|

Como trabajar de forma remota de manera productiva: La guía definitiva

Estamos entrando en el edad de oro del trabajo remoto.

A medida que Internet de alta velocidad se vuelve fácilmente disponible en los Estados Unidos (y en todo el mundo), cada vez más empresas están adoptando la idea de que los empleados trabajen de forma remota.

Si bien los gerentes todavía tienen preocupaciones sobre las distracciones y la falta de interacción en persona, la capacidad de reclutar y retener a excelentes empleados al ofrecer teletrabajo a menudo reemplaza esas preocupaciones.

Y cada vez más estudios muestran que los trabajadores remotos son productivo, tal vez incluso más que los trabajadores de oficina tradicionales. Desde una perspectiva de productividad, los trabajos de teletrabajo tienen sentido. Pero no siempre es fácil para las personas que hacen el trabajo remoto.

El teletrabajo puede ser una forma fantástica de mantener un horario flexible y evitar un viaje, pero hay cosas a tener en cuenta. Las distracciones son una preocupación para las personas que trabajan desde casa, pero quizás aún más preocupantes son las amenazas de soledad y agotamiento.

En esta guía para trabajar de forma remota de manera productiva, proporcionaremos orientación sobre cómo trabajar de manera efectiva desde casa y evitar estas preocupaciones, y también compartiremos algunos recursos fantásticos para las personas que teletrabajan.

También veremos algunos estudios sobre la productividad en los teletrabajadores, y mostraremos cómo el trabajo remoto bien podría ser el futuro del empleo en este país.

¿Qué tan productivos son los trabajadores remotos, de todos modos?

Existe una preocupación real entre los empleadores tradicionales de que los trabajadores remotos no hacen las cosas.

La amenaza de las distracciones en casa, la incapacidad de interactuar cara a cara, la capacidad de los trabajadores remotos para caer y tomar una siesta sin que nadie lo sepa … todas son preocupaciones para los gerentes que no creen que las personas puedan ser efectivas cuando no están en un entorno de oficina.

Sin embargo, la investigación muestra que lo contrario es cierto.

El profesor de Stanford Nicholas Bloom recientemente realizó un estudio de dos años sobre productividad en trabajadores remotos. El estudio se organizó dividiendo a 500 empleados de una empresa llamada Ctrip en dos grupos. El primer grupo fue el grupo de control, que continuó trabajando desde la sede de la empresa.

El segundo grupo estaba compuesto por empleados que se ofrecieron como voluntarios para trabajar de forma remota. Las condiciones para ingresar al segundo grupo eran que los trabajadores tenían que tener una habitación privada en casa en la que trabajar, debían haber estado con la empresa durante al menos seis meses y tenían que tener un «acceso de banda ancha decente» para conectarse a Internet. Eso fue todo.

Los hallazgos fueron sorprendentes: no solo los teletrabajadores eran realmente más productivos, se quedaron con la empresa a un ritmo mucho más alto que los que entraron a la oficina.

De Inc.:

«En cambio, el robusto estudio de casi dos años mostró un asombroso aumento de la productividad entre los teletrabajadores. equivalente a un día completo de trabajo. Resulta que los empleados que trabajan desde casa trabajan un verdadero turno completo (o más) en lugar de llegar tarde a la oficina o salir temprano varias veces a la semana y les resultó menos distractor y más fácil concentrarse en casa.

«Además (e increíblemente), el desgaste de los empleados disminuyó en un 50 por ciento entre los teletrabajadores, tomaron descansos más cortos, tuvieron menos días de enfermedad y se tomaron menos tiempo libre. Sin mencionar las emisiones de carbono reducidas de menos automóviles que obstruyen el viaje matutino».

(Puedes ver una charla TED sobre el estudio aquí.)

Semejantemente una recopilación de estudios de Global Workplace Analytics descubrió que hay múltiples beneficios para las empresas que fomentan el trabajo remoto. El más grande está en la satisfacción y retención de los empleados.

De las empresas encuestadas, el 46% dijo que ofrecer teletrabajo les ha dado una mayor capacidad para retener el talento, lo que tiene un valor monetario real.

Según el informe, reemplazar a un empleado valioso puede costarle a una empresa entre $ 10,000 y $ 30,000 dólares en productividad, y miles más después de eso para capacitar a un nuevo empleado.

Global Workplace Analytics también encontró que tenía sentido fiscal desde una perspectiva salarial ofrecer a los empleados la capacidad de teletrabajarse, ya que el 37% de los trabajadores encuestados dijeron que tomarían un recorte salarial de $ 10,000 to poder trabajar desde casa.

Hay problemas, por supuesto. En esa misma compilación de estudios de Global Workplace Analytics, identificaron tres obstáculos principales cuando se trataba del trabajo de teletrabajo.

1. Desconfianza de la gerencia

Muchos gerentes prefieren interactuar con sus empleados y tienen dificultades para confiar en que los empleados están trabajando duro a menos que los gerentes puedan verlo con sus propios ojos.

Si bien el trabajo se puede hacer y las tareas completadas, algunos gerentes no pueden superar el obstáculo mental y simplemente no confían en que los empleados estén en sintonía con las habilidades adecuadas de gestión del tiempo.

2. Fuera de la vista, fuera de la mente

Uno de los principales temores de los empleados que trabajan desde casa es que se están perdiendo oportunidades de carrera porque no están interactuando con sus jefes todos los días, cara a cara.

La preocupación es que los trabajadores remotos pueden sufrir de una mentalidad de «fuera de la vista, fuera de la mente» de los gerentes, y por lo tanto ser pasados por alto para grandes proyectos o promociones, incluso si el gerente está satisfecho con la productividad del trabajador remoto.

Eso hace que sea difícil obtener retroalimentación de los gerentes, y aún más difícil pedir un aumento.

3. No es para todos

Este es el grande y uno que abordaremos con mucho más detalle en este artículo. El trabajo remoto simplemente no es para todos. O, más bien, algunas personas no se han entrenado para trabajar de manera efectiva desde casa.

Esto puede deberse a la falta de autocontrol en torno a las distracciones, o la incapacidad de establecer buenos hábitos de trabajo desde casa. Quizás aún más preocupante es la amenaza de la soledad: muchos trabajadores a los que se les ha dado la opción de teletrabajarse descubren que se pierden la interacción en persona que surgió de ir a una oficina, incluso si esa interacción es solo un «hola» en el camino a su escritorio por la mañana.

Crear tu espacio y establecer una rutina

Creación de un espacio de trabajo productivo

Cuando se trata de ser productivo de forma remota, dos de los factores más importantes son establecer un espacio de trabajo y una rutina. Experto tras experto señalan estos como las cosas más importantes para ser un trabajador remoto productivo.

Antes de sumergirnos en la importancia de establecer un espacio para el trabajo en el hogar, abordemos un concepto erróneo común: las personas que trabajan de forma remota casi siempre trabajan desde casa.

Si bien los espacios de coworking son cada vez más populares, y hay un encanto en trabajar en una cafetería de moda, la realidad es que la gran mayoría de los teletrabajadores trabajan desde su casa o apartamento.

Según un Informe sobre el estado del trabajo remoto 2018, que se compiló después de encuestar a más de 1,900 trabajadores remotos, el 78% de los trabajadores remotos usan su hogar como su espacio de trabajo principal. Una oficina alquilada tiene un 9%, un espacio de coworking un 7% y una cafetería un 5%.

Si puede permitirse un espacio de trabajo conjunto, o tiene un espacio de oficina que puede alquilar, eso es genial. Pero lo más probable es que si estás trabajando de forma remota, estás trabajando desde casa. Y, por lo tanto, debe haber un espacio establecido para que eso suceda.

La importancia de establecer un espacio

Tener un espacio reservado en su hogar para hacer el trabajo es importante por varias razones. Uno, le permite una forma de mantenerse organizado y mantener su vida laboral separada de la vida familiar. Quizás lo más importante es que tener un espacio de trabajo dedicado le permite pasar mentalmente de estar «apagado» a «encendido», y viceversa.

Tener un viaje al trabajo, incluso si ese viaje al trabajo está a solo unos metros de su escritorio, puede permitir que su mente deje de lado las preocupaciones del hogar (lavar los platos, ordenar el espacio de almacenamiento) y entrar completamente en modo de trabajo.

Monitoree en un escritorio

Si solo estás tumbado en tu sofá con tu computadora portátil en tu regazo, es increíblemente difícil ingresar al espacio mental necesario para ser productivo.

Entonces: Configura tu mundo. Consigue una buena silla con soporte para el respaldo en la que te sientas cómodo sentado, o un escritorio de pie si lo prefieres. Despeja esa área de todas las cosas que no están relacionadas con tu trabajo.

De acuerdo con un estudio de la Sociedad Americana de Diseñadores de Interiores, dos factores para establecer un espacio de trabajo productivo son el acceso a la luz y un límite del ruido exterior.

Si puede, encuentre un rincón bien iluminado de su hogar, preferiblemente cerca de una ventana, ya que el mismo estudio encontró que el acceso a la luz natural es clave para promover la felicidad en los trabajadores, uno donde podrá ahogar el ruido exterior.

Descubrirá que simplemente demarcando un espacio físico donde se puede hacer el trabajo, podrá realizar una transición más fluida a un espacio mental productivo.

Hay una ventaja adicional para crear un espacio de oficina dentro de su hogar: lo salvará dinero en sus impuestos. El espacio de oficina dentro del hogar se puede pasar a un acuerdo comercial sobre sus impuestos al final del año.

El El IRS enumera dos requisitos básicos para determinar si califica:

«Uso regular y exclusivo»

«Debe usar regularmente parte de su hogar exclusivamente para realizar negocios. Por ejemplo, si usa una habitación adicional para administrar su negocio, puede tomar una deducción de oficina en casa por esa habitación adicional.

«Lugar principal de su negocio»

«Debe demostrar que usa su hogar como su principal lugar de negocios. Si realiza negocios en un lugar fuera de su hogar, pero también usa su hogar de manera sustancial y regular para realizar negocios, puede calificar para una deducción de oficina en el hogar».

Crear un espacio dentro de su hogar tiene sentido, tanto desde una perspectiva de productividad como desde una perspectiva financiera. Si te tomas en serio trabajar desde casa, es el primer paso para asegurarte de hacerlo tan bien.

Cómo establecer una rutina

Guía para trabajar de forma remota de manera productiva: Mujer haciendo yoga

Si bien es extremadamente importante crear un espacio físico para hacer el trabajo remoto, también es importante establecer una rutina que le permita dejar atrás el «modo hogar» y entrar en el «modo trabajo».

Esto puede ser tan simple como preparar una olla de café o escuchar un podcast por la mañana. Algunas personas hacen ejercicio antes del trabajo, para romper la rutina y no sentir que están haciendo la transición directamente de la cama al escritorio.

En un artículo para Business.com, Carolyn Smurthwaite argumenta que los trabajadores remotos deben ducharse y vestirse todas las mañanas antes del trabajo remoto … incluso si solo te mudas a la habitación de al lado.

«Actúa como si fueras a trabajar», escribe Smurthwaite. «El hecho de que no salgas de tu casa no significa que tengas que parecer que acabas de salir de la cama. Para trabajar de la manera más eficiente, piense en su oficina en casa como un entorno de oficina. Después de designar su espacio de trabajo, su siguiente paso para hacer esta distinción es mirar la parte».

Ducharse, cambiarse de ropa de trabajo, ir a tu espacio… todos estos son trucos mentales, sin duda, pero importantes. Estás indicando a tu cuerpo y mente que entren en un nuevo estado de ser: el estado de trabajo.

Y quizás igual de importante, darse un lugar a donde ir cuando trabaja significa que tiene algún lugar del que alejarse al final del día. (Más sobre eso en breve).

Cámbialo

A veces solo necesitas salir de la casa. Ir a la cafetería por un día puede darle un cambio de escenario y un descanso de la monotonía de trabajar desde casa.

Y si estás buscando un lugar para hacer el trabajo, prueba WorkFrom.co, un recurso que muestra los mejores lugares para trabajar en su vecindario. Bibliotecas públicas, cafeterías con Wi-Fi fuerte: todas están listadas y mapeadas para que pueda encontrar el mejor lugar para ser productivo cerca de usted.

Erradicar y abrazar las distracciones

Como hemos discutido hasta ahora en esta guía para trabajar de forma remota de manera productiva, una de las principales preocupaciones tanto para los gerentes como para los trabajadores son las distracciones mientras trabajan desde casa. Si bien ciertamente hay distracciones sin importar dónde se encuentre (aún puede iniciar sesión en Facebook en la oficina), el hogar permite a las personas aceptar más plenamente las distracciones sin ser observadas por compañeros de trabajo o gerentes.

Hay muchas maneras de combatir las distracciones, tanto a través de la disciplina mental como de un software especial creado por esa misma razón.

Software de lucha contra la distracción

Algunos programas que tal vez desee probar son: Rescuetime y StayFocusd, que le permiten limitar el tiempo que pasa en los sitios de redes sociales o en cualquier sitio, realmente. Puede configurar temporizadores para cerrar el acceso a esos sitios mientras trabaja, o establecer límites estrictos para usted en un día determinado.

Un software favorito para aquellos que escriben para ganarse la vida es OmmWriter, un hermoso software que se apodera de toda su computadora, reproduce música relajante y sonidos de escritura personalizables, y detiene todas las notificaciones de otras aplicaciones en su computadora portátil.

Del mismo modo, un recurso popular en línea es RainyMood, un sitio web que reproduce ruidos de lluvia relajantes mientras trabajas y se ha convertido en un favorito para las personas que necesitan entrar y concentrarse.

Abrazar la distracción

Computadora portátil, café y pedazos de papel arrugados

Hay muchas maneras de combatir las distracciones. Pero también hay un argumento que se puede hacer que las distracciones a veces deben ser aceptadas.

En un artículo en la revista Forbes, el entrenador de productividad Michael Pollock alienta a los trabajadores a apoyarse en las distracciones y no (siempre) tratar de luchar contra ellas.

«Las distracciones son oportunidades valiosas para que diferentes partes de su cerebro funcionen», escribe Pollock. «Te preparan para volver a la tarea original renovado y con una nueva mentalidad. Cuando vuelvas a él, verás aspectos y tendrás ideas que nunca podrían haber llegado a ti si te hubieras quedado en él y hubieras alejado esas distracciones».

Hay límites para esto, por supuesto. Jugar videojuegos durante seis horas mientras deberías estar trabajando no es un buen ejemplo de liberar tu cerebro para ser creativo.

Pero la mayoría de los trabajadores remotos exitosos encuentran formas de hacer el trabajo, y la caminata ocasional alrededor de la cuadra para obtener aire fresco o 10 minutos revisando las redes sociales no es el fin del mundo. A menudo, es un descompresor útil y una forma de recargar antes de sumergirse en la siguiente tarea.

Otro método clave para evitar distracciones es comenzar con un tipo diferente de tarea cuando el agotamiento comienza a establecerse.

Digamos que necesita escribir un informe de fin de trimestre de 30 páginas y las palabras simplemente no llegan. Has intentado y tratado de escribir y no pasa nada.

Existe la tendencia en esa situación a abrir Twitter y admitir la derrota. Pero hay otras maneras de seguir siendo productivo mientras se toma un descanso del trabajo que está luchando para que suceda.

Tómese un descanso encontrando otra tarea que desapare una parte diferente del cerebro. Si está luchando para que los jugos creativos fluyan con la escritura, cambie el trabajo para asumir esos informes de gastos que se han estado acumulando en su escritorio.

O construir la bibliografía, un poco de trabajo más orientado a tareas que le permite marcar las cosas. O comience la planificación a largo plazo para ese próximo retiro de formación de equipos de la empresa.

Al dividir sus responsabilidades en diferentes grupos que involucran diferentes partes de su cerebro, puede mantenerse productivo tomando descansos mentales … y seguir haciendo el trabajo.

Luchando contra la soledad y el agotamiento

Según un Informe sobre el estado del trabajo remoto del 2018, la mayor lucha que enfrentan los trabajadores remotos no es la falta de productividad, motivación o distracciones, pero soledad.

La desconexión de los compañeros de trabajo y las personas es la parte más difícil de trabajar desde casa, y para algunas personas, obtener esa interacción humana hace que un largo viaje valga la pena.

De los 1.900 trabajadores remotos encuestados, el 21% identificó la «soledad» como su mayor lucha, empatada con los «Desafíos de comunicación / colaboración» como la parte más difícil de trabajar de forma remota.

Herramientas como Trello y Asana están interviniendo para llenar este vacío, pero eso no descarta el hecho de que el freelancer todavía está solo sin colaboración cara a cara.

Mientras tanto, «Distracciones en el hogar» y «Mantenerse motivado» llegaron al 16% y 14%, respectivamente. Básicamente, la incapacidad de comunicarse con sus colegas, y la soledad que resulta de esa incapacidad, es la mayor amenaza para la felicidad de los trabajadores remotos.

El Artículo de Medium «Soledad: el lado más oscuro del trabajo remoto», Emily Elwes argumenta que la soledad es un «elefante en la habitación» poco abordado del trabajo de teletrabajo.

«Para muchos freelancers, cuyo dormitorio es también su oficina, la separación entre el trabajo y la vida personal es casi imposible», escribe Elwes. «Lo más significativo, creo, es no tener la presencia física de un equipo para apoyarte cuando las cosas se ponen difíciles, o simplemente para saludarte por las mañanas».

Desconectarse de los compañeros de trabajo

Guía para trabajar de forma remota de manera productiva: Hombre mirando por una ventana

La falta de conexión también es una preocupación para los gerentes que están tratando de cultivar una mentalidad de equipo. Es difícil construir un equipo si todos trabajan de forma remota y nunca se conectan entre sí.

Slack, Microsoft Teams, Zoom y Google Talk pueden dar a las personas un lugar para chatear y colaborar, pero es posible que no reemplacen la camaradería que conlleva compartir un espacio físico.

Algunos trabajadores encuentran que la dificultad para colaborar en un proyecto puede arreglarse con un fin de semana pasado juntos en una oficina. Los diferentes horarios, zonas horarias y otros factores de tiempo pueden dificultar la conexión con las personas de manera oportuna, y para el trabajo colaborativo, a veces es difícil recrear la conectividad que conlleva compartir un espacio físico.

Sin embargo, ese puede no ser el mayor problema que enfrentan los trabajadores remotos.

Burnout

En su artículo en harvard Business Review titulado «Ayudando a los trabajadores remotos a evitar la soledad y el agotamiento«, Jennifer Moss argumenta que el agotamiento es tanto riesgo como la soledad. Debido a que algunos empleados se sienten en deuda con los empleadores por permitirles trabajar de forma remota, es posible que no estén tan dispuestos a «cerrar la sesión» cuando se van a casa al final del día.

Como Elwes también argumentó, sin una demarcación física clara de la vida laboral y la vida familiar, los empleados remotos luchan por desconectarse como lo haría uno después de conducir a casa. La combinación de los dos, una incapacidad para desconectarse más un sentimiento de endeudamiento con los empleadores, puede poner a los trabajadores remotos en riesgo de agotamiento.

De acuerdo con el Informe sobre el estado del trabajo remoto 2018» El 55 por ciento de los trabajadores remotos toman menos de 15 días de vacaciones por año. El rango más pequeño de días de vacaciones en nuestra encuesta, de 0 a 5 días, es la norma para el 16 por ciento de los trabajadores remotos. La mayor cantidad de días de vacaciones, más de 30 días, es estándar para el 11 por ciento de los trabajadores remotos».

Los trabajadores remotos tienen flexibilidad con sus horarios, pero a menudo están solos y tan ansiosos por demostrar la productividad (y agradecer a los jefes por dejarlos trabajar desde casa) que no se tomarán el tiempo que necesitan.

Sin embargo, hay formas de combatir la soledad y el agotamiento.

Programar tiempo fuera de la casa

Mesas de restaurante llenas de gente

Esto es de vital importancia. Sí, puede ahorrar dinero haciendo su propio café, pero caminar o conducir hasta el Starbucks local por la mañana puede darle tiempo cara a cara muy necesario con otras personas.

Un paseo por la manzana, un check-in con los vecinos, una hora feliz programada con los amigos… cualquiera de estos puede ser extremadamente efectivo para salir de la monotonía de trabajar desde casa, ayudarlo a combatir la soledad y permitirle desconectarse. No siempre necesitas estar «encendido», incluso si trabajas desde casa.

Anime a los jefes a reunir a sus colegas regularmente

Un viaje trimestral, o incluso anual, para reunir a los empleados puede hacer maravillas para que los empleados se sientan más conectados con sus compañeros de equipo. Si trabajas con alguien todos los días, puedes pensar que lo conoces bien, hasta que lo conoces en persona y descubres que tenías más en común de lo que crees.

La interacción en persona puede romper barreras y permitirle conectarse con sus compañeros de equipo en un nivel más profundo. Si su empleador puede permitírselo, anime a reunir a los empleados para que se conecten.

Definir horas de trabajo… y horas no laborales

Como se discutió anteriormente en esta guía para trabajar de forma remota de manera productiva, una de las razones más importantes para crear un espacio de trabajo dentro de su hogar es poder alejarse de ese espacio al final del día.

Si bien es tentador permanecer conectado o responder correos electrónicos después de haber puesto ocho, nueve o incluso 10 horas en un día, es de vital importancia alejarse de la computadora portátil cuando termine su día de trabajo.

Los trabajadores remotos no deben más que los trabajadores que viajan diariamente, solo un día de trabajo sólido. Pon eso y luego desconecta.

Aprovecha el video chat

El contacto visual es el contacto visual, aunque sea digitalmente. Los chats de video pueden sentirse incómodos a veces, pero como Este artículo de la revista Forbes muestra, las empresas encuentran que la videoconferencia da como resultado reuniones más productivas, mejores conexiones con colegas y fuerzas de trabajo más felices en comparación con las conferencias de audio.

Como mencionamos anteriormente, Zoom es un software de videoconferencia popular, al igual que Google Meet, si desea probar la videoconferencia.

Cómo trabajar de forma remota sin acceso a Internet

Millones dan por hecho Internet de alta velocidad. Después de todo, cortar el cable está creciendo en popularidad, y es común escuchar a la gente decir «solo transmítelo» en lugar de ver algo en vivo en la televisión. Pero para millones de otros, no pueden transmitir. Ni siquiera pueden trabajar de forma remota en casa. Encontrar puntos de acceso Wi-Fi y alternativas de cable es la única opción, que no siempre es fácil.

A medida que los empleadores cambiaron al trabajo remoto, los empleados se esforzaron por encontrar una manera de conectarse y trabajar desde casa. Para algunos, simplemente no pudieron.

Las zonas rurales en los Estados Unidos se han visto especialmente afectadas. Los proveedores de cable a menudo se limitan a las ciudades para brindar acceso a las empresas, olvidándose por completo de los empleados que viven fuera de los límites principales de la ciudad. Por supuesto, los proveedores a menudo ven las áreas rurales como una mala inversión, ya que cuesta más pasar el cable adicional a través de todos los obstáculos de la Madre Naturaleza.

Algunos empleadores y escuelas realmente entienden el problema. Encontrar puntos de acceso Wi-Fi había sido tan fácil como solicitar un punto de acceso móvil gratuito temporalmente de su empleador o escuela. Pero, simplemente no hay suficiente para todos.

El otro tema es el costo. El cable de alta velocidad cuesta alrededor de $60 en promedio. Para presupuestos limitados, es demasiado, y las alternativas pueden costar aún más.

Alternativas a la banda ancha por cable

Si usted es uno de los muchos que no tiene acceso al cable, es posible que ya haya buscado alternativas. Para la mayoría de las personas, solo hay dos opciones viables: satélite y móvil. Si bien existe el acceso telefónico, muchos sitios web y herramientas en línea no funcionarán, especialmente las videoconferencias y la transmisión.

Encontrar puntos de acceso wifi que funcionen de forma remota sin Internet móvil

Con el satélite, siempre que tenga línea de visión, está listo para comenzar. Las velocidades no son tan rápidas, pero son lo suficientemente rápidas para chats de video y transmisión de baja calidad. También facilitarán el trabajo remoto en casa. Sin embargo, tiene dos ventajas y desventajas importantes. Primero, cuesta más con algunos servicios que cuestan más de $100 por mes. En segundo lugar, no obtienes datos ilimitados. Algunos servicios le brindan datos ilimitados, pero se reducen a velocidades cercanas a las de acceso telefónico después de aproximadamente 20 a 30 gigabytes cada mes.

La siguiente opción es móvil. Si compra un plan de datos ilimitados de un operador de telefonía móvil, puede trabajar de forma remota en su teléfono o tableta usando un monitor portátil para que sea más fácil. También puede comprar planes de puntos de acceso, con algunos operadores que venden puntos de acceso móviles que funcionan independientemente de su teléfono. Por lo general, los planes de puntos de acceso funcionan de manera similar a Internet satelital, restringiéndolo a un límite establecido cada mes. Es posible que te cobren o no si te pasas, según el transportista. La buena noticia es que estos planes son más baratos que los de satélite y cable.

Otro problema con el móvil es que la señal puede no ser fuerte en su área. Además, al igual que los proveedores de cable, los proveedores móviles colocan a los clientes rurales en último lugar. En este momento, la cobertura 4G es irregular en las áreas rurales y las probabilidades de obtener 5G en el futuro cercano son escasas.

Encontrar puntos de acceso Wi-Fi

Si el cable y sus alternativas no están disponibles para usted por cualquier motivo, encontrar puntos de acceso Wi-Fi es su única opción. Muchas empresas ofrecen Wi-Fi gratis a los clientes. Durante la pandemia, algunos ni siquiera requieren que seas cliente, especialmente si eres estudiante. Por supuesto, es probable que desee encontrar formas de trabajar menos horas si es posible para limitar su estadía.

Encontrar puntos de acceso Wifi que funcionen de forma remota sin Internet Wifi

Algunos de los mejores lugares para encontrar puntos de acceso Wi-Fi incluyen:

  • Bibliotecas: todo lo que necesita es una tarjeta de biblioteca gratuita.
  • Áreas céntricas de su ciudad local: no garantizado, pero algunas ofrecen Wi-Fi público gratuito alrededor de parques y áreas comerciales del centro.
  • Cafeterías: muchas cafeterías locales y, por supuesto, Starbucks, ofrecen Wi-Fi gratis si solo compras café.
  • Restaurantes: por lo general, debe comprar algo para acceder al Wi-Fi.
  • Tiendas minoristas: probablemente tendrá que sentarse en el estacionamiento, pero muchas tiendas minoristas ofrecen Wi-Fi gratis para facilitar el seguimiento de los compradores dentro de la tienda.

Por supuesto, si no está seguro de si una empresa ofrece Wi-Fi gratis a los clientes o si necesita comprar algo, llame y pregunte primero. También podrías usar Yelp. Simplemente filtre los resultados por aquellos que ofrecen Wi-Fi gratis.

Si vive en Estados Unidos y no puede pagar Internet o un plan móvil, puede calificar para recibir asistencia del gobierno en forma de programa salvavidas que puede ayudarlo con planes de bajo costo, aunque el cable debe estar disponible en su área.

También debe comunicarse con su operador de telefonía móvil si necesita datos de punto de acceso adicionales pero no puede pagarlos. Si está trabajando o asistiendo a la escuela de forma remota, es posible que puedan ofrecerle un plan de descuento.

Disfrute del trabajo remoto de manera productiva

Cada vez más empresas están adoptando el trabajo remoto, y para las personas que buscan evitar un viaje diario y tener un horario flexible, el teletrabajo es una bendición. Pero el trabajo remoto es tan efectivo como usted lo hace.

Los estudios encuentran que los trabajadores remotos son productivos, pero aún tiene que encontrar su manera de ser productivo. Establecer un espacio, crear una rutina, combatir las distracciones y evitar el agotamiento son clave para trabajar de forma remota de manera productiva.