Visa L-1 : Tarifas, Extensión, Requisitos, Transferencia y Proceso

La categoría de visa L-1 (Visado de traslado de empresa) permite a las compañías multinacionales transferir ciertos tipos de empleados de una oficina extranjera calificada a los Estados Unidos para continuar su empleo. Esto es extremadamente útil para las empresas que realizan negocios tanto en los Estados Unidos como en países extranjeros.

Ya que es necesario trasladar empleados entre oficinas en los diferentes países a veces. La abogada de visas L-1 Shilpa Malik ha obtenido con éxito una visa L-1 para profesionales en varias industrias como tecnología, comercio, fabricación, etc.

Beneficios de la Visa L-1

Aunque hay varios tipos de visas basadas en el empleo que los trabajadores extranjeros pueden recibir, aquellos que son elegibles probablemente querrán solicitar o una visa L-1, ya que tiene algunos beneficios clave.

• Los cónyuges y dependientes de los titulares de la visa L-1 son elegibles para recibir una visa L-2. A diferencia de la visa H-4, la visa dependiente para cónyuges H-1B, la visa L-2 permite al titular trabajar en los Estados Unidos durante su período de estadía.
• La visa L-1 no está sujeta a ningún límite numérico. Mientras que la visa H-1B solo está disponible en cantidad limitada cada año.
• Quizás el mayor beneficio de una visa L-1 es que las compañías pueden solicitar peticiones generales para que sus empleados califiquen para una visa L-1A o L-1B.
• Una visa L-1 también es a menudo renovable por un período de 5 a 7 años, mientras que una visa de negocios temporal (B-2) solo se emite por un año.
• Si usted es titular de L-1A, es un candidato principal para una Green Card EB1C para gerentes y ejecutivos, que es una gran opción si su objetivo es la residencia permanente legal.

Tipos de Visas L-1

Las visas L-1 están disponibles para dos tipos diferentes de empleados. Los ejecutivos y gerentes deben solicitar y recibir una visa L-1A. Estos son empleados que tienen funciones significativas de toma de decisiones o supervisión.

Otros empleados extranjeros pueden solicitar una visa L-1B, que está disponible para trabajadores con conocimiento especializado de los productos, procesos, organización, equipos y más de la empresa. En general, solo está disponible si el empleado específico es necesario para la operación de la empresa en los Estados Unidos.

Requisitos de visa L-1

Para recibir cualquier tipo de visa L-1, la compañía del empleado debe cumplir con dos requisitos. Primero, debe haber una relación reconocida entre el negocio en un país extranjero y un negocio en los Estados Unidos.

Esto puede ser una relación matriz, afiliada, subsidiaria o sucursal. En segundo lugar, la compañía debe estar haciendo negocios en los Estados Unidos y al menos en otro país, o tener planes de hacerlo durante el período de la visa L-1. El empleado también debe haber trabajado para el negocio extranjero para al menos un año continuo durante los tres años anteriores.

¿Qué es el proceso de visa L-1?

El proceso para obtener una visa L-1 es relativamente simple en comparación con otras visas:

• El solicitante primero debe presentar un formulario I-129 con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos junto con la documentación que demuestre la compañía y la elegibilidad del empleado para una visa L-1.
• Si el USCIS aprueba la solicitud, emitirá un aviso de acción. Esto le permitirá al solicitante solicitar una visa en una embajada o consulado de los Estados Unidos en su país de origen si se encuentra fuera de los Estados Unidos o solicitar un cambio de estatus mientras está dentro del país.
• Si se encuentra fuera de los ESTADOS UNIDOS y necesita pasar por el procesamiento consular, deberá completar una Solicitud de visa en línea DS-160 y llevar la confirmación al consulado o embajada junto con la tarifa de presentación. Luego pasará por una entrevista personal con un oficial de inmigración para determinar su elegibilidad para la visa L-1.
• Si pasa la entrevista, se le emitirá su visa L-1 y podrá comenzar a trabajar para su empleador en los Estados Unidos.

Cómo solicitar una extensión de visa L-1

Si desea obtener una extensión o renovación de la visa L-1, el proceso comparte muchos pasos con el proceso asociado con la visa original. Su empleador deberá presentar una nueva petición por usted antes del vencimiento de la fecha de salida I-94.

Junto con la petición, necesitará varios documentos incluidosCartas de apoyo y detalles de su empleador con respecto a su posición en los últimos tres años de su estadía bajo el estado L-1.

Afortunadamente, si ha pasado algún tiempo en el extranjero durante su estadía, es posible que pueda recuperar ese tiempo y usarlo para extender su visa L-1 aún más. Para hacer esto, deberá presentar documentos físicos como evidencia de que salió del país (por ejemplo, tarjetas de embarque, boletos de avión, etc.)

¿Cuánto dura el tiempo total de procesamiento de la visa L-1?

Debido a que cada centro de servicio de USCIS que procesa peticiones tiene una carga de trabajo diferente, el tiempo de procesamiento para su I-129 puede variar ampliamente. Sin embargo, hay un promedio general de seis meses que muchos abogados tienen en cuenta al considerar el tiempo de procesamiento.

Debido al hecho de que el L-1A y el L-1B necesitan la petición I-129, no hay diferencia en los tiempos de procesamiento entre las dos peticiones.

Procesamiento Premium

Todas las visas que usan los formularios de petición I-129 o I-140 son elegibles para el procesamiento premium. Esta función puede acortar su tiempo de procesamiento L-1 de más de seis meses a solo 15 días calendario. Si el USCIS no procesa su petición en el tiempo asignado, entonces su empleador tendrá su tarifa reembolsada.

Si bien el procesamiento premium no garantiza que su petición sea aprobada, puede ser una herramienta conveniente para usar si necesita ingresar a los Estados Unidos lo antes posible. Hable con su abogado de visas L-1 para saber si este servicio funcionaría con su caso.

Tarifas de Visa L-1

Aquí hay un desglose de las tarifas necesarias asociadas con la obtención de su visa L-1:

• Tarifa de presentación básica I-129: $460
• Tarifa antifraude: $500
• Tarifa de la Ley Pública 113-114: $4,500. Esta tarifa solo se aplica si su empleador tiene más de 50 empleados con más de la mitad bajo el estado L-1A, L-1B o H-1B.
• Tarifa de capacitación y educación de ACWIA: $ 750 para empleadores con una fuerza laboral de 25 o menos. $1,500 para empleadores con una fuerza laboral de 26 o más.
• Tarifa de solicitud DS-160 (solo para procesamiento consular): $190

Es importante tener en cuenta que todas las tarifas anteriores son responsabilidad de su empleador, no suya. Además, las tarifas de ACWIA y Derecho Público son solo tarifas únicas que no se aplican a las transferencias o extensiones L-1.

Algunas otras tarifas opcionales que puede encontrar son las tarifas de un abogado de inmigración (consulte nuestras tarifas aquí) y la tarifa de procesamiento premium de $ 1,440, que puede ser pagada por usted, el beneficiario o su empleador.

Petición general L-1

Las peticiones generales L-1 permiten a los empleados calificados omitir el formulario I-129 y proceder directamente a una embajada o consulado para el procesamiento de la visa. Para ser elegible para recibir un permiso general, las compañías deben cumplir con los requisitos generales L-1 y tener al menos tres o más sucursales, afiliadas o subsidiarias.

Las empresas también deben haber solicitado con éxito 10 o más visas L-1 en los últimos 12 meses, tener subsidiarias o afiliadas estadounidenses con ventas anuales combinadas de al menos $ 25 millones, o emplear al menos a 1,000 personas en los Estados Unidos.

Solicitudes de evidencia de visa L-1

Si el USCIS encuentra una discrepancia o inconsistencia en su petición, entonces puede emitirle una Solicitud de Evidencia (RFE) en lugar de negar su petición directamente. Esta RFE incluirá los problemas que el USCIS tiene con respecto a la petición, ya sea información incompleta o insuficiente, falta de calificaciones o sospechas planteadas sobre la compañía.

Si se le emite una RFE, llévela a su abogado de inmigración de inmediato. Hay una ventana relativamente corta para entregar una respuesta. Si no se da una respuesta oportuna, entonces puede correr el riesgo de que se le niegue su petición de visa L-1.