¿Pueden los empleados despedidos cobrar el seguro de desempleo?
La elegibilidad para el seguro de desempleo depende de la situación en la que se despidió a la persona.
Cuando un empleado es despedido , es posible que se pregunte si puede cobrar el seguro de desempleo. La respuesta es que depende, ya que la elegibilidad a menudo depende de por qué se despidió al empleado.
En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido por mala conducta o violación de la política de la empresa, es posible que no sea elegible para cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre está cortado y seco. A continuación, describimos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que afectan la elegibilidad para los beneficios y los derechos de los empleados despedidos.
¿Cómo funciona el seguro de desempleo?
El seguro de desempleo es un programa conjunto federal-estatal que proporciona beneficios en efectivo a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La ley estatal decide quién puede recibir beneficios, cuánto y por cuánto tiempo, determinado al observar los ingresos y las horas trabajadas durante un «período base».
Los trabajadores elegibles en la mayoría de los estados recibirán pagos en efectivo por hasta 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. Los programas de beneficios extendidos (EB) también existen en cuatro estados.
Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de impuestos conocidos como FUTA (Ley Federal de Impuestos al Desempleo) y SUTA (Ley Estatal de Impuestos al Desempleo). Los reclamos por desempleo tienen el potencial de generar mayores tasas de impuestos al seguro de desempleo para los propietarios de negocios, por lo que es importante comprender cómo funciona el sistema para evitar errores costosos.
¿Quién es elegible para recibir el seguro de desempleo?
No todos los que están desempleados son elegibles para recibir los beneficios por el desempleo. Como era de esperar, hay muchas reglas en torno a quién puede reclamarlo, pero en general, la calificación para el desempleo se basa en la razón por la que el empleado fue despedido.
Para ser elegible, una persona debe estar sin trabajo por razones fuera de su control. Los ejemplos incluyen despidos, reducción de personal, falta de trabajo disponible o licencia, como debido a COVID-19. También deben cumplir con los requisitos laborales y salariales, además de cualquier requisito adicional exigido por su estado.
Si un empleado renuncia a un trabajo por su propia elección, normalmente no recibirá beneficios por desempleo. Sin embargo, si los empleados pueden demostrar una “buena causa” para renunciar, como condiciones de trabajo inseguras o acoso, aún pueden ser elegibles. La Ley CARES de marzo de 2020 amplió las posibilidades de «buena causa» para incluir razones relacionadas con la pandemia, como la necesidad de cuidar a un miembro de la familia que dio positivo en la prueba de COVID-19. Esos beneficios ampliados expiraron el 6 de septiembre de 2021, pero siempre existe la posibilidad de más cambios.
Los empleados despedidos tienen ciertos derechos, uno de los cuales es el derecho a recibir una compensación por desempleo, si califican.
También hay varias formas de mala conducta que excluiría a un empleado despedido de recibir beneficios por desempleo:
- Hurto.
- Ausencias injustificadas excesivas.
- Reprobar una prueba de drogas o presentarse a trabajar intoxicado.
- Violaciones de seguridad.
- Acoso sexual.
- Causar abuso o daño a otros empleados.
En algunos casos, la violación intencional de la política de la empresa también puede hacer que un empleado no sea elegible para los beneficios, pero consulte con su estado para conocer las reglas específicas.
Derechos de los empleados despedidos
El empleo privado es «a voluntad» en la mayoría de los casos, lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal, discriminatorio o en violación de un contrato.
Sin embargo, los empleados despedidos tienen ciertos derechos, uno de los cuales es el derecho a recibir una compensación por desempleo, si califican. Otros derechos de los empleados despedidos incluyen:
- Recibo de su cheque de pago final.
- Indemnización pagada, si el contrato lo estipula.
- Cobertura de seguro médico continua después de la separación de su empleador a través de COBRA.
- Notificación anticipada antes del cierre de una instalación o un despido masivo.
¿Puede un empleador impugnar una solicitud de seguro de desempleo?
Como empleador, tiene derecho a impugnar una reclamación por el seguro de desempleo que considere inválida o engañosa. Cuando un ex empleado presenta un reclamo, recibirá un aviso de la agencia de desempleo estatal o federal junto con los detalles relacionados con la terminación.
En este punto, puede determinar si acepta o impugna el reclamo. Tenga en cuenta que un empleado también tiene derecho a luchar contra la denegación de una reclamación por el seguro de desempleo. Si va a impugnar el reclamo de desempleo de un empleado, asegúrese de tener documentación clara y adecuada para respaldar su caso (carta de despido, recibos de pago, advertencias documentadas, etc.) para evitar una demanda laboral costosa.
