Trabajador Temporal Vs Contratista Independiente: Cómo se comparan
Con el auge de la economía gig o economía colaborativa, cada vez más personas trabajan como trabajadores gig y contratistas independientes.
Muchos usan estas dos frases indistintamente, pero son clasificaciones diferentes para los trabajadores.
Si desea saber la diferencia entre estos dos tipos de trabajadores y en qué categoría puede caer, está en el lugar correcto.
Este artículo destacará, en términos simples, el debate entre el trabajador gig y el contratista independiente. Explicaremos similitudes, diferencias y cómo funcionan.
¿Son lo mismo los contratistas independientes y los trabajadores temporales?
Los contratistas independientes y los trabajadores de trabajos comparten muchas similitudes.
Ambos son tipos de empleo no tradicionales y a menudo trabajan por contrato para empresas o individuos. Ambos también tienden a tener más flexibilidad en sus horarios en comparación con los empleados regulares.
Pero dadas las similitudes, ¿son lo mismo?
No, los trabajadores temporales y los contratistas independientes no son lo mismo. Por definición, es fácil confundirlos, pero tenga en cuenta que pueden ser términos muy diferentes.
Un Contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia que ofrece servicios a empresas o individuos.
Pueden trabajar en proyectos a largo o corto plazo, y su trabajo puede variar desde proporcionar un servicio específico (como plomería o consultoría) hasta ofrecer una gama más amplia de servicios dentro de una industria específica.
Pueden cobrar una tarifa por hora, una tarifa plana o, a veces, incluso una comisión basada en el trabajo completado.
Trabajadores temporales, o como se les conoce en Estados Unidos «Gig Workers», por otro lado, suelen trabajar en un proyecto o trabajo, a menudo en el contexto de la economía gig o economía colaborativa.
Esto puede incluir cualquier cosa, desde conducir para una empresa de viajes compartidos hasta hacer diseño gráfico independiente. Estos trabajos son a menudo temporales o a corto plazo, y el trabajador puede tener múltiples «trabajos» a la vez.
También es posible que los trabajadores temporales trabajen como parte de una empresa, pero siguen siendo trabajadores temporales porque la naturaleza de su trabajo es a corto plazo o basada en proyectos. En otras palabras, la definición de un trabajo.
¿Quién está clasificado como un trabajador gig?
Hay varios tipos diferentes de trabajadores de trabajos.
Los trabajadores temporales pueden provenir de todos los orígenes y profesionales, como conductores, plataformas de economía gig, autónomos, empresarios, artistas y más.
Los trabajadores temporales pueden trabajar como individuos, o pueden operar bajo una empresa. Sin embargo, los trabajadores temporales suelen ser contratados a corto plazo y no tienen contratos o trabajos a largo plazo.
Cualquier trabajador que complete tareas según sea necesario sin contratos a largo plazo o empleo se considera un trabajador temporal.
Adicionalmente La mayoría de los trabajadores temporales no reciben atención médica y otros beneficios que reciben los empleados regulares.
Gig Worker vs Independent Contractor: Ejemplos de Trabajo
Otras personas o empresas contratan trabajadores temporales y contratistas independientes. La forma en que hacen el trabajo depende de los tipos de trabajo y la naturaleza del trabajo.
Los trabajadores temporales generalmente trabajan en proyectos a corto plazo y son contratados para tareas específicas. No tienen contratos o compromisos a largo plazo y pueden trabajar en varios proyectos.
Por otro lado, los contratistas independientes tienen contratos a más largo plazo y son contratados para realizar tareas específicas o prestar servicios durante un período prolongado.
Pueden tener una carga de trabajo constante o múltiples clientes, lo que puede conducir a una mayor estabilidad que los trabajadores de trabajos.
Los contratistas independientes deben proporcionar el trabajo ellos mismos, mientras que los trabajadores temporales generalmente no necesitan dar nada del trabajo ellos mismos.
Las plataformas de la economía gig generalmente asignan trabajadores gig a los trabajos, y las empresas también pueden contratar trabajadores gig a corto plazo. Por ejemplo, las aplicaciones para compartir viajes como Uber y Lyft proporcionan trabajo para los trabajadores de trabajos.
Un redactor independiente podría ser contratado para escribir una publicación de blog durante un tiempo prolongado, pero tiene que encontrar trabajo por su cuenta o a través de sitios web independientes como Upwork o Fiverr.
Como resultado, los contratistas independientes a menudo ganan mucho más dinero que los trabajadores temporales porque los trabajos temporales tienden a ser más baratos y menos técnicos.
Por el contrario, los trabajos de contratistas independientes tienden a ser más complicados y, por lo tanto, más caros.
¿Son los trabajadores de la economía gig contratistas independientes?
En términos de clasificación, muchos trabajadores temporales son considerados contratistas independientes para fines legales y fiscales..
Esto es especialmente cierto en los Estados Unidos, aunque este ha sido un tema polémico en los últimos años. No necesita mirar más allá de la batalla sobre la Proposición 22 en California para entender este punto.
En medio de esta batalla legal altamente debatida, la Cámara de Comercio de California fundó algo llamado Soy Coalición Independiente, diseñado específicamente para concienciar a la gente de la lucha por la nueva clasificación de los trabajadores.
Sin embargo, no todos los contratistas independientes serían considerados trabajadores gig.
¿Se considera que un trabajador autónomo trabaja por cuenta propia?
De hecho, los trabajadores temporales pueden considerarse autónomos, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y su relación con las empresas o personas para las que trabajan.
Por ejemplo, un diseñador gráfico independiente que recoge proyectos a corto plazo se consideraría un trabajador gig y también trabaja por cuenta propia.
Estas categorías pueden superponerse, y las definiciones exactas pueden depender de las regulaciones legales y laborales del país o jurisdicción específica.
Los cambios en estas áreas, incluida la forma en que se clasifican los trabajadores en la economía gig, continúan evolucionando y, a menudo, son objeto de disputas legales y esfuerzos legislativos.
Impuestos para trabajadores temporales vs contratistas independientes
La responsabilidad fiscal es uno de los aspectos más importantes del trabajo que los trabajadores temporales y los contratistas independientes tienen que administrar.
Dado que ambos tipos de trabajo no se consideran empleados, son responsables de registrar sus finanzas y pagar impuestos de forma independiente.
Se consideran contratistas 1099 y no trabajadores W-2.
A los trabajadores W-2 se les retienen impuestos automáticamente de su salario, mientras que los trabajadores temporales y los contratistas independientes tienen que reservar dinero cada año para contribuir a los impuestos.
Adicionalmente ,los trabajadores temporales y los contratistas independientes pueden aprovechar la inversión de dinero en cuentas de jubilación como SEP-IRA, Solo 401K, etc.
Estas cuentas están diseñadas para trabajadores temporales y contratistas independientes para ayudarlos a ahorrar para la jubilación y al mismo tiempo ahorrar en impuestos.
Los trabajadores temporales y los contratistas independientes tienen que informar sus ingresos, pagar impuestos sobre ellos y administrar las deducciones. Están obligados a hacer pagos estimados directamente al IRS y pagar los impuestos estatales y locales.
Los contratistas independientes y los trabajadores temporales deben pagar impuestos sobre sus ingresos, y pueden deducir gastos comerciales como suministros de oficina, costos de viaje y otros artículos relacionados con el negocio.
Además, los trabajadores de trabajos pueden deducir ciertos gastos relacionados con su trabajo de trabajo, como vehículos o equipos.
Las reclamaciones que los trabajadores de trabajos pueden hacer dependen del trabajo que están haciendo y varían ampliamente de persona a persona.
Trabajador Gig vs Entidades Comerciales Contratistas Independientes
Crear una entidad comercial es una de las cosas más importantes que hace cualquier persona que trabaja por cuenta propia.
Una LLC o compañía de responsabilidad limitada es la estructura comercial más común para los trabajadores temporales y contratistas independientes.
Los trabajadores temporales y los contratistas independientes también pueden optar por ser propietarios únicos o crear una S-corp o C-corp.
Dependiendo de la situación del trabajador o contratista independiente, estas entidades comerciales tienen diferentes beneficios y desventajas.
Muchos contratistas independientes optaron por formar una LLC en lugar de una S-corp o C-corp.
Una LLC brinda a los trabajadores de trabajos y contratistas independientes protección de responsabilidad limitada, así como ventajas fiscales. Sin embargo, no todos los contratistas independientes forman una entidad comercial.
Algunos trabajadores temporales y contratistas independientes eligen permanecer como propietarios únicos, lo que significa que los trabajadores de trabajos deben realizar un seguimiento de sus finanzas y pagar impuestos de forma independiente.
Preguntas frecuentes
Hay algunas preguntas frecuentes sobre la diferencia entre el trabajador gig y el contratista independiente.
¿Los trabajadores temporales necesitan una LLC?
No, los trabajadores temporales generalmente no necesitan crear una LLC.
Los trabajadores temporales generalmente trabajan a corto plazo y, por lo tanto, no necesitan construir sus negocios.
Sin embargo, algunos trabajadores temporales pueden formar una LLC para fines fiscales y legales.
Depende del tipo de trabajo de trabajo que estés haciendo.
¿Cómo se prueban los ingresos de un trabajador temporal?
Los trabajadores temporales pueden probar sus ingresos proporcionando facturas, registros de pago y otra documentación del trabajo que han completado.
Los trabajadores temporales deben mantener registros cercanos de sus ingresos para pagar sus impuestos con precisión.
Terminando
Ahora que conoce la diferencia entre los trabajadores temporales y los contratistas independientes, puede decidir cómo clasificar su trabajo.
Los trabajadores temporales tienen la flexibilidad de trabajar en proyectos a corto plazo, mientras que los contratistas independientes pueden proporcionar servicios y crear una entidad comercial.
Todo depende de lo que estés buscando de tu trabajo o proyecto.
Independientemente del tipo de trabajador o contratista independiente que sea, es crucial mantenerse informado sobre los impuestos, las entidades comerciales y hacer el trabajo.
