te llamen para invitarte a otra entrevista.
Una cosa que muchos de nosotros no hacemos cuando nos preparamos para una entrevista es elaborar una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. La pregunta: «¿Tienes alguna pregunta?» es tan importante como una pregunta común de la entrevista como: «¿Dónde te ves en cinco años?»
Adelantarse al juego de la entrevista. Aquí hay algunas preguntas para hacerle al entrevistador que aumentarán sus posibilidades de obtener ese trabajo que siempre ha deseado.
¿Por qué son importantes las preguntas en una entrevista?
Si bien los candidatos a menudo ven una entrevista simplemente como una oportunidad para impresionar a un empleador potencial, en realidad es una calle de doble sentido. Estás tratando de averiguar tanto sobre la compañía como la compañía está tratando de averiguar sobre ti.
Puede investigar todo lo que desee desde el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales. Sin embargo, nada mejor que conocer al representante de una empresa en persona, charlar con las personas que trabajan allí y toman decisiones importantes, y descubrir si la empresa es realmente una buena opción para usted.
Entonces, cuando se le dé la oportunidad de hacerle algunas preguntas a un entrevistador, aproveche la oportunidad para averiguar si la compañía es un lugar del que realmente puede disfrutar de ser parte.
8 Mejores preguntas para preguntarle a un entrevistador
Uno de los mayores desafíos del proceso de entrevista puede ser cuando el gerente de contratación se vuelve hacia usted y le pregunta: «Entonces, ¿tiene alguna pregunta para nosotros?»
Si bien puede ser tentador simplemente sacudir la cabeza y concluir la entrevista, en realidad puede ayudarlo inmensamente si viene con una lista de preguntas preparada previamente para hacerle al entrevistador.
Hacer las preguntas correctas le dice al entrevistador que realmente estás interesado en el trabajo, que eres reflexivo y, sobre todo, podría causar una fuerte impresión. Y, por supuesto, dependiendo de las respuestas que obtenga, puede cimentar en su mente si realmente quiere trabajar allí o no.
Las siguientes preguntas son algunas sugerencias de lo que podría preguntar. No sientas que necesitas hacer cada pregunta. No querrás dejar que tu gerente de contratación recuerde que tú eres quien les impidió irse a casa al final del día.
1. ¿Cuáles son los Próximos pasos En Proceso de entrevista?
Esto no solo es útil para usted en su búsqueda de empleo, ya que sabrá aproximadamente cuándo recibirá una oferta de trabajo (o no) y hará planes en consecuencia, sino que también muestra que está interesado e involucrado en el proceso. Descubrir un cronograma aproximado del proceso de contratación también puede ayudarlo a planificar cómo abordará su correo electrónico de seguimiento.
2. ¿Puedes hablarme de la Cultura de la empresa?
Ya sea que trabajes como freelancer o como empleado, es importante saber si encajarás. Comprender el tipo de ambiente de trabajo que su empleador potencial está tratando de crear y saber lo que realmente representan influirá en si desea trabajar para ellos o no.
Que te guste la cultura de una empresa tiene el potencial de proporcionarte un tiempo agradable en el trabajo, mientras que no encajar del todo puede hacerte menos productivo y eficiente.
Y por mucho que desee trabajar en un entorno que le guste, su futuro empleador también estará interesado en que el empleado exitoso se lleve bien con aquellos que ya están dentro de la empresa y mantenga aún más la cultura que están tratando de crear.
3. ¿Qué es el Estilo de gestión ¿Gustar?
Cuando se entere de la cultura de la empresa, probablemente tendrá una idea del estilo de gestión de la empresa. Sin embargo, no dude en hacer esta pregunta, especialmente si desea obtener una imagen más clara de cómo será trabajar para su cliente y cómo responden a los conflictos y problemas.
4. Qué tipo de Desarrollo Profesional ¿Existen oportunidades?
Esta pregunta te dará una idea de qué tipo de posibilidades tendrás para crecer profesionalmente dentro de la empresa. También le dirá a su gerente de contratación que está interesado en una trayectoria profesional, no simplemente en un trabajo.
Muchas empresas no actúanally ofrece oportunidades de desarrollo profesional a autónomos y contratistas, pero sigue siendo una pregunta importante que hacerse. Averigüe si fomentan el desarrollo profesional con sus empleados a tiempo completo, ya que también le dará una idea de la cultura de la empresa.
Además, hacer la pregunta no solo da la impresión de que tienes iniciativa, sino que te interesa mejorar tu conjunto de habilidades.
5. ¿Dispone de un proceso de evaluación del rendimiento?
Estrechamente relacionado con la pregunta profesional anterior y quizás más aplicable para los autónomos, ya que existe una mayor probabilidad de que las empresas ofrezcan esto a los autónomos. Así que averigüe si las revisiones de rendimiento se aplican a los freelancers y, de ser así, con qué frecuencia se realizan y quién contribuye a ellas.
La retroalimentación constructiva puede ser de gran ayuda para hacer lo que haces, determinando si necesitas cambiar tu estilo, mejorar de alguna manera o continuar haciendo lo que estás haciendo. Las revisiones de desempeño son un indicador fantástico de cómo te está yendo dentro de la empresa y si están contentos con lo que estás haciendo hasta ahora.
Cuando haces esta pregunta, le estás diciendo al gerente de contratación que no solo estás dispuesto a aprender, sino que también estás interesado en recibir comentarios.
6. ¿Qué es un Día típico ¿Te gusta este trabajo?
No todo sobre el trabajo que está solicitando o lanzando aparecerá en la descripción del trabajo. La respuesta a esta pregunta le dará una comprensión más clara de lo que realmente se espera de usted. También puede ayudarlo a determinar si realmente tiene las habilidades adecuadas para el trabajo. Después de todo, lo que imaginas que sería tu día en función de la descripción del trabajo podría ser muy diferente a lo que tu cliente puede querer de ti.
7. ¿Cuál es el El futuro de la empresa ¿Gustar?
Esta es una pregunta importante que debe hacerse si espera trabajar para la empresa o mantenerlos como clientes durante algún tiempo.
Si la empresa está creciendo, podría significar el potencial de una promoción o más empleos en el futuro.
Si la empresa está planeando una gran mudanza (a una ciudad diferente o a un estado diferente), probablemente querrá saber sobre esto antes de aceptar el trabajo. Mientras que muchos trabajos independientes le permiten trabajar desde casa, algunas compañías aún pueden requerir que venga a la oficina ocasionalmente, lo que puede o no ser un factor decisivo si se muda entre estados.
Descubrir los planes de la compañía para el futuro también lo ayudará a aprender sobre la estrategia y el enfoque de la compañía para el próximo tiempo.
8. ¿Por qué te gusta trabajar aquí?
¡Es hora de cambiar las tornas sobre el entrevistador y poner el foco en ellos! La razón por la que harías esta pregunta es para tener una idea de si es el trabajo adecuado para ti. Una respuesta un poco menos que entusiasta puede hacer que te preguntes si este es un lugar en el que quieres trabajar.
Qué evitar preguntarle a un entrevistador
Hay preguntas inteligentes para hacer al entrevistador y luego están las que pueden hacer que los posibles empleadores se pregunten si eres el candidato ideal. Hasta ahora has respondido con éxito a todas las preguntas de la entrevista de trabajo, así que no te dispares en el pie haciendo estas preguntas:
1. Preguntas perezosas
Una pregunta perezosa es cualquier cosa sobre la empresa que se pueda investigar o encontrar fácilmente en línea, o que ya esté listada en la descripción del trabajo. Preguntas como «¿Qué hace realmente su empresa?» o «¿Cuáles son las principales responsabilidades del trabajo?» se pueden investigar fácilmente y, de hecho, deben investigarse antes de su entrevista.
2. Detalles sobre salario, beneficios y asignaciones de vacaciones
Sí, quieres trabajar en un trabajo que disfrutes, pero también necesitas pagar las facturas. Sin embargo, incluso si la razón por la que ha solicitado el trabajo es para ganar dinero para sus próximas vacaciones, no arruine sus posibilidades de entrevista preguntando sobre el salario, los beneficios o los detalles de las vacaciones durante una entrevista de trabajo.
Estás enviando todos los mensajes equivocados cuando haces tales preguntas, ya que da la impresión de que realmente no estás interesado en el trabajo o en ser un miembro valioso del equipo. También te estarías disparando en el pie porque podría perjudicar sus posibilidades de negociación más tarde.
3. Su evaluación de su entrevista
Acaban de hablar contigo. Dales algo de tiempo para procesar la información. No los apresures y no seas impaciente. En su lugar, agradézcales por su tiempo y espere a saber de ellos. Si les has preguntado sobre la línea de tiempo de su proceso de entrevista (como sugerimos anteriormente), los sabrás cuándo sepas de ellos.
Es hora de conseguir su próximo trabajo
Cuando un entrevistador hace la pregunta final de cierre de «¿Tienes alguna pregunta?», Realmente no es el momento de concluir apresuradamente la entrevista.
Lo que pida no solo le dará una buena indicación de para qué se está inscribiendo, sino que tiene el potencial de dejar una impresión positiva (o negativa) duradera. Y cuando estás entrevistando para un trabajo, quieres ser memorable, ¡por todas las razones correctas!
Entonces, además de prepararse para las preguntas de entrevista tipo «¿Por qué quieres trabajar aquí?», asegúrate de consultar esta lista y plantear algunas preguntas excelentes que te ayudarán a conseguir tu próximo trabajo.
