27 razones válidas para dejar un trabajo
¿Con qué frecuencia escucha historias de amigos o colegas que renunciaron a sus trabajos porque no se llevaban bien con su jefe? O tal vez tuvieron una mala experiencia en el trabajo y decidieron irse. Cualquiera que sea la razón, renunciar a un trabajo puede ser un momento estresante.
Cómo sabes que es hora de dejar tu trabajo
La razón más común por la que las personas dejan sus trabajos es porque se sienten infravalorados en el trabajo. Esto podría significar que les paguen menos de lo que merecen, que tengan malas condiciones de trabajo o que no se sientan valorados por sus colegas. Otros factores incluyen cambiar su rol actual y pasar a otra función dentro de la empresa o asumir nuevos desafíos en otro lugar.
¿Debería dejar un trabajo si no está satisfecho?
Si no está satisfecho en el trabajo, puede valer la pena considerar si debe irse. Hay muchos factores a considerar antes de tomar esta decisión, incluida su situación financiera, su vida familiar y su salud. Si cree que ha encontrado una mejor oportunidad, asegúrese de hablar con su empleador sobre lo que puede suceder cuando renuncie.
27 razones válidas para dejar un trabajo
Las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos son:
1. Salario bajo
Si sus habilidades son muy buscadas y no está siendo compensado adecuadamente, dejar un trabajo por uno mejor pagado es una razón común para dejar un trabajo. Si le pagan mal en comparación con otras personas que realizan un trabajo similar, puede afectar negativamente su estado de ánimo y motivación. También puede evitar que aproveche las promociones y los aumentos.
2. Malas condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo que lo hacen sentir incómodo también pueden generar infelicidad e insatisfacción con su trabajo. Por ejemplo, largas horas sin descansos, falta de oportunidades de capacitación y bajos salarios pueden contribuir a un lugar de trabajo insatisfactorio.
3. Un mal jefe
Si tiene una relación negativa con su jefe, puede causar estrés y frustración, lo que afectará cuánto disfruta de su trabajo. Los líderes deficientes pueden afectar significativamente la satisfacción laboral de sus empleados y son una de las principales razones por las que las personas se van a buscar un nuevo trabajo.
4. Falta de progresión profesional
La progresión profesional es importante para los empleados, ya que les permite desarrollarse profesionalmente y aumentar sus habilidades. Si no se ve progresando en su puesto actual, podría ser el momento de buscar una nueva oportunidad y una carrera profesional diferente.
Si no siente que está progresando dentro de su empresa, puede afectar su motivación y productividad. Como resultado, es posible que desee considerar buscar otro puesto donde recibirá una mejor capacitación y oportunidades de crecimiento. Las oportunidades de crecimiento profesional son esenciales para mantener empleados de calidad.
5. No hay suficiente responsabilidad
Muchas personas encuentran satisfacción al asumir más responsabilidades y tener un mayor control sobre sus actividades diarias. Sin embargo, si no se le da la oportunidad de hacerlo, puede generar sentimientos de resentimiento hacia su empleador.
6. Sentirse infravalorado
Muchos trabajadores sienten que no son recompensados adecuadamente por su arduo trabajo. Como resultado, pueden sentir que no reciben el reconocimiento que merecen o que no reciben una compensación justa por lo que hacen.
7. Ser intimidado
La intimidación en el trabajo a menudo puede resultar en sentimientos de aislamiento y ansiedad. Si experimenta acoso en el trabajo, es mejor que hable con alguien al respecto.
8. Estar desconectado
La desconexión puede ocurrir cuando los empleados se sienten desconectados de sus compañeros y supervisores. Los empleados que experimentan desconexión a menudo informan que se sienten estresados y ansiosos.
9. Conflicto con compañeros de trabajo o gerencia
El conflicto entre compañeros de trabajo puede crear tensión y llevar a desacuerdos. Si siente que sus compañeros de trabajo están discutiendo constantemente, podría ser el momento de que busque otras opciones de empleo o un equipo diferente y oportunidades profesionales.
Pueden surgir conflictos con la gerencia si no hay una buena comunicación entre los supervisores y los subordinados. Si siente que está siendo microgestionado, puede afectar negativamente su productividad.
10. Largos viajes al trabajo
Los viajes largos al trabajo pueden ser estresantes y agotadores y son una de las principales razones por las que las personas dejan su trabajo. Si necesita viajar largas distancias para llegar al trabajo todos los días, es probable que experimente fatiga y agotamiento al final de la semana.
11. Responsabilidades familiares
Las responsabilidades familiares, como el cuidado de los niños o de los familiares mayores, a veces pueden impedir que los empleados permanezcan en su trabajo actual. Es importante sopesar los beneficios potenciales de permanecer en su trabajo actual frente a los costos asociados con el cuidado de niños y familiares ancianos. Esto puede significar que no puede dedicar suficiente atención a su trabajo por razones personales o de salud, y su desempeño se ve afectado.
12. Violencia en el lugar de trabajo
La violencia en el lugar de trabajo puede ocurrir en cualquier lugar, pero es especialmente frecuente en los restaurantes de comida rápida con una alta rotación. Los trabajadores que temen convertirse en víctimas de la violencia en el lugar de trabajo pueden optar por dejar su trabajo actual después de la primera experiencia negativa.
13. Ambiente de trabajo inseguro
Los entornos de trabajo inseguros pueden poner en riesgo la salud y la seguridad de los empleados. Por ejemplo, si ocurren accidentes frecuentes en la oficina, esto podría desanimar a los empleados a ir a trabajar.
14. Problemas financieros
Los problemas financieros como la deuda, el desempleo y la bancarrota pueden causar estrés e incertidumbre. Estos problemas económicos pueden afectar su capacidad para concentrarse en su trabajo y rendir al máximo.
15. Mala gestión
La mala gestión también puede dañar la moral de los empleados. Si su gerente no lo trata con respeto, puede ser un desafío mantener la motivación para completar las tareas.
16. Insatisfacción laboral
La insatisfacción laboral es una de las principales causas de rotación. Si no está satisfecho con su función, puede afectar negativamente su estado de ánimo y su actitud general hacia el trabajo. Por lo tanto, una transición de carrera necesaria es una de las razones aceptables para dejar su trabajo actual.
17. Agotamiento
El agotamiento ocurre cuando pasa demasiado tiempo en el trabajo y no descansa lo suficiente. Por ejemplo, si pasa muchas horas en el trabajo sin dormir lo suficiente, esto puede contribuir al agotamiento.
18. Enfermedad mental
Las enfermedades mentales como la depresión y el trastorno bipolar pueden hacer que los empleados se vuelvan menos productivos. Si cree que puede estar sufriendo alguna afección de salud mental, es crucial que hable con su médico acerca de cómo puede ayudarlo.
19. El tipo equivocado de cultura
Algunas empresas tienen culturas que son tóxicas y desmotivan a los empleados. Si se encuentra desconectado de su empresa actual, podría valer la pena considerar si se beneficiaría de cambiar de empleador. La cultura de la empresa a menudo se pasa por alto, pero afecta significativamente la satisfacción y la felicidad de los empleados.
20. Sin red de apoyo
Puede ser difícil hacer frente a los desafíos de la vida si carece de apoyo social. Si se siente aislado en el trabajo, puede provocar soledad e infelicidad. Tener una sólida red de apoyo puede marcar la diferencia entre estar satisfecho con su trabajo o querer buscar pastos más verdes.
21. Demasiadas exigencias
Demasiadas demandas pueden causar estrés y ansiedad. Si se siente abrumado en el trabajo, puede afectar su concentración y, en última instancia, su desempeño, especialmente si debe realizar funciones fuera de la descripción de su trabajo.
22. Equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal
Muchas personas se quejan de que sus trabajos ocupan demasiado de sus vidas. Desearían tener más tiempo libre para disfrutar de otros aspectos de su vida. Sin embargo, mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es esencial para una vida feliz y plena. Si su función actual ocupa demasiado de su tiempo, su falta de equilibrio puede conducir a una situación difícil y decisiones difíciles.
23. Trato injusto
Si siente que ha sido tratado injustamente en el trabajo, puede afectar negativamente a su empleador. Esto puede resultar en la pérdida de lealtad y empleo futuro.
24. Discriminación
La discriminación basada en género, raza, religión, edad, discapacidad u orientación sexual puede ocurrir en el trabajo. Por lo tanto, es importante conocer sus derechos y qué pasos debe tomar si cree que fue víctima de discriminación. Además, es crucial denunciar la discriminación porque viola las leyes federales.
25. Falta de respeto
La falta de respeto puede ocurrir de varias maneras diferentes. Por ejemplo, puede pasar si alguien te trata diferente por tu género, raza, religión, orientación sexual, edad, etc.
26. Beneficios inadecuados
Los beneficios inadecuados incluyen cosas como la falta de atención médica o planes de jubilación. Esto puede dificultar el ahorro de dinero y la planificación para el futuro. Los empleados a menudo dejan su empresa anterior por una empresa más grande con beneficios competitivos de salud y jubilación.
27. Mala comunicación
La mala comunicación puede resultar en malentendidos y falta de comunicación. Si no entiende por qué se dijo o hizo algo, puede crear un conflicto entre los compañeros de trabajo. Además, los supervisores con pocas habilidades de liderazgo pueden hacer que los empleados vean su trabajo de forma negativa rápidamente.
Lo que debe decirle a su jefe actual si se va
La mejor manera de dejar una empresa es dar aviso. Mostrará respeto por la empresa y sus empleados, permitiéndoles planificar.
Estos son algunos consejos para dar aviso:
¿Cómo pido que me devuelvan el trabajo después de dejarlo por motivos personales?
Si renunció porque lo despidieron, es posible que no pueda volver a pedir un trabajo. Pero si se fue voluntariamente, es posible que pueda solicitar la reincorporación. En cualquier caso, es importante comprender lo que sucedió para saber qué información debe incluir en su solicitud.
Si desea volver a pedir un trabajo después de renunciar por motivos personales, debe ser honesto acerca de por qué lo dejó. No mientas sobre lo que pasó y no culpes a otros por tu situación. En su lugar, concéntrese en cómo puede ayudar a su antiguo empleador a tener éxito.
¿Cuánto tiempo debo quedarme en un trabajo antes de renunciar?
La persona promedio permanece en su trabajo actual durante tres años antes de buscar nuevas oportunidades. Por lo tanto, si desea renunciar a su trabajo, es esencial que piense por qué se va, qué busca a continuación y si tiene suficientes ahorros para esta transición.
Debe considerar estas preguntas cuando decida si quedarse en su trabajo actual o buscar en otro lado:
- ¿Por qué me voy?
- ¿Qué quiero hacer en su lugar?
- ¿Puedo permitirme tomar tiempo libre sin perder mis ingresos?
- ¿Tendré que empezar de nuevo en otro lugar?
- ¿Cuánto tiempo me llevará encontrar otro trabajo?
- ¿Será este trabajo un trampolín hacia algo mejor?
- ¿Soy feliz donde estoy ahora?
- ¿He estado haciendo todo lo posible para progresar?
- ¿Mi trabajo actual ofrece oportunidades de crecimiento?
¿Con cuánto tiempo de aviso debo dar cuando renuncio a un trabajo?
Debe avisar con al menos dos semanas de anticipación si renuncia a un trabajo. Esto le da tiempo a su empleador para encontrar un reemplazo para usted y les permite planificar cualquier proyecto futuro. Además, ofrecer un preaviso de dos semanas evita quemar puentes, lo que dificulta que encuentres un futuro empleo.
También es importante avisar a su empleador con suficiente anticipación cuando renuncie. Evitarás lastimar a alguien dándoles suficiente tiempo para prepararse para tu partida.
¿Hay alguna razón para no renunciar a mi trabajo?
Hay muchas otras razones por las que no debería renunciar a su trabajo. Aquí hay algunos:
- Puede perder una valiosa experiencia.
- Puede perderse promociones y aumentos.
- No obtendrá crédito por todo el trabajo duro que puso en su carrera.
- Puede terminar con menos dinero cuando deje su trabajo.
- Es posible que no pueda encontrar otro trabajo que pague tan bien.
- Tendrás que empezar de cero.
- Su reputación puede sufrir.
¿Cómo debe completar la sección «Razón para dejar un trabajo» en una solicitud?
Al solicitar puestos de trabajo, es esencial incluir por qué dejó su puesto anterior. De esta manera, los posibles empleadores saben qué tipo de persona están contratando. Si no desea mencionar nada negativo sobre su empleador anterior, escriba: «Estoy buscando un nuevo puesto».
Lo principal es ser honesto contigo mismo. ¡No mientas! Si un gerente de contratación encuentra discrepancias en su solicitud, puede despedirse de sus posibilidades de obtener el trabajo.
¿Por qué los entrevistadores quieren saber por qué dejaste tu último trabajo?
La pregunta está diseñada para ver si ha pensado en la decisión de dejar a su empleador actual. Si no lo has hecho, probablemente te preguntarán por qué te fuiste. Esto se debe a que muchos empleadores quieren saber si está buscando en otra parte y, de ser así, qué está buscando.
No responda la pregunta con respuestas vagas como “Quería un cambio”. En su lugar, dígales a los entrevistadores exactamente por qué decidió dejar su puesto anterior. Sea específico y claro acerca de lo que llevó a su decisión.
Así es como debe responder la pregunta: «¿Por qué dejó su último trabajo?»
Si alguna vez ha tenido que responder a esta pregunta, sabe que no siempre es fácil desarrollar algo que tenga sentido. Pero si quiere sobresalir entre la multitud, aquí hay tres cosas que debe tener en cuenta en su próxima entrevista de trabajo.
Primero, no mientas. No importa qué tipo de trabajo haya dejado, ya sea un mal jefe, un lugar de trabajo tóxico o la falta de oportunidades de ascenso. Cualquiera que sea el caso, mentir solo perjudicará sus posibilidades de que lo contraten nuevamente.
En segundo lugar, evite culpar a los demás. Si bien es importante reconocer que no estaba feliz en su último trabajo, trate de encontrar una manera de explicarle a su empleador potencial por qué no estaba contento, sin poner excusas. Por ejemplo, las respuestas aceptables incluyen que sintió que no tenía suficiente responsabilidad o que se encontró trabajando demasiadas horas.
Finalmente, concéntrese en lo que aprendió durante su tiempo allí. Si puede sacar algo de su último trabajo, entonces estará mejor preparado para su próxima oportunidad con un futuro empleador.
Lo que debe hacer antes de renunciar a su trabajo
Antes de renunciar a su trabajo, debe configurar una nueva fuente de ingresos, como ahorros o inversiones. Si no tiene dinero ahorrado, debe buscar trabajos independientes hasta que acumule algo de dinero extra.
También debe calcular cuánto gastará cada mes mientras esté desempleado. Una vez más, es mejor ahorrar el valor de los gastos de manutención de varios meses antes de renunciar a su trabajo.
Cuando renuncie a su trabajo, probablemente tendrá que pagar los préstamos que tomó para financiar su educación. Así que asegúrese de pagar estos préstamos antes de comenzar a cobrar los beneficios de desempleo.
Cuando esté listo para renunciar a su trabajo, comience el proceso con estos consejos
Hay muchas razones por las que las personas deciden renunciar a su trabajo. Ya sea que haya sido despedido, despedido o simplemente se sienta menospreciado, irse nunca es una elección fácil. Sin embargo, es crucial seguir estos pasos para garantizar una transición sin problemas a su próximo paso profesional una vez que lo haga.
1. Escriba sus metas
Es difícil comenzar a planificar su futuro cuando todavía está en medio de su rutina diaria. Entonces, escribe tus objetivos profesionales ahora mismo. ¿Qué esperas lograr? ¿Cuánto tiempo crees que te llevará alcanzarlos?
2. Crea un plan de acción
Ahora que tiene una lista de objetivos, es hora de crear un plan de acción. Primero, piense en las habilidades que ya posee, así como en las que le gustaría aprender. Luego, determina qué áreas de especialización te ayudarían a alcanzar tus objetivos.
3. Construya su currículum
Mientras espera que los empleadores llamen, debe continuar construyendo su currículum. Esto incluye actualizar su perfil de LinkedIn y agregar habilidades relevantes a su cartera en línea.
4. Red
Si bien la creación de redes no suele considerarse parte del proceso de búsqueda de empleo, es esencial para encontrar trabajo después de dejar su antiguo puesto. Entonces, ¡sal y conoce nuevos contactos!
5. Actualice sus habilidades
A medida que adquiera experiencia en el campo elegido, es probable que desarrolle nuevas habilidades. Aproveche esto actualizando su currículum con certificaciones adicionales y logros profesionales.
6. Encuentra nuevas oportunidades
Una vez que haya creado su currículum, querrá comenzar a buscar oportunidades fuera de su industria actual. Hay muchas formas de ampliar su base de conocimientos, como asistir a conferencias, leer libros, tomar cursos y unirse a organizaciones.
7. Mantente ocupado
Si te aburres en casa, intenta ofrecerte como voluntario. No solo le brinda algo productivo que hacer, sino que también lo ayuda a mantenerse conectado con su comunidad.
8. Mantente positivo
Recuerda, no estás solo. Si bien muchas personas luchan por encontrar empleo después de dejar sus puestos anteriores, otras pueden conseguir trabajos lucrativos rápidamente. Así que no dejes que los pensamientos negativos te impidan seguir adelante. En su lugar, concéntrese en todos los aspectos positivos que vienen con comenzar de nuevo.
Para terminar
En conclusión, renunciar a su trabajo es una de las cosas más difíciles que hará en su vida. Pero si te preparas adecuadamente, podrás hacer la transición sin problemas. Y, con suerte, terminarás consiguiendo un trabajo mejor que el que tenías antes .
