La sabiduría popular sugiere que la innovación es una característica que algunas personas tienen y otras, bueno, no. Además, la innovación a menudo se ve como una capacidad que abarca la habilidad de generar ideas y no mucho más. Ambos están equivocados. La buena noticia es que puede desarrollar su capacidad para innovar y mejorarla en otros. La innovación es en realidad un amplio conjunto de habilidades y un proceso integral, y muchos de nosotros podemos ser innovadores exitosos.

Primero, saber que la creatividad, que es combustible para la innovación, es potencialmente deficiente. Según el estado de creación de Adobe «Study», El 70% cree que la creatividad los hace mejores en el trabajo y la creatividad se correlaciona con un 13% más de ingresos. Pero solo el 41% cree que es creativo y solo el 31% cree que está viviendo a la altura de su potencial creativo. Y esta brecha probablemente esté afectando más que solo el lugar de trabajo. El Foro Económico Mundial establece un caso por la naturaleza crítica de la innovación en el avance de la economía mundial. La creatividad y la innovación son importantes para las empresas, pero también para la economía en su conjunto y, sin embargo, hay más oportunidades para que las personas aprovechen lo mejor de su creatividad.

Desarrollar la capacidad de innovación

Cada uno de nosotros puede ser más innovador porque, contrariamente a la opinión popular, se puede aprender, alentar e incluso incentivar. Una reciente estudio en la Universidad de California, San Diego , dice que los incentivos monetarios demostrados ayudaron a superar las barreras psicológicas a la innovación y llevaron a un grupo más diverso de personas a ofrecer ideas innovadoras. El apoyo y el estímulo también marcaron una diferencia positiva, especialmente para aquellos que tuvieron un desempeño más bajo al ingresar al estudio. Las personas que tal vez no se hayan considerado innovadoras contribuyeron tanto como las que pertenecían a áreas de especialización tradicionalmente innovadoras.

Pero la innovación es más que el simple desarrollo de ideas novedosas, y esto es alentador para todos aquellos que quieren ser más innovadores. Investigadores de la Universidad de Economía, Praga y la Universidad de Aston, Reino Unido encontraron una serie de capacidades que contribuyen a la innovación. Además de la generación clásica de ideas, la búsqueda de ideas también fue fundamental, así como los procesos para apoyar la innovación, como la comunicación, la participación de otros y la ejecución. Más allá del proceso de apoyo a la innovación, las organizaciones y los líderes crean las condiciones para que las grandes ideas se arraiguen, se desarrollen y se implementen. ¿La línea de fondo? La innovación implica varias habilidades, y puede construir y aprovechar sus propias contribuciones únicas al proceso innovador.

Aprovechar las habilidades para la innovación

Entonces, ¿cómo se innova con más éxito? Aquí hay ocho formas:

Tener confianza. El primer paso para innovar es tener confianza en sus habilidades. No dejes que tu trabajo o los detractores te convenzan de que no eres innovador. Todos pueden contribuir, especialmente teniendo en cuenta la cantidad de caminos diferentes que existen hacia la innovación exitosa.

Encuentra buen material. Un elemento clave de la innovación es su materia prima. De hecho, hay quienes dicen que no hay nada nuevo. La poeta y filósofa Audre Lorde dijo: «No hay nuevas ideas, solo nuevas formas de hacerlas sentir». Explorar el panorama de un tema o abarcar el entorno para diversas perspectivas crea el terreno para ideas innovadoras. Si se trata de un talento suyo, aprovéchelo como una parte importante del proceso creativo.

Involucre a otros. Ninguna innovación puede sobrevivir hoy sin un grupo de seguidores. Otro talento asociado con la innovación es la capacidad de involucrar a otros en su desarrollo, reuniendo diversos conocimientos y perspectivas. Las habilidades para formar un equipo, aprovechar los talentos de las personas y coordinar esfuerzos son grandes contribuciones al proceso innovador.

Soporte Marshall. Más allá del proceso de desarrollo, las innovaciones también requieren el apoyo de un grupo más amplio. Ya sea una startup que requiera inversores o una empresa establecida que proporcione los recursos para que la idea florezca, las habilidades para comunicar la idea y persuadir a otros para que la apoyen también son partes importantes del proceso innovador.

Aprender, reflexionar y hacer prototipos. Toda gran innovación requiere la creación de prototipos. El proceso para poner en práctica la innovación y observar los resultados, aprender, reflexionar y mejorar requiere habilidades especializadas, todo parte de una innovación exitosa.

Implementar, ejecutar y hacer realidad. Por supuesto, cualquier idea nueva solo es valiosa si tienes la capacidad de llevarla a la meta. La implementación también es parte del proceso innovador: determinación, perseverancia y ejecución. Después de todo, hasta que las ideas se ponen en práctica y se llevan al mercado, ofrecen un valor limitado. La verdadera innovación está determinada por el mercado y si los usuarios valorarán la solución que ofrece.

Mejorar continuamente. Las mejores innovaciones de hoy nunca se terminan. Se benefician de revisiones, revisiones y lanzamientos. Esta también es una habilidad especializada: la capacidad de ser lo suficientemente objetivo para encontrar elementos sobre la innovación que aún no se han perfeccionado y ver oportunidades de mejora.

Crea las condiciones. Además de las habilidades que son endémicas del proceso innovador, también hay contribuciones clave que crean las condiciones para la innovación. Los líderes que inspiran un sentido de propósito y valoran la toma de riesgos adecuada, las organizaciones que recompensan el descubrimiento y las acciones inventivas, y las culturas que permiten que las personas aporten sus mejores y más diversos talentos al conjunto, cultivan un entorno innovador.

Incluso si no se ha considerado particularmente innovador, puede desarrollar su músculo innovador, y esos músculos son diversos. Desde buscar nuevas ideas hasta generarlas, o desde involucrar a otros y persuadirlos para que sean objetivos y mejoren continuamente, diversas habilidades contribuyen a la innovación. Incluso como líder, contribuir a una organización que adopta comportamientos innovadores es importante para el proceso. Aproveche sus propias habilidades innovadoras; es probable que sean más amplias e importantes de lo que pensaba.

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