¿Qué es una prueba de personalidad DiSC?
Aprenda más sobre el test de personalidad DiSC y cómo utilizarlo para entenderse mejor a sí mismo y a los demás.
La evaluación DiSC analiza aspectos de su personalidad y le permite prosperar realmente con una mayor autoconciencia de su estilo de comunicación y rendimiento laboral.
La evaluación DiSC puede ayudarlo a aumentar su autoconciencia, comunicarse de manera más efectiva con los demás y mejorar sus habilidades de toma de decisiones. La información que recibes puede ayudarte tanto en tu vida personal como en tu desempeño laboral.
¿Qué es la evaluación DiSC?
La evaluación DiSC se basó en el modelo de comportamiento de William Moulton Marston. En 1928, Marston publicó un libro llamado Emotions of Normal People. En el libro, explicó su teoría de que las personas generalmente muestran uno de cuatro comportamientos.
En los últimos 40 años, los editores de la prueba han actualizado y mejorado continuamente la evaluación DiSC. La prueba ha ayudado a más de 40 millones de personas a comprender mejor su tipo de personalidad.
La evaluación DiSC analiza aspectos de su personalidad y no mide la inteligencia o la aptitud. En cambio, analiza indicadores como cómo respondes a los desafíos y qué tan bien trabajas con los demás.
Puede utilizar la evaluación DiSC como una evaluación personal, y los lugares de trabajo pueden usarla para mejorar el rendimiento del equipo. La evaluación se utiliza a menudo como parte de un taller o clase de capacitación en ventas.
¿Qué mide la evaluación DiSC?
La evaluación mide sus patrones de comportamiento. Lo hace observando cuatro aspectos diferentes de su personalidad:
- Dominancia: Un individuo que obtiene puntajes principalmente en la categoría «D» se centra en los resultados. Tienden a ser francos, confiados y motivados por el éxito. Este tipo de personalidad valora la acción y la libertad personal y no le gusta que se aprovechen de ella.
- Influencia: Si usted puntúa alto para la influencia, tienes una habilidad especial para influir en otras personas con tu entusiasmo y energía. Probablemente, disfrutes entrenando o asesorando a otros y no te guste la desaprobación o el rechazo.
- Firmeza: Si sus resultados muestran estabilidad, probablemente tengas una disposición tranquila y confiable. Apodado «El Pacificador», este individuo está motivado por la cooperación y no le gusta el cambio o la falta de estabilidad.
- Conciencia: Finalmente, los individuos en este cuadrante enfatizan la precisión y la experiencia. A estas personas les gusta adquirir conocimiento, producir trabajo de alta calidad y no les gustan las críticas.
De acuerdo con la evaluación diSC, todos tenemos rasgos de cada cuadrante y los usamos en diferentes grados. Cuando recibas tus resultados, es probable que veas alguna combinación de las letras. Por ejemplo, si recibes un «Di», eso significa que te inclinas hacia el dominio y la influencia.
En los últimos 40 años, los editores de la prueba han actualizado y mejorado continuamente la evaluación DiSC. La prueba ha ayudado a más de 40 millones de personas a comprender mejor su tipo de personalidad.
¿Cómo funciona la prueba?
Comenzará completando el cuestionario DiSC, que le pide que responda a diferentes declaraciones en una escala de cinco puntos. La evaluación presentará declaraciones como: «Me encanta conocer gente nueva». A partir de ahí, puede expresar cuánto está de acuerdo o en desacuerdo con la declaración.
Tomará la evaluación en línea, y debería tardar unos 20 minutos en completarse. Una vez que haya terminado, recibirá sus resultados y el informe de perfil.
Su perfil explicará su estilo de comportamiento y las estrategias que puede usar para administrar su tipo de personalidad DiSC de manera más efectiva. Puede utilizar la evaluación DiSC para su propio crecimiento personal o ayudarlo en su desarrollo profesional.
Beneficios de la evaluación DiSC
Si está en la cerca, estos son algunos de los mayores beneficios de tomar la evaluación DiSC:
- Aumenta tu autoconciencia: La prueba puede ayudarlo a aumentar su autoconciencia al comprender cómo responde al conflicto, puede mantenerse motivado y abordar los desafíos.
- Desarrollar mejores estrategias de resolución de conflictos: Al comprender su tipo de personalidad, puede aprender a adaptarse mejor a otras personas y resolver conflictos de manera más efectiva.
- Mejore su rendimiento en el trabajo: Comprender su tipo de DiSC puede ayudarlo a convertirse en un mejor líder, desarrollar habilidades de ventas más sólidas y responder de manera más efectiva a los clientes.
- Perfecciona tus habilidades de comunicación: Yopuede usar su perfil DiSC para comprender cómo comunicarse con otros y limitar los malentendidos.
