Todos lo que debes conocer sobre las Visas de Trabajo de Estados Unidos

En este artículo, daremos una visión general de todas las principales visas de trabajo disponibles, así como oportunidades para profundizar si encuentra una visa que se ajuste a su situación. Recuerde, contratar a un abogado de inmigración puede salvarlo de costosos rechazos o denegaciones en el futuro.

Hay varias vías diferentes que se pueden utilizar para vivir y trabajar en los Estados Unidos. Una de las principales formas en que puede inmigrar a los Estados Unidos es a través de su empleo o a través de sus propias credenciales de empleo.

Requisitos generales de las visas de trabajo

Si bien cada visa tiene su propio conjunto de requisitos y calificaciones que lo harán elegible, hay algunos que están presentes entre la mayoría, si no todas, las opciones disponibles.

Debes tener un patrocinador. Para la mayoría de las visas de trabajo, este es su empleador. Para los valores atípicos, puede ser su propio patrocinador.
Ese patrocinador debe presentar una petición ante el USCIS. El formulario exacto que se debe presentar es específico de la visa. Sin embargo, el más común es el I-129.
Debe determinar las tarifas apropiadas para la visa y enviarlas a los lugares correctos.
Si no se encuentra dentro de los Estados Unidos, deberá pasar por una entrevista consular en un Consulado o Embajada de los Estados Unidos en su país de origen. .

Presentación de una petición

Para todas las visas de trabajo, excepto la H-1B, la petición se puede presentar en cualquier momento. También debe ser presentado por su patrocinador y no puede ser presentado por el beneficiario a menos que el beneficiario sea el patrocinador. Estas peticiones a menudo tardan al menos seis meses en procesarse, aunque el tiempo puede ser más o menos dependiendo del tipo de petición, la demanda de esa visa y la carga de casos del centro de servicio que está procesando su caso. Se deben presentar nuevas peticiones para nuevas visas, así como renovaciones, extensiones, transferencias o cambios de estatus.

Si ya está en los Estados Unidos bajo un estatus de no inmigrante diferente, entonces su estado cambiará tan pronto como se apruebe su petición (a menos que esté obteniendo una visa H-1B). Sin embargo, como se indicó anteriormente, si se encuentra fuera de los Estados Unidos, deberá ir a una entrevista consular cuando se apruebe su petición para obtener su visa.

Tipos de visas de trabajo de no inmigrante

Las visas de trabajo de no inmigrante varían ampliamente en requisitos, duración de la estadía, beneficios de la Green Card, tiempo de procesamiento y costo. Es importante seleccionar la visa que mejor se adapte a su trabajo y sus calificaciones personales antes de seguir adelante con cualquiera de estos.

Visa H-1B

Es la mas conocida entre las visas de trabajo y definitivamente la más popular, la H-1B ha sufrido mucha controversia en los últimos años. Debido a sus requisitos relativamente bajos, es altamente accesible y se puede abusar fácilmente.

Para calificar en estas visas de trabajo, simplemente debe tener un puesto de especialidad que requiera al menos una licenciatura (a tiempo completo o parcial), así como el título que requiere el trabajo. En comparación con algunas de las otras visas de trabajo que repasaremos, esta es una barrera de entrada baja.

De hecho, debido a que muchas personas solicitan las visas de trabajo H-1B cada año, el USCIS instituyó un límite anual para la cantidad de visas que se pueden emitir en un año determinado. Sin embargo, este límite no es por orden de llegada. La ventana para presentar su petición se abre el primer día hábil en abril y generalmente en solo una semana, o el tiempo que sea necesario para alcanzar el límite. Después de eso, el USCIS selecciona al azar 85,000 peticiones, dando 20,000 a candidatos con títulos avanzados.

Desafortunadamente, debido a la gran cantidad de peticiones de visas de trabajo que recibe el gobierno, las posibilidades de ser seleccionados al azar pueden ser bajas. Para evitar el límite, hay algunas circunstancias que no requieren que su petición se ingrese en la lotería:

Si está presentando una petición para una transferencia, renovación o extensión de su estado H-1B.
Si su patrocinador es un instituto de educación superior, una organización sin fines de lucro asociada con un instituto de educación superior o un centro de investigación gubernamental.

Si su petición es seleccionada en la lotería (o si presentó una petición exenta de tope), entonces pasará a procesarse. Si se aprueba, entonces su visa H-1B será válida por tres años iniciales con la oportunidad de extenderla tres más. Puede pasar de un empleador H-1B a otro con relativa facilidad y también puede trabajar para varios empleadores simultáneamente. Afortunadamente, la H-1B también es una visa de «doble intención«, lo que significa que puede solicitar una Green Card mientras está bajo el estado H-1B.

Visa J-1

Las visas de trabajo J-1 son diferentes a las otras visas de trabajo en que su patrocinador es un programa en lugar de un empleador. Es la visa para visitantes de intercambio, destinada a personas de todo el mundo para pasar el tiempo. en los Estados Unidos antes de traer sus nuevos conocimientos a sus países de origen. Hay una lista finita de trabajos que califican bajo estos programas:

Médicos
Estudiantes
Profesorado
Aprendices
Profesores
Eruditos
Investigadores
Visitantes del gobierno
Consejeros de campamento
Niñeras y Au Pairs

Si se le otorga una visa J-1, su período de estadía será determinado por su programa. A algunos titulares de J-1 se les da menos de un año, a otros se les da hasta una década. Deberá consultar con su programa para averiguar exactamente cuánto tiempo puede quedarse. La J-1 no es una visa de doble intención, lo que significa que buscar una Green Card sería una violación de su estatus.

Desafortunadamente, la J-1 requiere que todos los titulares regresen a su país de origen durante al menos dos años después de su período antes de regresar a los Estados Unidos bajo cualquier visa. Sin embargo, este requisito puede ser eximido demostrando una de las cuatro bases legales:

Una declaración de no objeción de su país de origen
Evidencia de que experimentará persecución en su país de origen
Evidencia de que usted o sus dependientes experimentarán dificultades extremas si regresara a casa
Tener una agencia del gobierno de los Estados Unidos que exprese interés en que se exima el requisito de residencia en su hogar.

Visas E

Como la única visa en esta lista que permite al beneficiario auto-peticionar, las visas de trabajo E son muy apreciadas. Sin embargo, está diseñado para un grupo muy específico de inmigrantes: deben ser empresarios de uno de los países que tienen un tratado de comercio y navegación con los Estados Unidos. Hay dos subcategorías bajo la clasificación E:

Visa E-1: Esto es para los comerciantes que realizan un comercio sustancial entre el país del tratado y los Estados Unidos.
Visa E-2: Esto es para inversionistas de países del tratado que invierten una cantidad sustancial de capital en una empresa en los Estados Unidos. Esto puede ser comenzar un nuevo negocio o comprar uno existente. La cantidad exacta que debe invertirse depende de la discreción del USCIS.
Visa E-3: Este último grupo funciona esencialmente como una visa H-1B. Sin embargo, solo está disponible para australianos con puestos especializados. Afortunadamente, no hay un límite anual en esta visa de trabajo. Sin embargo, no puede solicitar por sí mismo, ya que requiere una oferta de trabajo de un empleador estadounidense patrocinador.

Si su visa E es aprobada, su período inicial de estadía será de dos años (menos que el H-1B). Sin embargo, podrá solicitar extensiones indefinidas de dos años siempre que aún califique para la visa, lo cual es una gran ventaja de esta clasificación. Esta visa técnicamente no tiene doble intención, pero pregúntele a su abogado de inmigración sobre cómo obtener el estatus de residente permanente a través de su visa E.

Visa L-1

Las visas de trabajo L-1 son para compañías multinacionales con ubicaciones en los Estados Unidos para transferir a sus empleados sin mucha molestia. Esta visa se divide en dos subcategorías:

Visa L-1A: Esto es para los gerentes y ejecutivos de empresas multinacionales. Los gerentes deben estar a cargo de un grupo de empleados y los ejecutivos deben estar a cargo de los gerentes. Bajo el L-1A, una compañía puede enviar gerentes y ejecutivos a los Estados Unidos para abrir una nueva oficina o sucursal donde anteriormente no existía.
Visa L-1B: Esto es para empleados especializados que son fundamentales para las operaciones efectivas de los esfuerzos de la compañía en los Estados Unidos.

No hay un límite anual para la L-1 y no se requiere educación formal. Si se le concede uno, se queda por un período inicial de tres años con la oportunidad de extenderlo a siete años para la L-1A y cinco años para el L-1B. Sin embargo, si está comenzando una nueva oficina, su período inicial solo será de un año. Después de lo cual, deberá renovar la visa. Además, tenga en cuenta que solo puede trabajar para su empleador patrocinador y no puede transferir su estado. Esta visa tiene doble intención.

Visa O-1

Las visas de trabajo O-1 son una de las visas de trabajo temporal más prestigiosas disponibles. Oficialmente, es una visa para aquellos con logros extraordinarios, por lo que es una de las visas más difíciles de obtener. Debido a que «extraordinario» es un término vago, el USCIS tiene una lista de evidencia que califica como criterio para logros extraordinarios. Esto se basa en cuál de las dos subcategorías de la visa está persiguiendo:

Visa O-1A: Esto es para científicos, profesores y atletas extraordinarios. Para probar estos logros, puede presentar evidencia de un premio internacional importante, como un Premio Nobel, una Medalla Olímpica o un Premio Pulitzer. En lugar de estos, también puede proporcionar evidencia de tres de lo siguiente:
- Un premio nacional o internacional menor
- Membresía en una asociación que requiere una capacidad extraordinaria para ser parte de
- Su material publicado se menciona en publicaciones profesionales
- Contribuciones originales y significativas a su campo profesional
- Artículo de naturaleza académica que fue escrito por usted
- Haber recibido un gran salario por sus esfuerzos
- Ocupar puestos críticos en organizaciones de renombre dentro de su campo profesional
Visa O-1B: Esto es para artistas y actores extraordinarios. Al igual que el O-1A, puede presentar evidencia de un premio importante, como un Oscar, Grammy, Emmy o Tony. O puede dar prueba de al menos tres de los siguientes:
- Tener un papel principal en una producción
- Reconocimiento nacional o internacional por su logro
- Tener un papel de liderazgo en una organización de renombre en su campo
- Éxito comercial en su campo artístico
- Reconocimiento a sus logros por parte de organizaciones de su campo artístico
- Haber recibido un gran salario por sus logros

Si tiene la suerte de obtener una visa O-1, será válida por un período inicial de tres años con la oportunidad de extenderla indefinidamente, siempre y cuando su presencia en los Estados Unidos sea crítica para su trabajo o el trabajo de la organización para la que está trabajando. Para obtener un O-1, debe ser patrocinado por su empleador o por un agente que lo represente. No se puede auto-peticionar. Sin embargo, la O-1 es una visa de trabajo de doble intención.

Visa TN

Las visas de trabajo TN son una visa que es menos conocida debido al hecho de que solo acomoda a trabajadores de un número muy limitado de profesiones y de un número aún más limitado de países. Las personas que son elegibles para una visa TN son de Canadá o México y tienen una de las sesenta ocupaciones.

Obtener una visa de trabajo TN es relativamente simple y económico en comparación con algunas de las otras visas de trabajo, pero hay un inconveniente importante. El TN no es una visa de doble intención, por lo que tendrá que regresar a su país de origen después de su estadía. Sin embargo, si usted es elegible y solo planea trabajar temporalmente, el TN es una gran opción.

Visas de Trabajo para la Familia

Cada una de las visas de trabajo anteriores hace alguna asignación para que los miembros de la familia acompañen al titular principal a los Estados Unidos. En algunos casos, estas son visas auxiliares (como la H-4 o L-2). En otros casos, los miembros de la familia pueden ingresar al país con el mismo estatus que usted (como las visas E).

Pregúntele a su abogado de inmigración cuáles son los beneficios para los miembros de su familia bajo estas visas de trabajo. Algunos les permiten estudiar e incluso trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, siempre estarán vinculados a su estado. Lo que significa que, si su estado es revocado o terminado de otra manera, también lo es el de ellos.

Procesamiento Premium

Como dijimos anteriormente, el tiempo promedio de procesamiento para estas visas de trabajo es de aproximadamente seis meses (a excepción de la H-1B). La única forma de acelerar este proceso es utilizar una función opcional llamada procesamiento premium. Por una tarifa adicional de $ 1,440, puede acelerar el tiempo de procesamiento de casi cualquier visa de trabajo que use una petición I-129 a solo 15 días calendario.

Sin embargo, el procesamiento premium para estas visas de trabajo no siempre es la mejor opción. Tampoco aumentará sus posibilidades de ser seleccionado en la lotería H-1B ni ayudará a que su petición sea aprobada. Además, en el caso de la visa H-1B, se ha suspendido en el pasado para dar a otras peticiones la oportunidad de ser procesadas. Trabaje con su abogado de inmigración para determinar si el procesamiento premium es apropiado para su caso.

RFE

Si el USCIS recibe su petición y encuentra que faltan pruebas, puede enfrentar un rechazo inmediato. Sin embargo, hay muchos casos en los que en su lugar le enviarán una Solicitud de Evidencia (o RFE para abreviar) para darle la oportunidad de presentar la evidencia faltante y guardar su caso. Esto puede ser algo simple, como una copia faltante de un pasaporte o título. También puede ser más complicado, como la necesidad de ver evidencia de una relación empleador-empleado en un caso de visa H-1B.

Lo primero que debe hacer con una RFE es llevársela a su abogado de inmigración. Hay una ventana limitada en la que puede responder, y su abogado sabrá exactamente cuándo y cómo responder para que se adapte mejor a su caso. Lo mismo ocurre si el USCIS le emite un Aviso de Intención de Denegar, o NOID.

Denegaciones y rechazos de visas de trabajo

Esto es a menudo un temor de muchas personas que están solicitando o solicitando visas de trabajo. ¿Por qué el USCIS negaría mi petición? ¿Cómo evito una denegación? ¿Qué debo hacer si he recibido una denegación? Responderemos a todas estas preguntas y más.

Negación vs Rechazo

En primer lugar, hay una diferencia entre el rechazo y la negación. El USCIS aborda los casos con un método de dos pasos. Durante el primer paso, un oficial evaluador examinará su petición para ver si su información está completa, es correcta y está debidamente respaldada con los documentos requeridos. Si falla en esta etapa, su petición probablemente será rechazada. Para remediar esto, simplemente necesita corregir el error y volver a enviar la petición.

En el segundo paso, el oficial evaluador examinará de cerca su caso para ver si es elegible para ser acreedor a una de las visas de trabajo que está buscando. Si su petición falla en este paso, entonces podría enfrentar una denegación. Esto es más difícil de arreglar, ya que el oficial no cree que su caso merezca la visa. Esto puede ser un problema con sus calificaciones o las calificaciones de su empleador.

Qué hacer

Si su petición para obtener cualquiera de estas visas de trabajo es denegada, hay algunas opciones que pueden estar disponibles para usted dependiendo del tipo de visa que esté buscando. Sin embargo, lo primero que siempre debe hacer es llevar su aviso de denegación a un abogado de inmigración calificado para que pueda revisar su caso y determinar qué opciones están a su disposición.

Volver a presentar – Si su petición ha sido rechazada sobre la base de un simple error u omisión, su mejor opción puede ser simplemente encontrar el error, corregirlo y volver a presentar la petición junto con nuevas tarifas. Sin embargo, si está buscando una visa H-1B, es posible que deba esperar hasta la próxima temporada de presentación de impuestos el año siguiente. Por esta razón, si desea un H-1B, debe asegurarse de que su petición sea perfecta la primera vez.

Mociones legales – A veces, el problema es más profundo que un simple error. Si el oficial evaluador no cree que usted esté calificado para la visa de trabajo, es posible que se le niegue. Puede protestar esta decisión con el oficial evaluador utilizando una de las dos mociones legales:

Moción para reabrir: Esto se usa cuando ha encontrado nueva evidencia que puede cambiar la opinión del oficial si su caso se reabriera.
Moción para reconsiderar: Esto se debe usar si usted y su abogado creen que el oficial evaluador se equivocó en su decisión de negar su caso. Deberá presentar un argumento que defienda su caso desde un punto de vista legal.

Apelaciones – Si las mociones legales no funcionan o no están disponibles, pero usted siente que la decisión de denegar su petición fue incorrecta, es posible que desee considerar apelar a un tercero conocido como la Oficina de Apelaciones Administrativas. Sin embargo, debe tener en cuenta que la AAO generalmente se pone del lado de la decisión y que apelar no siempre es una opción. De hecho, un aviso de denegación para una visa H-1B probablemente indicará que apelar no es una opción.

Diferentes opciones – Por último, si todo lo demás falla o no es viable, entonces debe considerar probar una ruta diferente. Puede haber otras visas de trabajo para las que usted es elegible que podrían ser alternativas a la que estaba buscando.

En todos los casos, es importante asegurarse de que su abogado de inmigración esté al mando de cualquier acción que tome después de una denegación en cualquiera de las visas de trabajo. Discutir, mocionar y apelar un caso puede ser una tarea muy difícil, si no imposible, para cualquier persona fuera del campo de la ley de inmigración. Para asegurarse de que está tomando la mejor decisión y que tiene la mejor oportunidad de tener éxito, ponga su caso en manos experimentadas.