¿Qué es un empleado Boomerang?
Las empresas están viendo más empleados boomerang como resultado de la pandemia. He aquí cómo estos trabajadores pueden beneficiar a su empresa.
Los empleados de Boomerang son más fáciles de incorporar porque es probable que ya sepan mucho sobre cómo opera su empresa.
Un empleado boomerang es alguien que dejó la empresa, pero luego vuelve a trabajar para la misma empresa en una fecha posterior.
Por lo general, los empleados boomerang se van por su propia voluntad, en lugar de ser despedidos. Y, dado que la pandemia ha contribuido al movimiento conocido como la «Gran Resignación», los empleados boomerang también están en aumento. Esto es lo que necesita saber sobre los empleados de boomerang y por qué debería considerar volver a contratar a alguien que haya dejado su empresa en el pasado.
El auge de los empleados boomerang
Entre abril y agosto de 2021, casi 20 millones de empleados renunció voluntariamente, citando el agotamiento y el estrés entre otras razones. Muchos trabajadores necesitaban tiempo libre para recalibrar y recargar energías, mientras que otros se enfrentaban al estrés en el hogar, como el cuidado, la educación en el hogar o tratar de manejar los sentimientos de aislamiento durante los confinamientos y cuarentenas intermitentes.
Recientemente, los gerentes de contratación han reportado un repunte en los ex empleados que regresan una vez que están en un lugar para comenzar a trabajar nuevamente. Hay muchas razones por las que un empleado puede desear regresar a un antiguo empleador, y viceversa: los empleadores también pueden beneficiarse de la recontratación de estos empleados boomerang.
Beneficios de los empleados boomerang
Los boomerangs son un grupo atractivo de candidatos a un trabajo, especialmente para los propietarios de pequeñas empresas. Los empleados de Boomerang requieren menos recursos de incorporación y contratación. En lugar de pasar por una pantalla de teléfono y múltiples rondas de entrevistas, los candidatos boomerang pueden ser recontratados después de una o dos conversaciones. Debido a que los reclutadores conocen al candidato boomerang, el proceso de reclutamiento es más corto y menos costoso.
Millones de empleos abiertos y ningún solicitante lo suficientemente cercano han creado un cambio en el poder que ha dado a los solicitantes de empleo la ventaja en el reclutamiento y contratación.
Roy Maurer, Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos
La incorporación también es un proceso más corto. Dado que el empleado de boomerang ya está familiarizado con el negocio y sus colegas, la transición de regreso al trabajo es más fluida. Esta investigación de la Universidad de Cornell muestra que los empleados boomerang casi siempre superan a sus compañeros. Esta tendencia se debe a que los empleados de boomerang a menudo han aprendido nuevas habilidades mientras están fuera o se revitalizan para regresar como trabajadores más productivos que antes.
Del mismo modo, un empleado que regresa también puede ser un impulso para la marca empleadora de la empresa. «Es una buena señal para una organización decir: ‘Incluso si te fuiste por tu cuenta y cambiaste de opinión, estamos dispuestos a traer a la gente de vuelta'», dijo Brian Swider, profesor de administración en la Universidad de Florida o CNBC (en inglés).
¿Cuándo se debe contratar a un empleado boomerang?
El mercado laboral actual es competitivo. «Millones de empleos abiertos y no lo suficientemente solicitantes han creado un cambio en el poder que ha dado a los solicitantes de empleo la ventaja en el reclutamiento y la contratación», escribió la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Los empleados de Boomerang pueden haber sido mal vistos anteriormente, pero cada vez más empresas se están dando cuenta de su valor.
La clave para contratar a un empleado boomerang es el tiempo. Las empresas deben buscar empleados boomerang que hayan estado lejos de la empresa el tiempo suficiente para adquirir nuevas habilidades y experiencias. Al mismo tiempo, busque candidatos que aún puedan ver el sorteo inmediato de volver a su negocio. Idealmente, considere comunicarse con ex empleados que se fueron dentro de seis meses a un año.
Antes de comunicarse con estos empleados, es importante reconocer cómo, si es que lo ha hecho, ha cambiado su entorno de trabajo. Si ha agregado herramientas de trabajo remoto que permiten a un empleado trabajar desde una ciudad diferente, por ejemplo, tendrá más suerte al reclutar a un boomerang. También puede esperar que el empleado de boomerang pida un salario más alto. Considere qué circunstancias han cambiado, o pueden necesitar cambiar, para traer de vuelta a un empleado valioso que se fue a pastos más verdes.
En última instancia, los empleados boomerang son una tendencia que es poco probable que desaparezca pronto. Cuanto más abierto y comprensivo pueda ser con los empleados que desean regresar, más se beneficiará su negocio de sus habilidades, experiencia y lealtad.
