Preguntas que debe plantearse cuando su nueva oferta de trabajo viene acompañada de acciones
Con trabajos de alto nivel o de inicio, los salarios en efectivo a menudo juegan un papel secundario en los bonos, beneficios y compensación de capital, y la letra pequeña puede marcar una gran diferencia en sus resultados financieros.
Las ofertas de trabajo no son tan sencillas como solían ser, especialmente si te unes a una startup o te reclutan para un puesto de alto nivel. Con estos trabajos, los salarios en efectivo a menudo son solo una parte de la historia. Los bonos, los beneficios y la compensación de capital también entran en juego, y la letra pequeña puede marcar una gran diferencia en el resultado final.
Es importante entender qué tipo de compensación de capital se ofrece», dice Christine Benz, directora de finanzas personales de la firma de investigación financiera y calificación Morningstar. Puede ser especialmente importante si la equidad es una parte significativa de su compensación total o si se le ofrece equidad a cambio de recibir un salario más bajo.
«Asegúrese de que realmente entiende no solo las implicaciones fiscales, sino también las implicaciones para el resto de su programa de compensación y el resto de su plan financiero», dice Benz.
Realice estas preguntas clave
Es fácil distraerse con la promesa de un número que cambia la vida, pero cuando se trata de compensación de capital, puede haber muchas advertencias.
La gente a menudo piensa más en el dinero que podrían ganar en lugar de la salud de la compañía y la etapa de desarrollo, dijo Daniel Eyman, fundador de Meld Valuation, una compañía que se enfoca en la valoración de negocios y el análisis de valores.
Los primeros empleados pueden esperar ganar más capital que los que se unen en una etapa posterior, lo que les da un mayor potencial de ventaja si la empresa tiene éxito.
Independientemente de cuándo se una, Eyman recomienda preguntar a los futuros empleadores sobre su pista de efectivo y planes de recaudación de fondos. «Me gustaría entender el nivel de riesgo en el que me estoy metiendo», dice.
Eyman también recomienda negociar la parte de compensación de capital de su oferta, especialmente en el ajustado mercado laboral actual. «Muchas empresas tienen porcentajes estándar, pero todo es negociable, especialmente en una startup y a nivel ejecutivo y gerencial», dice.
Andy Leung, asesor de patrimonio privado de Procyon Partners en Connecticut, sugiere hacerse algunas preguntas también. El principal de ellos: ¿Por cuánto menos estaría dispuesto a trabajar si sus opciones se volvieran inútiles o el precio de las acciones de la compañía cayera en picado?
Sepa lo que está obteniendo.
Las opciones sobre acciones, las acciones restringidas y los planes de compra de acciones de los empleados son tres formas comunes en que las empresas compensan a los empleados con capital.
Las opciones sobre acciones permiten a los destinatarios comprar un número específico de acciones de la compañía a un precio predeterminado. Las opciones vienen con fechas de vencimiento y, si bien pueden generar ganancias exponenciales, no siempre se cumplen.
Si las acciones de su empresa se disparan, es posible que se encuentre construyendo su cartera con un descuento significativo. Pero si el precio de las acciones de su empresa cae, es posible que nunca pueda aprovechar su opción de comprar acciones con descuento.
«Las opciones pueden tener un valor cero», dice Leung.
Las unidades de acciones restringidas conllevan menos riesgo porque son acciones reales de las acciones de una empresa. Podrían terminar valiendo menos de lo que esperabas si el precio de las acciones de una empresa cae, pero es poco probable que te vayas sin nada.
Los planes de compra de acciones de los empleados son diferentes tanto de las RSU como de las opciones sobre acciones en que permiten a los empleados comprar acciones de las acciones de su empresa a un precio con descuento a través de deducciones de nómina.
Sepa cuándo lo obtiene
Cuando le paguen en capital, no espere que le entreguen una parte de la compañía en su primer día y no espere obtener nada si se va en menos de un año.
El capital generalmente se otorga durante un período de tiempo determinado, a menudo entre tres y cinco años, según la compañía de servicios financieros. Charles Schwab. En las empresas a punto de salir a bolsa, los empleados no pueden ver sus acciones adquiridas hasta 180 días después de una OPI.
Si su empresa utiliza un cronograma de adquisición de derechos de cuatro años, puede esperar recibir el 25 por ciento de su compensación de capital con la primera emisión después de su primer aniversario.
Si deja una empresa con opciones sobre acciones en la mano, es posible que tenga que ejercerlas dentro de 90 días de su salida.
Prepárese para complicar sus impuestos
Puede que le hayan emitido acciones en lugar de dinero en efectivo, pero tendrá que pagar impuestos sobre esa parte de su retribución.
Las acciones que recibe como parte de su compensación se gravan como ingresos ordinarios, al igual que su cheque de pago. Puede esperar que se le pague un impuesto sobre el valor de las acciones que recibe en el momento en que las recibe. Si conserva esas acciones, puede pagar impuestos adicionales sobre sus ganancias de inversión.
Las compañías a menudo retienen una parte de sus acciones para cubrir la obligación tributaria, al igual que retienen fondos de los cheques de pago para cubrir impuestos, Seguro Social y Medicare.
Piensa en tu panorama general
Hay una razón por la que «no pongas todos tus huevos en una canasta» se ha convertido en un cliché tan conocido. Es cierto, especialmente cuando se trata de su dinero.
«El gran error que comete la gente es dejar que la propiedad de capital sea una parte demasiado grande de su patrimonio neto», dice Benz de Morningstar. «Ya tienes muchos recursos económicos que dependen de la fortuna de la empresa con tu salario».
