De H-1B a Green Card: La guía definitiva del proceso, pasos y plazos

La visa H-1B es la visa estadounidense más popular debido a sus numerosos beneficios, especialmente la oportunidad de solicitar una solicitud de Green Card. Uno de los términos más comunes relacionados con la visa H-1B es «doble intención», que se refiere a ciertas clasificaciones de visas temporales con la opción de solicitud de Green Card. No todas las visas temporales / no inmigrantes tienen estas opciones.

Por ejemplo, algunas categorías de visas solo permiten la renovación para el mismo estado, mientras que otras solo permiten cambiar a otro estado temporal. Para algunas visas, no hay opciones para la renovación o el cambio de estatus, ya que aquellos en esas categorías deberán regresar a su país de origen al vencimiento de su estatus. Esta es una de las ventajas superiores que tiene la visa H-1B sobre la mayoría de las otras visas estadounidenses de no inmigrante.

Personas bajo H-1B o Estado L-1 con frecuencia son elegibles para solicitar una Green Card por el derecho a vivir y trabajar permanentemente en los Estados Unidos. Este proceso se conoce como ajuste de estatus. La obtención de una Green Card basada en el empleo consta de múltiples pasos y un proceso de solicitud específico. Como trabajador extranjero en un estado temporal como H-1B, es posible que esté explorando sus opciones a medida que su estado se acerca a su fecha de vencimiento. Pasar por el proceso de Green Card basada en el empleo mientras está bajo el estado H-1B tiene muchos beneficios, especialmente si tiene un I-140 aprobado.

Proceso H-1B a Tarjeta Verde

Los ciudadanos extranjeros pueden solicitar una extensión de su estatus H-1B en incrementos de un año si su Certificación Laboral o I-140 se presentó un año (365 días) antes del comienzo de su exención del límite normal de 6 años (esto tiene en cuenta cualquier tiempo recapturado en el extranjero).

La excepción es si tiene un I-140 aprobado y su fecha de prioridad no está actualizada (o si su LCA ha estado pendiente durante un año). En esas circunstancias, tendrá extensiones ilimitadas hasta que pueda completar su proceso de solicitud de Green Card.

Es crucial que el trabajador extranjero mantenga un estatus migratorio legal mientras está en el proceso de la Green Card o haciendo el cambio de H-1B a la Green Card (EB-2 / EB-3). Para ello, debe enviar una Petición I-485 a USCIS: esto generalmente ocurre después de que el USCIS ya haya aprobado el I-140 de su empleador. En algunos casos, se puede seleccionar la presentación simultánea que permite tanto el I-485 como la petición I-140 que se presentará al mismo tiempo.

Estos son los pasos para la transición de H-1B al estado de la Green Card:

Encuentre un empleador calificado en los Estados Unidos

Primero debe encontrar un empleador que esté dispuesto a patrocinarlo para su Green Card ofreciéndole un puesto que califique bajo una categoría de Green Card basada en el empleo. La mayoría de las categorías de Green Cards basadas en el empleo en los Estados Unidos deben ser patrocinadas por un empleador. Este puede ser su empleador H-1B actual o un empleador diferente. Algunos requisitos deben cumplirse antes de que un empleador pueda calificar para patrocinar la solicitud de Green Card de un empleado.

Si su empleador actual no cumple con estos criterios, es posible que deba cambiar de trabajo antes de poder comenzar su proceso de solicitud. Además, no todos los puestos de trabajo H-1B cumplen con los requisitos de ajuste de la Green Card. Por esta razón, es posible que también deba cambiar su puesto de trabajo actual o asumir roles con mayores responsabilidades para obtener la experiencia laboral requerida para su elección de una Green Card de las categorías disponibles basadas en el empleo.

Certificación laboral PERM que debe ser presentada por su empleador

Luego, su empleador debe obtener una Certificación Laboral PERM. Esto significa que el salario prevaleciente deberá determinarse y eventualmente pagarse como su salario, se debe llevar a cabo un extenso proceso de reclutamiento para el puesto que ocupará para garantizar que no haya trabajadores estadounidenses disponibles, y se debe presentar un formulario ETA 9089.

Petición del Formulario I-140

Una vez que el PERM ha sido aprobado, su empleador debe presentar una Petición de Inmigración I-140 para Trabajador Extranjero. En el Formulario I-140, su empleador debe demostrar que está en buena forma financiera, ya que eso es necesario para demostrar su capacidad para pagar el salario del puesto de trabajo. El formulario debe enviarse con la certificación laboral PERM aprobada y una tarifa de presentación. Si su petición es aprobada, entonces el USCIS le enviará un Aviso de Aprobación. Esto indica que puede pasar al siguiente stage de su proceso de solicitud de Green Card. Tenga en cuenta que un I-140 aprobado no significa que su estatus haya sido ajustado de no inmigrante a inmigrante. Deberá esperar hasta el final del 5º paso, que es la aprobación de la petición I-485

Espere a que la fecha de prioridad se actualice

Tan pronto como el USCIS reciba su petición, esa fecha es su fecha de prioridad. Deberá esperar hasta que su fecha de prioridad se actualice antes de pasar al paso final.

Formulario de archivo I-485

Una vez que tenga una fecha de prioridad actual, puede solicitar un ajuste de estatus enviando el formulario I-485 con el USCIS. Si se aprueba, entonces recibirá su Green Card.

Consecuencias de retrasar el proceso de la Green Card

Los Abogados de visas EB-2  con frecuencia reciben la pregunta: ¿qué sucede si espero hasta que expire mi estatus H-1B antes de solicitar una Green Card?

La respuesta es relativamente sencilla. Al presentar un I-485, esencialmente le está pidiendo a USCIS que ajuste su estado de H-1B al estado de Green Card (residente permanente legal).

Las palabras operativas a recordar son «ajusta tu estatus». Si no está en estado, lo que significa que su H-1B ya ha expirado, entonces no puede ajustarlo técnicamente. Por esa razón, el USCIS generalmente denegará su solicitud y usted puede estar sujeto a las consecuencias de permanecer en los EE.UU. mientras está «fuera de estatus».

Pasar de la H-1B a la Green Card implica pasos metódicos que podrían resultar en retrasos o denegaciones si se hacen incorrectamente. Por esa razón, el proceso de H-1B a la Green Card es mejor manejado por un abogado de inmigración calificado.

¿Qué tan pronto puedo comenzar el proceso de H-1B a green card?

Como titular de H-1B, puede comenzar su ajuste de estatus al estado de la Green Card tan pronto como su empleador esté listo para patrocinarlo. Cada año, hay decenas de miles de solicitudes de Green Card basadas en el empleo presentadas para su procesamiento. Este proceso involucra a varias organizaciones, que incluyen el Departamento de Trabajo (DOL) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). En promedio, el proceso dol toma alrededor de 6 meses, y el proceso de USCIS también toma varios meses.

Por ejemplo, una mirada a la Estadísticas del DOL para el año fiscal 2019 muestra que los empleadores H-1B tenían el mayor número de solicitudes PERM basadas en el empleo para una Green Card. De las 81.450 solicitudes para los tres primeros trimestres del año, 48.782, que fue 68,6 de la cifra total, provinieron de la categoría H-1B. La categoría más cercana fue L-1 con un distante 7,3%.

Esto demuestra cuán competitivo es el proceso y la razón por la cual la preparación debe comenzar lo antes posible. También debe tener en cuenta la posibilidad de una revisión de auditoría en su solicitud, que puede extender aún más el tiempo de procesamiento a más de un año. Por esta razón, puede ser costoso retrasar su solicitud, ya que podría estar fuera de estado si su H-1B expira cuando no ha comenzado su proceso de solicitud de Green Card.

¿Cuándo expira mi estado H-1B?

Puede determinar la fecha en que expira su estado H-1B mirando la fecha que figura en su Registro de Llegada / Salida I-94. Debería haber recibido una tarjeta I-94 del oficial del puerto de entrada que realizó la inspección al ingresar a los Estados Unidos (antes de abril de 2013).

Si ingresó a los Estados Unidos y luego cambió su estado a H-1B, la fecha de vencimiento debe estar en la parte inferior del documento de aprobación de USCIS. Las personas pueden consultar la base de datos de Aduanas y Protección Fronteriza para una copia electrónica de su I-94.

Una vez que su estado H-1B haya expirado, tendrá un período de gracia de 10 días para organizar los preparativos para regresar a su país de origen o para encontrar una manera de extender su estatus más allá del máximo habitual.

Extensión H-1B más allá de 6 años

En su mayor parte, no puede extender su visa H-1B Más allá del máximo de 6 años, lo que puede ser problemático si necesita más tiempo en los Estados Unidos. Afortunadamente, para aquellos que solicitan pasar de una H-1B a una Green Card, puede solicitar extender su H-1B en incrementos de un año mientras espera.

Para algunos países, puede tomar años para que su fecha de prioridad se actualice, por lo que siempre que su I-140 haya sido aprobado por el USCIS y solo esté esperando su fecha de prioridad, puede considerar extender su H-1B más allá del límite de 6 años.

Además, si ha solicitado una extensión y aún no ha recibido una respuesta, pero su período de validación H-1B está terminando, está cubierto por la regla de 240 días. Esta regla establece que puede seguir trabajando para nuestro empleador actual (no puede cambiar de empleador ni transferir su estado durante este tiempo) durante 240 días después de la expiración de su visa H-1B.

Sin embargo, si su solicitud de extensión es denegada, deberá dejar de trabajar de inmediato, ya que la regla de 240 días solo se aplica mientras el USCIS aún está adjudicando su petición.

H-4 EAD

Otro beneficio de buscar el estatus migratorio de su H-1B es la oportunidad que se le presenta a su H-4 esposo. Siempre y cuando tenga un I-140 aprobado con el USCIS, su cónyuge podrá solicitar la autorización de empleo al obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Esto le permitirá trabajar en cualquier lugar de los Estados Unidos con poca restricción.

Sin embargo, este EAD está vinculado a su visa H-1B principal. Si perdiera su estatus H-1B, sus dependientes de visa H-4 también perderían sus estados, incluido el EAD de su cónyuge. Sin embargo, si ya no tuviera un I-140 aprobado con el USCIS (si su emplEADor retirara su petición o si intentara transferir empleadores), entonces el EAD del titular H-4 serían válidos hasta su fecha de vencimiento, donde no podrían renovarse a menos que pudiera presentar otro I-140 para reemplazar el que se perdió o retiró.

La administración presidencial actual está tratando de eliminar esta regla H-4 EAD, por lo que puede ser en su mejor interés consultar a un abogado de inmigración antes de seguir este camino.

Recuperar el estado H-1B después de la expiración

Si su estado H-1B ha expirado y desea intentar recuperarlo, hay algunas opciones. USCIS puede permitirle extender su estatus (bajo la sección 214.1 (c) (4) regulación 8 C.F.R. si cumple con sus criterios:

• El solicitante o peticionario se retrasó en la presentación de la extensión debido a circunstancias extraordinarias fuera de su control.
• El extranjero no ha violado su estatus de no inmigrante, sigue siendo un no inmigrante de buena fe y no es objeto de procedimientos de deportación o deportación.

Para obtener más información sobre esta opción, puede visitar el sitio web de USCIS sobre extender su estado.

Visa de inmigrante EB-2 vs EB-3

Determinar cuándo pedirle a su empleador que lo patrocine para una Green Card implica el momento adecuado. Sin embargo, en muchos casos, si espera demasiado tiempo o pospone el proceso, puede enfrentar retrasos adicionales y no deseados.

Por otro lado, los empleadores pueden dudar con esta solicitud porque muchas veces los trabajadores extranjeros abandonan su lugar de trabajo después de recibir la aprobación de su Green Card. Las visas EB-2 y EB-3 son opciones bastante populares para las Green Cards.

Segunda Preferencia de Empleo (Proceso de Tarjeta Verde EB-2)

El Tarjeta verde EB-2 es para profesionales con títulos avanzados o individuos con habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios.

¿Qué se requiere? Una oferta de trabajo es necesaria para el proceso de Green Card que requieren las visas de inmigrante EB-2 y el empleador de los Estados Unidos debe presentar una petición en nombre del solicitante. También debe tener una certificación laboral aprobada por el DOL, una designación del Anexo A o establecer que califican para una de las ocupaciones de escasez en el Programa Piloto de Información del Mercado Laboral.

Los extranjeros pueden solicitar una exención de la oferta de trabajo y la certificación laboral si la exención sería de interés nacional de los Estados Unidos. Este suele ser el caso de los empresarios, socios y propietarios de pequeñas empresas que no pueden obtener una oferta de trabajo.

En estos casos, el extranjero puede presentar la petición I-140 junto con una Exención de Interés Nacional como evidencia de que la empresa comercial beneficiará a la economía o cultura de los Estados Unidos. Un Abogado de visas EB-2 puede identificar mejor qué opción resultaría en una aprobación para su caso.

Tercera Preferencia de Empleo (Proceso de Tarjeta Verde EB-3)

El empleo tercera preferencia la categoría es para trabajadores calificados, profesionales con títulos de licenciatura e individuos que se consideran otros trabajadores. Estos «otros trabajadores» incluyen trabajadores manuales y no calificados que no realizan tareas temporales o estacionales.

¿Qué se requiere? Los solicitantes de Tercera Preferencia requieren una petición I-140 aprobada presentada por el posible empleador de los Estados Unidos, evidencia de tener experiencia en el campo deseado y uno de los siguientes elementos:

• Certificación Laboral PERM
• Designación de la Lista A
• Evidencia de que califican para una de las ocupaciones de escasez en el Programa Piloto de Información del Mercado Laboral.

Los trabajadores cualificados deben tener al menos dos años de experiencia en los campos elevantes, mientras que los trabajadores no calificados pueden ser suficientes con capacitación en el trabajo y la capacidad de realizar trabajo no calificado. Es importante tener en cuenta que la subcategoría «trabajadores no calificados» tiene un conjunto diferente de fechas de prioridad de las otras subcategorías EB-3.

Si está haciendo la transferencia de H-1B al estado de Green Card, entonces su empleador ya debería haber obtenido una Certificación Laboral PERM en su nombre.

Tiempos de procesamiento de H-1B a Green Card

Aquí hay un desglose de los tiempos de procesamiento asociados con cada paso del proceso de H-1B a la Green Card:

• La Certificación Laboral PERM puede tomar desde seis meses sin una auditoría hasta más de dieciocho meses con una auditoría.
• Tener su I-140 aprobado depende de qué tan pronto su fecha de prioridad estará actualizada. Si eso no sucederá durante varios años, el USCIS puede retrasar su petición para que se procese más cerca de su fecha de prioridad.
• Esperando a que su fecha de prioridad se actualice con el fechas de acción final de DOS publicadas puede ser el período de espera más largo para algunos solicitantes. Echa un vistazo al boletín de visados más reciente para ver dónde cae su fecha de prioridad. Este tiempo de espera depende en gran medida del país de donde vengas. Por ejemplo, a partir de marzo de 2017, los solicitantes EB-2 de Filipinas no tienen tiempo de espera, mientras que los solicitantes EB-2 de la India deben esperar más de nueve años.
• El tiempo de procesamiento de su I-485 depende del centro de servicio al que se haya enviado. Algunos centros de servicio están más ocupados y tienen un retraso, mientras que otros pueden tener un período de espera muy corto. Puede consultar esta base de datos para ver los tiempos de espera actuales.

Al final del día, los tiempos de procesamiento varían enormemente. Un solicitante EB-2 de México cuyo empleador no se encuentra con una auditoría PERM puede ser capaz de hacer la transición de H-1B al estado de Green Card en tan solo 10 meses. Sin embargo, lo más probable es que un solicitante EB-3 de la India se encuentre esperando más de una década para que se procese su Green Card.

Para obtener una mejor comprensión de cuáles serán los tiempos de espera en su situación particular, asegúrese de consultar con su abogado de inmigración.

Portabilidad EB-3 a EB-2

Existe un proceso conocido como portabilidad que permite a los solicitantes de la Green Card transferir su petición a un estado de Green Card diferente. Si su petición I-140 para un EB-3 ya ha sido presentada y usted está esperando su fecha de prioridad, su empleador podría presentar una nueva petición en su nombre bajo el estado EB-2.

Sin embargo, para que la segunda petición sea aprobada y reemplace a la primera, no solo debe adquirir las calificaciones personales para un EB-2 (por ejemplo, maestría, habilidad excepcional), sino que también debe adquirir un puesto que requiera esas nuevas calificaciones. Hable con su abogado de inmigración si está considerando este delicado proceso.

H-1B a la ciudadanía

Actualmente, no hay un camino directo desde una visa H-1B a ciudadanía. De hecho, no hay un camino directo desde ninguna visa de no inmigrante a la ciudadanía. Para convertirse en ciudadano, primero debe obtener una Green Card a través de los medios que describimos en esta publicación. Una vez que sea un residente permanente legal, deberá asegurarse de calificar, lo que significa que ha sido titular de una Green Card durante cinco años, ha estado casado con un ciudadano estadounidense durante tres años o ha servido en el ejército de los Estados Unidos.

Después de eso, deberá presentar una solicitud de naturalización N-400 y pasar por una entrevista de ciudadanía. Allí, se someterá a una prueba que examinará su comprensión del idioma inglés, así como su comprensión de la educación cívica y la historia básicas de los Estados Unidos. Si aprueba, podrá jurar el Juramento de Lealtad de los Estados Unidos y convertirse en ciudadano.

La presidencia de Estados Unidos ha mencionado recientemente que planea implementar un camino directo a la ciudadanía estadounidense a través de la visa H-1B. Si bien esto sería muy ventajoso para los titulares de H-1B, no tendría precedentes. Le mantendremos informado con la información más reciente sobre este tema.

Tarifas de proceso de la Green Card EB-3 vs EB-2

En comparación con la visa H-1B, las tarifas de proceso EB-2 y EB-3 son relativamente pequeñas. Su empleador debe pagar $700 para presentar la petición I-140. Una vez que se apruebe, deberá presentar un I-485 que tiene una tarifa que varía según el lugar donde se encuentre en esta tabla.

H-1B a la denegación de la Green Card

Como se explicó anteriormente, la solicitud de H-1B a la Green Card es un proceso largo con varios pasos. Si bien todos los beneficiarios y peticionarios quieren un proceso sin problemas en todo momento, no siempre es así. Existe la posibilidad de enfrentar una negación en cualquiera de las etapas. Por ejemplo, su solicitud de certificación laboral PERM puede ser denegada por el DOL. Además, el USCIS tiene todo el derecho de negar su petición de ajuste de estatus si lo consideran adecuado. En los últimos años, la tasa de denegación para las solicitudes de Green Card basadas en el empleo ha ha ido en aumento. Por lo tanto, es importante garantizar el estricto cumplimiento de las instrucciones al presentar su solicitud. La solicitud de H-1B a la Green Card puede ser denegada por muchas razones, que incluyen:

• Problemas relacionados con la salud de su examen médico de inmigración Resultados
• Antecedentes penales
• Violación de su estatus migratorio
• No tiene suficiente evidencia de respaldo requerida para la categoría que elija
• Incumplimiento de los requisitos de experiencia laboral y calificación académica
• No presentar su petición correctamente
• Incapacidad del empleador para demostrar la capacidad de pagar el salario requerido

Qué hacer si su solicitud es denegada

Recibir un aviso de denegación de Green Card no es el final de su proceso de solicitud, excepto que no desea seguir adelante. Hay algunas opciones para explorar para ver si puede revocar la decisión. Puede solicitar una moción para reconsiderar o presentar una apelación.

Se puede presentar una moción para reconsiderar si usted y su abogado están seguros de que la denegación fue hecha por error por el oficial evaluador a cargo de su petición. Deberá respaldarlo con pruebas sólidas. Una apelación significa que desea que una autoridad superior eche otro vistazo al caso.

El caso puede ser revisado por tres partes diferentes, incluido el oficial que tomó la primera decisión, la Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO) y la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA). Las mociones y apelaciones pueden ser algo complejas y llevar mucho tiempo, pero son rutas que vale la pena tomar, especialmente si está seguro de que proporcionó toda la documentación requerida.