¿Qué es la contratación fraccionada?
La contratación fraccionada se originó en el mundo académico para permitir a los educadores buscar múltiples oportunidades en su campo. Recientemente, la práctica se ha extendido a otras industrias.
En los últimos años, la oficina tradicional se ha vuelto decididamente menos tradicional. Los trabajadores a tiempo completo colaboran con frecuencia con contratistas independientes y trabajadores remotos. El talento ad hoc está disponible para trabajar con pequeñas empresas de forma trimestral, mensual e incluso semanal, lo que permite a los comerciantes tomar decisiones de contratación a corto plazo que contribuyen al crecimiento a largo plazo.
La contratación fraccionada es una estrategia de contratación importante, aunque infrautilizada, en este competitivo mercado laboral. Esta práctica puede ayudar a las pequeñas empresas a aprovechar un nicho de talento valioso y beneficiarse de las habilidades y la experiencia sin pagar los mismos costos que contratar a un empleado a tiempo completo.
¿Qué es la contratación fraccionada?
La contratación fraccionada se refiere a la práctica de contratar a un empleado para un «fracción” del tiempo que trabajaría un empleado normal. Se podría contratar a un empleado para que trabaje para varias organizaciones durante la semana.
La contratación fraccionada es similar a la contratación de un trabajador autónomo o contratista. La diferencia clave es que la contratación fraccionada es no basado en proyectos y el tiempo por el que se contrata a una persona es más que un contrato de trabajo a tiempo parcial típico.
Quizás la forma más fácil de entender la contratación fraccionada es a través de sus orígenes. La contratación fraccionada se inició en el mundo académico, donde los profesores a menudo dividían su tiempo entre enseñar a los estudiantes, realizar investigaciones, hacer apariciones en los medios, asesorar sobre proyectos especiales y dar conferencias en el sector privado. Estos proyectos no se basaron en la finalización del proyecto; más bien, los profesores tendrían múltiples compromisos continuos y serían retenidos en base a su experiencia en un tema específico.
La contratación fraccionada se ha expandido fuera del mundo académico para incluir profesionales con conocimientos especializados, avanzados o técnicos. Hoy en día, las empresas emergentes a menudo utilizan la contratación fraccionada para cubrir las lagunas de habilidades. Muchos fundadores de startups son ingenieros o desarrolladores y carecen de las habilidades comerciales para lanzarse a los capitalistas de riesgo o administrar las finanzas. Pueden utilizar la contratación fraccionada para contratar a un director financiero que ayude a la startup a crecer con éxito.
La contratación fraccionada proporciona una forma para que las pequeñas empresas aprovechen la experiencia avanzada a un costo menor.
¿En qué se diferencia la contratación fraccionada del trabajo independiente?
Existe una gran superposición entre el trabajo independiente y el empleo fraccionado. Los trabajadores fraccionados serán legalmente clasificados como contratistas a efectos de nómina e impuestos. Los trabajadores fraccionados, por lo tanto, no tendrán los beneficios típicos, como seguro médico o contribuciones 401k, pero tendrán horarios de trabajo flexibles.
Sin embargo, debido a que la contratación fraccionada no se basa en proyectos, estos expertos establecen relaciones continuas con sus empleadores. Por lo general, trabajan más horas que un trabajador autónomo, y pasan dos días a la semana con una empresa, dos días a la semana en otra, etc. completando la misma tarea en cada turno, el trabajo fraccionado suele ser más especializado.
La contratación fraccionada es una gran estrategia para los roles ejecutivos. El director financiero es uno de los tipos de puestos más comunes para los que la contratación fraccionada funciona bien. Algunas empresas también contratan para puestos como director de operaciones o director de marketing, en lugar de subcontratar a un tercero o tratar de competir para ocupar un puesto de tiempo completo bajo presión.
Beneficios de la contratación fraccionada
La contratación fraccionada proporciona una forma para que las pequeñas empresas aprovechen la experiencia avanzada a un costo menor. Los trabajadores fraccionados ofrecen una amplia experiencia sin los costos de contratación de contratar a un trabajador a tiempo completo, lo que puede acumularse rápidamente. Y la naturaleza del estilo de anticipo de la contratación fraccionada permite que el experto se familiarice más con su organización con el tiempo, invirtiendo más tiempo y atención en su negocio que un profesional independiente que solo se preocuparía por completar el alcance del trabajo.
Los trabajadores fraccionados se benefician de la flexibilidad y el poder de diseñar sus propios horarios. «No es probable que las contrataciones fraccionarias tengan ambiciones a largo plazo en su empresa, lo que significa que hay poco espacio para la política o las posturas cuando se trata de hacer su trabajo».
Del mismo modo, las contrataciones fraccionadas aportan conocimientos de la industria que pueden ser invaluables a la hora de hacer crecer un negocio. Las contrataciones fraccionadas se benefician de trabajar en diferentes empresas y de adquirir experiencia en el trabajo, lo que significa que por lo general tienen un conocimiento interno de las tendencias de la industria. Su empresa puede obtener una ventaja competitiva trabajando con expertos mientras ahorra en costos de reclutamiento y contratación.
