Trabajadores prioritarios EB-1

La Green Card EB-1, que también se conoce como la visa de inmigrante de trabajadores prioritarios, es el primer nivel de preferencia para la categoría de visa de inmigrante basada en el empleo. Su proceso relativamente fácil lo ha convertido en una de las rutas preferidas por los ciudadanos extranjeros para lograr el estatus de residente permanente. Esto se debe a que, a diferencia de otros tipos de visa en la misma categoría, los empleadores que presentan una petición EB-1 en nombre de empleados extranjeros no necesitan pasar por el rigor de adquirir la certificación laboral.

La visa de trabajadores prioritarios EB-1 tiene tres subcategorías que son la EB-1A para trabajadores de habilidades extraordinarias; el EB-1B para profesores e investigadores destacados; y el EB-1C para ejecutivos y gerentes multinacionales. Cualquier persona que califique para cualquiera de estas tres subcategorías EB-1 se considera un «trabajador prioritario». Este artículo explica los requisitos para cada subcategoría de trabajadores prioritarios EB-1.

Para calificar como un Subcategoría EB-1A Trabajador prioritario, debe ser capaz de demostrar una habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. También debe haber registrado un logro nacional o internacional conocido públicamente en cualquiera de estos campos. Esto significa que sus logros deben haberlo establecido como un líder bien conocido en ese campo en particular.

Como ciudadano extranjero, no está obligado a tener una oferta de trabajo de ningún empleador de los Estados Unidos para calificar para esta categoría. Sin embargo, si tiene una oferta de empleo, puede servir como un impulso para su proceso de solicitud. Su empleador puede comenzar el proceso de solicitud presentando el I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros en su nombre. En ausencia de un empleador, puede presentar el I-140 por sí mismo y auto-petición.

Debe cumplir con al menos tres de los siguientes criterios enumerados para demostrar que tiene una habilidad extraordinaria en su campo (o puede mostrar prueba de logros pasados significativos reconocidos a nivel nacional o internacional, como un Oscar, un Premio Pulitzer o una medalla olímpica):

Prueba de pertenencia a asociaciones de su ámbito, que exigen un logro excepcional de sus miembros.
Prueba de material publicado sobre usted en cualquier publicación o medio comercial profesional o importante.
Prueba de que ha servido como juez del trabajo de otras personas en su campo, ya sea como miembro de un panel o individualmente.
Prueba de contribuciones científicas, académicas, artísticas, atléticas o relacionadas con los negocios al campo.
Prueba de su autoría de revistas académicas o artículos en publicaciones o medios comerciales profesionales
Evidencia de que su trabajo ha sido exhibido en las principales exposiciones artísticas
Prueba de su desempeño de liderazgo sobresaliente o de desempeñar un papel crítico en organizaciones de buena reputación.
Prueba de que usted tiene un salario alto en comparación con otros en el campo.
Prueba de sus éxitos comerciales en las artes escénicas.

Lo que los solicitantes deben tener en cuenta

Necesitará una oferta de trabajo de un empleador de los Estados Unidos para demostrar que es un investigador o profesor sobresaliente y demostrar dos de los requisitos anteriores.
También deberá proporcionar evidencia de un premio reconocido internacionalmente, como una medalla olímpica o un premio Oscar.
Por último, no se requiere ninguna oferta de trabajo si tiene logros extraordinarios.

Para solicitar una visa EB-1, su peticionario debe ser un empleador estadounidense, y debe haber estado en el negocio por un mínimo de un año como el empleador que lo contrató en el extranjero o una subsidiaria o una afiliada de ese empleador.

Requisitos para EB-1B: Profesores e Investigadores Sobresalientes

Para calificar como un Trabajador prioritario EB-1B, debe ser conocido por tener reconocimiento internacional por ser sobresaliente en un campo académico en particular. Debe demostrar que tiene un mínimo de tres años de experiencia en ese campo académico en particular y que viene a los Estados Unidos para trabajar a través de una tenencia, enseñanza de seguimiento de tenencia o puesto de investigación relevante en una universidad de los Estados Unidos, otra institución de educación superior o un instituto de investigación.

Ejemplos de evidencia de que un solicitante es un investigador o profesor sobresaliente incluyen:

Prueba de participación individual o en un panel como juez del trabajo de otras personas en un campo académico aliado o en el mismo.
Prueba de material publicado escrito por otras personas en publicaciones profesionales sobre el trabajo del extranjero en el campo.
Prueba de pertenencia a asociaciones que exigen logros sobresalientes de sus miembros.
Pruebas de contribuciones originales de investigación académica o científica en el ámbito académico.
Evidencia de recepción de premios o premios importantes por logros sobresalientes.
Evidencia de autoría de artículos académicos o libros en un campo determinado.

Calificar como Trabajador Prioritario EB-1B

En primer lugar, necesitará una oferta de trabajo de la institución. Si su posible empleador es una entidad privada, la organización debe demostrar ser un «empleador calificado» bajo esta subcategoría EB-1 porque no todas las organizaciones están calificadas para presentar una petición EB-1B en nombre de un empleado. La organización privada debe tener al menos tres investigadores a tiempo completo y demostrar ser de buena reputación a través de registros de logros pasados en investigación.

Además, también deberá presentar sus logros pasados y contribuciones al campo académico. Algunas de las pruebas de apoyo necesarias para demostrarlo incluyen premios o premios importantes por logros, membresía de una asociación prestigiosa y / o material publicado en publicaciones profesionales escritas por otros sobre su trabajo en el campo académico. También puede presentar sus contribuciones científicas o académicas al campo, como libros o artículos en revistas académicas con circulación internacional.

Requisitos para EB-1C: Ejecutivos y Gerentes Multinacionales.

Para calificar para el Subcategoría EB-1C, debe haber sido empleado fuera de los Estados Unidos por una corporación calificada EB-1C durante al menos un año y haber trabajado durante al menos tres años en un puesto ejecutivo o gerencial para la organización. Sin embargo, si ya se encuentra en los Estados Unidos, aún puede calificar para esta subcategoría siempre que haya trabajado durante al menos un año de esos tres años para la misma organización en cualquiera de sus oficinas en el extranjero.

La organización debe ser una sucursal, afiliada o subsidiaria de la compañía para la que viene a trabajar en los Estados Unidos y su empleo debe ser una continuación del mismo rol gerencial o ejecutivo. Antes de que una organización pueda calificar para presentar una petición de trabajador prioritario EB-1C, debe haber existido como una entidad comercial en los Estados Unidos, una afiliada o una subdivisión de la misma corporación que lo empleó en el extranjero. De su parte como empleado, también debe cumplir con la definición de USCIS de gerente o ejecutivo.

Definición de Rol Gerencial de la USCIS

El término «capacidad de gestión» significa usted:

Administrar una subdivisión, departamento, función o componente dentro de la organización.
Supervisar y controlar las actividades de otros empleados dentro de la organización.
Tener la autoridad para contratar y despedir o recomendar la contratación y el despido de aquellos que usted supervisa directamente.
Si no hay empleados trabajando directamente bajo su mando, debe estar funcionando a un nivel superior dentro de la jerarquía organizacional.
Ejerza discreción sobre la actividad diaria de la posición que ocupa dentro de la organización.
Un supervisor de primera línea no es considerado como un rol gerencial por el USCIS, y no calificará para la Green Card de trabajador prioritario EB-1.

Definición de USCIS de Rol Ejecutivo

El término «capacidad ejecutiva» significa usted:

Dirigir la gestión de la organización o una función significativa de la organización.
Están a cargo de formular políticas y establecer metas para la organización o para un componente significativo dentro de la organización.
Tener un gran margen de maniobra para tomar decisiones para la organización o para un componente o función dentro de la organización.
Solo recibir dirección general o supervisión de los ejecutivos superiores, los accionistas o la junta directiva de la organización.

Definición de Organizaciones Multinacionales y Subsidiarias de la Uscis

Para que una empresa sea calificada como multinacional, la organización y su afiliada o subsidiaria deben estar realizando negocios en al menos dos países. Además, Estados Unidos debe ser uno de esos países.

Para ser calificada como subsidiaria de una organización, la empresa matriz debe poseer al menos el 50% de la entidad, ya sea directa o indirectamente. Sin embargo, si la empresa matriz tiene menos del 50% de la propiedad, aún puede cumplir con la definición siempre que pueda mostrar de hecho control sobre la entidad comercial.

Proceso de Visa EB-1

Usted Proceso de visa EB-1 será iniciado por usted o su empleador, quienquiera que tenga la responsabilidad de presentar el I-140. Una vez hecho esto, y el USCIS recibe la petición, usted:

Reciba un aviso del USCIS indicando que su la petición ha sido recibida y está siendo procesada.
Reciba un I-797C, Aviso de Acción del USCIS. El aviso de cita contendrá la fecha, ubicación y hora de su examen biométrico. La detección suele ser un proceso de 15 a 30 minutos, que implica la recolección de huellas dactilares, firmas, fotografías.
Reciba un aviso de decisión una vez que la petición haya sido procesada. Esto es para hacerle saber si su petición ha sido aprobada o no.

Si su petición es aprobada por el USCIS, deberá esperar a que su fecha de prioridad diga «actual». Una vez hecho esto, puede proceder a solicitar el Estatus de Residente Permanente Legal. Si ya se encuentra en los Estados Unidos, deberá presentar un I-485 para registrar la residencia permanente o ajustar el estado.

Si se encuentra fuera de los EE. UU., Deberá presentar su solicitud utilizando el procesamiento consular en el consulado de los Estados Unidos más cercano a usted en ese país.

La solicitud de logros extraordinarios EB-1 se clasifica bajo la visa de inmigración EB-1A para extranjeros de logros extraordinarios. Sin embargo, debe tener en cuenta que el requisito de certificación laboral no se aplicará para la visa de inmigrante EB-1A o la solicitud de logros extraordinarios EB-1. Esto significa que puede solicitar la solicitud de habilidades extraordinarias EB-1A sin recibir una oferta de trabajo de un empleador de los Estados Unidos y sin una certificación laboral.

Esto hace que la Green Card de logro extraordinario EB-1 sea beneficiosa para profesionales con títulos avanzados, como estudiantes de investigación postdoctorales, académicos, estudiantes de doctorado e investigadores.

Si no tiene una oferta de trabajo de un empleador de los Estados Unidos, puede presentar una solicitud EB-1A usted mismo. Sin embargo, si tiene un empleador en los Estados Unidos, se le pedirá que lo solicite. Si está solicitando habilidades extraordinarias o logros extraordinarios EB-1, debe demostrar habilidades extraordinarias en atletismo, negocios, artes, ciencias o educación.

Los elogios internacionales o nacionales sostenidos deberían demostrarlo. Sus logros también deben ser reconocidos en su campo a través de una publicación extensa. Para obtener una Green Card EB-1A, debe demostrar que sus actividades y presencia en los Estados Unidos beneficiarán a los Estados Unidos y que también continuará trabajando en el campo que lo hizo reconocido por sus esfuerzos.

Si usted es un estudiante de postdoctorado, un estudiante de doctorado, o ya ha completado sus estudios de doctorado, puede auto-peticionar y solicitar una Green Card de los Estados Unidos sin el patrocinio de un empleador de los Estados Unidos o la ayuda de un abogado. Usted o su empleador estadounidense tendrán que presentar el Formulario 1-140 y deben tener toda la evidencia y los documentos requeridos.

Tarifa de presentación de visa EB-1

Las siguientes son las tarifas de presentación para los trabajadores prioritarios EB-1:

I-140: $700 (generalmente pagado por el empleador que presenta la petición en su nombre)
I-485: $1,225 para solicitantes entre 14 y 78 años, y $750 para menores de 14 años
Tarifa biométrica: $ 85 (si corresponde)
Honorarios del abogado: Usted tendrá que negociar esto con su abogado de inmigración.
Si está presentando fuera de los EE. UU.: Tarifa de presentación DS-260 $ 230 más la tarifa de Declaración Jurada de Apoyo de $ 88

Denegación de la Visa EB-1

Las estadísticas en el sitio web de USCIS muestran que el Tasa de denegación de visa EB-1 puede ser tan alto como el 50% en un solo año. Algunas de las razones de la alta tasa de denegación incluyen la presentación de los honorarios incorrectos e insuficientes, la entrega de información inconsistente, los antecedentes penales pasados o la violación del estado, la falta de calificaciones para el puesto solicitado y la falta de demostración de los empleadores de la capacidad de pagar los salarios propuestos.

Para evitar la denegación de la solicitud, debe asegurarse de prestar mucha atención a cada detalle en la subcategoría que está solicitando. Sin embargo, si ya se le ha emitido un aviso de denegación, deberá consultar a su abogado para obtener orientación.